Nabídka pracovních nabídek -
Pokud jste uchazečem o zaměstnání, tvrdě jste doposud tvrdě pracovali na přípravě na pohovor, na pohovor a nakonec jste byli vybráni. Je to nepochybně dobrá zpráva. Z mnoha lidí jste šťastní, kdo byl vybrán pro tuto pozici. Ale radost z návrhu na pracovní nabídku by vás neměla zavázat před jistými věcmi; věci, které musíte zvážit před přijetím návrhu pracovní nabídky.
Když vstoupíme do profesionálního světa, zřídka se vrhneme a hledáme lepší příležitosti. Ale vždy jsou lepší příležitosti. Když dostanete nabídku pracovní nabídky, neuvažujete o dalších možnostech, které byste mohli mít. Co kdybyste mohli získat lepší způsob, jak investovat svůj čas, zdroje, energii a dovednosti? Vybrali byste si stále stejný návrh pracovní nabídky? Asi ne!
Věnujte pozornost těmto věcem, které vám umožní učinit konkrétní rozhodnutí a šance na lítost později se drasticky sníží.
Faktory rozdělíme do dvou širokých kategorií. Jeden by byl hlavní, o kterém budeme nejprve hovořit. A pak budeme mluvit o menších faktorech, které většina lidí nedokáže zohlednit. Někdy dokonce i sloni jsou velmi rušeni kousnutím komárů. Neignorujte také menší faktory. Ponořte se.
Úvahy před přijetím nabídky pracovní nabídky
Hlavní faktory
Před přijetím jakéhokoli návrhu pracovní nabídky musíte zvážit věci, které musíte zvážit. To jsou obvyklé, ale hrají důležitou roli ve vašem profesním životě.
-
Firemní kultura a hodnoty
Je zcela zřejmé, že přemýšlet a přemýšlet o firemních hodnotách a kulturách. Pokud s touto společností přijmete nabídku práce, znamená to, že do ní musíte investovat více než 10–12 hodin svého dne. A pokud vidíte z pohledu vrtulníku, musíte do 5 let investovat zhruba 2 roky svého života do areálu společnosti. Co když vám pobyt ve společnosti způsobí, že se na konci dne budete cítit mrzutě, smutně a negativně, co by vás to jako člověka ovlivnilo? Jak by to ovlivnilo vaši profesní kariéru?
Je proto důležité, abyste věděli podrobně, jak je firemní kultura a jak o ní lidé ve společnosti informují. Jak byste to zjistili, než přijmete nabídku na pracovní nabídku? Jednoduše přejděte na Google, zadejte název společnosti a měli byste se o ní podívat na nějaké podrobnosti. Web společnosti není místo, které byste měli zkontrolovat; raději musíte zkontrolovat další weby, které hovoří o společnosti. Pokud v Googlu nic nedostanete (může to být relativně nová společnost), najděte někoho, kdo v této společnosti pracuje nebo dříve pracoval ve společnosti. Najdete ho přes Linked-In. Ujistěte se, že nepracuje přímo s náborovým týmem. A zeptejte se ho úplně upřímně na situaci, ve které se nacházíte. Můžete použít skript jako: „Právě teď zvažuji jejich pracovní nabídku! Co byste dělali, kdybyste byli v tuto chvíli na mém místě? Řekl byste ano pracovní smlouvě? “
Způsob, jakým společnost musí provést referenční kontrolu před přijetím, musíte také provést kontrolu na pozadí společnosti, než přijmete nabídku pracovní nabídky. Protože dříve, než přijmete nabídku pracovních nabídek, musíte vědět, zda kultura a hodnoty společnosti jsou v souladu s vašimi nebo ne!
-
Lidé a jejich povaha
Existuje slavné přísloví: „Budete přesným množením knih, které čtete, a lidí, se kterými jste spojeni!“ Pokud přijmete návrh nabídky, hádejte, s kým budete trávit většinu času? Ano! Strávíte ½ dne se svým šéfem a svými kolegy a kolegy. A pokud vás nebudou motivovat, povzbuzovat nebo podporovat, co byste se za rok nebo dva stali?
Než přijmete pracovní nabídku, musíte najít lidi, kteří pracují ve stejné společnosti. Jak bys našel? Dnes se to stalo docela snadné. Najděte lidi na sociálních sítích a podívejte se na jejich příspěvky, status, sdílení. Nedokázali byste pochopit všechno o nich pouhým zkontrolováním jejich přítomnosti na sociálních sítích, ale můžete alespoň udělat nějakou hádanku a zjistit, kdo jsou v jejich soukromém životě.
-
Pracovní tlak a očekávání
Každá organizace je jiná a každá společnost očekává od svých zaměstnanců jiné věci. Předtím, než se rozhodnete přijmout smlouvu na pracovní nabídku, která se na vás vztahuje, musíte vědět, zda je pracovní tlak a očekávání společnosti od vás proveditelné nebo ne.
Některé společnosti očekávají, že jejich zaměstnanci budou pracovat 12 hodin a v důsledku toho budou platit vyšší. Některé společnosti umožňují zaměstnancům flexibilitu práce pouze 8 hodin denně. Před přijetím pracovní smlouvy se můžete na to zeptat náborových pracovníků.
Na rozdíl od ostatních faktorů je docela snadné vědět, kolik hodin denně musíte pracovat a jaká by byla očekávání vedení od vás a od pozice, kterou vám nabízejí!
-
Stabilita a postup v kariéře
Přemýšlejte o investici velké částky peněz. Někde to dáte a nevíte, jak moc se vám vrátí! Co byste nazvali tou investicí? Je to hloupé, že? Proč to tedy dělat, když přemýšlíte o nabídce pracovní nabídky?
Když přijmete nabídku pracovní nabídky, je to investice do vaší budoucí kariéry. Musíte vědět, kolik ROI (návratnost investic) získáte v důsledku přijetí návrhu na pracovní nabídku. Pamatujte, že když přijmete tento návrh pracovní nabídky, říkáte „ne“ dalším příležitostem. To znamená, že se vědomě rozhodujete investovat několik let do tohoto návrhu pracovní nabídky. Proto se musíte ujistit, že to není hloupá investice.
Navíc můžete mít ve své kariéře nějaké cíle. Zeptejte se sami sebe, že pokud přijmete tento návrh pracovní nabídky, mohli byste tyto profesní cíle splnit nebo ne! Pokud ano, nabídku před přijetím přijměte, a pokud si to nemyslíte dvakrát.
-
Kompenzace a výhody
To je důležitá úvaha. I když v dnešní době není vnější motivace považována za jediný odpovědný faktor pro šťastné a produktivní pracovníky, na odměně a výhodách stále záleží.
Přijali byste skutečnost, že i když máte stejné dovednosti a kvalifikaci, dostáváte méně než váš kolega? Možná je to jasná otázka. Ale to, co není tak zřejmé a většina lidí se na to zapomíná, je - proč byste měli přijmout?
Před přijetím návrhu pracovní nabídky musíte zkontrolovat odvětví a jeho výši odměn. Můžete hovořit se svými bývalými kolegy, pokud jste dříve pracovali nebo si ověřovali pracovní portály o tom, do jaké míry je tato pozice skutečně hodná? Pokud vám bude nabídnuta mnohem méně, než to, nemysli na to. Ale pokud můžete vyjednat alespoň podobnou kompenzaci a možná lepší, můžete myslet dopředu a přijmout nabídku pracovní nabídky.
Důvodem, proč je tento faktor tak důležitý, je, že nikdo nechce platit méně, než stojí za to. I když jste vysoce motivovaný pracovník, nebudete pro svou společnost dělat nic, pokud nejste dobře placeni nebo alespoň podobní očekáváním. Sáhnout hluboko. Zjistěte více o odměně a výhodách, které získáte v důsledku toho, že jste zaměstnancem ve společnosti. Pak přijměte konkrétní rozhodnutí.
Drobné faktory
Jsou to malé, malé, malé, nevýznamné faktory, ale hodně záleží. Neměly by se však brát v úvahu před hlavními faktory, ale před přijetím jakéhokoli návrhu na pracovní nabídku musíte o nich přemýšlet. Podívejme se na ně jeden po druhém.
-
Vibes
Může se to zdát zanedbatelné, ale později to způsobí zmatek. Většina profesionálů vám může doporučit, abyste ho neposlouchali, protože se často mýlíte. Ale vibrace jsou důležité.
Když zadáte místo, máte nějaký pocit, někdy dobrý, někdy ne tak dobrý. Je to konkrétně aplikovatelné na ženy, ale i muži tomu mohou rozumět, pokud věnují pozornost. Jakmile se tedy nacházíte v této profesionální aréně a držíte v ruce dopis s návrhem na pracovní nabídku, ověřte si svůj vnitřní pocit. Cítíš se dobře? Cítíte se i po dosažení výkonu nabídky pracovních nabídek něco zvláštního? Věnujte pozornost tomuto pocitu a pak chvíli věnujte pozornost pozadí společnosti a lidí.
Nejsme tu proto, abychom vás vyděsili, ale jen abychom zajistili, že před přijetím návrhu pracovní nabídky bude vaše rozhodnutí a pocit v souladu.
-
Předchozí výsledky
Existuje mnoho společností, které jsou obry, ale v posledních několika letech to nedělají dobře. Takže před přijetím návrhu na pracovní nabídku musíte udělat náležitou péči. Zjistěte výroční zprávu společnosti a podrobně se na ni podívejte. Možná se budete muset vzdělávat, abyste mohli porozumět jakýmkoli problémům ve zprávě. Nebo pokud máte pocit, že do toho vůbec nejste, jednoduše zkontrolujte ziskové rozpětí a roční obrat za posledních 5 let. Získáte spravedlivou představu o tom, co tato společnost chystá zasáhnout. A pak se rozhodnete, zda se ke společnosti připojíte nebo ne.
-
Ovládací mechanismus
Existují pracovníci, kteří vykonávají skvělou práci pod úplným dohledem a autokratickým vedením. A existují pracovníci, kteří špatně pracují, když jsou pod kamerou CCTV. Pokud jste jedním z těch, kteří potřebují malý koutek v místnosti nebo vlastní soukromí, musíte před přijetím návrhu na pracovní nabídku zkontrolovat, jaký druh kontrolního mechanismu společnost používá.
První věc je zajistit první věc. Chcete-li hrát co nejlépe, musíte mít prostředí, které podporuje vaše úsilí. Pokud tomu tak není, jednoduše do nabídky řekněte „ne“.
-
Umístění kanceláře
Může se vám zdát, že to není důležité, ale před přijetím návrhu na pracovní nabídku musíte zajistit, aby umístění kanceláře nebylo příliš daleko od místa vašeho pobytu. Pokud si s přepravou neděláte starosti, nemusí to být vaše starost, ale vždy je rozumné zkontrolovat místo, než řeknete „ano“ návrhu nabídky práce!
Vaše práce je hluboce ovlivněna místem, ve kterém pracujete. Přemýšlejte o spisovatelích a umělcích, kteří chodí za prací do klidného místa. Nejsou vaše pracovní povinnosti uměleckým dílem?
-
Centralizace / decentralizace
Pokud jste vybrali pro podjednotku organizace, jak se podjednotka chová? Je ovládán centrálně z centrály? Nebo má nějakou autonomii? Musíte vědět, jak moc jste autonomní, aby vás lidé v organizaci nemohli využít.
Když se podíváme na tento faktor, nemusí se to zdát významné, ale lidé, kteří mají zkušenosti, vám řeknou, že jedním z míst, kde je viditelná moc versus síla, jsou organizace. Pokud neznáte svou moc, sílu podjednotky nebo oddělení, ve kterém se nacházíte, mohou lidé z jiných oddělení nebo stejného oddělení využít vaši nevědomost.
Před přijetím pracovní smlouvy byste tedy měli vědět podrobně o struktuře a postavení pracovní pozice. Musíte zajistit, že přijetím návrhu pracovní nabídky se rozhodnete pro nejlepší alternativu z mnoha.
Výše uvedené jsou 5 hlavních a 5 vedlejších faktorů, které musíte zvážit před přijetím návrhu pracovní nabídky. Nyní nemusíte být zmatení. Použijte tento článek jako sešit a zjistěte, co odpovídá a co ne. Většina lidí to nedělá, protože věří, že brzy nedostanou žádný návrh na pracovní nabídku. Je to důvěra v sebe sama, která zvítězí, nejen dovednosti a schopnosti. Ano, dovednosti a schopnosti jsou důležité, ale pokud si nedůvěřujete jako důležitá osoba, přijmete jakýkoli návrh pracovní nabídky, který vám přijde do cesty. Nedělejte tu chybu. Využijte nápovědu k tomuto článku. Přemítat. Poznamenejte si cokoli, co vám přijde na mysl, a nakonec se vědomě rozhodnete, zda byste měli nabídku pracovní nabídky přijmout nebo ne. Použijte oba mozky - logiku i pocit! Protože pokud si neberete čas na zvážení těchto faktorů, možná budete muset později litovat! Ušetřete si roky lítosti a věnujte nějaký čas zvážení těchto faktorů.
Doporučené články
Zde je několik článků, které vám pomohou získat více podrobností o návrhu pracovní nabídky, takže stačí projít odkaz.
- 5 nejoblíbenějších webových stránek k hledání zaměstnání a asistence na volné noze
- 11 skvělých způsobů, jak zůstat relevantní na měnícím se trhu práce
- 8 nejlepších kroků k překonání úrovně konkurence při hledání zaměstnání
- 10 důvodů, proč je rotace zaměstnání užitečnou metodou náboru
- Tipy 8 Užitečný průvodce firemní kulturou a hodnotami