HR Generalist
Jedním z nejdůležitějších označení mezi HR profily je jmenování HR Generalistu. Úkolem tohoto určení je řídit každodenní činnosti operací lidských zdrojů. Můžete také říci, že řídí PnP (zásady a postupy) a také programy organizace. No, pokud vás baví plánování a vývoj systému, je to pro vás ta pravá práce, jinak nebudete mít zájem pracovat jako personalista. Kromě toho, že jste neznali podrobnosti zaměstnanců, měli byste mít také zájem o osobní rozvoj zaměstnanců organizace.
Lidé zaměstnaní pod tímto označením jsou velmi cenní a stále dostávají různé kariérní příležitosti, aby se mohli pohybovat směrem nahoru v rámci personálních funkcí, protože HR personalista vykonává denně velmi kvalifikovanou a velmi užitečnou HR generalisty. Žádáme HR generály, aby také obnovili HR generály strategická odpovědnost spolu s odpovědností za zlepšování výkonnosti organizace. Říká se, že role personalisty je určována jako něco, co odpovídá zájmům a dovednostem lidí, jak se přesunou do role generalisty, která nabízí návrhy a zvyšuje účinnost úlohy zaměstnavatele.
Být prvním kontaktním místem pro všechny záležitosti zaměstnanců, ať už je to jakékoli oddělení dodavatelského řetězce, servery, marketing nebo výroba, který je odpovědný za generální ředitele lidských zdrojů, v oblasti bezpečného střežení a zefektivnění veškerého lidského kapitálu, aby pomohl obchodním oddělením dosáhnout nebo dosáhnout jejich předvídané a operační cíle. Mají různé povinnosti spravovat právo od navrhování organizačních strategií, jako je změna nebo restrukturalizace organizační struktury a navrhování procesů obchodních a různých obchodních oddělení, až po každodenní administrativní úkoly, jako je návrat k dotazům zaměstnanců ohledně jakýchkoli ohledů nebo shromažďování údajů opravit chyby mezd.
Kromě hlášení pouze vedoucímu personálnímu řediteli se generální ředitel lidských zdrojů hlásí také vedoucím všech obchodních oddělení nebo obchodních jednotek. HR personalista má zpracovat téměř všechny dotazy, které jim byly přiděleny, ale v případě složitých technických dotazů, které nejsou schopny vyřešit, využijte pomoc nebo předejte dotaz personálnímu specialistovi, jako je personální zajištění, organizační efektivita nebo kompenzace.
Požadované dovednosti a kvalifikace personalisty
Chcete-li se v životě stát cokoli, musíte mít jako své speciality základní lidské dovednosti, které můžete zaostřit nebo tvarovat pomocí určité kvalifikace. Umožňuje pěst zjistit, zda máte požadované dovednosti personalisty:
- Nejprve musíte mít bakalářský titul nebo můžete také vyžadovat držení kvalifikace související s personalistou. Stupeň a to se specializovat a jako HR je dobrý začátek jít.
- K lepšímu prokázání nebo prokázání vašich dovedností musíte mít předchozí zkušenosti jako personalista nebo byste měli mít zkušenost podobnou požadovanému označení, abyste porozuměli roli a zapadli do ní.
- Obecný zástupce pro lidská práva musí mít schopnost porozumět a analyzovat situaci a dostupné informace tak, aby je předsedovi rozuměl úklidový úřad úřadu nebo organizace.
- Musíte být velmi dobře organizováni ve svých každodenních činnostech, protože budete mít spoustu vyplňování a správu databáze, která se má provádět každý den.
- Metodický přístup je velmi důležitý, protože se k problému přistupuje a efektivně řeší.
- Úžasné a vynikající komunikační dovednosti jsou vyžadovány jak mluvené, tak psané, protože budete komunikovat se zaměstnanci na různých úrovních.
- Musíte být obeznámeni s obchodními zákony a porozumět právním předpisům vztahujícím se k zaměstnancům a jejich zaměstnaneckým právům a jejich uplatnění v každodenních činnostech zaměstnanců spolu s politikou společnosti a dobrými životními podmínkami zaměstnanců.
- Softwarové znalosti, jako je Microsoft Office, zejména Microsoft Excel a další softwarové dovednosti vztahující se k oboru, jsou nesmírně důležité.
Popis práce personalisty
- Prvním a nejdůležitějším úkolem personalisty je kontrola logistiky personálního zabezpečení a také nábor zaměstnanců pro organizaci.
- Pokud přijímáte nové zaměstnance, musíte se ujistit, že máte dostatek prostoru pro efektivní přijetí vašich zaměstnanců. Vesmírné plánování je tedy také pracovní rolí personalisty.
- Jednou z nejdůležitějších odpovědností této pracovní pozice je plánování orientace na zaměstnance, jejich rozvoje a všeobecného vzdělávání zaměstnanců s cílem rozvíjet jejich profesní a osobní dovednosti.
- Některé důležité oblasti práce pro personalisty jsou poradenství pro zaměstnance, jejich wellness a bezpečnost a samozřejmě dobré životní podmínky zaměstnanců.
- Musí se zapojit do rozšiřování a provádění politických dokumentů a vytvářet příručky, které se používají jako reference pro zaměstnance.
- Musí odcizit, rozvíjet a dokumentovat personální politiky a postupy v souladu s firemní vizí společnosti.
- Řízení výkonu zaměstnanců musí velmi úzce spolupracovat s vrcholovými manažery všech oddělení organizace.
- Pro zaměstnance je třeba rozvíjet kompenzace a výhody na základě předpisů společnosti a povinností v oblasti lidských zdrojů.
- Vytváření firemní komunikace musí zajišťovat personální oddělení a většinou personální personalista.
- HR personalista je klíčovým členem každého rozhodovacího procesu společnosti, komunikátorů zaměstnanců a je také původcem jakékoli písemné komunikace zaslané zaměstnancům.
Nyní, když máte přehled o personálním personalistovi a nyní, když víte, jaké dovednosti potřebujete k výkonu funkce určeného profilu, musíte nyní vědět, jak se stát jedním. Některé poznámky uvedené níže vás mohou vést k cíli a stát se generálním ředitelem lidských zdrojů.
Chcete-li zvládnout obrovské množství nejdůležitějších zdrojů jakékoli organizace, musíte mít znalosti o své pracovní roli a dovednosti efektivního setkání s vaší pracovní rolí.
Doporučené kurzy
- Kurz značky online
- Online školení o propagaci prodeje
- Školicí kurz CBAP
Vyberte správné kvalifikace
Obvykle se kvalifikace personální role personalisty liší od společnosti ke společnosti. Některé společnosti potřebují magisterský titul, kde jsou některé v pořádku s bakalářským. Jde však o to, pokud chcete udělat něco, co potřebujete, abyste byli prostě dokonalí. Začněme tedy středoškolským studiem.
Obecné vzdělání
Chcete-li se stát HR generálem, je extrémně dokonalé, pokud máte vzdělání založené na lidskosti, pokud je školení k dispozici na vaší střední škole nebo pokud vám vaše střední škola nabízí specializační předmět. Zaměřte se na předměty, jako je psychologie, protože potřebujete porozumět psychologii člověka, abyste mohli účinně přijímat a spravovat lidské zdroje. Musíte mít dobrou znalost svého jazyka, kterým je angličtina, ujistěte se, že vaše psaná a mluvená angličtina je dobrá od samého začátku. Dobrá znalost vašeho jazyka vám pomůže s koordinací se všemi úrovněmi zaměstnanců v organizaci. Začátek podnikání jako jednoho z vašich specializačních předmětů vám poskytne dobré a lepší porozumění vnitřním funkcím a pracovní kultuře společnosti nebo organizace.
Titul a mistři
Bakalářský titul je mandát pro to, aby se stal HR, a většina zaměstnavatelů dává přednost magisterskému titulu. Váš bakalářský titul však musí být kompletní čtyřletý kurz se specializací na řízení lidských zdrojů, řízení lidských zdrojů a na další související obory podnikání. HR personalista musí být více talentovaný a musí znát nebo mít znalosti o všech oblastech, jako jsou principy účetnictví, zákony zaměstnanosti, mikro a makroekonomie řízení lidských zdrojů a také organizační chování, obchodní etika, interpersonální komunikace zaměstnanců, kompenzace a výhody. Titul HR nebo titul se specializací na HR zahrnuje všechny povinné předměty a kvalifikace. Proto je vyžadován titul nebo magisterský titul se specializací na lidské zdroje a hledaný u kandidátů. Takže teď si vzpomeňte na čtyřletý bakalářský titul z akreditované vysoké školy s příbuznými předměty
Váš další krok bude po dokončení magisterského studia a během magisterského studia narazíte na program stáží, kde budete mít příležitost pracovat s organizací a vydělat si připnutý styl. Zde máte příležitost znát fungování organizace spolu s jednáním se zaměstnanci organizace. Velmi dobrá příležitost, která musí být proplacena a maximalizována, protože to je místo, kde získáte přehled o pracovní roli, kterou budete vykonávat.
Tipy, jak se stát HR generálem
Několik tipů, jak dokončíte svůj titul v oblasti lidských zdrojů, musíte začít pracovat v profesionální organizaci lidských zdrojů. Tento krok vám pomůže posílit vaše sítě a také vám poskytne příležitosti k rozvoji vaší kariéry. Tohle může být jedna z kapitol vašich studentů ve vašem univerzitním kampusu nebo si můžete také zajistit individuální členství pro sebe. Pokud se připojíte k členství, můžete také požádat o sazbu pro speciální studenty pro sebe. Za druhé, můžete absolvovat softwarové školení v oblasti lidských zdrojů informačních systémů nebo HIRS, stejně jako v jiných oborech, dokonce i HR se stává velmi technickou. Když se ucházíte o konkrétní jmenování HR, tyto tipy vám mohou pomoci vyniknout v mnoha kandidátech.
Získejte pracovní zkušenosti
Když vstoupíte do společnosti jako čerstvější nebo stážista, musíte mít ochotu a schopnost přijmout všechny znalosti. Ochotnost je velmi důležitá, protože jako čerstvější se můžete hodně naučit, abyste se mohli hodně naučit. Pro začátek musíte pochopit, jak organizace funguje. Musíte také pochopit, že HR organizace je velmi všestranný, protože každý jednotlivec se liší od druhého. Naučíte se, jak zacházet s nejcitlivějším a nejdůležitějším zdrojem organizace. Musíte také znát každodenní činnosti práce personalisty, počínaje mzdovými a personálními výhodami až po najmutí zahraničního zaměstnance a také jeho školení. Využijte svou fázi učení co nejlépe.
Vyplňte své certifikace
Někteří extrémně potenciální zaměstnavatelé potřebují certifikace lidských zdrojů, aby mohli najmout vedoucího personálního ředitele nebo vedoucího personálního oddělení. Vaše certifikace může těmto zaměstnavatelům prokázat, že jste dosáhli určité úrovně odborných znalostí a zkušeností v oblasti lidských zdrojů. Můžete se obrátit na společnost pro řízení lidských zdrojů, protože nabízejí 3 typy certifikátů, kterými jsou tyto certifikáty
1. Profesionálové v oblasti lidských zdrojů nebo PHR
2. Vedoucí odborníci v oblasti lidských zdrojů nebo SPHR
3. Globální profesionálové v oblasti lidských zdrojů
Pro získání a registraci pro tuto certifikaci potřebujete minimální profesní zkušenost s HR, liší se také s typem certifikátu HR generalist, pro který jste se zaregistrovali, spolu s úrovní dosaženého vzdělání. Tyto certifikace zvyšují hodnotu vaší profese a neustále vás informují o nejnovějších zákonech, předpisech a studiích lidských zdrojů.
Využijte svou kariérní příležitost
Poté, co jste skončili s tím, jak se dostat přes dobrou společnost, byste se vzdorovitě nechtěli držet s označením HR generalisty, chcete růst, abyste rostli a chopili se klepacích příležitostí, které potřebujete udělat něco navíc, něco více pro růst . Pokročte ve své kariéře magisterským titulem v oblasti řízení lidských zdrojů. Tento titul se zaměřuje na kompletní průběh vedení a etiky organizace spolu s pracovními vztahy, manažerskou komunikací a především organizačním chováním. Instituce také nabízejí pokročilé pokyny ve finančním řízení spolu s účetními postupy. Dokončení magisterských programů v oboru Business Administration nebo MBA se specializací na lidské zdroje vám nabízí něco podobného výše uvedené struktuře kurzu spolu s alokací firemních nebo organizačních financí a struktury společnosti. Před dokončením mistrů budete muset předložit relevantní projekt.
Tato kariéra má obrovský růst a dosáhnout tohoto růstu, musíte mít relevantní znalosti o lidských zdrojích a život zde bude snadnější a úspěšnější.
Doporučené články
Zde je několik článků, které vám pomohou získat více podrobností o personalistovi, takže jděte na odkaz
- Funkce tipů a triků aplikace Microsoft Excel (tabulka)
- Několik oblíbených tipů, jak se stát úspěšným v HR Professional
- C # Array vs List: Nejlepší rozdíly
- Nejdůležitější důležité tipy, jak se stát oblíbeným typem podpory prodeje | Strategie