Investiční bankéři jsou zapojeni do různých činností, jako jsou: -
Raising Capital & Security Upwriting tj. Banky jsou prostředníky mezi společností, která chce vydávat nové cenné papíry, a kupující veřejností.
Fúze a akvizice, tj. Banky radí kupujícím a prodávajícím v oblasti oceňování podniků, vyjednávání, oceňování a strukturování transakcí, jakož i postupu a implementace.
Sales & Trading and Equity Research tj. Banky spojují kupce a prodávající a také kupují a prodávají cenné papíry z vlastního účtu za účelem usnadnění obchodování s cennými papíry
Front office v / s back office, tj. Funkce, jako je M&A Advisory, jsou práce „front office“ a práce „back office“ by zahrnovala řízení rizik, kontrolu rizik, firemní pokladnu, dodržování předpisů, firemní strategii, provoz a technologii.
Další informace o rolích investičních bankéřů najdete zde
Kultura investičního bankovnictví
Pracovní doba analytika týdně
- Investiční bankéř obvykle pracuje po dobu 80 - 100 hodin týdně. Není neobvyklé, že ve špičce analytik pracuje do 4 hodin ráno. Možná zjistíte, že by se analytik chlubil tím, že půjde domů, jen aby si vyměnil oblečení.
- Pracovní doba investičního bankéře denně nemá žádné základní pravidlo. Celý čas tráví celý den v kavárně nebo procházením internetu nebo někdy nemají čas ani na oběd.
- Práce může přijít spíše v nečekaných dobách - může trvat i pátek, sobotu a neděli večer.
- Takže pro investiční bankéře je víkendová práce velmi častá. Může to být nějaká doháněcí práce, a tak by vyžadovalo jen několik pracovních hodin, nebo mohou fungovat i celé víkendové dny.
Zlepší se pracovní doba strávená analytikem s časem a zkušenostmi získanými ve stejné profesi? Pokud ne, proč nemůže analytik najmout nové zaměstnance?
- Odpověď na tuto otázku zní NE ????
Kultura investičního bankovnictví - práce analytiků
V rámci investičního bankovnictví je analytik většinou zapojen do dvou typů práce
Nedělitelná práce - Nedělitelná práce znamená, že i když ke splnění úkolu přidáte více zaměstnanců, práce se nepřevrátí rychle, protože této práci nelze zabránit. Pochopme to pomocí příkladu. Analytik bude muset připravit finanční model ve vynikající. Tento finanční model nelze rozdělit na části, které lze přiřadit různým zaměstnancům. Celý model musí být připraven jedním jednotlivcem. Jakmile je finanční model připraven, může tento model provést jiná osoba.
Nepředvídatelný pracovní tok - Klienti požadují, aby byli nepředvídatelní v době, kdy pracovní toky dosáhnou extrémních vrcholů. Celý váš čas občas utrácí pouze za pití kávy a prohlížení internetu a v pátek večer můžete obdržet výzvu k naléhavé radě ohledně velké transakce M&A. Když mluvíte o fúzích a akvizicích, jsou tyto transakce velmi důležité a naléhavé. Tyto obchody musí dojít k závěru co nejrychleji, protože vždy existuje možnost, že informace uniknou do tisku nebo mohou strany ztratit časovou výhodu.
Investiční bankéři do společnosti přicházejí s vysokými náklady. Být nepředvídatelný v natahování zdrojů, které mají, je pro ně levnější ve srovnání s najímáním více zaměstnanců, které by byly po většinu času nečinné.
Investiční bankovnictví Kultura - příčina toxinů
Firemní kultura investičního bankovnictví je obviněna z toho, že je skutečně toxická. Je důležité, aby investiční banky poskytovaly následující informace
Najměte si správné lidi
- Motivace je jedním z důležitých faktorů, které člověk potřebuje k úspěchu. Investiční banky najímají lidi, kteří jsou motivováni k tomu, aby se stali bohatými.
- Maximalizace jejich potenciálu, pokud jde o výdělek nebo kariérní postup, je rozumná věc, kterou by lidé měli mít, a investiční banky vyžadují lidi s touto mentalitou. T
- problém nastává při hodnocení, kdy je hodnocena pouze jedna strana mince, tj. jak dobře funguje zaměstnanec, a nedívá se na druhou stranu mince, tj. zda zaměstnanec zůstává v souladu s tím, co chcete z hlediska rizika. To vytváří rámec toxické kultury.
Existují lidé, kteří jsou k dispozici pro cokoli, a lidé, kteří jsou zcela zaměřeni na řízení rizik. Musíte najít rovnováhu mezi těmito dvěma. Pouze soudit při pohledu na výkon zaměstnance není správný způsob, jak soudit osobu. K tomu je třeba vybrat správný typ člověka, aby se vytvořil správný druh kultury.
Toxická kultura je vytvářena pouze tím, že má špatné zásady náboru a zaplňuje společnost krátkodobými mysliteli s hladovým rizikem.
Pravidla odškodnění
- Odškodnění je jednou z důležitých příčin toxické kultury v investičním bankovnictví.
- Pobídky a prémie jsou strukturovány tak, aby maximalizace vaší nadřazenosti mohla být vysoce lukrativním obchodem.
- Investiční bankovnictví se nedívá na lidi s kariérou 40 let a na vrchol, ale dívají se na lidi, kteří chtějí mít velký dopad a tento dopad posunou nahoru.
Zajištění udržení zaměstnanců
- V dnešní době lidé nezůstávají v jedné organizaci. Tvrdě pracují v jedné organizaci dva až tři roky a těší se vysokému bonusu a poté se přesunou do další organizace.
- Aby se tomu zabránilo, musí banky sledovat personální politiku na všech úrovních - nábor, povýšení a kompenzace.
Doporučené články
Zde je několik článků, které vám pomohou získat více podrobností o kultuře investičního bankovnictví, takže jděte na odkaz.
- Úžasný průvodce životním stylem investičních bankéřů
- Proč je finanční vzdělání vaše nejlepší investice?
- Vylepšené způsoby odhadu bonusu analytika investičního bankovnictví
- Mzda přidruženého investičního bankovnictví
- Mezinárodní investice