Jak hodnotit zaměstnavatele - Když se na vaší cestě stále objevují příležitosti, je pro vás těžké rozhodnout se, který z nich si vybrat a který z nich upustit. Bez ohledu na to, jaké rozhodnutí učiníte, bude to mít přímý dopad na vaši kariéru a poté na život. Navíc existují příležitostné náklady za nabídky, které se rozhodnete opustit kvůli jedné nabídce, kterou se rozhodnete přijmout.
Pokud již nějakou dobu pracujete, měli byste vědět, že zaměstnavatelé, kteří si vyberou, jsou v náborovém procesu rovnocenným partnerem. Nejste jediný, kdo hledá práci; spíše se pokoušejí prodat společnosti potenciálním zaměstnancům, jako jste vy. Způsob, jakým vyhodnocují vás a váš výkon prostřednictvím telefonického kola rozhovoru, vzorec životopisu a průvodního dopisu, osobní rozhovor, psychometrické testy a různé další velké, malé hodnotící techniky, proč nevyhodnocujete zaměstnavatele?
Před přijetím jakékoli nabídky musíte posoudit zaměstnavatele, protože by to byl pro vás dlouhodobý závazek a část života vám rozdáte, protože se pro ně rozhodnete pracovat. Pokud to není nejlepší, nebudete litovat?
V tomto článku vám ukážeme, jak můžete svého zaměstnavatele vyhodnotit jednoduše pozorováním. Jako chytrý profesionál už víte, že jste dobrý pozorovatel. Jen vám řekneme, co hledat. A vy byste byli připraveni pochopit, který zaměstnavatel vám bude nejlépe sloužit k dosažení vašeho dlouhodobého cíle.
Parametry pro hodnocení zaměstnavatele
Pojďme se ponořit.
-
Nadměrný prodej společnosti
Myslíte si, že je rozdíl mezi sebevědomím a sebevědomím? Pokud budete věnovat pozornost, uvidíte, že mnoho náborářů, kteří přijímají vaše rozhovory, vypadá velmi sebevědomě, ale bohužel se necítí příliš sebevědomě. Jak tomu rozumíte? Jen se pozorně dívejte na jejich chování. Všimněte si jejich hlasu, zvláštního důrazu na několik slov, snažte se být stylovější než obvykle a nemůžete se vždy dívat do očí. Dělají to proto, že ze své podstaty nemají sebevědomí o sobě ani o společnosti. Takže se maskují pod falešným stínem důvěry. Ale jste tak pohlceni přesvědčením náborového pracovníka, vždy si toho nevšimnete. Pokud jste si jisti svou schopností, nebojte se přesvědčit zaměstnavatele; spíše se pokuste přesvědčit o výhodách společnosti.
Náboráři jsou tváře společnosti a zprostředkovávají věci, které byste měli hledat, aby zhodnotili své zaměstnavatele. Kromě sebevědomí (ne sebevědomí) ukazují několik věcí, které byste měli hledat, pokud chcete svého potenciálního zaměstnavatele zhodnotit, co je jeho hodnota jako společnosti.
Podívejte se na známky, když vás příliš prodávají o společnosti. Pokud zmiňují několik řádků o společnosti, je to přirozený protokol a každý náborář by to měl udělat. Ale pokud si vzpomene na všechny úspěchy, ocenění, minulé úspěchy a zakládající členy společnosti, je to červená vlajka. Měli byste se zeptat sami sebe - „Proč přeceňují společnost?“ Pak udělejte svou část, abyste hledali další znaky a symboly.
Kromě rozhovorů se podívejte na e-mail, který vám poslali. To, jak vás představují, je obrovský rozdíl. Zaměstnavatelé, kteří vám posílají dlouhé e-maily s podrobnostmi o jejich společnosti, byste se měli o ně obezřetně starat. Mluví více o společnosti než o práci. Většina lidí si toho nevšimne, ale ne vy. Musíte zhodnotit společnost a zeptat se, proč nad ní společnost nadává a její úspěchy! Nejsou si jisti společností? Nebo jsou prostě o společnosti více než o sobě?
-
Chyby v popisu práce
Pokud je společnost start-up, jak byste se o nich možná dozvěděli nebo vyhodnotit? Nemají žádné minulé záznamy. Pokud vyhledáváte na Googlu, získáte jen velmi málo informací. Jak byste je posoudili nebo lépe řekli, že je hodnotíte jako společnost?
Zde je jednoduchá věc, kterou musíte následovat.
Jakmile vám náborář zavolá od společnosti, požádejte o popis práce. První upozornění, jak náborář mluví po telefonu! Hovoří plynule v komunikaci nebo nadutých slov? Pokud umí dobře komunikovat, můžete pokračovat a požádat ho o popis práce. Upozorňujeme, že hodnocení neznamená ponižování. Ve své konverzaci buďte zdvořilí, pozorujte a přesvědčte se sami.
Jakmile odešle popis úlohy, přečtěte si jej skrz a skrz. Nejprve ji nemusíte procházet, abyste si přečetli klíčové odpovědnosti, spíše hledejte překlepy, strukturu a komunikační styl. Skvělá společnost věnuje velkou pozornost komunikaci a tomu, jak komunikace vyjadřuje jejich image značky, protože to opravdu dělá. Jak byste posoudili společnost, pokud by popis pozice uvedené pozice mluvil spíše jako „důležitý“ než „důležitý“?
Přečtěte si to a pokud máte pocit, že vás zajímá, přejděte na webové stránky společnosti a poté si sami zkontrolujte, jak se zobrazuje obrázek společnosti. Získáte dostatek představ o tom, o čem je společnost a jak zachází se svými zaměstnanci.
-
Podívejte se na styl mikropodniku vedení zaměstnavatelů
Pro každou společnost je důležité vedení. Bez vedení schopného vůdce / vůdců by společnost nebyla schopna fungovat tak, jak si přeje v dlouhodobém horizontu. A pokud společnost nefunguje dobře, jako zaměstnanec nebudete. Musíte tedy hledat náznaky, které prokáží, že jaký druh vedení má společnost v současné době.
Nemusíte se vždy zeptat přímo na to, jaké vedení mají během pohovoru, protože je to příliš přímé. Spíše hledejte symboly. Jste-li dotazováni panelem tazatelů, dejte rozhovor s důvěrou; ale při rozhovoru hledejte příležitostné vodítka o tom, jak se chovají a jak vypadají. Existuje jen málo z nich, kteří vám mohou říct, že jejich společnost nic neřídí. Pokud říkají, že to znamená, že jsou skutečně mikromanagery, a pokud se vyskytnou nějaké problémy.
Pokud jste právě vedli rozhovor s lidmi z oblasti lidských zdrojů, můžete získat příležitost hledat lidi, kteří sedí ve své soukromé kabině a pracují (generální ředitelé). Zkuste mít příležitostný pohled. Budete rozumět, zda jsou veselí nebo velmi rezervovaní. Můžete také pozorně sledovat zaměstnance a jejich chování. Bojí se? Jsou radostní? Jsou vážné? Jsou vtipné? Hledejte stopy a pochopíte, jak je s nimi v pracovním prostředí zachází jejich senior. A pak můžete pochopit, zda je to pro vás vhodné růst nebo ne.
-
Jděte kolem, rozhlédněte se kolem
Společnost, ve které jste dostali nabídku od nebo poskytli rozhovor, by měla být vyhodnocena před tím, než potenciálnímu zaměstnavateli kývnete. Musíte zkontrolovat, zda je zaměstnavatel ve svém jádru stejně pravdivý, jako jsou tváře společnosti. Jak to víš? Jděte kolem, rozhlédněte se kolem.
Nejprve udělejte, co je snadné. Připojte se online a zkontrolujte statistiky. Nezapomeňte, že jste najatý náboráři a zaměstnavatelé vás žádají, abyste předložili statistiky, důkazy, které lze považovat za doklad o vašem úspěchu nebo výplatě. Pokud vás tedy mohou posoudit a mohou vás dohadovat při přemýšlení o vlastní návratnosti investic (ROI), neměli byste to samé dělat se svým potenciálním zaměstnavatelem?
Ano, musíte.
Přejděte na Google a zadejte jejich jméno. Vyhledejte potenciální zákazníky, které získáte. Hledat v Propojených, Facebook, Twitter. Podívejte se na blogy lidí, kteří o nich mluví. Proveďte výzkum sám, než řeknete „potenciálnímu“ zaměstnavateli.
Jakmile je proveden nejjednodušší krok, jděte na jinou trasu. Najděte lidi, kteří v organizaci pracovali, a zkuste je spojit. Mohou o společnosti říci dobře nebo špatně. Ale ujistěte se, že jim zavoláte nebo se setkáte tváří v tvář. Pouhý chat není vždy dost, aby je mohl soudit. Promluvte si s několika bývalými zaměstnanci a poté se rozhodněte.
-
Zeptejte se zaměstnavatele na svůj systém řízení výkonu
Společnost, ke které se chystáte připojit, může být nová nebo může být start-up. Ale věc je, že musíte znát přístup zaměstnavatele k výkonu jeho zaměstnanců. Jak by to věděl? Jednoduše se jich zeptejte, jak hodnotí výkon zaměstnanců a jak jsou zaměstnanci odměňováni za vynikající výkon.
Když čelíte náborovému pracovníkovi nebo zaměstnavateli, může vám sdělit, že plat je obchodovatelný, a pokud požádáte o jakékoli výhody, mohou vám sdělit, že výkonnostní výhody závisí na vašem výkonu. Nezastavujte se tam. Většina lidí tam zastaví a neptají se nic jiného.
Spíše jim řekněte, že nestačí, abyste věděli, že je to obchodovatelné. Musíte znát alespoň rozsah mezd, které by ročně nabízeli. Tento druh skriptu můžete použít, jakmile si budete jistí, že vás najímají pozitivně. Jakmile vám zaměstnavatel sdělí rozsah, zeptejte se na systém řízení výkonu. Možná vám to neřeknou podrobně, ale budete mít spravedlivou představu o tom, jak je odměněn výkon zaměstnance.
Každý, kdo hledá lepší příležitosti, hledá příležitosti, které mají lepší systém odměňování nejen z hlediska odměn a výhod, ale také z hlediska uznávání a propagace. Pokud systém řízení výkonnosti není pro společnost spolehlivý, pravděpodobně se k vám zaměstnavatel společnosti nebude chovat stejně dobře.
Proveďte výpočet nákladů na příležitost. Pokud se rozhodnete vstoupit do společnosti a zůstat tam alespoň 2 roky, jak byste stačili na to, abyste se nepřipojili k žádné jiné společnosti? Je tato příležitost vyšší nebo výhoda? Pokud výhody nevidíte, nepřipojte se ke společnosti.
-
Zeptejte se na jejich vzdělávací a vývojové programy
Většina společností, které se více zabývají snižováním nákladů než zvyšováním zisku, nevnímají školení a rozvoj jako investici. Dali to do struktury nákladů a zabránili oddělení lidských zdrojů v kampani o T&D. Přemýšlejte o tom, kolik kurzů, knih, článků, audio, podcastů a videí jste prošli, abyste se dostali na toto místo. Co takhle vůbec ne být povzbuzován o učení více, navštěvovat více školení, aby zdokonalil své dovednosti jako profesionál? Špatný!
Existuje rovnice nazvaná „E versus E.“ První E znamená vzdělání a poslední znamená Entertainment. Můžete se připojit ke společnosti, která má asi 70% vzdělání a 30% zábavu. Většina společností, kterým byste se měli vyhnout a které klást větší důraz na pořádání večírků, než budování vlastního systému řízení znalostí.
Toto je věk bytí učící se organizací. Pokud jste slyšeli o Peterovi Sengeovi, znali byste pojem organizace učení. Jako zaměstnanci by se s každým mělo zacházet jako se znalostními pracovníky. A bez školení a rozvoje žádná společnost nemůže povzbudit implementaci systému řízení znalostí v rámci společnosti. Jak tedy můžete sloužit zaměstnavatelům bez podpory neustálého učení? Nebudeš.
Kdykoli během pohovoru budete zaměstnavatelem dotazováni, že byste se chtěli vidět po 5 letech, odpovězte okamžitě - máte na mysli ve vaší společnosti nebo obecně. Zaměstnavatelé by vám většinou položili tuto otázku obecně! Pokud se jedná o obecnou otázku, odpovězte na tuto otázku a zeptejte se - „Mám otázku! Co kdybych se připojil k vaší společnosti a chtěl bych sloužit této společnosti s využitím mého nejvyššího potenciálu, máte zaveden nějaký systém nebo probíhající proces, který pečuje o lidský kapitál? “Počkejte na odpověď zaměstnavatele a můžete zjistit z jeho / její odpověď, že to, co je to za společnost - společnost zaměřená na školení nebo společnost snižující náklady!
Když vás zaměstnavatelé obvykle hodnotí na základě toho, zda jste schopni nebo ne a byli by prospěšní pro návratnost investic společnosti nebo ne, nemyslí si, jak byste se cítili! Protože zaměstnavatelé vědí, že jejich úkolem je kontrolovat kandidáty. Tak proč neposuzujete nebo nevyhodnocujete zaměstnavatele na základě vlastní výsledkové karty? Pomocí výše uvedených 6 významných parametrů vyhodnoťte zaměstnavatele, zda jsou hodni vaší služby po dobu několika let. Nezáleží na tom, co si vyberete, ujistěte se, že byste neměli kompromitovat svůj růst jakýmkoli způsobem.
Doporučené články
- 12 účinných tipů, jak získat jistotu při mluvení (užitečné)
- Zvýrazněte body pro psaní atraktivní životopis průvodního dopisu
- 8 užitečných tipů pro dosažení nejlepších výsledků pomocí služeb online formulářů
- 13 Efektivní vlastnosti Zaměstnavatelé, kteří hledají! (Silný)
- Efektivní způsob, jak úspěšně vypořádat s mikromanagerem
- 5 nejlepších důležitých strategií pro získání podpory zaměstnání, kterou si zasloužíte