Jak používat doporučení zaměstnanců Význam výhoda - Definice

Význam doporučení zaměstnanců - domovské pravdy

• Zaměstnanecká doporučení, která znamenají všeobecně, mají vysokou úspěšnost. Nedávné statistiky naznačují, že uchazečem doporučený zaměstnanec je najat 66% času. To je docela působivé číslo! (A tady sdílíme konzervativní čísla.)
• Pokud jste hledali změnu v zaměstnání nebo kariéře, musíte se naučit naladit se na mocnou moc „doporučení zaměstnanců“. To je místo, kde zaměstnanec společnosti, kterou obdivujete, výslovně odkazuje na životopis rekrutátora pro otevřenou pozici ve společnosti.
• Někteří z vás se možná diví, o co jde. Ano, můžete se vyhnout úsilí pronásledování externích headhunterů, ale stále si musíte práci vydělat na základě své vlastní schopnosti a práva. Opravit?
• Ve společnosti téměř 60% zaměstnanců odkazuje alespoň na jednu osobu za rok. To znamená, že lidé tento systém používají poměrně často.

• To je obzvláště plodné pro vedoucí a vedoucí pozice. Ve skutečnosti platí, že čím vyšší je vaše preferovaná pozice, je pravděpodobné, že jste do toho vložili více myšlenek, a tím lepší šance na přijetí kandidáta.

• Význam doporučení pro zaměstnance také dává všem fantastický ekonomický smysl . Takto to funguje:
  • Zaprvé, společnost stojí mnohem méně, aby získávala kandidáty z výhod doporučení zaměstnanců. Určitě překoná náklady na doporučení zaměstnanců spojené s odebíráním fantastických inzerentů za doporučení zaměstnanců, aby přilákali ten správný talent. Je to také mnohem levnější než pracovat s headhuntery a náborovými firmami. Společnosti tedy nabídnou část těchto úspor svým zaměstnancům prostřednictvím programu „zaměstnanecký bonus za doporučení“. Často to také funguje jako věrnostní program.

• Zaměstnaní finančními pobídkami, zaměstnanci šťastně doporučují své přátele, rodinu atd. Na otevřené pozice a zvou stejně smýšlející lidi, aby se k nim připojili v práci. To přináší větší harmonii v práci a vede k vyšší spokojenosti a udržení zaměstnanců.

• Zaměstnanci již mají „vstup“ do psychiky společnosti. Proto s větší pravděpodobností doporučí jednotlivce, kteří se snadno hodí do firemní kultury, vize, budoucího plánu atd. Lidé naopak důvěřují a věří svým přátelům a spolupracovníkům (kteří je odkazují) na headhuntery (kteří jsou v podstatě cizí), a proto budou s větší pravděpodobností přijímat nabídky od zaměstnanců, které doporučují zaměstnance.

Jak vidíte, výhody předávání zaměstnanců mají hodně rád, protože nabízí řešení pro všechny. Společnosti správně uznávají, že doporučení zaměstnanců přispívají ke kvalitním náborům. Proto na to kladou velký význam ve své strategii najímání zaměstnanců. Je to opravdu vaše nejlepší sázka na výhru své vysněné práce!

Takže - jak se k tomu můžete připojit a užít si jeho odměny? Přečtěte si o 9 účinných tipech, které vás tam dostanou.

1. Vytvořte silnou síť prvního kruhu

Váš „první kruh“ zahrnuje lidi, které dobře znáte. Patří sem vaši přátelé (ze školy, na vysoké škole, sociální interakce, práce atd.), Rodina, spolužáci, sousedé - kdokoli, na koho můžete zavolat, aby jim dal najevo, že hledáte práci.

Toto je síť doporučení zaměstnanců, kterou někteří z nás překvapivě přehlížejí, když hledají práci. Možná se cítíme stydliví nebo provinilí, abychom jim vnucovali? Pravda však je, že osoba, která vás odkazuje, je téměř vždy odměněna nějakou formou - bonus za doporučení, potěšení z vaší společnosti v práci nebo obojí. Takže zaváhejte a zavolejte!

Toto je také nejdůležitější krok, ale je důležité, že to není jediný krok ve vašem úsilí o zajištění pozice uvedené zaměstnancem. Když oslovíte svůj první kruh, požádejte je, aby slovo rozšířili. Pokud máte společnosti, na které chcete cílit, sdílejte s nimi tento seznam. Mohou se zase obrátit na svůj první kruh, aby vás pojali. To má potenciál vytvořit široké příležitosti pro doporučení zaměstnanců ve vašem odvětví, čímž se zvýší vaše šance na zabezpečení této vysněné práce.

2. Vybudujte silnou síť specializovaných kruhů

Někdy naši přátelé a rodina naši práci „nedostanou“. To je místo, kde se musíte spojit s jednotlivci ve stejném poli nebo pozici. Někteří z nich mohou být také ve vašem prvním kruhu, ale zde se snažíte vědomě usilovat o propojení s lidmi, kteří mají práci, kterou chcete .

Koneckonců, kdo chápe vaše pracovní potřeby lépe než člověk s podobným zaměstnáním?

Zavolejte, navštivte, pošlete e-mailem a spojte se s bývalými kolegy, spolupracovníky a spolupracovníky, od kterých jste odešli, takže když mají ve své společnosti otevření, myslí na vás. Ve většině případů se s vámi také podělí o vstupy týkající se tržních trendů (nebo trendů v jejich společnosti), technických znalostí a dalších cenných informací, které vás lépe připraví na úspěšný lov.

3. Zůstaňte v kontaktu se svým starým šéfem

Vsadíme se, že jste to už slyšeli - lidé opouštějí manažery a nejen společnosti. Naopak, lidé se drží svých manažerů a nejen společností!

Pokud jste si užili štěstí při práci s manažerem, kterého obdivujete, existuje velká možnost, že s vámi rád spolupracoval. Připojte se zpět s tímto manažerem a dejte mu vědět, že hledáte změnu zaměstnání. Manažeři se daří v týmech, které v minulosti dobře fungovaly, protože jejich skupinová dynamika je lepší. Váš starý šéf tedy jistě přivítá příležitost, jak vás dostat zpět do svého týmu.

Ve skutečnosti byste se měli spojit se svým starým šéfem bez ohledu na to, kde pracujete. Kdo ví, kdy vy nebo dokonce budete potřebovat cenné vstupy druhého? To se může lišit od výhod doporučení pro zaměstnance až po odborné reference.

4. Zůstaňte ve spojení

Pokud sítě sociálních médií jako Facebook a Twitter pomáhají udržovat osobní spojení, LinkedIn pomáhá udržovat profesionální spojení. Chcete-li se ujistit, že máte aktivní profil na LinkedIn. Posílejte to svými úspěchy. Oslovte svůj první kruh a dostaňte se do doporučení svých zaměstnanců, což znamená spojení na LinkedIn. Vybudujte silnou (profesionální) síť ve skutečném a online světě.

LinkedIn také nabízí významné funkce, které usnadňují sledování a kontrolu profesionálního profilu osoby, takže vaše spojení se budou cítit pohodlně a předávat je pro definování doporučení zaměstnanců. Je to také správné místo, kde můžete předvést pochvaly od svých nadřízených, nejdůležitějších kariér a projektů vášně, které se váží k vaší práci. To vše jsou skvělé způsoby, jak propagovat vaši profesní hodnotu, takže když vás potenciální zaměstnavatel vyhledá (online), LinkedIn mu odhalí hvězdu, kterou jste.

5. Připojte se k (formální) profesní organizaci

Lidé se často vyhýbají profesionálním organizacím, protože je považují za nudné nebo dusné. Heck, v práci máme dost „work-talk“, že?

Hádejte co: nikdy to nestačí. VUT v Brně - nemusí to být nuda ani dusno.

Profesní organizace vám poskytuje nepopiratelnou příležitost, jak se spojit s dalšími profesionály z vašeho oboru v méně formálním nastavení. Pokud jste geek, připojte se k klubu MENSA. Pokud jste technie, připojte se k technologickému centru. Pokud jste spisovatel, připojte se ke fóru pro spisovatele (nebo ještě lépe, začněte jeden). Tato fóra vám umožní spojit se s podobně smýšlejícími jednotlivci, když si užíváte kombinaci osobních a profesionálních interakcí. Ty rozšiřují vaše sociální a profesní kruhy. A když jsou u toho, zlepšují také vaše znalosti.

A konečně, je tu kliner: společnosti kladou nesmírnou hodnotu na lidi, kteří přispívají k tomuto odvětví, protože tam je spousta potenciálů. Zapojte se, abyste předvedli svůj talent a potenciál.

6. Nejprve oslovte velké společnosti

Pokud jste vážně při hledání zaměstnání (a nejen „rybaření“ kvůli lepším příležitostem), jste si jisti, že jste tyto tipy využili a uspořádali několik příležitostí pro doporučení zaměstnanců do týdnů od vyhledávání. Naše rada je nejprve oslovit velké společnosti.

Jak vidíte, velké společnosti (a tím myslíme 1000 zaměstnanců a více) obvykle získají přes 27% svých potřeb najímání vyplněných definicí doporučení zaměstnanců. Je to druh velkého obchodu! Z tohoto důvodu zaútočte nejprve na tento blok dříve, než se přiblížíte na příklad doporučení zaměstnanců zaměstnanců.

Výjimka z tohoto pravidla by spočívala ve specializovaných tržních rolích. Pokud přijdete s nějakou mimořádně speciální dovedností, která je na trhu nedostatečná, pak je pro vás lepší volbou oslovit malé nebo dokonce začínající společnosti. Mohou vám nabídnout více svobody a nevadí vám zaplatit statný plat za vaši vzácnou dovednost.

7. Proveďte doporučení zaměstnanců Definice vaší první preference

Existuje jedna chyba, která bere úder z doporučení zaměstnanců příklad doporučení zaměstnance: význam doporučení pro zaměstnance.

Jak vidíte, společnosti mají tendenci adresovat doporučení zaměstnanců význam s prioritou, takže ostatní aplikace jsou „čekající“ déle. To je dobrá zpráva, pokud byla vaše žádost o zprostředkování práce zaměstnance označena. K tomu však nemusí dojít, pokud jste oslovili společnost prostřednictvím několika kanálů (jako je náborová agentura, online aplikace doporučení zaměstnanců, kariérní veletrh atd.). V těchto případech aplikace sedí a čeká na svůj podíl pozornosti. A protože se již nepovažuje za doporučující příležitost, nemusí se zaměstnanec, který vás původně doporučil, cítit nucen sledovat vaši přihlášku. To rozhodně není win-win situace, o kterou usilujeme!

Nemůžeme to dostatečně opakovat: příklad doporučení zaměstnanců je často první volbou společnosti pro kvalitní pronájem. Takže je to také vaše první volba.

Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je vyhradit si první 1-2 týdny svého hledání zaměstnání, které agresivně zaměří předávací kanály zaměstnanců. Pokud vám to neposkytne požadované výsledky, můžete zvážit přístup k jiným kanálům (jako jsou headhunters, náborové agentury atd.).

8. Intenzivně prozkoumejte přijímací společnost

Oznámení o doporučení zaměstnanců, jak říkáme „intenzivně“ výzkum? Toto není jednoduché vyhledávání společností, které děláte těsně před pohovorem se zaměstnanci. Zde zachycené tipy vám určitě přilákají několik příležitostí pro doporučení zaměstnanců. A v každém případě znáte alespoň jednu další osobu - zaměstnance, který vás doporučil, který má z první ruky zkušenosti s náborovou společností. Zná společnost mnohem lépe než internet. Využijte této zkušenosti.

Pečlivě si prostudujte nábor, protože s referenčním kontaktem provádíte kompletní práci.

• O co je společnost nadšená?
• Jaká slavná vize je hnací silou a jejími zaměstnanci?
• Kde se vidí za 5-10 let?
• Vidíš se tam? Zapadáte do jeho dlouhodobých ambicí?

Dokonce i v případě, že vám poskytují doporučení doporučení zaměstnanců, pokud nejste zcela přesvědčeni o společnosti poskytující doporučení zaměstnanců, může závěrečný pohovor jít obousměrně. Intenzivní zkoumání společnosti vám může pomoci lépe porozumět a vyrovnat se s jeho vášní, takže rozhovor se pro vás stane příležitostí k předvedení tohoto přesvědčení. To je vše, co potřebujete, abyste konečně přikývli.

9. Agresivně síť ve vašem oboru

Jak jste si jisti, že jste se dostali přes tento příspěvek, existuje jen jeden trik, který vám bezpodmínečně přinese vaši další práci: vytváření sítí. Agresivně navazujte kontakty s lidmi ve vašem oboru!

Zachycujeme to zde v kontextu významu doporučení zaměstnanců, takže vaše síť s lidmi, kteří pracují ve společnostech, pro které chcete pracovat. Měli byste se však také snažit navázat kontakty s jakýmkoli „zasvěceným“ odvětvím, které vám může přinést další přestávku.

Síť není jednorázovou událostí pro načtení vaší další úlohy. Musí se stát trvalým zvykem. Zde je několik tipů, které můžete zvážit, abyste to zmírnili ve svém životním stylu:

• Zaregistrujte se na stránkách kariéry . Navzdory dodatečnému spamu, který obdržíte, vás také budou informovat o nadcházejících průmyslových událostech souvisejících se sítí.
• Zaregistrujte se do těchto síťových událostí . Mohlo by to být ve formě odborných seminářů, kariérních veletrhů nebo přímých síťových akcí napříč odvětvími.
• Naplánujte si vlastní neformální síťovou událost. Kruci, mohl bys dokonce pozvat pár starých kolegů na večeři, když debatuješ o lepších způsobech vytváření sítí a pokroku v oboru. Tyto „události“ byste také mohli využít k tomu, abyste byli informováni o trendech na trhu a byli informováni o potenciálních příležitostech pro doporučení zaměstnanců.
• Najděte způsoby, jak přispět k vašemu odvětví . Profesní organizace zde nabízejí skvělé příležitosti. Pokud máte odborné znalosti, můžete se dokonce dobrovolně stát jedním hostujícím řečníkem.

Toto dvacáté první století je o vývoji větších a lepších „spojení“. S tipy nastíněnými zde jsme přesvědčeni, že jste zmocněni vydělávat na tomto vítězném faktoru.

Doporučeno

Zde jsou některé kurzy, které vám pomohou získat více podrobností o významu doporučení zaměstnanců, příklad doporučení zaměstnanců, definice doporučení zaměstnanců a také výhody doporučení zaměstnanců, takže stačí projít odkaz.

1. Zaměstnanecké pohyby
2. Vytváření významu pro zaměstnance