Měl jste někdy ten pocit, odporné podezření, že se proti vám spikl vesmír, aby vás proklel toxickým šéfem? Je to, jako by vás všechny vaše špatné karmy dobíraly, coz bez ohledu na to, co děláte, zdá se, jako by váš šéf byl brutálně ven, aby vás dostal!
Toxické šéfy jsou obtěžováním, kterému někteří z nás bohužel čelí při práci. To je šéf, který vám ukradne vaše brilantní nápady a vezme si za ně výlučný kredit, nebo vám neposkytne informace důležité pro to, abyste udělali práci správně, nebo ještě horší, vám poskytne zavádějící informace, které vás staví na divokou honičku. To je také druh, který se potěší z vašeho selhání a nikdy vám to opakovaně nepřipomene. Nejhorší. Šéf. Vůbec!
Jedovatý šéf je možná vaše nejnáročnější profesionální výzva, protože on nebo ona bezpochyby drží pevně zamknutý klíč k vašemu profesnímu postupu. Nebo tak můžete myslet.
Dobře, zamyslete se znovu!
Ve skutečnosti se toxický šéf neliší od jiných výzev, kterým v práci čelíte, jako je agresivní termín, obtížný klient nebo technická závada, která vaši práci zastaví. Dočasné a rozhodně dobyvatelné!
Prostřednictvím tohoto příspěvku vám pomůžeme odhalit mýty spojené s mocí toxického šéfa, takže nejen přežijete, ale skvěle se vám daří i při práci na této loutce toxicity.
Základní způsoby, jak přežít práci
Začněme se 6 základními způsoby, jak přežít práci pro toxického šéfa:
1. Odzbrojte Bullyho oslovením svých obav
Toxicita se vyskytuje ve zlých formách. Ale možná nejviditelnějším druhem toxického šéfa je Bully.
Bully pracuje na základě mylného předpokladu, že musí vštípit svým zaměstnancům / týmu / juniorům atd. Strach, aby získal jejich respekt a spolupráci. Ve skutečnosti Bully působí ze strachu, takže se cítí nucen se o něj podělit. Rozhodl se úmyslně podkopat vaši důvěru a vyvolat ve vás strach. Snižuje vaše úspěchy a upozorňuje na každou chybu, dokud se již ve své práci nebudete cítit kompetentní. Vyvíjí také vědomé úsilí, aby vás udržel v meziprostorech uvnitř, takže jste v neustálém strachu z přežívání nad negativními důsledky neúspěchu ve vaší práci.
Jeho síla spočívá ve vašem strachu. Dokud vaše obavy přežijí, tento toxický šéf prosperuje. Nejlepší způsob, jak porazit tuto formu toxicity, je tedy přímo oslovit a neutralizovat iracionální sílu, kterou dáváte svým obavám.
Zeptejte se sami sebe:
- Co je nejhorší, co se může v tomto nastavení stát?
- Zvládnu to? Pokud ne, jak se mohu připravit na úspěšné zvládnutí?
Jakmile se rozhodnete své obavy vynést ven, ztratí strašidelnou schopnost pronásledovat vás.
Řekněme například, že objevíte strach z propuštění. Jakmile budete mít toto vědomí, vaše přirozené instinkty přežití se nakopnou, aby vám pomohly překonat tento strach. Můžete začít hledat jiná zaměstnání, která ocení vaše současné dovednosti, nebo aktivně trávit čas budováním nových dovedností pro alternativní kariérní možnosti, nebo začnete šetřit více, abyste podpořili nečekané přerušení kariéry atd. Vyvíjíte inteligenci, abyste přijali nevyhnutelné, a připravit se na úspěšnou alternativu.
Pak ani vaše obavy, ani šéf nemají moc vám ublížit.
2. Neutralizujte nekompetentní svými dovednostmi
Nekompetentní šéf je toxický šéf. Toto je osoba, která byla povýšena dříve, než byl připraven, nebo snad je prostě špatný nájem. A přichází ve dvou podobách:
- Pasivní nekompetentní: Tenhle chlápek si neuvědomuje vlastní neschopnost. Takže vás obklopuje nepraktickými nápady a nechává vás bojovat v práci sám. Horší je, že často necháte opravit chyby, které dělá.
- Agresivní nekompetentní: Tento šéf si nesmírně uvědomuje svou nekompetentnost a jeho mechanismem zvládání je jízda na vaší inteligenci. Předá vaše inovativní nápady jako své vlastní, protože ví, že neexistuje způsob, jak by mohl sladit vaše dovednosti.
Ať tak či onak, tento toxický šéf není ve své práci dobrý, a proto vás nutí vypadat … .. nic dobrého!
Jediným způsobem, jak se vypořádat s tímto druhem toxicity, je neutralizovat jeho nekompetentnost s vaší brilancí. Podpořte tedy svého nekompetentního šéfa, aby vyšel se svými schopnostmi silnější. ( Řekni co? Ano, dostaneme se k tomu. )
Slyšeli jsme, jak odcházíš: „Ale proč bych měl dobrovolně podporovat svého toxického šéfa? Nebude to proti mně? “
Pravděpodobně jste už slyšeli staré podnikové pořekadlo: „Vůdce je jen tak dobrý jako jeho tým!“ Vyklápěcí pořekadlo z 21. století zní: „Profesionál je (pouze) tak dobrý, jak mu ukazuje jeho šéf! “
Podívejte, pokud jste jeho junior a stále dokážete identifikovat chybu se svými schopnostmi, pak je pravděpodobné, že to vidí i jeho senioři. Když ale váš šéf bude vypadat nekompetentně nebo hloupě, nebudete od svých nadřízených vyhrávat žádné body. Nejdříve tedy rozprostřete tuto bombu. Pokud mu chybí, využijte své znalosti a odborné znalosti, aby mu pomohl učinit správná rozhodnutí. Staňte se jeho pravou paží a dejte mu vědět, že jste nepochybně tam, abyste ho podpořili. Pak zjistíte, že v překvapivě krátkém čase lidé brzy poznají kořen své nově objevené schopnosti - VY!
3. Proveďte průtok mikromanagerem, abyste snížili jeho bodnutí
Všimli jste si, jak nenávidíme následující pokyny? Hned od dětství to nesnášíme, když naši rodiče, učitelé, instruktoři aut, vrstevníci a další hodí svou převahu do tváře tím, že nám řeknou, co máme dělat. Protože jsme si všichni rádi udrželi kontrolu. Ve skutečnosti čím více se cítíme ohroženi, tím více se cítíme nuceni bojovat o kontrolu.
Mikromanager je zkroucená verze toxického šéfa, který si myslí, že si dokáže udržet kontrolu tím, že ji uchopí od ostatních. Jeho mikromanagement není nutně šikanovací taktika. Jeho posedlá potřeba kontroly je však důvod, proč se cítí oprávněn poučit vás o triviálních podrobnostech, od výběru ponožek (bílá nebo slonovinová) po způsob, jakým podáte zprávu (sponky nebo sponky), na písma, která jste použili ve své prezentace (tučně nebo kurzívou). Jeho důvěra vychází z extrémní kontroly nad nejjemnějšími detaily vaší práce a osobnosti. Proto jeho prohlášení o značce - MÁ cesta, nebo si jistě můžete projít po dálnici!
Jeho síla spočívá ve vašem odporu vůči jeho snaze o kontrolu.
Vypořádejte se s ním podobně jako s vašimi rodiči, kteří s vámi jednali během dětství, když jste bojovali o kontrolu s prudkým záchvaty hněvu. Je nepravděpodobné, že by si to vynutili, a pokud ano, je nepravděpodobné, že by našli úspěch. Místo toho vás asi nechají být, dokud se necítíte v bezpečí a nebudete jim otevřeni. Tehdy se najednou vplížili do svých vstupů a nechali jste je dobrovolně sledovat!
Je to stejné s vaším šéfem Micromanager. Je to jen hněvivé dítě bojující o kontrolu. Nechte se hýčkat tím, že s ním teče. Tady neříkáme, že se stanete pasivním zbabělým zbabělákem. Říkáme však, že se stanete pasivní se svým odporem vůči jeho mikromanagementu.
Brzy zjistíte, že v jednom okamžiku už se necítíte ohroženi vámi (nebo vašimi nápady, odbornými znalostmi, popularitou atd.). Může vás dokonce považovat za svého nejpodpornějšího zaměstnance (kterým jste jistě: univerzálně podporujícího zaměstnance). To je, když se propašujete do svých nápadů, aby ho přijal, a on ochotně dovolí vaší brilanci prosvítat.
4. Přepište falešnou integritou
Fake je smrtící forma toxického šéfa. Je dokonce ničivější než Bully, Incompetent nebo Micromanager, protože jeho toxicita je klamnější.
To je typ šéfa, který je na tváři nemocně sladký, ale v okamžiku, kdy se otočíte, vás rychle bodne do zad. Je to toxický šéf, který vědomě vykresluje a slaví vaše selhání.
Neexistuje žádné zdůvodnění psychiky za jeho toxicitou. Mohlo by to být cokoli: nesmyslná žárlivost založená na jeho neadekvátnosti, nejistotě, čirém zlu, cokoli . Ale univerzálním řešením je zvýšit vaši integritu.
Víte, naším prvním instinktem, jak se vypořádat s falešnou, je jeho zrcadlení. Takže předstíráme, že mu věříme a přátelíme se s ním, i když fantazírujeme jeho zánik. Je to však nebezpečná reakce, protože v praxi to ukradne naši schopnost důvěřovat mnoha ostatním, kteří jsou skuteční. Místo toho použijte falešný toxický šéf jako příležitost k vytvoření vaší postavy. Doufejme, že jste slyšeli přísloví „zabij ho s laskavostí“, nyní je čas to procvičit. Staňte se opravdovými, čestnými a integrovanými se sebou a ostatními. Lidé v okolí jsou dostatečně inteligentní, aby rozpoznali telefonáty od skutečné věci, a vaše vznešené rysy budou odměněny.
5. Vezměte si sedlo Fantomu, ochotně
V určitém okamžiku své kariéry jste možná pracovali pro Phantoma, šéfa duchů. Každý ví, že existuje, ale sotva ho někdo vidí.
To je toxický šéf, který má úžasnou schopnost zmizet podle libosti, zejména v kritických situacích. Když v práci dojde ke krizi, zjistíte, že najednou cestuje, nebo v nečekané osobní nouzi, nebo je nedosažitelný z jakéhokoli důvodu, takže vás všechny nechají čelit špatné hudbě sami.
Naše rada: zapomeň na něj!
Prakticky prostě není dost na to, aby byl vaším šéfem. Staňte se svým vlastním šéfem a posílejte podporu svých vrstevníků. Použijte své nepřipojení k šéfovi Phantomu k hraní hereckého manažera. Ale udělejte to bez očekávání pro sebe. Je to vaše šance na přípravu na jeho roli a věřte nám, ne-li jemu, alespoň někdo jiný bude sledovat. Když se ve své roli stanete nesporným odborníkem, odměna bude bezpochyby následovat.
6. Tancujte s Chameleonem Waltzem, abyste s ním jednali
Chameleon je jedinečná forma toxického šéfa, protože zjevně přichází s vícenásobnou poruchou osobnosti! Ve skutečnosti se jedná o typ toxického šéfa, kterému budete při práci pravděpodobně čelit. Zpočátku se objeví Fake, až na to, že jste se ho dosud nedotkli. Když si myslíte, že jste na to přišel, obrátí se na vás a požádá o radu a jedná nekompetentní. Když je čas tuto myšlenku provést, promění se v nepopiratelný mikromanager. A pokaždé, když odmítnete hrát, vyvede Bullyho. Nakonec vás nechá úplně vyčerpaný a zmatený!
Jako „lidské“ bytosti si užíváme více rozměrů naší bytosti. Můžeme být asertivní doma a poslušní v práci, sociální s naším prvním kruhem a ticho s cizími lidmi, jasné našim profesním cílům, ale nejasné, jakým směrem by se měl náš osobní život ubírat. Je to všechno skvělá součást bytí člověka!
Bohužel je to stejné s toxicitou pro člověka. Přichází v neskutečně rozmanitých formách. Je velmi nepravděpodobné, že ve svém toxickém šéfe budete mít jen jeden druh vady. Pokud tomu tak je, stačí si s ním rozumně promluvit o tom, jak jeho pracovní etika ovlivňuje vás a ukazuje ho ve špatném světle, a on už není toxický. Problém přetrvává, když se zabýváme několika aspekty toxicity, což nás činí frustrovanými a bezmocnými.
Říkáme, tancujte s jeho tancem Chameleon a užívejte si valčík!
Když řve s Bullyovou tváří, přines si svou nebojácnou tvář. Když se scvrkne a vypadá nekompetentně zmateně, uklidněte ho svou odborností. Když hraje Mikromanager, v současné době se s ním hněte, coz se brzy změní, možná na falešnou tvář. Reagujte s integritou. V průběhu tohoto dramatu si uvědomíte jednu velkou pravdu o toxickém šéfe: nejde o vás !
Jeho toxicita není nikdy osobní a odráží pouze jeho vlastní obavy, nejistoty a zmatky. Když se naučíte tancovat svůj tanec s vědomím, naučíte se také povznést se nad něj bez ohledu na to, jakou kartu hraje. Tím, že se s ním spojíte a neustále rozšiřujete jeho toxické pokusy podkopat vás, se stanete silným profesionálem, který je schopen zůstat navzdory vnějšímu nepřátelství důsledně integrovaný.
Necháme vás s jedním posledním citátem podobným zenu z tragické bytosti, Waltem Disneyem. Řekl: „Celý život jsem byl proti tvrdé konkurenci. Nevěděl bych, jak se bez toho obejít! “
Váš toxický šéf je vaše největší konkurence. Opakovaným rozpoznáním a odzbrojením tohoto vnějšího nepřátelství si uvědomíte svou vnitřní sílu a harmonii. Takže se nebojte, i když je váš toxický šéf blízko!
Doporučené články
- 9 účinných tipů, jak úspěšně vypořádat s mikromanagerem
- 7 účinných způsobů, jak se vypořádat s obtížným šéfem (tipy)
- 9 nejlepších a užitečných otázek pro váš roční program zvyšování