Inteligentní pro vaši práci - být inteligentní není špatné. Ale když nevíte nebo si neuvědomíte, že jste chytřejší, než si myslíte, že jste, je to špatné. V tomto článku se tedy pokusíme zjistit, zda jste pro svou práci příliš chytrí nebo ne.

Jaká by byla výhoda s vědomím, že jste chytřejší, než si myslíte?

Nejprve budete moci začít hledat práci, pro kterou nejste dostatečně chytrí. Řekl byste, proč to děláte? Pokud si neuvědomujete, že jste ve své práci příliš chytří, myslíte si, že je možný další růst? Pokud ne, proč zůstávat dělat to samé den co den? Pouze za peníze? Pokud jste poháněni pouze peněžními výhodami, je pravděpodobné, že jste ještě neviděli celkový obraz své kariéry. Nejsme tady, abychom vás kritizovali; raději chceme, abys otevřel oči a viděl, kdo jsi.

Zadruhé, pokud víte, že jste chytřejší, než si myslíte, že byste nechali za sebou svou zónu spokojenosti a udělali něco, co vám dá růst, rozšíří svou kariéru a vyhovuje vašim schopnostem.

Zatřetí byste se přestali ponižovat, abyste byli lepší a byli jste beze studu nebo pochybností. Nemusíte se cítit špatně, protože jste chytřejší. Spíše si najděte práci, která přesně odpovídá vašim dovednostním sadám a rozšiřuje vaši kariéru lepším směrem.

Pojďme se podívat na příznaky, které vám mohou nakonec pomoci přijmout, kdo jste, a pomoci vám lépe se rozhodnout.

  1. Cítíte se nudí každý den

Pokud máte pocit, že se každý den dostanete do své kanceláře a když se pustíte do práce, cítíte se znuděně. Existují možná dva základní důvody, pro které se můžete cítit. Jeden, včera v noci jsi dobře nespal. Za druhé, je pro vás práce příliš snadná. První důvod se nestane každý den. Ale druhý důvod může. Pokud se druhý důvod stále děje, zjistěte, že jste na tuto práci nebo úkol příliš chytrí. Potřebujete něco jiného. Nemůžete dál dělat to samé znovu a znovu jen za peníze. Být chytrý má své vlastní problémy. Nudit se je jednou z nich.

  1. Dokončete svůj chytrý úkol příliš brzy

To souvisí s předchozím. Pokud se každý den práce, kterou vám přidělí, dokončí příliš rychle, musíte se zamyslet. Když vaši kolegové berou hodiny na dokončení jednoho úkolu, dokončujete vše v krátkém čase! Není to něco, na co byste měli myslet? Pokud se tento scénář stane většinou, jste chytřejší, než si myslíte. A určitě musíte přemýšlet o své práci. Pokud dokončíte přiřazené úkoly příliš rychle, zbývající hodiny se zbytečně ztrácí. Vždy se můžete obrátit na svého šéfa a požádat o další práci, ale pokud to uděláte každý den, váš šéf se bude cítit ohrožen svým vlastním postavením. Místo aby to vymyslel způsob, jak využít svou inteligenci na jiném místě. Možná můžete využít svou inteligenci a získat si lepší práci, nebo možná můžete začít s vlastním poradenstvím, kde můžete lidi učit, jak věci udělat rychleji!

  1. Ty věci rychle zjistíš

Pokud jste v práci, určitě byste byli v týmu. A pokud vidíte, že rozumíte všemu najednou, zatímco členové vašeho týmu berou hodiny, aby pochopili jednu jednoduchou věc, pak byste měli přemýšlet o tom, kdo jste. Pokud k tomu dojde, jste ve svém týmu chytřejší. Vedoucí guru Robin Sharma říká, že - „Pokud jste chytřejší ve skupině, změňte skupinu.“ Vezměte jeho radu a udělejte totéž. Pokud je možné změnit tým, udělejte to. Protože byste se měli vždy sdružovat s lidmi, kteří jsou chytřejší než vy. Pokud ne, pak by se váš růst zastavil a jakékoli kariérní cíle a touhy, které pro sebe máte, nebudete schopni je splnit. Najděte novou skupinu nebo najděte novou práci. Čeká vás celý svět příležitostí.

  1. Žádná vize zakladatele

Co když k vašemu naprostému překvapení zjistíte, že jste chytřejší než zakladatel společnosti? Nejlepší možností je uvědomit si, že jste příliš chytrí a najít si nového zakladatele, který je chytřejší než vy. Pokud zjistíte, že jste chytřejší než váš zakladatel, nemyslete si, že je to arogance; možná to víš lépe než ona nebo jsi chytřejší než kdo to je. Pokud tento scénář najdete na svém pracovišti, zeptejte se, zda má váš zakladatel nějakou vizi pro budoucnost nebo ne. S největší pravděpodobností by řekla něco, co je vágní a nejednoznačné. Lepší možností je vždy opustit práci a najít něco, co je v souladu s vašimi inteligentními schopnostmi a inteligencí.

  1. Nevidíte v této práci žádný růst

To je velké. Šance, že jste inteligentní než zakladatel, jsou vzácné. Výjimka je ale vždy. Bez ohledu na to, co je nejběžnějším znakem toho, že jste pro svou práci příliš chytrí, je uvědomit si, že ve své práci již nerostete. Každý den chodíte do kanceláře a děláte stejnou práci znovu a znovu a znovu. Jdete ke svému šéfovi a žádáte o lepší práci, ale nikdo vás neposlouchá. Co byste v tomto případě udělali? Jednoduše najděte způsoby, jak zlepšit své dovednosti ve vaší současné práci, i když jsou příležitosti k růstu bezútěšné. To vám poskytne čas na hledání nového zaměstnání. Jakmile získáte práci, která vyhovuje vašim dovednostem a dá vám příležitost k růstu, buďte dostatečně chytří, abyste ji chytili. Neztrácejte čas přemýšlením, zda byste měli opustit stávající práci nebo ne. Pamatujte, že pokud ve své kariéře nerostete, začínáte se rozpadat. Chcete to pro svou kariéru?

  1. Tato práce vás neinvestuje víc, než jste vy

Ve většině případů přichází motivace zevnitř. Autor Daniel Pink přednesl prezentaci, kde prokázal, že odměna už nemůže dělníky motivovat. Potřebujete něco jiného. Potřebujete řídit, vášeň, ochotu dělat práci a příležitosti pro růst. Pokud chodíte do práce jen kvůli penězům, nebudete spokojeni s tím, že ji budete dělat vůbec. A když se to stane, uvědomte si, že jste na svou práci příliš chytří. Inteligence je často definována jako arogance. Inteligence však není arogance; je to schopnost dělat věci co nejrychleji, aniž by byl ponechán prostor pro chyby. Takže nemyslíte si, že odborníci mají rádi rychlost, rychlou reakci, malé nebo žádné chyby, efektivitu, znalosti, dovednosti a schopnost dělat věci rychleji než ostatní? Pokud máte všechny tyto, jste chytřejší, než si myslíte. Neměli byste plýtvat svou inteligencí na něčem, co vás nein motivuje, abyste více pomáhali a zanechali své stopy na Zemi.

  1. Neexistuje žádný mentor

Chcete-li být inteligentní, potřebujete někoho, kdo vás povede. A že by někdo měl být chytřejší než ty. Každý potřebuje mentora, aby byl tím, čím chce být. Ale co když ve vaší organizaci nenajdete nikoho, kdo by vás mohl vést jako své nejlepší já? Co byste potom udělali? Pokud nenajdete ve své doméně někoho, kdo je lepší než vy, mohou to být dva důvody. Za prvé, organizace nepřijímají chytré lidi. A proto jste chytřejší než všichni ostatní. Za druhé, organizace nemá žádné plány na expanzi nebo růst. Stal se spokojeným se svým současným úspěchem a vše, co dělá, je údržba a ne růstová práce. Jak byste rostli v organizaci, která nemyslí na růst? Opusťte organizaci nebo jděte udělat něco jiného v rámci stejné organizace. Hledání mentora je důležité. Ale pokud ve vaší organizaci nic nenajdete, je čas přemýšlet, kdo jste.

  1. Vidíte, že všichni kolem vás dělali stejnou práci

V mnoha IT a stavebních firmách byste viděli, že lidé dělají věci celé roky. Stále přicházejí každý den do kanceláře a stále opakují stejné staré věci znovu a znovu. Pokud vidíte, že váš šéf a kolegové dělají totéž, uvědomte si. Pokud jste novou organizací v této organizaci, brzy byste se dostali do pasti, abyste se stali „příliš pohodlnými“. Chytří lidé nemohou dělat stejné věci znovu a znovu každý den, den co den. Potřebují rozmanitost, potřebují růst a potřebují něco, co rozruší jejich šedou hmotu. Pokud ne, nemohou v organizaci zůstat dlouho. Chytřejší jsi, nové věci, které potřebuješ každý den. Uvědomte si to o sobě. To je největší známka toho, že jste na svou práci příliš chytří.

  1. Nikdo nehovoří o vyřešení problému nebo problému

Pokud je organizace postavena, existuje důvod. Udržuje řešení jednoho nebo mnoha problémů. Pokud to nevyřeší žádný problém, není důvod, aby organizace existovala. Jak byste se dozvěděli, že organizace již problém nevyřeší? Podívejte se na jeho lidi. Řeší nějaký problém? Hledají řešení pro jakýkoli problém? Berou na starosti změnu některých procesů za účelem zlepšení spodního řádku? Pokud ne, raději opustíte organizaci a připojíte se k nové. Řešení problému je jednou z nejlepších věcí, které je třeba hledat, když chcete vědět, zda vaše organizace roste nebo ne. Pokud organizace roste, uvidíte, že lidé v organizaci řeší problémy každý den a nejen to, ale také pomáhají ostatním řešit problémy. Pokud ve své současné práci nic z toho nevidíte, nechte práci a hledejte něco jiného.

  1. Zisk je pro organizaci důležitější

Zisk je jediným měřítkem úspěchu, který věřil tradiční manažerský guru. Ale věci se drasticky změnily. V dnešním světě není zisk jediným měřítkem úspěchu. Organizace, která měří svůj úspěch pouze na základě zisku, nemůže trvat dlouho. Například, pokud vidíte, že nějaká organizace je příliš zaměřena na zisky, míra opotřebení by se zvýšila, lidé tam nebudou rádi pracovat a vše se brzy rozpadne. V tom případě, pokud si myslíte, že je jiný, nebudete schopni říct. V tom případě nejsi chytřejší; raději si zasloužíte lepší místo pro práci. Inteligence nesleduje to, co říká vedení; spíše to dělá věci způsobem, který ohromuje i řízení organizace.

  1. Nikdo se neučí nové věci

Chytrí lidé nevycházejí z lůna. Každý den se stávají chytrými učením nových věcí. Ale pokud jste součástí týmu nebo organizace, která se neučí nebo se nezaměřuje na učení jako své hlavní zaměření, je lepší opustit organizaci a připojit se k té, která vnímá učení jako nejdůležitější podnikání společnosti. Peter Senge, autor Páté disciplíny, říká, že - Každá organizace by měla být učící se organizací. Pokud se neučíte, kazíte se. A pokud se nějaká organizace neučí, ale učíte se každý den; došlo by k jinému nesouladu. A nemůžete zůstat v organizaci na dlouhou dobu, pokud nedojde ke sladění organizačních hodnot s vašimi vlastními hodnotami.

Toto je 11 způsobů, jak byste pochopili, že je čas pustit svou stávající práci a hledat novou. Pokud si navíc uvědomíte, že jste na svou práci příliš chytrí, proč zůstat? Ano, určitě, pokud existuje prostor pro to, abyste ve stejné organizaci našli něco jiného, ​​co vám umožní růst a spojit se s lidmi, kteří jsou chytřejší než vy, máte svobodu tak učinit. Ale pokud ne, nezůstaňte jen kvůli penězům. Pokud zůstanete jen za peníze, pak si po několika letech uvědomíte, že už nerostete; bohužel jste se stali jedním z nich, kteří stále dělají to samé znovu a znovu, den co den.

Kategorie: