Vylepšete plán osobního rozvoje - Máte představu o tom, kam se chystáte v životě? Dostali jste odpověď na otázku „Kam chcete dosáhnout pět let po hranici“? - NE? Pokud odpověď na obě otázky zní ne, pak je nejvyšší čas, abyste si naplánovali plán osobního rozvoje. Protože se skutečně říká, že pokud nemáte představu o konečném cíli v životě, je zbytečné vést život. Hlavním důvodem této situace je nedostatečné plánování osobního rozvoje.

V shonu života lidé často zapomínají představit si své dlouhodobé cíle. Jejich život se tak stává nesmyslným. Můžete si vzít příklad průkopníků v podnikání, jako je Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla atd. A co je běžnou věcí, kterou najdete - Za obrovským úspěchem … Jsou podrobné plány osobního rozvoje.

Zdroj obrázku: pixabay.com

Máte-li jakékoli pochybnosti, udělejte jednu věc. Vezměte si pero a prázdný list a strukturovaným způsobem zapište své myšlenky. Budete rádi, když uvidíte, jak váš podvědomý mozek zefektivní věci, které chcete.

Co je plán osobního rozvoje (PDP)?

Postup vypracování akčního plánu, který je založen na hodnotách, učení, reflexi, uvědomění, znalostech, stanovení cílů (dlouhodobých i krátkodobých) pro zlepšení vzdělávání, kariéry, vztahu, sociálního postavení a sebezdokonalování, se nazývá Plánování osobního rozvoje.

PDP sestává ze čtyř základních kroků -

  1. Shromažďování znalostí z různých zdrojů.
  2. Reflektování nashromážděných znalostí, sebepoznání, úspěchy.
  3. Vytvořte vhodné plány osobního rozvoje zaměřené na 360stupňový rozvoj sebe, kariéry nebo vzdělávání.
  4. Zaznamenávání a analýza výsledků ve stanoveném časovém rámci.

Proces PDP může poskytnout odpovídající odpovědi na následující otázky -

  • Jaké jsou mé cíle a profesní ambice?
  • Jaký druh lidské bytosti chci být?
  • Co se chci stát v životě?
  • Vzal jsem si správnou cestu k naplnění svých snů?
  • Kolik jsem doposud dosáhl?

Plán osobního rozvoje se také někdy nazývá Plán individuálního rozvoje, protože obsahuje prohlášení o svých silných a slabých stránkách, aspiracích, vzdělání atd., Které poskytuje hrubou představu o tom, jak vytvořit plán osobního rozvoje. PDP je kontinuální cyklus reflexe minulých zkušeností, učení se využít něčí silné stránky, identifikace mezer v osobním rozvoji, identifikace konkrétních dovedností, stanovení dlouhodobých cílů, analýza úspěchů atd. Existuje několik výhod motivace PDP, rychlé učení, zlepšení zaměstnatelnosti, větší sebevědomí, využití skrytého potenciálu jednotlivce atd.

Potřeba plánu osobního rozvoje (PDP)

Je to jednoduché. Funguje to. Proto je důležité si poznamenat PDP. Pokud píšete své plány osobního rozvoje na papír, bude to užitečné následujícím způsobem -

  • Poskytuje srozumitelnost - Vzhledem k tomu, že plán osobního rozvoje stanoví hlavní milníky, kterých má být dosaženo pro dosažení cílů, dává vám jasnou představu o vašich skutcích i cílových výsledcích.
  • Objevte odpověď na otázku „Proč“ - Plán osobního rozvoje vám poskytne odpověď na otázky „Proč“, například proč to dělám? To vám dává pocit motivace i v těch dnech, kdy se cítíte líní, demotivovaní. Pomůže vám identifikovat věci, které jsou pro vás opravdu důležité.
  • Definujte průběh akce - Vypsání plánu osobního rozvoje vám pomůže určit vaše cíle a sny a pomůže vám rozhodnout o postupu plnění těchto snů. Pomáhá vám zapsat každodenní úkoly, měsíční úkoly i roční úspěchy k dosažení vašich cílů plánu osobního rozvoje.
  • Sledujte svůj výkon - V procesu plánu osobního rozvoje můžete mít připravený přehled o svých úspěších, výkonu, neúspěchech, úspěchu. Svůj neúspěch můžete proměnit v úspěch a provést potřebné změny v PDP tak, aby byly splněny vaše dlouhodobé cíle.

Výhody PDP pro studenty

Existuje mnoho výhod programů pro osobní rozvoj pro studenty, kteří studují akademické kurzy. Oni jsou-

  • Zvyšte úroveň motivace pro tvrdé studium.
  • Dokáže se jasně soustředit na vaše učení.
  • Lepší techniky učení.
  • Způsoby, jak zlepšit výkon.
  • Učení se stává příjemnější než monotónní a nudné.
  • Lepší zvládání stresu.
  • Schopnosti reflexního myšlení získané z PDP mohou zlepšit akademické výsledky.
  • Zlepšení v akademickém životě, což zase vede k prosperující budoucnosti.

Výhody PDP pro profesionály

Je velmi běžné, že šéfové očekávají, že jejich zaměstnanci budou analyzovat svůj vlastní výkon v kanceláři. Očekávají, že jejich zaměstnanci budou mít přizpůsobivost pro zvýšený pracovní tlak, stres způsobený prací nebo jakoukoli změnou okolností. Od zaměstnanců se vždy očekává, že se upraví podle nezbytných změn plánu osobního rozvoje na pracovišti. Zatímco někteří zaměstnavatelé nabízejí školení o osobním rozvoji, jiní očekávají, že zaměstnanci dorazí s dovednostmi, díky nimž budou analyzovat vlastní výkon i výkon týmu. V takových případech je velmi důležité porozumět chování lidí. Plán osobního rozvoje je proto zásadní pro řešení výše uvedených situací.

PDP má přímé výhody pro pracující profesionály. Výhody PDP pro pracující lidi jsou následující:

  • Více sebevědomí v rozhodovací činnosti.
  • Jasnost ohledně druhu práce, kterou dáváte přednost.
  • Větší důvěra v vlastnosti, dovednosti, díky nimž si vyberete tu správnou práci.
  • Účinně soutěžit s kolegy o práci.
  • Vylepšené dovednosti v oblasti plánování a řešení problémů.
  • Zlepšené dovednosti rozhodování.
  • Vylepšený vztah spolupracovníků.
  • Naplňování pozitivního myšlení i pozitivních postojů potřebných pro úspěšný pracovní život a udržení v podnikovém světě.
  • Větší vůdčí schopnosti
  • Vyšší motivace.

Brainstorming

Zdroj obrázku: pixabay.com

Chcete-li zahájit proces osobního rozvoje, nejprve strávte nějaký čas přemýšlením o svém životě a kariéře. Můžete si položit několik následujících otázek -

  • Jaké jsou mé krátkodobé cíle?
  • Identifikujte oblasti pro osobní rozvoj.
  • Jsem spokojen se svou současnou prací?
  • V kterých oblastech své práce poskytuji vynikající výkon?
  • V kterých oblastech mi chybí a jak se mohu v těchto oblastech zlepšit?
  • Mám povinné dovednosti potřebné pro úspěch?
  • Identifikujte vhodné pracovní projekty, které by v budoucnu mohly být užitečné pro můj osobní rozvoj.
  • Identifikujte jakékoli příležitosti pro formátování, které se mohu zúčastnit, jako jsou virtuální školení, kvízy, debaty, školení ve třídě.
  • Identifikujte kvalitu života, po kterém toužíte.

Když tyto otázky zapisujete a poskytujete na ně ohleduplné odpovědi, poznamenejte si oblasti, ve kterých je třeba zlepšit. Buďte upřímní a upřímní ohledně vašich konkrétních potřeb osobního rozvoje. Můžete také zapsat jakékoli konkrétní body ve prospěch cílů, které se mohou vynořit během procesu brainstormingu.

Začínáme: Osobní rozvoj

Jakmile proces brainstormingu skončí, měli bychom mít nějaké předběžné nápady ohledně dlouhodobých cílů plánu rozvoje osobnosti a následné příležitosti pro osobní rozvoj. Dalším krokem je organizace shromážděných nápadů. Po tomto kroku byste si měli poznamenat různé metody pro dosažení cílů. Měl by existovat podrobný popis metod, které je třeba dodržovat. Poslední krok PDP zahrnuje zapsání metod hodnocení výkonu, které je třeba dodržovat. To je zásadní, protože odchylka od stanoveného standardu výkonu by měla být dobře sledována. Na základě úrovně odchylky by měla být přijata nápravná opatření.

PDP by obvykle měl mít následující obsah

  • Osobní analýza
  • Jasné vyjádření dlouhodobých cílů (5-10 let)
  • Jasné vyjádření krátkodobých cílů (1-4 roky)
  • Konkrétní pracovní harmonogram pro nadcházející roky, které vám pomohou dosáhnout cílů v časovém rámci.
  • Nápravná opatření, která je třeba podniknout v případě nedosažení stanovených cílů.

Osobní analýza

Před stanovením cílů byste měli provést důkladnou analýzu osobnosti sebe sama. K tomu můžete využít SWOT analýzu-

SWOT analýza je výkonná technika pro identifikaci vašich silných a slabých stránek, identifikace příležitostí a možných hrozeb. Jedná se o strukturovanou metodu, která identifikuje potenciální a možné environmentální výzvy člověka. Identifikace prvků v procesu SWOT je důležitým krokem v procesu PDP, protože tato analýza vám pomůže plánovat osobní rozvoj v pozdějších fázích PDP.

Strenghts - To zahrnuje pozitivní vlastnosti sebe jako osoby. Mohou to být hmatatelné nebo nehmotné vlastnosti, které jsou zcela pod vaší kontrolou. Mohou to být vaše osobnostní rysy,

Slabost - To zahrnuje negativní vlastnosti ve vás, které vám brání nabídnout to nejlepší ostatním. Tato část vám dává konkurenční nevýhodu. To je něco, co chcete zbořit. Nechtěli byste prozradit svou slabost ostatním, s výjimkou lidí, kteří jsou vám velmi blízcí. Tuto část byste měli vylepšit, abyste své cíle snadno dosáhli. Překonání slabosti vám také poskytne konkurenční výhodu.

Některé z mála otázek, které si můžete položit sami,

  1. Jaké faktory jsou zodpovědné za vaše slabá místa?
  2. Nějaké konkrétní incidenty zodpovědné za vaše slabá místa?
  3. Jaké jsou oblasti zlepšení za účelem dosažení vašich cílů?
  4. Jaké vlastnosti v sobě chybí?
  5. Jaké jsou slabiny ve vašem profesním životě?

Příležitost - Měla by být provedena analýza vnějšího prostředí, která často odhaluje možnosti růstu a zisku. Tato oblast vyžaduje, abyste hledali pozitivní faktory ve vnějším prostředí. To zahrnuje oblasti, kde můžete dobře prosperovat v životě i v kariéře.

Některé z otázek, na které můžete v této fázi odpovědět -

  1. Jaké příležitosti existují ve vnějším prostředí, ze kterého budete mít prospěch?
  2. Je vaše vnímání ve společnosti pozitivní?
  3. Vytvořil pro vás nejnovější růst trhu nové příležitosti?

Hrozby - Patří sem vnější faktory, které mohou představovat riziko pro vaši kariéru nebo život jako celek. Hrozby jsou mimo vaši kontrolu. Proto byste měli mít pohotovostní plán, jak je vyřešit, jakmile nastanou.

Některé běžné otázky v této fázi jsou-

  1. Jaké jsou výzvy, kterým můžete čelit?
  2. Jaké jsou rozptýlení, které vám mohou bránit v dosažení vašeho cíle?
  3. Jaké jsou pohotovostní plány v případě nepřátelských situací?

Jak vytvořit cíle?

Zdroj obrázku: pixabay.com

Podstatou každého PDP je vytvoření solidních cílů pro vytvoření plánu vývojové činnosti. Cíle by měly být praktické, dosažitelné a Cíle vám pomohou identifikovat činnosti, které zajistí, že vaše současné aktivity budou v souladu s vašimi dlouhodobými cíli.

Při nastavování cílů mějte na paměti následující zkratku

SMART - Specifický, měřitelný, dosažitelný, realistický a časově ohraničený.

To znamená, že cíle by měly mít následující vlastnosti -

Konkrétní - Je velmi důležité stanovit konkrétní cíle. Pokuste se zúžit své cíle a zapsat pouze cíle, které uspokojí vaše osobní potřeby rozvoje. Nezapomeňte dodržet své cíle. Cíl by měl poskytnout odpovědi na otázky jako „Kdo je zapojen“, „Co přesně chci dosáhnout“, „Proč je nutné dosáhnout cíle“ atd.

Měřitelné - Cíle by měly mít pevná kritéria pro měření míry pokroku. Měřením cílů můžete sledovat svůj výkon, snadno dosáhnout svých cílů a vytrvale usilovat o dosažení cílů.

Dosahovatelné - Když stanovujete své cíle, měli byste znát způsoby, jak je třeba dodržovat, což by vás dovedlo k vašim konečným cílům. Cíle se pomalu stávají dosažitelnými a snadno dosažitelnými ne proto, že se takzvané cíle zmenšují, ale je to tím, že se rozšiřujete a rostete, abyste jim vyhověli. Jakmile si stanovíte své cíle, zakreslíte praktické metody k dosažení cíle.

Realistický - cíl by neměl být nepraktický a těžko dosažitelný. Mělo by být realistické a možné dosáhnout s prokázanou úrovní tvrdé práce a obětavosti. Dosažení vysokého cíle je obvykle vhodné, protože vyžaduje vysoký motivační faktor.

Časový limit - Cíl by měl mít vždy určitý časový rámec, ve kterém by měl být splněn. Bez časového omezení v důsledku toho neexistuje naléhavost, existuje vysoká šance na nedosažení cíle. Proto by měla být zachována časová hranice a měla by být prováděna pravidelná kontrola úsilí o dosažení stanovených cílů.

Vstaňte, vezměte pero a bílý list. Buďte připraveni na krátkou brainstorming a pak zahájte proces vývoje vlastního plánu osobního rozvoje. Nezapomeňte se bavit v procesu, jak se z vás stát lepším člověkem.

Související články: -

  1. 10 Úžasné kroky t Testování výkonu webu
  2. 10 důležitých triků rozvoje osobnosti
  3. Základní vzdělávání osobností
  4. 9 Kvality vedení být úspěšným vůdcem
  5. 9 úžasných kroků k vytvoření silného pozitivního vlastního obrazu

Kategorie:

Rozvoj podnikání