Mohit se vrhl domů a hodil tašku na notebook na pohovku. Srazil se na pohovku sám a zíral na prázdnou zeď v depresi. Znovu byl přemístěn pro povýšení a jeho kolega zabalil vyhledávané vedoucí postavení. Poslední tři roky byl ve stejné pozici. Šel ke svému šéfovi, aby požadoval, proč byl znovu a znovu přehlížen, ale jeho šéf jen pokrčil rameny a nabídl různá vysvětlení, že finance společnosti jsou špatné, že musí odměňovat výkon, že to bylo rozhodnutí vrcholového manažera atd.

Takže teď byl dobře a opravdu uvízl ve vyjetých kolejích. Trvalo nějakou dobu, než si Mohit uvědomil, že jeho kariéra není zářivá a že ve své současné práci stagnuje.

Teď, když na to vzpomněl, byly všechny známky z minulého roku.

Byla vaše kariéra odložena?

Znamení 1: Monotónní práce

Den co den dělal stejné věci. Práce se pro něj stala drsností a on mechanicky procházel pohyby. Když se vám práce nelíbí, neroste ani se neučíte, jste na profesionální slepé uličce. Monotónnost a rutina jsou součástí podnikového pracovního života, ale v pracovní struktuře a profilu práce si musíte užívat, co děláte. Musíte mít určitý prostor pro přidanou hodnotu k vašim znalostem a dovednostem. Jednoduše řečeno, vaše kariéra musí někam jít. Pokud jste dosáhli konce silnice, raději dejte pozor!

Zdroj obrázku: pixabay.com

Znamení 2: Nedostatek víry v management

Lidé, kteří mu podali zprávu, byli nyní buď jeho kolegové, nebo se hlásili jiným lidem . Jistým výstřelem je, že ve vaší práci stagnujete, když se vaši junioři povýší na vaše pozice nebo změní jejich strukturu hlášení. Znamená to, že na vás chybí správa víry. Takže nerostete, všichni ostatní.

Znamení 3: Nedostatek náročné práce

Byli vybráni další kolegové, aby prováděli klíčové úkoly a projekty. Kdykoli se objevil vzrušující nebo náročný projekt, Mohit viděl, že jsou zvažováni další kolegové, kteří obvykle v těchto projektech zabalili klíčové role.

Když se v organizaci objeví příležitosti k prokázání vaší hodnoty a místo vás se vynoří jiná jména, jedná se o jistý výstřel nebezpečného signálu. Pouhé zapojení do vašich pracovních povinností nestačí; musíte mít příležitosti k provádění různých, vícefunkčních úkolů.

Znamení 4: Restrukturalizace oddělení

V organizaci se hovořilo o restrukturalizaci a „oříznutí tuku“ a Mohit zaslechl, jak se jeho jméno vynořilo. Abychom přežili v těžké ekonomice, většina organizací rutinně hodnotí a restrukturalizuje oddělení. Nejčastěji jsou podpůrné funkce první, které mají být předány nebo zadány externě třetí straně. Pokud jste v podpůrné funkci, jako je správa, tel. Volání, průzkum trhu, HR nebo IT podpora, buďte připraveni čelit sekerě, pokud je vaše oddělení vnímáno jako cizí nebo neefektivní. Rozhodnutí o outsourcingu funkce nebo oddělení se samozřejmě liší od společnosti ke společnosti, ale hlavní divize obvykle zůstávají.

Znaménko 5: Neplnění

Nepřispěl nijak významně k tomu, aby společnost dosáhla výsledku, ani ke zvýšení provozní efektivity jakéhokoli oddělení nebo procesu. Pokud se na vás dívá jako na neúčelovou osobu, buďte připraveni čelit sekerě brzy. Žádná organizace není ochotna tolerovat nevýkonnost nebo ochablost a lidé, kteří jsou pod výkonem, jsou považováni za mrtvé dřevo.

Zdroj obrázku: pixabay.com

Znaménko 6: Žádné nové dovednosti

Byly to roky, co se naučil nové dovednosti. Absolvoval MBA v roce 2005 a absolvoval v roce 2008 kurz sponzorovaného společností v rámci plánování podnikových zdrojů. Poté nepřidal do svého životopisu žádnou dovednost ani kvalifikaci. V dnešním dynamickém firemním scénáři je nejen výhodné, ale spíše důležité, abyste neustále aktualizovali své dovednosti a znalosti. Multi-tasking je nyní realitou, a proto se musíte neustále učit. Pokud stále sedíte spokojeně se zastaralými dovednostmi, pak je to pro vás varovnými zvonky.

Znaménko 7: Nedostatek aktualizací

S technologickými aktualizacemi a upřednostňovanými manuálními pracovními procesy mu bylo zle. (Souvisí s předchozím bodem). Pokud neaktualizujete své znalosti nebo dovednosti, bude pro vás obtížné přizpůsobit se novým systémům a softwaru, které jsou povinny nainstalovat do vaší kanceláře, aby se zvýšila účinnost. Jak dosáhnete nějakého pokroku ve své kariéře, pokud nebudete v technologickém pokroku?

Znaménko 8: Absence na klíčových setkáních

Nebyl zapojen do schůzek pod zavřenými dveřmi pod záminkou, že se netýkají jeho pracovní oblasti. Přítomnost na klíčových setkáních a brainstormingových setkáních zdůrazňuje vaši důležitost v organizaci. To neznamená, že byste se měli účastnit schůzek na úkor pracovních termínů; Znamená to pouze, že když budete voláni k účasti, znamená to, že na vašem názoru záleží. Přehlídka znamená, že do rozhodovacího nebo plánovacího procesu nemáte co dodat.

Zdroj obrázku: pixabay.com

Znamení 9: Pracujte nepřetržitě

Byl spokojený, že se včas hlásil do kanceláře, vykonával práci, která mu byla přidělena, a odešel z kanceláře v 18 hodin. Takové pracovní chování bylo přijatelné i před několika desetiletími zpět, ale v dnešní 24/7 pracovní kultuře musíte být úplně zapojeni. ve vaší práci. Když jsou lhůty blízko a projekty je třeba dokončit včas, nemůžete pracovat nepřetržitě.

Zdroj obrázku: pixabay.com

Pokud máte nepříjemné pracovní dlouhé hodiny, můžete se rozhodnout pracovat z domova. Práce ve stanovených pracovních hodinách je však minulostí.

Pokud jste v práci pasivní a děláte pouze to, co se od vás očekává, můžete se také vzdát všech nadějí na kariérní postup. Fortune upřednostňuje statečných a firemní svět upřednostňuje ty, kteří mají iniciativu a pohon.

Znamení 10: Neznalost

Jeho šéf ho ignoroval na kancelářských večírcích a setkával se . Kancelářská setkání jsou skvělá místa, která je třeba vidět u správných lidí. Když se váš šéf záměrně dívá skrz vás, znamená to nebezpečí. Musíte být na správném místě ve správný čas.

Jednoduše navazování kontaktů s nadřízenými však nepomůže při dalším rozvoji vaší kariéry v dnešním prostředí zaměřeném na výkon. Musíte ukázat výsledky a být viděni jako go-getter, řešitel problémů a týmový pracovník.

Takže teď, když víte, kde jste, jaké jsou možnosti, které máte, pokud vaše kariéra přesně nehledá a čelí bezprostřednímu poklesu?

Jak říkají, „ když to bude těžké, bude to těžké “. A musíte prokázat, jaká tvrdá matice jste.

Podívejme se tedy na několik kroků, které musíte udělat pro zvrácení poklesu. (Varování: Některá jsou tvrdá opatření, která budou vyžadovat, abyste vyšli ze svých zón komfortu, a některé bude nějakou dobu trvat, než ukážete výsledky, ale přesto musíte jít.)

  • Uchopte se a analyzujte své silné stránky a snažte se na nich stavět. Zapište si své silné stránky a jedinečné schopnosti a naplánujte si akční plán, který zahrnuje následující:
    • Jaké jsou vaše dlouhodobé plány?
    • Pracujete na nich? Pokud ne, co musíte udělat pro nápravu situace?
    • Nabízí vaše současná práce uspokojení? Pokud ano, co musíte udělat, abyste udrželi práci a zlepšili svou pozici? Pokud ne, jaké další možnosti jsou k dispozici jinde?
    • Existuje prostor pro záchranu vaší kariéry ve vaší současné organizaci? Pokud ano, jak přesvědčíte své vyšší naděje, že vám dají další šanci? Pokud tomu tak není, sestavte seznam podobných organizací, kde můžete začít podávat žádosti.
    • Může vám vaše současné zaměstnání poskytnout prostor pro profesionální růst? (Pravděpodobně nebudete dostávat povýšení nebo přírůstky každý rok, ale musíte růst profesionálně. Může to být buď zpracováním nových úkolů, naučením se novým dovednostem v práci nebo vedením nebo koučováním podřízených. Všechno, co pomáhá přidat k vaší osobní kompetenci a budoucí prospekty.)

Pokud ano, hodláte dát to nejlepší. Pracujte tvrdě, věnujte co nejlepší úsilí k dosažení výsledků, zaměřte se na dosažení cílů.

Pokud tomu tak není, požádejte o změnu profilu zaměstnání nebo o převod do divize, kde můžete získat lepší prostor pro rozšíření své profesní kvalifikace.

  • Máte dovednosti a technologický přístup potřebný k tomu, abyste se dostali na vyšší pozice? Pokud ano, můžete je využít k rozvoji vaší kariéry ve vaší organizaci? Nebo existují nějaké další možnosti kariéry, které můžete využít?

Pokud ne, co musíte udělat, abyste si rozšířili své znalosti a dovednosti? Přidejte do svého životopisu dovednost nebo kvalifikaci. Upgrade, re-skill, re-learn.

Zdroj obrázku: pixabay.com
  • Jakmile odpovíte na výše uvedené otázky, budete mít spravedlivou představu o své pozici a o tom, co musíte udělat. Nyní si zapište své nedostatky a plán opatření k jejich překonání. Cílem je řešit příšery hlavou a být v lepším prostoru uvnitř sebe.

Dobře! Duše prohledává! Nyní, když jste čelili svým vnitřním pochybnostem a konkretizovali své budoucí plány, uvidíme, jak musíte pracovat na změně vnímání na pracovišti .

Pokud plánujete pokračovat ve stejné organizaci, pomohly by vám následující kroky:

  • Buďte aktivní v práci : Nabídněte nápady, komunikujte se seniory a kolegy, ukažte iniciativu. Protože vás šéfové společnosti vnímají jako podprůměrného umělce, musíte nyní změnit své vnímání o vás tím, že ukážete pohonu a ducha. Přijďte do kanceláře brzy, pohybujte se, mluvte s lidmi. Nabídka nápadů a návrhů na schůzích. Udržujte své uši otevřené pro zprávy o nových projektech nebo zadávaných úkolech a podívejte se, jak můžete nabídnout svůj čas a úsilí. Soustřeďte se na přidávání hodnoty pro organizaci. Vyhledejte příležitosti k účasti na iniciativách společnosti, jako jsou CSR disky, ISO aktivity, sdílení znalostí atd.
  • Síť s kolegy a zákazníky as lidmi spojenými s Vaším oborem práce : Žijeme v kabelovém světě, ale osobní vztahy přidávají vztahům velkou hodnotu. Zavolejte, navštivte a zůstaňte v kontaktu s lidmi, na kterých vám záleží. Nezapomeňte pozdravit lidi v jejich zvláštních dnech, jako jsou výročí a narozeniny. I s lidmi, kteří zdánlivě na tom nezáleží (jako školitelé a pomocníci), buďte zdvořilí a mají zájem. Žádný muž nebo žena nemůže přežít jako ostrov, jakkoli efektivní a produktivní. Musíte být považováni za profesionála, který zná hodnotu vytváření sítí a oslovování.
  • Mentor vašich juniorů a podřízených: Nic buduje důvěru více než znalosti, že někomu můžete pomoci nebo poradit, a poskytovat profesionální vedení. Vaši podřízení se na vás budou dívat a vy se také budete učit. Při dávání a přijímání nápadů můžete získat nové poznatky a přístupy k problémům.
  • Vymažte dovednosti týmového hraní: Jste viděni jako osamělý hráč, osamělý vlk? Pokud ano, musíte prokázat, že můžete dobře pracovat také v týmech. Nabídka k práci na týmech uvnitř nebo mezi odděleními nebo napříč funkcemi. (Pamatujte: Dobrý člen týmu bude mít vždy na paměti zájmy týmu a bude pracovat na odstraňování konfliktů. Takže si udržte ego pod kontrolou.)

Zdroj obrázku: pixabay.com
  • Ať je to místo k účasti na schůzkách v kanceláři, večírek a výletech: Skutečné vytváření sítí a budování vztahů se koná při společenských příležitostech, kdy šéfové a zaměstnanci spolupracují v neformálním prostředí. Lidé, kteří se aktivně podílejí na organizaci takových akcí nebo na jejich koordinaci, se obecně považují za lidi, kteří mají sociální a síťové dovednosti. Pokud pořádání skupinových akcí nevyhovuje vaší povaze, alespoň se těchto akcí zúčastněte a aktivně se účastněte. Kromě vazby se svými kolegy získáte spoustu pozornosti a zájmu ze všech čtvrtí, zejména od lidí, na kterých vám záleží, kteří by vás mohli vidět v novém světle.
  • Buďte pozitivní za každou cenu: Vyhněte se tendenci utíkat, stěžovat si a drbit proti svému šéfovi a vedení. Stejně jako se cítíte znechuceni a ignorováni, utužování o tom nikdy nepřineslo nic dobrého. Spíše vás promítne jako kňučící, negativní člověk. Pokud chcete zůstat v organizaci, nekritizujte a stěžujte si. Pokud nejste s něčím spokojeni, vyjádřete svůj zájem na správném místě a nabídněte návrhy, jak situaci změnit. Nikdy se nikdy nedostaňte do pasti negativity.

Pokud však v současné organizaci nemáte prostor pro růst nebo vidíte, že vaše vyhlídky jsou zcela vyloučeny, je nejlepší jít dál. K zajištění alternativního zaměstnání je třeba podniknout následující kroky:

  1. Síť s vysokoškolskými absolventy nebo dávkovými kolegy, bývalými kolegy, přáteli a známými a hledejte jejich pomoc při hledání vhodných pracovních míst.
  2. Vyhledejte odbornou pomoc ve formě agentur pro umístění a headhunting. Zaměřte se na získání účinného životopisu, který předvede vaše úspěchy a kvalifikace.
  3. Je-li to možné, zaregistrujte se na částečný úvazek nebo online vzdělávací kurz, který zvýší vaši odbornou kvalifikaci. (Úspěšní vůdci někdy berou celoroční volno, aby přemýšleli, znovu se učili a dostali svou kariéru zpět na trať).
  4. Připojte se k profesionálním síťovým webům, jako je Linked-In, které vám pomohou spojit se s profesionály v podobných oborech. Připojte se k profesionálním skupinám a diskusnímu fóru online, abyste vyjádřili své názory a cítili svou přítomnost. (Čím viditelnější jste, tím větší jsou vaše šance na spatření vhodných otvorů.)

Ať už děláte cokoli, nezapomeňte mít v sobě víru a víru. Není to tak nemožné dostat svou kariéru zpět na trať, ale úkol do kopce se teď může zdát. Pokud se budete držet toho, vaše úsilí musí být zaznamenáno a odměněno.

Takže, bonusová plavba !!

Kategorie: