Rozvíjejte mezilidské dovednosti v práci - je správně řečeno, že chytrý podnikatel není jen podnikatel; on je také chytrý komunikátor. Ví, jak komunikovat s ostatními lidmi a jak zvládat a řešit všechny problémy interakcí.
Mezilidské dovednosti jsou nejen důležité, ale také prokazují vaši schopnost používat všechny možné věci jako rozsah a zdroj. Pojďme vědět, proč jsou tyto interpersonální dovednosti důležité a jak je můžete rozvíjet?
Proč jsou mezilidské dovednosti důležité?
Znáte pravidlo a ve skutečnosti je pravda, že osoba, která má hluboké mezilidské dovednosti a je schopna ji využívat jednotlivě i ve skupinách, je před námi, pokud jde o profesní i osobní život.
S postupující technologií se svět stal kompaktním místem a my jsme ztratili dobré komunikační dovednosti, ale zaměstnavatelé znali důležitost mezilidských dovedností.
Hledají zaměstnance s pokročilými mezilidskými dovednostmi, protože s těmito dovednostmi by zaměstnanec byl schopen efektivně komunikovat se spoluhráči, kolegy, ostatními zaměstnanci a hlavně s klienty.
Na celé úrovni jsou tyto dovednosti velmi důležité při rozhodování o kariérním grafu. Proto je důležité rozvíjet tyto dovednosti, pokud chcete být vůdcem v blízké budoucnosti.
Jak rozvíjet mezilidské dovednosti?
Zde je několik způsobů, jak si můžete rozvíjet interpersonální dovednosti:
-
Mít pozitivní postoj:
Jednou z hlavních složek dobré mezilidské dovednosti je pozitivní přístup. Toto je jedna složka, která ve vašich rozhovorech dokáže zobrazit celou zralost.
Rovněž se uvádí, že pokud během práce projevíte pozitivní přístup, projevujete respekt k vaší práci a organizaci, pro kterou pracujete.
Vykreslování pozitivního přístupu je veselé, usmívající se při interakci s spoluhráči a kolegy. Pokud na pracovišti vesele pozdravujete lidi, považuje se to také za pozitivní gesto.
Ocenění práce vašich kolegů je také považováno za nezbytnou součást pozitivního přístupu.
-
Naučte se snadné způsoby řešení problémů:
Existuje několik lidí, kteří tvrdě pracují ve dne i v noci, aby se organizace ujala velkého úspěchu. Rovněž je třeba poznamenat, že výskyt konfliktů nebo konfliktů ideologie nebo idejí je běžným výskytem na pracovišti.
Pokud jste také součástí takového prostředí, můžete mít tendenci přemýšlet o tom, jak rychle vyřešíte problém nebo konflikt, ale problém je, že to nemusí být správný způsob myšlení.
Nejlepší způsob je přemýšlet o způsobech, jak tyto problémy vyřešit, protože zkracuje čas a můžete je řešit mnohem efektivněji. Jakmile vyhodnotíte způsoby řešení problému, musíte postupovat dále a použít všechna řešení problému, abyste jej vyřešili.
Stanovte cíle a implementujte vhodné strategie. Jakmile plán implementujete, sledujte jeho úspěch.
-
Zvládněte dobré komunikační dovednosti:
Snad nejdůležitější aspekt mezilidských dovedností. Úkolem bude zprostředkovat vaši zprávu efektivně a bez toho, aby došlo ke konfliktu.
V zásadě existují dva typy mezilidských dovedností, a to slovní a neverbální komunikační dovednosti. Základním aspektem efektivní komunikace je správné naslouchání.
Musíte poslouchat velmi zamyšleně. "Dobrý komunikátor je vždy dobrý a ohleduplný posluchač, " říká to velmi staré přísloví. Předtím, než vyjádříte svůj názor, pokud jste naslouchali zamyšleně, budete vědět, co říkáte a o čem konverzace je.
Velmi obecná představa o tomto aspektu mezilidských dovedností je, že se jí nesmíte vyhnout za každou cenu, protože je to nezbytné pro jakoukoli profesi.
Pokud se naučíte umění komunikace správně, vyhýbáte se konfliktům a také zvyšujete svou produktivitu účinnou komunikací. Ať už jde o ústní nebo neverbální komunikaci, obě komunikace jsou důležité.
- Verbální komunikace : Verbální komunikace zahrnuje jakoukoli formu komunikace, která zahrnuje slova, ať už mluvená nebo psaná. Rozhovory, které obvykle vedeme s našimi spolupracovníky, klienty nebo šéfy při obědě, na schůzce. Ústní komunikace je hlavním aspektem komunikace, pokud jde o mezilidské dovednosti. Měli byste nejen komunikovat, ale také byste měli znát důležitost komunikace ústně velmi efektivně a naučit se umění správného sdělování své zprávy, protože zprostředkovat to, co máte na mysli tím nejlepším možným způsobem, je to nejlepší, co můžete udělat pro svého profesionála jako stejně jako osobní život.
- Neverbální komunikace : Existuje paralelně s verbální komunikací. Tito dva jsou velmi mocné nástroje a společně mohou změnit celou řadu pojetí a vnímání. Neverbální komunikace ve skutečnosti zahrnuje téměř 60% celkové komunikace, kterou máte s kýmkoli. Neverbální komunikace zahrnuje mnoho věcí, jako je řeč těla, výrazy tváře, držení těla a způsob, jakým při komunikaci komunikujete. Zvuk vašeho hlasu a tón, ve kterém mluvíte, také hodně říkají o vašem režimu. Proto byste také měli mít na paměti tyto aspekty. Součástí neverbální komunikace je i oblečení, které nosíte, a způsob, jakým se nosí. Neverbální komunikace zahrnuje následující věci:
- Oční kontakt
- Zvuk hlasu a tónu
- Oblékání smysl
- Řeč těla
- Držení těla
-
Přidejte do svého pracovního slovníku začleňování:
Pracujete a nepomáháte žádným tajným službám vaší země, takže místo toho, abyste to dělali celou svou cestou, naučte se zapojit všechny osoby, které jsou ochotny s vámi spolupracovat.
Mluvit a poslouchat názory druhých je hodně, nikdy nevíte, který nápad může najít své nohy ve vaší práci a dostat jej na další úroveň. Týmová práce je vždy lepší než práce prováděná samostatně.
Pokud budete spolupracovat, získáte spolupráci zpět a musíte se zeptat na vstupy a názory svých spoluhráčů a kolegů na pracovišti. Sociální harmonie je nutná nejen ve společnosti, ve které žijete, ale také na pracovišti, kde pracujete.
Před zahájením jakéhokoli projektu musíte prosadit sociální inkluzivitu. Toto prostředí pomůže vaší věci a pomůže vám pouze v krátkodobém i dlouhodobém horizontu.
-
Naučte se některé taktiky řízení:
Pracovní prostředí se příliš neliší od jiných věcí, které děláte v každodenním životě. Management je velmi důležitým atributem pracovního prostředí a kultury.
Existují určité věci, které vás mohou urazit nebo provokovat, když jste ve službě, měli byste tedy reagovat? Jistě, že ne. Takže správa sebe a vašich emocí je nutností pro zdravé pracovní prostředí.
Naučte se ovládat své frustrace a emoce efektivně. Jakmile zvládnete umění samosprávy, můžete se naučit skrývat všechny negativní aspekty velmi snadno. Pokud existují nepříznivé podmínky, budete muset tyto věci skrýt, abyste zabránili negativním dopadům.
-
Začněte převzít odpovědnost:
Jednou z nejdůležitějších mezilidských dovedností je převzetí odpovědnosti a odpovědnosti. Obě interpersonální dovednosti jsou velmi důležité pro celkový výkon a produktivitu.
Pokud máte tyto dva atributy, můžete snadno dělat všechny věci. Jste důvěryhodní, vaši spolupracovníci vás budou milovat a budou na vás bankovat. Velmi důležitým bodem odpovědnosti je to, že pomáhá snižovat napětí a konflikty mezi kolegy.
Vezměte si tento příklad, přijmete-li svou chybu a slíbíte, že budete mít tyto věci na paměti v budoucnu, vyřeší všechny problémy, protože hra viny zničí pouze produktivitu a vaši důvěryhodnost, což může poškodit vaše budoucí vyhlídky.
-
Nevykopávejte etiketu:
Ach! No, to není věc, kterou se budete muset učit samostatně, protože jste se učili od juniorského KG. Pokud máte dobré etikety, budete nepochybně hvězdou vaší kanceláře nebo pracoviště.
Různé společnosti na celém světě hodnotí lidi podle způsobu, jakým tak mají zaměstnavatelé. Když je svět tak kompaktní, nelze popřít, že se etikety staly nezbytnou součástí mezilidských dovedností spolu s ostatními komponenty a atributy. Zejména v mezibankovních vztazích je to velmi důležité.
-
Rozvíjet sociální a obecné povědomí o věcech:
Nejlepší část inteligentního pracovníka je, že si je vědom společensky i kulturně. Kulturně zde znamená kulturu pracoviště, do které patříte. Pokud jste si vědomi, určitě identifikujete možnosti a příležitosti.
Ve spěchu, abyste dosáhli úspěchu, se ve svých projektech můžete snažit vyhýbat lidem, kteří jsou velmi negativní. Pokud máte tuto kvalitu společenského vědomí, určitě identifikujete všechny možné problémy a snadno je vyřešíte.
Také, ve snaze být společensky vědomi, neignorujte ostatní atributy vědět víc, než co byste měli vědět. Pokuste se poučit se ze všech aktivit a společenských věcí, které se dějí kolem vás, aby se zvýšila vaše produktivita.
-
Nestěžujte si:
Vidíme lidi, jak si stěžují na svou práci a kancelář velmi často. Někteří lidé si stěžují na svého nevrlého šéfa, zatímco jiní považují své kolegy za velmi nepotřebné. Tento váš postoj neubližuje druhým tolik, že vám škodí.
Rozvíjet interpersonální dovednosti, více si vážit a méně si stěžovat. Děkuji vašim kolegům za jakoukoli malou pomoc, kterou vám poskytují, a často se na ně usmíváte. Lidé rádi spojují a diskutují s veselým člověkem.
Je to jedno gesto, které nestojí nic, ale činí pracovní prostředí velmi pozitivním. Více usmívající se tváře a méně zamračené tváře mohou osvětlit celé vaše pracoviště.
-
Staňte se o něco cennější:
Nejlepší způsob, jak dát svým mezilidským dovednostem nové maximum, je být trochu více vděčný vůči lidem, kteří kolem vás pracují. To má dva pozitivní výsledky.
Nejprve, když oceníte pomocnou ruku, kterou vám někdo půjčí, nebo práci, kterou někdo dokonale dokončil, jste považováni za někoho, kdo skutečně identifikuje tvrdou práci, vítá jejich příspěvky a chválí je za to.
Pokud tedy v blízké budoucnosti budete potřebovat pomoc, rádi vám ji poskytnou. Za druhé, přidáte se k pozitivitě kolem vás a řeknete-li jen pár slov uznání, zvýšíte důvěru jiného člověka a také zvýšíte své vlastní mezilidské dovednosti.
Kromě těchto hlavních bodů je zde několik dalších věcí, které vám mohou pomoci při rozvoji mezilidských dovedností:
-
Buďte Ardent posluchačem
Mnoho lidí by s vámi ráda komunikovalo, kdybyste jen projevili zájem o poslech toho, co mají říct. Když někdo mluví, zkuste být velmi pozorný a opravdu se zajímat o to, co musí říci nebo vyjádřit.
Pokud se domnívají, že vás skutečně zajímá, možná vám také rádi přijdou se svými problémy a možná budou chtít znát vaše názory ohledně něčeho, co by dále posílilo vaše interpersonální dovednosti.
-
Věnujte pozornost ostatním
Ať už je to vaše pracoviště, nebo jen schůzka doma, nejdůležitější věcí, která vás spojuje, je, když uvidí, že vám záleží, a ve skutečnosti se zajímají o to, co se s nimi děje.
Například, když někoho potěšíte ve špatných dobách, automaticky se před vaším jménem automaticky rozsvítí zelené světlo. Buďte pozorní a znáte zboží a zločiny, které se dějí s lidmi kolem vás a přidávají se k vašim bodům brownie.
-
Zkuste vyřešit konflikty
Je zřejmé, že na pracovišti, které hostí tolik lidí, budou existovat drby, konflikty a boje. Chcete-li dále rozvíjet své mezilidské dovednosti, musíte být spíše anděl než ďábel.
Pokuste se věci vyřešit v kanceláři v případě hádky a pokuste se udržet lidi na dobré vědomí mezi sebou. Hlavní věcí, které je třeba se vyhnout, jsou drby, protože to může vytvořit negativní obraz vás před lidmi.
Drž se dál od drby co nejvíce a nikdy pobavit kohokoli, kdo je do toho zapojen.
Nyní se ve světě děje několik změn. Vedoucí společnosti jednají silněji a najímají osoby, které mohou zvýšit produktivitu jejich organizací.
Pokud jde o produktivitu, stává se, že se jedná o tyto mezilidské dovednosti, které se stanou normou, jako kdybyste měli například velmi dobré komunikační dovednosti, můžete pomocí této dovednosti vyhrát obchod pro svou společnost.
Existuje několik dalších výhod, nejen profesionálních, ale do jisté míry vám tyto dovednosti mohou pomoci při zlepšování vašeho osobního života.
První zdroj obrázku: pixabay.com