Dnešní hledání práce není jen o vytvoření nebo vývoji nejlepšího životopisu, ale také o přijetí nejlepších strategií hledání zaměstnání a to vytvořením nepostradatelného prostoru na světě online. Je to všechno o Googlingu ve vašem profilu, abyste dosáhli maximálního potenciálu výzkumných pracovníků.
10 vzrušujících věcí o úspěchu při hledání zaměstnání;
-
Zaměstnavatelé používají Google k nalezení svých potenciálních zaměstnanců
Google si dnes všiml mantru, protože náboráři nyní využívají tohoto gigantu pro vyhledávače, včetně společnosti Linkin, k hledání požadovaného profilu, místo aby používali své konvenční způsoby hledání talentu. Společnosti stanovily povinnost každé aplikace projít procesem screeningu Google. To znamená, že vaše přítomnost na první stránce Google je odrazem vaší vhodnosti jako uchazeče o zaměstnání. Kariéra a vývozce časopisu Forbes, Dan Schawbel, obnoví životopis pouhé desetiletí, než bude svět Googleized zastaralý.
Vzestup internetu, webových stránek sociálních sítí a všeho, co digitální dělalo, obnovilo životopis, který byl běžným způsobem, jak si toho všimnout, a dveře pro pracovní pohovor byly méně důležité. Mít online práci při hledání zaměstnání je nyní nejrychlejším a nejlepším přístupem, jak si toho všimnout. Nyní udělejte začátek ze sociálních sítí, zejména Linkedin, Twitter a Facebook, které spojují uchazeče o zaměstnání s hledači zaměstnání.
Ve skutečnosti online videorozhovory modifikují prostředí hledání zaměstnání u zaměstnavatelů a využívají k přijímání rozhovorů bohaté kapacity programů Skype, FaceTime a dalších technologií. Také uchazeči obohacení o technologii mohou shromažďovat své vlastní digitalizované virtuální životopisy, kde mohou vkládat své obrázky, a vytvářet portfolia, která jsou dynamičtější a interaktivnější cestou, která láká potenciální zaměstnance.
-
Je zvažován krátký a krátký životopis
Namísto uvádění podrobností o svém životě a práci, vyjadřujte své dovednosti a jak můžete přispět ke společnosti, o kterou se ucházíte, velmi stručně a do bodu. Protože náboroví manažeři musí projít profily mnoha kandidátů, dávají pouze 30 sekund, aby si mohli prohlédnout svůj životopis. Váš krátký a atraktivní popis o sobě stačí, aby náboroví manažeři mohli rozhodnout o vašem profilu. Nemusíte měnit celý svůj životopis hledat docela často, upravovat své dovednosti podle potřeby zaměstnavatelů a firemních požadavků, aby si všimli a zdůraznit své úspěchy. Obnovilo by to dobrý postoj a bylo by si toho všimnuto.
- Udržujte svůj životopis jednoduchý, protože automatické sledovací systémy uchazečů čtou obsahovou část a ne fantastické formátování.
- Formulujte svůj životopis v textovém editoru, abyste získali správnou gramatiku a pravopis a uložili jej do poznámkového bloku.
- Použití odrážek a klíčových slov s požadovanými fakty, které odrážejí vaše dovednosti a zkušenosti.
- Přidejte shrnutí do horní části životopisu, který má dva nebo tři odrážky ukazující dovednosti, které máte. Odrážky jsou uvedeny v pořadí podle priority vzhledem k úloze, na kterou musíte zaostřit.
-
Jsou zapotřebí doporučení a sociální důkazy
Posudky, sociální důkazy a doporučení snižují riziko vhodnosti vaší kandidatury. Společnost by nikdy nechtěla využít příležitosti najmout nesprávnou osobu a osobu, která odchází z práce každé tři měsíce. Tato situace stála společnost jeden a půl jeho ročního platu. A v tvrdé konkurenci a těsné ekonomice je pro manažery najímání zcela pochopitelné, aby se vyhnuli riziku osoby bez sociálního zázemí nebo bez spolehlivých referencí.
Doporučuje se shromáždit co nejvíce posudků a doporučení, protože to samé svědčí o vaší důvěryhodnosti, pověsti a zkušenostech při hledání zaměstnání. Měli byste alespoň předložit tři doporučení každého města nebo místa, kde jste pracovali.
Robert Cialdini, otec psychologie přesvědčování a vědy, uvedl ve své knize „Vliv, psychologie přesvědčování“ šest prvků přesvědčování, které dávají sociální důkazy, a to jsou:
- Sociální důkaz
- Vzájemnost
- Závazek a jednotnost
- Autorita
- Záliba
- Nedostatek
To nás přibližuje světu a společnosti, kde žijeme, a přijímáme způsoby, které jsou diktovány světem, a díváme se směrem, kterým se ostatní lidé pohybují a dívají. To doslova znamená, že jste v kontaktu s více a více lidmi. Čím více získáte sociální důkazy, tím více máte šanci si toho všimnout, protože budete považováni za odchozí, odpovědnou a spolehlivou osobu - osobu, které lze důvěřovat.
-
Papírové životopisy a průvodní dopisy se téměř nepoužívají
Zaměstnavatelé hledají životopisy a průvodní dopisy prostřednictvím elektronických systémů, a to prostřednictvím jejich e-mailu. Je lepší připravit životopis a naformátovat ho tak, aby byl načten na obrazovce počítače. To znamená, že vaše dokumenty budou naformátovány tak, aby usnadnily skenování náborovým pracovníkům. Za druhé, životopisy a průvodní dopis musí být stručné a musí být zdůrazněny kladné body vaší kariéry. Vyvarujte se grafiky a stínování vašeho životopisu. Jen udržujte svůj životopis a průvodní dopis jednoduchý, přímý, stručný a atraktivní.
-
Buďte více socializovaní
Životopisy jsou vaše úvodní dokumenty, ale důležité je, jak moc jste se socializovali. Dej větší důležitost a prioritu rozvoji vztahu s lidmi, kteří jsou ve vaší oblasti odborných znalostí, a sdílejí stejný pracovní profil, nebo dokonce on nebo ona může být na vyšších pozicích. Čím více budete v kontaktu se svými kolegy, kolegy a dalšími odborníky, tím více získáte znalosti o tom, co se děje v tomto odvětví a uznání, a zvýšíte svou šanci, že vás potenciální zaměstnavatelé dostanou do povědomí.
Howard E. Figler, Ph.D., ve své knize uvádí úplnou Příručku hledání zaměstnání: Vše, co potřebujete vědět, abyste ji získali.
„Získávání informací je společenský proces, lidé jsou spolu spojeni nekonečným počtem cest. Mnoho z těchto cest je vám k dispozici, ale musíte aktivovat obvody, aby fungovaly ve váš prospěch. “
Nedávná studie známá jako „Small World Wonder“ ukazuje, jak užitečné je mít vaše osobní kontakty a jak vám to může pomoci dosáhnout. Je to jako magnetismus přitažlivosti, který vám může pomoci všimnout si, a že magnetismus přichází navázáním sociálních kontaktů.
-
Zaměstnavatelé hledají talenty, aby splnili jejich požadavky
Zaměstnavatelé se těší na nalezení talentu, který dokáže splnit jejich požadavky a ne to, co uchazeči o práci chtěli. Každý uchazeč o požadované zaměstnání musí prokázat svou schopnost v souladu s jeho potencionálními potřebami zaměstnavatele. Zaměstnavatel zase vnímá dovednosti zaměstnanců podle zásad společnosti a jejich provozních potřeb. Důrazně se doporučuje, aby se při hledání práce zaměřilo na to, co může uchazeč o zaměstnání udělat pro svého potenciálního zaměstnance a společnost.
Kromě technických dovedností existují určité obecné dovednosti, na které se zaměstnanci těší, a to jsou:
- Komunikační a mezilidské dovednosti
- Výzkumné a analytické dovednosti
- Zpracování více úkolů
- Manažerské a vůdčí schopnosti
- Počítačová gramotnost
- Mezilidské dovednosti
- Citlivost na jiné náboženství a vrhání.
Pokud dnes musíte uspět v konkurenci, je důležité tyto dovednosti kromě technických dovedností vybavit i osobně. Tyto vlastnosti dávají správnému kandidátovi náskok před ostatními a snadno přicházejí do očí potenciálních zaměstnanců, protože zaměstnanci s těmito dovednostmi se vždy ukázali jako přínos pro společnost.
-
Rozdíl mezi úlohami je v pořádku
Nyní zaměstnanci nedávají váhový věk počtu let nebo měsíců mezery mezi zaměstnáními. Zaměstnavatelé si uvědomují, že i ti nejlepší z pracovníků se mohou propustit nebo potřebovat přestávku od předchozího zaměstnání. Potřebují svěží mozky a talenty s aktualizovanými dovednostmi a lidmi, kteří mohou projevit iniciativu a schopnosti, aby zvládli výzvy a čelili problémům. Oceňují kandidáty, kteří mohou dělat, co chtějí sami, a přijmout iniciativy. Vysvětlení mezery mezi vám může být poskytnuto odkazem na to, co jste v tomto období dělali, buď jste nastoupili na částečný úvazek, absolvovali nějaký kurz pro zdokonalení svých dovedností nebo vykonávali některé komunitní služby, nebo máte jiné osobní problém.
-
Použití podstatných jmen a klíčových slov ve vašem profilu
Při vytváření profilu pro Linkedin nezapomeňte použít správná klíčová slova a maximální využití substantiv. Jména a klíčová slova poskytují požadované výsledky a jejich správné použití usnadňuje vyhledávání v profilu a odlišení od ostatních. Chcete-li vytvořit efektivní profil Linkedin, vytvořte svůj profesionální nadpis hned vedle svého jména, což je odrazem toho, čím jste. Fráze, pokud bude napsána těsně pod vaším jménem, bude mít v indexu jistě vyšší hodnocení a poskytne profilu uchazeče o zaměstnání dobré hodnocení.
Ujistěte se, že do názvu úlohy přidáte klíčová slova, která by měla být jasná a srozumitelná a zobrazit, kdo jste a pozice, o které se ucházíte. Linkedin poskytuje sto mezer pro pracovní tituly, aby bylo možné použít co nejvíce klíčových slov. Nejlepší je tedy hledat klíčová slova a naučit se je používat na stránce.
-
Osobní značka je důležitá
O pár let zpět nikdo nevěděl o osobní brandingu, ale nyní se náboráři těší na talenty, kteří jsou schopni zanechat svůj působivý tisk své fotografie online. Osobní branding znamená efektivní promítání vašich kvalifikací, aby přilákali potenciální zaměstnance kladením důrazu na dovednosti, úspěchy a uznání po celé roky kariérního nebo akademického úspěchu a na vlastnosti, díky nimž jste jedineční a nejlépe se hodí pro práci, o kterou se ucházíte.
Při osobním brandingu by měl uchazeč o zaměstnání při hledání zaměstnání také mít jasno ve svých cílech, cílech a cílech v životě, které by zvýšily nepochopitelné možnosti pro budování úspěšné kariéry.
Analyzujte své vášně, dovednosti a hodnoty a přidejte do svého profilu a co nejvíce informací. Také důraz na vlastnosti, které máte při formování své osobní značky a dovednosti, které jste získali. Je to všechno o spojení s lidmi, na kterých záleží nejvíce. Jak vysvětlil Tom Peters v roce 1997 ve svém článku „Značka vás volala“, „Vy jste každý kousek značky stejně jako Nike, Coke, Pepsi nebo Body Shop. Chcete-li začít myslet jako na svého oblíbeného manažera značky, zeptejte se sami sebe na stejnou otázku, na kterou se ptají sami manažeři značek v Nike, Coke, Pepsi nebo Body Shop: Jaký je rozdíl v mém produktu nebo službě?
Stejně tak přemýšlejte, co je ve vás tak odlišné a jedinečné. Stručně řečeno, vaše osobní značka je kombinovaná kvalita vašich silných stránek, hodnot, atributů, vášní, dovedností, kvality, se kterou vás lidé znají, a právě tato reprezentace vás může zajímat o pozornost zaměstnanců.
Jakákoli nekonzistence nebo cokoli špatně napsaného zanechá špatný dojem a může vás odradit od absolvování procesu screeningu. I když jste se celý život nedotkli svého počítače, můžete si vytvořit svou osobní značku a mít kontrolu nad sebou a svým vlastním image.
-
Vzhled se nepočítá, ale osobnost
Dnes jde spíše o vaši osobnost než o vzhled. Můžete vypadat a vypadat atraktivně, ale pokud nemůžete zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele svým projevem a chováním, ztratíte druhého kandidáta. Měli byste ukázat dychtivost v profilu práce, o kterou se ucházíte, a měli byste mít znalosti o své oblasti fungování. Být dobře připraven a dozvědět se více o společnosti a pracovním profilu, o který se ucházíte. Soustřeďte se na přizpůsobení svého životopisu a průvodního dopisu podle požadavků společnosti. Nejlepší je poslat jen málo žádostí o hledání zaměstnání pouze cíleným společnostem, než je slepě šířit sem a tam.
Je třeba přijmout a dodržovat nejnovější požadavky a nové strategie hledání zaměstnání, které vám umožní získat více informací a více příležitostí. Stručně řečeno, k překonání konkurence vyžaduje jedinečnost, schopnosti a aspirace, aby se hladce dostaly nad ostatní a byly nad davem.
Související kurzy: -
- Amazing Guide on vytvářet efektivní pokračovat chyby, aby se zabránilo
- Atraktivní užitečné kroky k přípravě průvodního dopisu k životopisu
- Jak najít práci pomocí sociálních médií