Většina z nás nemá štěstí přistát na pozici v práci, o které jsme vždy snili. Nějak se sami přesvědčíme, že tuto pozici získáme, jakmile dostaneme práci svých snů a budeme se k ní vydat. Tvrdě pracujeme měsíce a roky a přesto se zdá, že se podpora práce stává vágní představou. Většina z nás to musela někdy nebo jindy v životě zažít.

Takže, co děláme špatně? Nebo co neděláme, abychom si zasloužili tolik očekávanou podporu zaměstnání?

Pokaždé, když váš šéf, jeho šéf a další hodnostáři sedí a hodnotí výkon zaměstnanců nebo konkrétního zaměstnance (v tomto případě VY), sedíte a čekáte v očekávání slyšení dobrých zpráv. Pokud nevíte, o čem mluví, dovolte mi několik vodítek. Váš výkon, vaše vlastnosti, jako je vedení, řízení rizik, způsob, jakým nakládáte s klientem, výsledky, kterých dosáhnete, a váš příspěvek k úspěchu společnosti jsou hlavní body zájmu.

Toto je jediné důležité rozhodnutí vašeho života, jehož nejste součástí, alespoň ne přímo. To, co můžete udělat po dobu jednoho roku, je provést a dělat to, co se od vás žádá. Nyní už samozřejmě víte, že talent, dovednosti a výkon nejsou všechno. Přestože jsou dostačující, aby vám zaplatili, ale aby byli povýšeni, je třeba vyvinout několik dalších úsilí. Aby vám pomohl, je zde seznam věcí, které můžete udělat, abyste si povýšení zaměstnání zasloužili -

Jak získat podporu zaměstnání?

  1. Zní to jako vůdce

Pokud jste nyní v práci, pravděpodobně vedete tým v projektu. I když se to nemusí zdát důležité, ale způsob, jakým zníte, když jste se svým týmem, je faktorem přispívajícím k rozhodování, zda jste pro vyšší pozici vhodní.

Váš normální tón, ten, který si osvojíte, když jste se svými přáteli, vás znepříjemní. Osoba s vyšším postavením by měla získat pocit autority, když je svědkem toho, že oslovujete svůj tým. Měli byste se nejen oblékat na práci, kterou chcete, ale také na zvuk. Samozřejmě, pokud usilujete o podporu zaměstnání, pak právě vaše práce není přesně to, co hledáte. Takže pokud si opravdu přejete být na pozici vyšší, než je vaše současná pozice, převzměte poplatek a ukažte svému šéfovi, že jste vůdce. Musíte vést svůj tým k růstu, motivovat je k dobrému výkonu, ocenit je za jejich dobrou práci a opravit je, když se mýlí. Měli byste se pokusit stát se manažerem lidí, abyste se pohybovali vzhůru na růstovém žebříčku.

  1. Pracujte na tom, jak zanechat stopu

Práce, práce a práce není cesta. Mohli byste dělat veškerou důležitou práci, a přesto ji téměř nikdo neocení. Nedopusťte, aby se to stalo. Ať už dostanete navýšení, nebo ne, lze měřit částkou, kterou získáte během roku. Určitě vám dává dojem, že by to mohl být rok!

Zviditelněte se. Nebuďte chlapem, který vždy sedí v jeho kabině a jehož jméno není nikomu známo. Také tuto práci nezdržujte až do samého konce, tj. Těsně přede dnem, kdy je učiněno velké rozhodnutí, protože pokud je tomu tak, pak je nám líto, že jste již povýšili o povýšení. Připravte se a předejte ty nejlepší prezentace a zkuste s nimi hovořit se svými manažery nebo šéfem. To jim dává dojem, že se opravdu snažíte. Ujistěte se, že nabízíte vedení na schůzích zaměstnanců nebo při některých skupinových aktivitách. Zkuste převzít vlastnictví pro rozmanitou práci, kterou můžete dodat. Ale nikdy nepřekonávejte. Souhlasíte s tím, že zabere jen tolik práce, kolik jste schopni dodat pohodlně. Chybějící termíny zanechají špatný dojem. Toto je nejúčinnější strategie, kterou můžete použít.

  1. Jděte s dynamikou pracoviště

Je to jen lepší způsob, jak říci, že bez ohledu na to, jak moc se snažíte, bude politika vždy součástí vašeho pracoviště. Bez ohledu na to, ve které společnosti se nacházíte nebo ve které zemi, politice na pracovišti je povinná situace a čím větší nespokojenost nebo nesouhlas s tím projevíte, tím pravděpodobnější je, že nedostanete povýšení, které si přejete.

Musíte vědět, kdo tahá vlákna ve vaší kanceláři. Vyšší autorita je vždy zodpovědná za všechna rozhodnutí, která se vás týkají, a udržování zdravého vztahu se svými seniory je vaše hrací karta síly ve vaší profesi. Je důležité přizpůsobit se měnícímu se prostředí. Sledujte, kdo činí rozhodnutí a kdo tato rozhodnutí ovlivňuje. Nemůžete vždy projít knihou pravidel. Musíte udělat vše, co je potřeba k tomu, aby se tento nárůst zvýšil. Ale nikdy to nepřehánějte. Pokuste se udržet limity na všechno.

  1. Buďte důkladní

Samozřejmě nebudete v místnosti, kde se rozhoduje o vašem osudu, ale máte zástupce. Váš nadřízený, který se za vás dovolává, je osoba, v jejímž rukou spočívá váš osud. Ujistěte se, že váš nadřízený nese všechny správné dokumenty o výsledcích, které jste úspěšně dosáhli v uplynulém roce a před „Soudným dnem“, sedněte a diskutujte o bodech, které mají být položeny před panel.

Váš nadřízený je jedinou zbraní, kterou v této bitvě máte, a musíte ji plně využít. Poskytněte mu všechna základní fakta, řekněte příběh o tom, jak jste zvládli obtížnou situaci, abyste dosáhli úspěchu, a také připojte posudky svých klientů a dalších zapůsobících úředníků. Jak dobře připravujete svého nadřízeného, ​​je klíčem k rozhodování o vašem osudu ve prospěch vás nebo proti. Pokud víte, že jste práci provedli ve své nejlepší přidané hodnotě pro organizaci a nejste hodnoceni podle svého výkonu, máte právo bojovat za svůj případ. Předložte svá fakta, ale nikdy nevynucujte své soudy.

  1. Chytřejší strategie

Vždy víte, kdo bude členem panelu, který rozhoduje. Co tedy můžete udělat s těmito znalostmi? Většina vyhrává, říkají. Pak přineste většinu na svou stranu.

Síť, kterou na svém pracovišti budujete, může být velmi nápomocná při propagaci. Při vytváření této sítě však musíte být chytrí. Jsou lidé ve vaší síti ti v rozhodovacím týmu? Ovlivňují jejich názory? Jak mocní jsou? Zeptejte se sami sebe na tyto otázky a odpovídajícím způsobem strategii. Poskytněte co nejvíce času na to, abyste tyto vztahy mohli budovat a rozvíjet, protože vaše úsilí o vybudování této sítě nakonec ovlivní vaši propagaci zaměstnání.

To jsou věci, které můžete udělat během svého pracovního rozpětí, které vás dovedou k vaší propagaci. Mohou vás povýšit za rok nebo za pár měsíců, ale určitě vám pomohou. Ale kromě seznamu věcí, které musíte udělat, je několik věcí, které musíte mít na paměti a pokusit se NELZE dopřát.

Zde je seznam „nemluv“, měli byste si poznamenat,

  1. Ovládejte své požadavky

Souhlasil, že máte obrovské pracovní vytížení a pracujete na jeho naplnění, ale nemůžete pokračovat v náročném navýšení, zvláštních privilegiích a vyšší pozici najednou. Tím se zničí veškeré úsilí, které jste dosud vynaložili. Udělejte si seznam svých priorit a zeptejte se, co nejvíce potřebujete. Neoprávněné požadavky mohou vaše šance ztlumit.

  1. Snaží se příliš tvrdě a drží se konvencí

Nacházíte se v 21. století. Veškerá práce a žádná chytrá práce vás nikam nepřivedou. Konvenční pracovní etika je jen to, konvence. Po každém slově v knize pravidel a práci na cestě nahoru je stará škola. Kultury a pracovní prostředí se změnily, a tak byste měli.

To však neznamená, že se pořád snažíte dokázat, že si zasloužíte propagaci. Příliš tvrdá snaha může negativně ovlivnit vaše šance. Může se to zdát, ale většina šéfů takové chování nemá rád. Jen držet se svého šéfa a dělat to, co žádá, a dokonce i to, co ne, není pravděpodobné, že vás dopředu. Flattery funguje na určitou úroveň, netlačte limity.

  1. Zeptejte se sami sebe - to je to, co chcete?

Proč tuto podporu zaměstnání potřebujete? Je to krátkodobá oprava, kterou potřebujete pro aktuální problém, nebo to byl vždy váš cíl? Je pravděpodobné, že vás tato propagace dostane na pozici, kterou vidíte za 5 nebo 10 let?

Kladení těchto otázek je důležité. Vyšší pozice, zvýšení platu nebo několik zvláštních privilegií není recept na štěstí nebo dokonce úspěch v této věci. Vždy se dostanete do zaměstnání a přemýšlíte o budoucnosti. Chcete-li vidět, jak děláte to, co jste vždy chtěli dělat. Zapomenout na všechny vaše ambice a usilovně usilovat o to, co jste nikdy nechtěli, nemá smysl. Pokud tedy odpovědi na všechny tyto otázky neodpovídají očekáváním, stanovte si priority a podle toho vykonejte svou práci.

  1. Neuspokojuješ svého šéfa

Museli jste slyšet, že nemůžete tleskat jednou rukou. Pokud tedy očekáváte potlesk, ujistěte se, že z něj uděláte situaci pro všechny. Před propagací, pokud se pokusíte udělat to, co nechcete dělat, například dokončením práce manažera nebo vašeho šéfa, což ve skutečnosti není nic z vašeho podnikání, váš nadřízený si myslí, že nějak chcete prokázat, že jste pro vás nejvhodnější práce. Ve skutečnosti to nepomáhá, že?

Také zcela zapomenout na to, co váš nadřízený nebo váš šéf musel projít, aby vám pomohl s podporou zaměstnání, je velmi negativně ovlivněno. Když diskutujete o důležitých bodech, které se vás týkají, musíte uvést, jak bude váš nadřízený s tímto pokrokem přínosem. V tom všem nezapomeňte na svou pozici. Dělejte své povinnosti dobře, to je to, co se od vás požaduje.

  1. Opravdu si to zasloužíš?

I když to měl být první bod, ale vždy je dobré zachránit to nejlepší za poslední. Jste váš nejlepší kritik nebo nejhorší. Hodnocení sebe sama je rozhodující, protože lépe než kdokoli víš, co máš, a v sobě nemáš práci. Jste si jisti sami sebou? Máte, co to znamená být na další úrovni? Pokud na tyto otázky odpovíte kladně, nikdo vám nemůže zabránit v dosažení toho, co si přejete. Ale pokud si myslíte, že někde zaostáváte, co?

V první řadě identifikujte své slabiny. Nesedejte a nečekejte na příležitost. Oslovte to. Nezapomeňte své ego do obrazu, pokud potřebujete s něčím pomoci, hledejte to. Nikdy si nemyslete, že jste dosáhli vrcholu, můžete vždy jít výš, pracovat pro něj. Zlepšete se, abyste zlepšili svou pozici.

Toto je jen několik tipů, které vám pomohou. Co s nimi děláte, je ve vaší ruce. Doufejme, že dostanete to, co jste si vždy přáli. Ale pokud věci nefungují tak, jak jste chtěli, aby byly, a nakonec nedostanete povýšení, nenechte se odradit. Vždy je tu příště. Ale nepracujte jen tak, abyste byli povýšeni, snažte se uspokojit sami sebe. Lidé kolem vás to ocení automaticky. Pokud budete svou práci milovat, budete-li mít vášeň k dobrému výkonu, pak vám bude tvrdá práce vždycky platit zázraky!

Kategorie:

Rozvoj podnikání