Hard Skills vs Soft Skills - Velmi dobře chápete, že dovednost je vrozená nebo získaná schopnost plnit úkol s odborností. Po celý život máme různé úkoly; protože potřebujeme získat různé typy tvrdých dovedností vs. měkkých dovedností, abychom vyhověli našim potřebám a požadavkům konkrétního úkolu.

Podívejme se nyní, jaké jsou různé typy Hard Skills vs Soft Skills skrze příběh Petera.

Jednou v přístavu obchodovala obrovská obchodní loď. Jakmile bylo obchodování dokončeno a nastal čas, aby loď odešla, prostě to nezačalo. Mnoho zkušených techniků a dalších techniků se pokusilo uvést do pohybu, ale ona tam mlčky stála, aniž by vydávala žádný hluk. Dokonce ani špičkové technici nasazené v přístavu, aby pomohli s údržbou lodi, nedokázali přijít na problém, proč by se motor lodi nespustil.

Někteří místní obyvatelé města najatí, aby nakládali a vykládali lodě, navrhli kapitánovi, aby vyzkoušel službu některého ze svých místních mužů, Petra, starého rybáře, který také opravoval rybářské lodě po městě. Kapitán v zoufalé snaze uvést loď do pohybu nařídil, aby byl Peter nejdříve dopraven do zahraničí.

Peter vešel celkově s několika nástroji, šel do strojovny a začal motor pečlivě kontrolovat. Když kapitán sledoval, jak ztratil naději, že se z města dostane brzy, Peter vytáhl malé kladivo a třikrát poklepal na motor. Hle, hněv, když se rozběhlo, motor k životu řval a upustil kapitánům čelist k podlaze. Potřásl Peterovými drsnými rukama a řekl: „Nemohl jsem ti dost poděkovat za to, co jsi udělal.“ Peter uznal toto uznání, vytáhl kus papíru a podal svůj hrubě napsaný účet kapitánovi, který činil 6000 dolarů.

Nyní, když se loď vrátila k životu, zoufalství zmizelo od kapitána. Zaváhal, že zaplatí tak obrovskou částku za jednoduchý úkol klepnout na motor malým kladivem. Protože ve městě Peter sledoval obrovského fanouška, nemohl ho urazit ani tím, že by odmítl zaplatit účet.

Přišel s brilantním nápadem a požádal Petra zdvořile, aby rozdělil obvinění a místo toho mu poskytl podrobný účet.

Aniž by chvilku blikal, Peter vzal zpět účet a přidal nad 6000 $,

Klepání kladivem = 2, 00 $

Vědět, kam klepnout = 5998 $

Celkem = 6 000 $

Dovednost, kterou měl Peter při opravě lodních motorů, byla tvrdá dovednost, která je vyžadována pro práci. Byl sebevědomý a vcházel do opravy lodi, kterou odborníci neopravili, byla jeho životní dovednost. Lidé ve městě, kteří mu věřili, věřili a propagovali ho, byli jeho sociální dovedností. Pomocí své kreativity rozepsal účet, což byla jeho měkká dovednost. Díky Petrovi musíte mít jasnou představu o různých dovednostech a o tom, jak se jim v našich životech hodí.

Nyní jdeme vpřed a prozkoumáme Hard Skills vs Soft Skills a určíme, jak důležité jsou pro náš profesní rozvoj.

Článek o tvrdých dovednostech a měkkých dovednostech je strukturován takto:

  • Tvrdé dovednosti vs Infografiky měkkých dovedností
  • Který je důležitý Hard Skills vs Soft Skills?
  • Proč zanedbáváme měkké dovednosti?
  • Priority kariéry a dovedností
  • Co zaměstnavatelé hledají?
  • Závěr - tvrdé dovednosti vs. měkké dovednosti

Tvrdé dovednosti vs Infografiky měkkých dovedností

Pod infographics on Hard Skills vs Soft Skills hází světlo na hlavní body rozdílů mezi těmito dvěma dovednostmi.

Tvrdé dovednosti

Tvrdé dovednosti jsou vyžadovány k plnění konkrétních úkolů na vašem pracovišti nebo v podnikání. Jsou to učitelné dovednosti, které mohou být hmatatelné a měřitelné pomocí testů, zkoušek a pohovorů. Aby člověk získal tvrdou dovednost, existují určité předpoklady, které by měl splnit. Například jako chirurg by měl tento konkrétní jedinec disponovat nadprůměrným IQ (Intelligence Quotient). Vaše tvrdé dovednosti jsou často soustředěny na logickou nebo levou stranu mozku.

Několik příkladů tvrdých dovedností je:

  • Programování
  • Účetnictví
  • Matematika a přírodní dovednosti
  • Psaní / zkratka
    • Technický/"
  • Korektura
  • Obsluha některých strojů

Jemné dovednosti

Měkké dovednosti jsou psychologické a emoční schopnosti, které umožňují člověku účinně se vypořádat s výzvami v osobním nebo profesním životě. Na rozdíl od tvrdých dovedností nemají měkké dovednosti předpoklady k tomu, abyste je získali, a nejsou specifické pro danou práci. Podporují sociální, fyzickou a duševní pohodu člověka. Nazývají se také životní dovednosti.

Jsou přímo úměrné síle vašeho EQ (emoční kvocient) a jsou soustředěny na pravé straně mozku. Protože se jedná o interpersonální dovednosti a dovednosti lidí, ačkoli můžeme rozpoznat měkkou dovednost, není snadné ji měřit.

Prvních deset měkkých dovedností nebo životních dovedností určených WHO je

  1. Rozhodování
  2. Řešení problému
  3. Kreativní myšlení
  4. Kritické myšlení
  5. Efektivní komunikace
  6. Interpersonální vztahové dovednosti
  7. Sebeuvědomění
  8. Empatie
  9. Zvládání emocí
  10. Zvládání stresu

Který je důležitý Hard Skills vs Soft Skills?

Zdroj obrázku: pixabay.com

Mezi tvrdými a měkkými dovednostmi neexistuje konkurence. Oba jsou zásadní a hrají důležitou roli v rozvoji vaší kariéry. Můžete zahájit pohovor se zaměstnavatelem se silou tvrdých dovedností, ale vaše měkké dovednosti budou hrát důležitou roli ve vašem najímání.

Vaše měkké dovednosti budou opět hrát obrovskou roli, když se přizpůsobíte své nové roli, budete spolupracovat s kolegy a řešit výzvy, které vynášejí ve vašem pracovním prostředí. Budete potřebovat své těžké dovednosti, abyste mohli efektivně vykonávat úkoly, které vám byly přiděleny, na základě vaší pracovní role. Vaše měkké dovednosti zajistí, že vaše tvrdé dovednosti efektivně využijete pro úspěch.

Proč zanedbáváme měkké dovednosti?

V poslední době je kladen velký důraz na měkké dovednosti i ve školách a na vysokých školách, kromě podniků nebo pracovišť. Důvodem je to, že ačkoli kandidáti tvrdě pracují na získání tvrdých dovedností za vyšší plat, často mají sklon ignorovat své měkké dovednosti. Protože neexistuje žádný certifikát pro dobré komunikační dovednosti nebo schopnost vyrovnat se se stresem, bereme takové dovednosti jako samozřejmost.

Ačkoli tvrdé dovednosti zůstávají stejné v každé společnosti, pro kterou pracujete, požadavek na měkké dovednosti se může měnit v závislosti na kultuře, povaze a profesionálním přístupu lidí, se kterými pracujete. To opět vede k zanedbávání měkkých dovedností, protože většinu času ani nevíte, co je pro danou konkrétní situaci zapotřebí.

Tvrdé dovednosti lze uvést na životopisu a průvodním dopise pro žádost o zaměstnání. Díky tomu je pro uchazeče velmi lukrativní. Přestože v životopisu zmiňují měkké dovednosti, vědí, že jsou subjektivní, což zaměstnavateli obtížně kvantifikuje. Proto tomuto souboru dovedností nevěnují velkou pozornost, aniž by si uvědomili, že budou během pohovoru vyhodnoceni způsobem, jakým reagují a vztahují se k tazateli.

Zanedbání vašich měkkých dovedností bude jedním z největších omylů v kariéře, kterých se dopustíte, protože měkké dovednosti vám pomohou převést vaše tvrdé dovednosti, znalosti a schopnosti do skutečných talentů. Budete mít výhodu nad ostatními tím, že budete vědět nejen to, co dělat, ale také jak na to a kdy to dělat.

Priority kariéry a dovedností

I když dnes klademe velký důraz na význam měkkých dovedností, není pochyb o tom, že existují konkrétní kariéry, kde můžete uspět s dobrými tvrdými dovednostmi, i když vaše měkké dovednosti byly sporné. Fyzici a matematici jsou dobrým příkladem této kategorie. Mnoho z nejlepších vědců, včetně Alberta Einsteina, nemělo sociální a životní dovednosti, přesto to neovlivnilo jejich úspěchy. Nikdy nebudeme vědět, zda by tito vědci dosáhli více či méně, kdyby měli měkké dovednosti a často se stýkali.

Michelangelo, italský renesanční malíř, se také říká, že jeho měkké dovednosti jsou velmi nízké, kdo jen zřídka socializoval a do značné míry ignoroval svou osobní hygienu. To ho však nezastavilo, aby byl skvělým umělcem všech dob.

Kariéra s matematikou, fyzikou nebo mechanikou nemusí vyžadovat tolik měkkých dovedností, jaké vyžadují vaše tvrdé dovednosti. V některých situacích může přítomnost jiných lidí dokonce bránit v práci; jedním z důvodů, proč někteří lidé rádi pracují sami.

Přestože učitelé, právníci nebo účetní potřebují dobré tvrdé dovednosti, nemohou být ve své kariéře úspěšní bez měkkých dovedností. Přestože potřebují důkladné znalosti o předmětu, s nímž se zabývají, nedosáhnou velkého pokroku bez vybudování dobrého vztahu se svými klienty. Pro svůj úspěch musí mít vynikající komunikační, vztahové a sociální dovednosti.

Kariéry, které vyžadují vysoké měkké dovednosti a jen trochu tvrdých dovedností, jsou marketing a prodej, obchod, PRO, správa recepcí a mnoho dalších podobných pracovních míst. Přestože jsou znalosti o produktu důležité, úspěch v těchto profesích je vysoce závislý na měkkých dovednostech, jako je komunikace, vyjednávání, přesvědčování, identifikace potenciálů, praskání a uzavírání obchodů.

Správný čas se učit

Zdroj obrázku: pixabay.com

Důraz je vždy kladen na to, aby si dítě osvojilo tvrdé dovednosti co nejdříve, ačkoli důraz by měl být kladen na měkké dovednosti v raných fázích života. Například - ačkoli je pro dospělého člověka snadné naučit se matematiku v jakékoli fázi života, nebude tak snadné změnit způsob komunikace tak snadno.

Měkké dovednosti se stávají součástí vaší osobnosti, kterou nelze bez problémů změnit. Měkké dovednosti, které se učí dětem, by jim pomohly získat tvrdší dovednosti mnohem snadněji. Rovněž by se vyvinuli v jednotlivce s pozitivnějším přístupem, sebevědomím, kvalitou vedení, dobrou týmovou prací, schopnostmi rozhodování a kreativitou, což by dále zlepšilo jejich získání dovedností po celý život.

Získání měkkých dovedností také podpoří duševní pohodu jedince, sníží výskyt nežádoucích a nezdravých mechanismů zvládání, jako je žití v popírání, zneužívání návykových látek za účelem zvládnutí stresu nebo zármutku, násilné chování, abychom jmenovali jen některé.

S měnícím se životním stylem nejsou dnes mladí lidé dostatečně vybaveni měkkými dovednostmi potřebnými k řízení života. Kulturní a tradiční mechanismy, které jemně předávaly měkké dovednosti mladistvým, jsou nyní zastaralé. Mnoho škol po celém světě přijalo program měkkých dovedností / životních dovedností ve svých učebních osnovách, aby se vypořádalo s tímto sociálním problémem, kterému čelí naše generace.

Co zaměstnavatelé hledají?

Uvědomujíc si důležitost měkkých dovedností, stále více zaměstnavatelů hledá kandidáty s oběma sadami dovedností - tvrdé dovednosti vs. měkké dovednosti pro své společnosti. Během rozhovoru často sledují, jak je žadatel oblečený, jak vchází, potřese rukou s přítomnými lidmi, představuje sebe, komunikuje a navazuje oční kontakt. To vše bude mít obrovský dopad na výsledek rozhovoru.

Inteligentní zaměstnavatelé si uvědomili, že je snadné učit jejich zaměstnavatele jednoduché těžké dovednosti, jako je psaní nebo počítačové programování, zatímco učit měkké dovednosti je nemožné nebo obtížné.

Lidé se nemění přes noc a učení měkkých dovedností vytváří kompletní osobnostní předzvěst. Na učení se nikdy není pozdě. Pokud jste dosud své měkké dovednosti ignorovali, ujměte se iniciativy a začněte od dnešního dne. Začněte s rozhodováním a stanovováním cílů, s rozhodnutím, že zlepšíte své měkké dovednosti a cíle, které oblasti se dotknete za rok.

Závěr - tvrdé dovednosti vs. měkké dovednosti

Jak již bylo zmíněno, neexistuje žádná konkurence mezi vašimi tvrdými a měkkými dovednostmi; místo toho jsou klíčové při určování vaší hodnoty pro zaměstnavatele. Jen proto, že měkké dovednosti nejsou hmatatelné a měřitelné, nevytvářejte seznam dovedností z internetu, které přidáte do svého životopisu. Měli byste se naučit konkrétně identifikovat své měkké dovednosti nebo nedostatek, abyste dosáhli pokroku.

Nepoužívejte vágní slova, která nic neznamenají. Stejně jako věříte a určete své tvrdé dovednosti v životopisu, udělejte to samé pro své měkké dovednosti. Pokud uvedete, že ovládáte určitý jazyk, ujistěte se, že ano. Váš tazatel vás může během pohovoru zkontrolovat. Pokud zjistíte, že jste uvedli nepravdivé tvrzení, ztratí se veškerá integrita vašeho životopisu.

Další výzvou, které budete čelit, je identifikace vaší měkké dovednosti. Určitě víte, jaké jsou vaše těžké dovednosti, ale jste si dokonce vědomi svých měkkých dovedností? Možná budete muset udělat nějaké testy nebo provést autoevaluaci se zpětnou vazbou od přátel a ostatních lidí kolem vás, abyste znali své silné a slabé měkké dovednosti. Zdůrazněte na své silné stránky a snažte se vylepšit ty slabší.

Ujistěte se, že vytvoříte rovnováhu mezi vašimi tvrdými dovednostmi a měkkými dovednostmi a použijete je pro svůj kariérní postup.

Doporučené články

  1. 10 účinných kroků k vytvoření efektivních chyb při obnovení, kterým je třeba se vyhnout
  2. Úžasné tipy, jak vytvořit atraktivní životopis průvodní dopis
  3. Top 10 způsobů, jak rozvíjet efektivní měkké dovednosti na pracovišti

Kategorie: