Zdroj obrázku: pixabay.com

Mince má dvě strany. Když vstoupíte do průmyslu, dostanete od svých seniorů návrhy, že musíte udělat něco mimořádného, ​​co nikdo ve vaší skupině neudělal, abyste mohli vyniknout v davu. Takže to uděláte a dostanete se před dav.

O několik let později jste ve středním managementu, řídíte se stejnou radou vašich tehdejších seniorů a děláte trosky a skvělý pocit.

Všechno se zdá být skvělé a najednou obdržíte od vrcholového vedení dopis, že i vaše odbornost je pro společnost přínosem, už pro svou práci již nepotřebujete, takže je to váš poslední den v kanceláři.

Nevíte, co dělat. Vrátíš se domů nevrlý; pokusit se vyřešit, co se pokazilo, a najít způsoby, jak zajistit, aby se věci klíštěly. Pak se plačeš, abys spal.

Další den se ucházíte o pozice mnohem menší, než je vaše důvěryhodnost, protože si myslíme, že zaměstnání na vaší úrovni je málo a je obtížné získat tu práci, která vyhovuje vaší kvalifikaci a ráži.

Společnosti vám volají. Rozhovory se stávají. A na konci každého rozhovoru vás označí jako nadměrné a umístí vás do kategorie „příliš zoufalá“.

S několika výjimkami na několika místech je to příběh většiny nadměrně kvalifikovaných lidí v oboru. Jste nadměrně kvalifikovaní? Myslíte si, že existuje termín zvaný nadměrně kvalifikovaný?

Pokud jste frustrovaní, podrážděni a zlobí za to, co se s vámi stane, posaďte se, uvolněte se a přečtěte si tento článek. Poskytne vám útěchu a praktické způsoby, jak se vypořádat s touto situací, a pomůže vám získat zpět svou moc, která byla po celou dobu.

Ale předtím se podívejme na to, co to nadměrně kvalifikované znamená? Přesně to, co náboráři znamenají, když vás nazývají nadměrným.

Co dělat, když jste nadšeni na práci, kterou chcete

  • Máte větší kvalifikaci, než vyžaduje práce

Možná si myslíte, že je to zřejmé, ale není to tak. Když vás náboráři uvidí, jak se ucházíte o podobné postavení, o které se ucházejí lidé s mnohem nižší kvalifikací, považují vás za „zoufalého“. Nejste zde příliš kvalifikovaní; jste kvalifikovanější než norma. Takže, přirozeně, uslyšíte slova jako přehnaná kvalifikace, „nezapadáte“ a „musíte použít jinde“. Existují dva důvody, proč náboráři říkají tato slova -

  • Nejprve se domnívají, že pokud se k vám připojíte, dokončíte svou práci během několika hodin a brzy se budete cítit v práci znuděni a odejdete. To ovlivní společnost a její návratnost investic (návratnost investic).
  • Za druhé se cítí nejistě, že pokud se připojíte, možná brzy přijdete na místo a budou mimo společnost. Tento důvod je vzácný. Náboroví pracovníci, kteří jsou profesionály, by neměli dopustit, aby žádné zaujatosti nebo nejistoty zakrývaly jejich rozhodovací schopnosti, ale my všichni jsme první lidé.

  • Máte více let zkušeností, než potřebujeme

V dnešní době společnosti potřebují lidi, kteří jsou dostatečně dobří, aby se drželi této práce. Pokud jste chytřejší než dav, můžete zanechat společnost a začít sami. Ale pokud jsou všichni zaměstnanci chytřejší než zaměstnavatelé, myslíte si, že rovnice bude fungovat? Nemluvíme o všech společnostech, ale společnosti, které věří, že mají více zkušeností, jsou spíše překážkou než úspěchem, a hledají ty, kteří nejsou tak chytrí.

  • Vyděláváte více, než můžeme zaplatit

Pokud vám vaše poslední zaměstnání platilo dobře, dokonce i nad rámec průmyslových standardů, můžete slyšet, že vás náboráři volají nadměrně. Žádné společnosti neradi sdělují, že nemají schopnost najmout někoho tak dobrého jako vy. Takže, co místo toho dělají - říkají vám nadměrně kvalifikovaní a věříte, že je to pravda.

Je však třeba věnovat pozornost i věcem. Pochopení toho, proč vás náboráři nazývají nadměrným, nestačí. Musíte vědět, co děláte špatně, a zároveň se nechat nazývat nadměrným.

  • Máte strach

Důvodem, proč se ucházíte o práci mnohem menší, než je vaše ráže, je to, že si myslíte, že nemůžete získat práci, která odpovídá vašim dovednostním sadám a dává vám příležitost zlepšit váš profesní život. Takže, co děláš? Stojíte ve frontě se svými juniory a pak vyjdete z pohovorky, frustrovaní a naštvaní.

  • Prodáváte se krátce

Chápeme, že musíte platit své účty a starat se o svou rodinu. A teď, pokud jste uprostřed nezaměstnanosti, vcítíme se do toho, jak se cítíte. Ale prodej sebe krátkého vám nepomůže. Je to jako malá krabička, do které se snažíš zapadnout. Ve svém srdci víte, že potřebujete větší krabici, protože jste větší než ostatní, kteří stojí v souladu s vámi. Pořád stisknete ruce, nohy, tělo, aby se vešly. Výsledek? Hněv, frustrace, více úzkosti a ponížení!

  • Neveríte v sebe

Kdy je důležité věřit v sebe nejvíce? Odpovíte - Vždy! Ale v těžkém období, kdy o vás všichni kolem vás mluví špatně nebo říkají, že „to neuděláte“, je čas, kdy se musíte držet vysoko a věřit v sebe. Existuje věta, která říká - Věřte ve vás, když to nikdo neudělá . Když nevěříte v sebe, že to dokážete, padnete na místa, která nejsou pro vás. Vše, co potřebujete, abyste ukázali trochu trpělivosti a zdokonalili své již existující dovednosti. Pak jste hotovi.

  • Pokoušíte se dostat pryč od nejistoty

Ztráta zaměstnání je ubohá, zvláště když máte rodinu, která se živí a účty platí. Takže, když ztratíte práci (ve své střední kariéře), z toho budete naštvaní a budete hledat jakoukoli práci, kterou najdete. Ale tak byste si neměli myslet. Musíte se oddělit od toho, co se vám stalo, a přesvědčit se, zda se to stalo kvůli vám nebo ne. Ve většině případů je vidět, že za to, co se stalo, nejste zodpovědní. Nyní však můžete převzít odpovědnost za návrat a být o něco víc, než jste byli dříve. Takže neutíkejte před tímto pocitem nejistoty. Přijměte to a podnikněte kroky. Zasloužíte si mnohem víc, než v tuto chvíli věříte. Počkej tam. K vám přicházejí lepší příležitosti. Být připraven.

V předchozích sekcích jsme viděli, co znamenají náboroví pracovníci tím, že vás voláme nadměrně kvalifikovaní a co ve skutečnosti děláte při hledání zaměstnání.

Nyní vám nabídneme průvodce, jak zvládnout tuto výzvu a získat zpět svou moc. Ano, je to možné. Musíte se udržet na vysoké úrovni a být o procesu pozitivní. Je to proces růstu. Takže věřte sobě a buďte odvážní.

Příručka s návodem, jak postupovat se štítkem, byla nadměrně kvalifikovaná

Pokud očekáváte „jak na průvodce“, jak se vypořádat s nadkvalifikací, není to tak. K tomu přistupujeme holisticky, ne částečně. Problém není v tom, že by byl nazýván příliš kvalifikovaný; spíše problém je nedostatek soběstačnosti a ztráta důvěry ve vás. Budeme hovořit o nadkvalifikaci, ale nejprve je třeba zmínit několik věcí. Číst dál; dostanete, proč se zaměřujeme na holistický přístup.

  • Posaďte se na několik dní, uvolněte se.

Většina lidí by tuto radu nedala. Když ztratíte práci, řeknou: - Běh, běh, běh, musíte najít jinou. Ale jakmile prožijete neúspěch, budete potřebovat čas na omlazení, budete potřebovat nějaký čas se sebou na klidnou reflexi, na vyladění několika věcí ve vaší mysli a na sebe, jak se cítíte. Pokud se tentokrát věnujete, budete uzdraveni a budete moci tuto chybu přijmout a budete připraveni se znovu ujmout. Takže to nevynechávejte.

  • Cítit se vděčný.

To, co většina lidí trpí, je pocit ztráty všeho, jakmile přijdou o práci. Ale i když ztratíte práci, neztratíte všechno. Máte rodinu, která vás podporuje, vaše dovednosti, vaši kvalifikaci, vaše dlouholeté zkušenosti, vy, jako váš největší podporovatel a další. Jen spočítejte všechno.

  • Nedělej kompromisy

Pokud si přečtete některé z blogů, zjistíte, že by vás požádali, abyste získali reference, kompromis a zapadli. Jste propuštěni, což s vámi nemá nic společného a nyní jste v zoufalé situaci. Uvidíme, jestli děláš něco, co tě nezajímá, můžeš to udělat dlouho? Odpověď je ne. Možná čelíte dočasnému nezdaru, ale věci se zlepší. Nikdy neohrožujte svůj profesní život. Připravte se na správnou příležitost a pokračujte v hledání. Jeden dostanete.

  • Hledejte všechny příležitosti

Nejprve si vytvořte seznam všech dovedností, které máte. Pak vytvořte seznam všech lidí, které znáte. Pak si vytvořte další seznam všech věcí, které můžete dělat s dovednostmi a lidmi, které máte na své straně. Pak začněte s věcí, která má maximální šanci na úspěch (od nynějška). Pokud jste v předchozí společnosti působili jako marketingový manažer, zjistěte, zda můžete založit marketingovou poradenskou společnost. Nemusíte začít něco velkého. Stačí zavolat několika lidem, které znáte, nebo několika zákazníkům, kterým jste dříve sloužili, a dejte jim vědět, že podnikáte. Vše, co potřebujete k založení poradenské společnosti, je stůl, židle, notebook, telefon a hromada kontaktů. Jsi hotový. Pokud stále cítíte, že se chcete vrátit do práce, hledejte příležitosti mimo svůj obor. Jak jste nyní mimo práci, znamená to, že to, v jakém odvětví jste byli, nemusí být tak dobré. Hledejte pracovní místa v různých průmyslových odvětvích.

  • Vyjednávat

I poté, co uděláte všechno výše uvedené, možná zjistíte, že rekruti, kteří jsou tam, aby vám pohovořili o práci, kterou chcete, vás mohou označit za nadměrně kvalifikovaní. Co tedy dělat? Zeptejte se jich pár otázek. Zdvořile jim řekněte, máte nějaké otázky -

  • Zeptejte se jich, proč si myslí, že jste nadměrně kvalifikovaní, když ve svém srdci víte, že práce, o kterou se ucházíte, dokonale vyhovuje vašim schopnostem a kvalifikaci?
  • Řekněte jim, že se neobtěžujete platem, dokud nedostanete prostor pro růst a učení se (předem zkontrolujte rozsah platu. Neměli byste chtít jít za prací, která vám zaplatí méně, než si zasloužíte)
  • Přesvědčte náboráře, že jste tam dlouho a nevěříte, že odchod z práce může tyto problémy vyřešit. To znamená, že je musíte přimět, aby věřili, že nejste náborový pracovník.
  • Nechte je pochopit, že najímání má pro vás více výhod, než jste se k nim připojili. Mohou využít vaši odbornost, zkušenosti, kvalifikaci, znalosti, sadu dovedností a namísto toho jediné, o co žádáte, je příležitost k učení. Není to špatný obchod.
  • Nezní to zoufale, když je přesvědčujete. Musíte věřit v sebe a ujistit se, že vaše chování odráží vaše přesvědčení.

  • Nejsi přeceňován na nic.

Je to stigma, nic jiného. Nelze se zabývat termínem nad-kvalifikace, protože se nemusíte držet jednoho zaměstnání, které chcete. Existují tisíce dalších pracovních míst a miliony dalších příležitostí. Nemusíte se držet jednoho. Pokud náboráři získají, že jste tak zoufalí při získávání této práce, má moc vás vykořisťovat a přimět vás k tomu, aby se utíkali za to, co vám nabízejí. Chcete-li mít tolik znalostí, zkušeností a dovedností, chcete se prodat tak krátce? Rozhodnutí je na tobě.

Celý článek se točí kolem toho, co byste měli dělat, když jste povoláni nadměrně pro práci, kterou chcete, ale je to účet toho, jak se odlišit od davu a vzít zpět svou moc, když náboráři volají nadměrně. Pokud si tento článek přečtete a pochopíte a použijete, uvidíte, že jste v mnohem lepší pozici než dříve. Nemusíte se zasekávat v konkrétní práci, máte příležitosti.

Existuje důležitá koncepce zvaná „příležitostné náklady“. Pouze společnosti nemají „příležitostné náklady“, máte to také. Pokud vás společnost zavolá nadměrně kvalifikovanou, ai po vyjednávání vás nazývají stejně, pokračujte. Máte lepší příležitost dopředu. O práci není třeba zoufat. Čím zoufalejší se stanete, tím méně jste cennější. Podívejte se na svou hodnotu i po vyhození z práce. Možná nemáte práci. Stále máte všechno bez práce. Tak proč si dělat starosti? Použijte výše uvedené tipy a triky, abyste porozuměli sobě, porozuměli náborářům a usilovali o skvělý profesní život dopředu.

Pamatujte - „Nejste přece kvalifikováni na nic; jste tu, abyste vynikli, udělali svoji značku a změnili. “Počkejte. Jste vzácní.

Doporučené Aticles

  1. Úžasný průvodce, jak získat podporu zaměstnání, kterou si zasloužíte
  2. Nejlepších 10 mýtů o řízení projektu bylo přerušeno

Kategorie:

Rozvoj podnikání