Najímání manažerů a náborářů

Každý upřímný uchazeč o zaměstnání přichází s pancéřovaným životopisem. Nebo si to myslí .

Věděli jste však, že náboroví manažeři a náboráři hledají konkrétní faktory, aby upoutali jejich pozornost? Zatímco životopis je určitě vaše vstupenka do této vysněné práce, pomáhá to také pochopit, co náboroví manažeři a náboráři očekávají a chtějí vidět, takže tuto práci chytíte rychleji. V určitém smyslu slouží váš životopis jako zvláštní „kód“, který upoutá pozornost správných náborových manažerů a náborových pracovníků, takže se oba můžete rychle přejít k dalšímu zaměstnání. Tento příspěvek vám pomůže tento kód demystifikovat.

Zde vám nastíníme 8 přímých strategií, které byste měli použít při vytváření vašeho životopisu. Pomohou vám autenticky se prezentovat, takže vaše hledání práce přináší rychlé a efektivní výsledky.

8 Důležité věci, které hledají vedoucí a náboroví pracovníci v životopisu

  1. Neoddechujte se zářící poctou

Je ironické, že začneme „Don't“, ale to je natolik důležité, abychom zachytili přímo nahoře.

Všichni rádi mluvíme o sobě, našich silných stránkách, našich slavných atributech, našich vášních, bla, bla a více bla. (Toto je všeobecně pravda. Tuto touhu buď tajně skrýváme, nebo ji sdílíme otevřeně). Takže vzhledem k tomu, že máme šanci půl, všichni bychom skočili na použití našeho životopisu jako platformy k předvedení naší slávy.

Jen ne!

Nedovolte, aby se váš životopis stal shovívavým holdem sobě samému. To je místo, kde můžete posypat svůj životopis vznešenými (ale přeci jen mizernými) slovy, jako je „nadřazená komunikace“ nebo „týmový hráč“ nebo „řízený“ nebo „pozornost k detailu“ atd., Které zní pěkně na papíře, ale neprokazují nic . Coz je to první věc, kterou hledají vedoucí a náboroví pracovníci: důkaz vaší profesionální hodnoty.

Zaměstnavatelé a náboroví pracovníci nehledají „jemnost“ ani osobní slávu, hledají fakta a hmatatelné detaily, které vás předvádějí jako nezbytný přínos pro najímající společnost. Takže ať je to jediné zaměření vašeho životopisu.

  1. Přizpůsobte svůj životopis perfektní práci, kterou hledáte

Myslíte si, že jste vytvořili dokonalý životopis, a to vám zase získá dokonalou práci? Doufáme, že ne, protože to je ve skutečnosti práce (kterou hledáte), která řemesla váš životopis.

Budete ohromeni množstvím „dobře vypadajících“ životopisů, které jsou všude na místě, a přesto stále nedokážou přistát svým majitelům dokonalou práci. Je to proto, že ani životopis ani jeho majitel se nezaměřují na přistání této dokonalé práce!

Když najme manažery a náboráře hledat váš životopis, má jen jednu důležitou otázku: „Dokážete tuto konkrétní práci udělat naprosto v pořádku?“ Váš životopis by měl tuto skutečnost silně potvrdit a nenechal by pochybnosti.

Chcete-li to vyřešit, začněte hledáním důkladné jasnosti této „dokonalé“ práce.

  • Jak to vypadá? (Název, pozice, oblast podnikání, zeměpisná poloha atd.)
  • Jaké vzdělání, technické dovednosti, specializované dovednosti, úspěchy atd. Máte podporu této dokonalé práce s touto konkrétní společností?
  • A konečně, proč by vás měli náboroví manažeři a náborové vybírat (mezi stovkami dalších stejně kvalifikovaných lidí)? Co přinášíte „nájemcům“ náborové společnosti z hlediska hodnoty pro jejich podnikání a příjmy? (Může to být minulá zkušenost v jejich specializované oblasti podnikání, vaše silná víra a sdílená vášeň s vizí náborové společnosti atd.)

Jakmile budete mít tuto srozumitelnost na místě, navrhněte svůj životopis, abyste to zachytili, takže najímající manažeři a náboroví pracovníci jsou nesporně jistí, že jste pro tuto práci skutečně nejlepší osobou.

Jedním z triků, které zde můžete použít, je pracovat zpět od své vysněné práce. Prohledejte několik reklam pro tuto dokonalou práci a analyzujte společné prvky, které jejich náboroví manažeři a náboráři hledají; to je to, co potřebujete táhnout tu práci. Když oslovíte svůj životopis s tímto mentálním prostorem, snáze zdůrazníte správné vzdělání, úspěchy, dovednosti a zkušenosti, které silně vyzýváte najímající manažery a náboráře, aby vás najali.

  1. Posilněte svůj životopis správnými dovednostmi

Ano, dovednosti: to hmotné aktivum, které nelze zfalšovat. To je to, co váš zaměstnavatel chce (a potřebuje), aby mohl podnikat a vydělávat peníze. A to je to, co je úkolem manažerů náboru hledat v perfektním zápase. To je to, co zvýrazníte, aby upoutalo pozornost manažera najímání.

Zde buďte co nejpodrobněji podrobní. Takže pokud jste srdcem programátora, neříkej jen „skvělé programovací dovednosti“; to zní vágně, a proto přiláká práci, která je jen nejasně blízko vaší dokonalé práci!

Namísto toho důkladně rozbalte důležité podrobnosti…

  • Pokročilý webový programátor s certifikací Java s více než 3 roky zkušeností s dodáváním aplikací a služeb Java pomocí appletů, NEBO
  • Programátor systémů inženýrství s pokročilým uchopením (4 a více let zkušeností) skriptování Unix, Python, Ruby a Perl, NEBO
  • Programátor Android s pokročilým ovládáním Android SDK (verze 6 a 5), ​​principy návrhu uživatelského rozhraní a rozhraní API pro cloudové zprávy, se zkušenostmi s dodáváním aplikací pro Android pro „dotykové“ telefony po dobu 3 let, NEBO
  • …

Nejsi na tebe lepší dojem? Povinnosti vedoucího náboru budou také!

Opět nezapomeňte na starý trik práce pozpátku. Podívejte se na několik popisů pracovních míst své dokonalé volby kariéry, abyste měli jasnou představu o běžných dovednostech, které tyto práce vyžadují. Pak je vypište, pokud je máte. Tím zajistíte, že svůj životopis nezatěžujete zbytečnými informacemi (jako je například zmínka o vašich písemných schopnostech pro prodejní prodej přes přepážku).

Nakonec poznámka o zachycení správných dovedností: v závislosti na vašem výběru kariéry a pozici, kterou hledáte (junior, střední, vedoucí vedení atd.), Bude vaše práce potřebovat několik „technických“ dovedností (jako jsou programovací jazyky, nástroje, oblasti podnikání atd.) a několik „obecných dovedností“ (jako je finanční plánování, vedení, písemná komunikace atd.). Zvýrazněte obě možnosti tak, jak nejlépe vyhovují hledané práci. Zde také pomáhá vyjmenovat relevantní zkušenosti s každou dovedností, takže zodpovědnosti vedoucího náboru jsou si dvojnásobně jistí pravostí vašeho životopisu.

  1. Upozorněte na své úspěchy

Úspěchy jsou skvělý způsob, jak vyzdvihnout (na odpovědnost vedoucího najímání) úžasnou práci, kterou děláte. Neváhejte a podpořte svůj životopis úspěchy souvisejícími s rolemi, které jste hráli.

Úspěchy, které uvedete, musí být:

  • Skutečný (ale samozřejmě).
  • Dobře za obyčejné. (Nesprávně neuvádějte běžná očekávání od své role jako svých úspěchů).
  • Relevantní pro vaši současnou roli.

Pokud například hledáte programovací úlohu, pak všemi prostředky zvýrazněte tu instanci, kde jste úspěšně ztrojnásobili rychlost stávající aplikace přidáním několika chytrých řádků kódu. Dále, pokud jste obdrželi ocenění od klienta za váš příspěvek, zachyťte to také, abyste znovu opakovali autentičnost a hodnotu svého úspěchu. Co byste však neměli dělat, je vypsat seznam nesouvisejících úspěchů, jako je velká výhra v dramatickém klubu nebo váš mírný úspěch jako autor publikovaného autory (pokud nejsou příliš významné pro vaši práci).

Stejně tak nezapomeňte udržovat tyč vysokou. Skutečnost, že neustále dodáváte vysoce kvalitní kód bez chyb, není úspěchem, nýbrž rozumným očekáváním od práce programátora.

Jedním z obvyklých pravidel je položit tuto otázku: „Je tento úspěch dost velký a relevantní pro (dokonalou) práci, kterou hledám? „ Pokud je vaše odpověď firma, „ ANO “, můžete ji s důvěrou přidat do svého životopisu.

  1. Zdůrazněte svůj úžasný postoj

Uvedením svých dovedností, zkušeností a úspěchů jste potvrdili svou technickou způsobilost pro danou práci. (Můžete dělat tuto konkrétní práci, naprosto v pořádku?) Další položkou, která je třeba zvážit, je vaše duševní zdatnost pro tuto práci. (Uděláte tuto konkrétní práci, naprosto v pořádku?) Jak jste možná uhodli, je to všechno o vašem postoji.

Uvažujme zde trochu role-play. Jste nadšeni touto prací. Víte, že máte znalosti, odborné znalosti a ochotu to udělat správně. Ale pokud jste byli vedoucím pracovníka, jaký jediný přístup (kandidáta) by vás povzbudil, abyste si ho bezpochyby vybrali? (Tato odpověď může přijít i v popisu práce.) Zdůrazněte tento postoj ve svém životopisu.

Opět jim nedávejte pouhá slova, neprokazujte jim důkaz.

  • Pokud tato agresivní úloha Sales Manager vyžaduje, abyste zůstali v pohodě pod obrovským tlakem, uveďte jim alespoň 2-3 příklady, kde jste to v minulosti úspěšně prokázali.
  • Pokud jsou pro práci klíčové obchodní znalosti a zkušenosti, zvýrazněte explicitní příklady toho, jak jste tento konkrétní obchodní know-how využili v minulosti na zisk svého zaměstnavatele.
  • Pokud role Správce programů vyžaduje solidní rozhodovací dovednosti, ukažte jim, že máte odvahu rychle přijímat tvrdá rozhodnutí a nechat je fungovat.

Každá odrážková položka by měla tuto otázku jednoznačně vyřešit v mysli vedoucích pracovníků: Může a budete dělat tuto konkrétní práci skvěle správně.

  1. Nezapomeňte na své „vášnivé projekty“

Všichni bychom je měli mít, projekty, které přivedou zing zpět do naší práce!

Vášeň projekty jsou skvělý způsob, jak předvést svou … profesionální vášeň! Odrážejí váš postoj, zájmy, zvláštní oblasti zaměření (kde jste unapologetičtí na to, abyste se dostali na další vzdálenost) a další. A to je to, co vás přemění z „hezkého zaměstnance“ na „nutného zaměstnance hned teď“. Předveďte je tedy všemi prostředky, ale vyberte je správně.

Například, možná máte velký zájem o dobrovolnictví v komunitě a váš poslední vášnivý projekt byl v záchranném táboře, který koordinoval dodávku potravinových balíčků. Nedělejte chybu, že byste to zachytili jako oslavenou (ale irelevantní) linii ve svém životopisu.

  • Vášeň pro dobrovolnictví u neziskových organizací, OR
  • Dobrovolně po dobu 3 měsíců v humanitárním táboře Hudson (2012).

Místo toho ho zachyťte tak, aby vedoucí náboru tuto vášeň ocenil a propojil ji s vaší odborností. To může opět znamenat skvělou příležitost ve vašem životopisu ze 3 důvodů:

  1. Náborová společnost je známá svým závazkem vůči komunitě.
  2. Dobrovolnická akce byla v nepřátelských povětrnostních podmínkách, kde vaším úkolem bylo koordinovat více služeb, aby se zajistilo, že balíčky potravin dorazí včas. Díky vaší odborné znalosti (organizovaný projektový manažer, který dokáže udržet chlad pod tlakem), jste to mohli snadno zvládnout.
  3. Lekce, které jste se naučili z tohoto dobrovolnického stintu, dále posílily vaši odbornou způsobilost (vysvětlete, jak).

Aby bylo toto spojení ve vašem životopisu dvojnásobné.

  1. Získejte pohodlí s více životopisy

Pokud jste pečlivě sledovali tipy v tomto příspěvku, určitě vás zajímá: „Jak to, že ve světě získám toto vše v jednom životopisu, takže se týká více pracovních míst?“

Ty ne.

Jedinou chybou, kterou většina uchazečů o zaměstnání dělají, je vypracovat obecný životopis, který řeší více potřeb. Jak ale nyní vidíte, toto vám dává malý prostor k řešení specifických potřeb nájemního manažera pro tuto perfektní práci.

Ale samozřejmě existuje vždy více než jedna „dokonalá“ práce. Stejně tak s vaším životopisem!

Například,

  • Vaše hledání „perfektní“ práce projektového manažera může skončit stavební společností, která vyžaduje úzkou koordinaci a správu více oddělení na místě. Nebo vás může vést k podnikové práci v zahraničí, koordinaci a správě týmů na pevnině i na moři.
  • Vaše rozmanité programovací dovednosti jsou dostatečně silné, aby pracovaly ve prospěch této role technického architekta, protože máte hluboké znalosti pro práci s více aplikacemi. Nebo byste se mohli rozhodnout zdůraznit pouze jednu dovednost pro tuto mezeru.

Dostanete drift.

Každá práce, o kterou se ucházíte, by mohla potenciálně skončit „perfektní prací“, a proto si zaslouží svůj vlastní dokonalý životopis. Takže nechte každý životopis, který odešlete, být pečlivě vypracován a přizpůsoben tak, aby vyhrál konkrétní práci, kterou životopis hledá. Tím získáte prostor pro zvýraznění správných věcí, které s tím souvisejí (dovednosti, úspěchy, váš zájem a spojení s vizí a nápady náborové společnosti atd.).

  1. Vždy si vyberte důvěryhodnost nad slávou

Náš konečný tip je nejjednodušší: udržujte svou důvěryhodnost v každém řádku svého životopisu se skutečnými fakty.

Dnes společnosti investují do svých (hvězdných) zaměstnanců na dlouhou vzdálenost. Najímají to manažeři. A tato investice začíná faktickým posouzením důvěryhodnosti a autentičnosti vašeho životopisu (vyhledáváním na pozadí, prostřednictvím odkazů atd.).

V žádném případě byste se neměli cítit nakloněni přehánět svou hodnotu, bez ohledu na to, jak irelevantní si myslíte, že to je? (Takže pokud sledujete mimoškolní MBA a absolvujete do 1 měsíce, neprodávejte se již jako absolvent MBA). Tím se jen těžce omezí vaše důvěryhodnost a ztratí se vaše vyhlídky na zaměstnání na dlouhé vzdálenosti.

Znovu opakuji, že každý řádek z vašeho životopisu může (a s největší pravděpodobností bude) být fakticky ověřen najímajícími manažery. Vědět to a respektovat to.

Doporučené články

Toto byl průvodce pro manažery náboru a náboráři nehledají „niceness“, hledají fakta a hmatatelné detaily, které vás předvádějí jako nezbytný přínos pro náborovou společnost. Jedná se o následující externí odkaz týkající se náborových manažerů a náborových pracovníků.

  1. Různé a nejlepší typy životopisů pro atraktivní dojem
  2. 10 úžasných tipů, jak vytvořit efektivní pokračování chyby, kterým se lze vyhnout
  3. 5 skvělých komunikačních dovedností pro zvýraznění vašeho životopisu
  4. 10 úžasných tipů Strategie hledání zaměstnání pro zlepšení vašich budoucích cílů

Kategorie:

Rozvoj podnikání