Úvod do rezignace na pracovní dopis
Byl čas, kdy absolvent získal práci, byl by nejšťastnějším mužem na této zemi a celý svůj život by věnoval službě téže společnosti. Ale teď, když se různé cesty potýkají s lukrativními nabídkami, jak by mohl zůstat nasycen stejným portfoliem a podobným zaměstnáním, musel se pohybovat tam, kde mohl získat zelenější pastviny. Ve firemním světě se stal docela jevem, kde dělnická třída neustále přechází z jednoho zaměstnání do druhého, a když se pohybují, musí se stále dobře střílet a rezignovat s milostí.
Žádný zaměstnanec by neměl opustit společnost bez oficiálního oznámení a bez informování svého nadřízeného nebo šéfa. Ukazuje vám to ve špatném světle. Zde je však několik věcí, které byste měli udělat, abyste rezignovali v milosti.
1. Informovat o své rezignaci na svého šéfa osobně
Toto není zpráva, kterou byste měli poslat e-mailem nebo zanechat poznámku na stole. Pokud pracujete na stejném oddělení, řekněte svému šéfovi své rozhodnutí osobním setkáním s ním. Opravte schůzku se svým šéfem a sdělte mu důvody své rezignace, buďte velmi upřímní s vaší odpovědí a také s datem, kdy byste chtěli odejít. Toto osobní setkání vám může přinést dobré knihy s vaším šéfem a bude věřit, že za vaší rezignací existují skutečné úmysly. Potom vám rád pomůže, jakkoli bude moci, a předloží vaše dokumenty.
2. Řekněte svému manažerovi o důvodech svého odstoupení z pracovního dopisu
O důvodech odstoupení z práce můžete diskutovat se svým nadřízeným, ale buďte upřímní ohledně všeho, co mu řeknete, protože současná situace vám nepřispívá k tomu, abyste pracovali dlouhé hodiny, nebo nejste schopni uspokojit své potřeby se svými současnými platová stupnice. V současném portfoliu máte navíc velmi omezené příležitosti k růstu. Pokud však máte podezření, že váš manažer nereaguje na vaši upřímnost, ujasněte si, že to je jedinečná příležitost a vaše rezignace by se ukázala jako nejlepší jak pro sebe, tak pro společnost.
3. Udělejte dva týdny odstoupení od svého odstoupení
Vždy je lepší oznámit odstoupení nejméně dva týdny před odstoupením. Jedná se o nejprofesionálnější přístup, protože společnost dostane dostatek času na nalezení náhradníka. Můžete dokončit všechny nevyřízené položky a také splnit všechny nezbytné povinnosti. Ve výjimečném až vzácném případě však rezignujete na zdravotní potíže, můžete se upřímně omluvit svému šéfovi a vysvětlit mu situaci. Také by vám poskytl čas přijít na to, zda opravdu chcete opustit společnost a připojit se k nové. Pokud je váš šéf připraven nabídnout vám vyšší plat, nechali byste stále společnost, ve které jste se již usadili a kde vás všichni vaši kolegové znají. Není opravdu dobrý nápad přijmout protinávrh, protože jste se již rozhodli rezignovat a hledat další pracovní nabídku, kde můžete získat zvýšení a větší spokojenost s prací.
4. Buďte připraveni, pokud si myslíte, že váš šéf nereaguje na vaši rezignaci
Mnoho zaměstnavatelů není schopno zvládnout rezignaci, protože se stanou agresivními a dokonce zneužívajícími. Pokud má váš šéf o tom něco dobrého, připravte se na to. Stále byste mohli nabídnout dvoutýdenní odstoupení, protože se jedná o velmi profesionální krok. Přesto, pokud se s vámi zacházíte špatně nebo na vás křičí, nelepte se na kancelář dlouho, ale tiše nechte rezignaci a práci opusťte.
5. Pokračujte v práci až do posledního dne vaší rezignace
Nikdy si nemyslete, že s odchodem z práce už nemusíte pracovat a máte právo se zdržovat. To je nejprofesionálnější přístup. Pokračujte v práci tak, jak jste dříve pracovali, a pokračujte ve svém úsilí. Nikdy nedovolte svým kolegům předpokládat, že když odcházíte, nebudete se o práci nyní zajímat. Vždy pamatujte, že i když pracujete pro společnost, ale je to vaše práce, a pokud budete pokračovat v práci, budete ve společnosti stát v dobré pozici a vy byste zanechali dobrý dojem. Je také možné, že vás vaši kolegové v budoucnu zváží pro jakoukoli práci nebo projekty. Pamatujte, že je to vaše reputace, která se počítá více než váš platový balíček, vždy se snažte pracovat a nosit se takovým způsobem, že i když opustíte společnost, zanechali jste na svého kolegu neuvěřitelný dojem.
6. Před odstoupením nenechávejte na své pracovní stanici nic chaotického
Před odchodem z práce se ujistěte, že jste vše zkompilovali. Připravte si kompletní dokumentaci všech svých hesel nebo důležitých kontaktních čísel a ujistěte se, že jste správně uspořádali celý soubor a nechali všechna zápisy, kde máte klíčové projekty. Nechte své telefonní číslo, ID e-mailu a adresu jako nabídku, že i když jste opustili společnost, budete jim stále k dispozici, kdykoli to budete potřebovat. To by vytvořilo dobrou vůli a lepší postavení. Zmínit se o všech důležitých dokumentech, které ukazují vaše aktuální zadání. V tomto dokumentu uveďte seznam jmen všech lidí, se kterými právě pracujete, o všech problémech a všech důležitých datech. Tento dokument pomůže osobě, která by zaujala místo, až budete pryč.
7. Informujte své kontakty o svém rozhodnutí odstoupit
Musíte jednat s klienty nebo jinými zúčastněnými stranami nebo musíte mít kontakty mimo oddělení. Je docela profesionální, pokud jim dáte vědět o svém rozhodnutí, aby mohli snadno provést odpovídající úpravy. Řekněte jim také stav položek nebo jakékoli jiné služby nebo problémy, aby je mohli sledovat. Například pracujete na vyřešení problému nebo problému, uspořádáte otevřený problémový lístek od dodavatele a sdělíte kontaktům podrobnosti. Nejlepší způsob je mít přechodné setkání mezi vámi, vašimi kontakty a vaším zástupcem, abyste mohli vymazat stav a vysvětlit jim úplnou situaci.
8. Zkontrolujte své pojistné krytí
Vždy se ujistěte, že ve svém zdravotním pojištění nezůstávají žádné mezery ani nic, zejména pokud plánujete využít nezaplacené dny volna, které jsou mezi vaší novou prací a starou. Buďte velmi opatrní ohledně pokrytí, které by vám mohlo být k dispozici podle konsolidovaného zákona o usmíření Omnibus - COBRA. Pod záštitou tohoto činu mohou pracovníci, i když společnost opustili, využívat stejné výhody, jaké prožívají. Tento druh krytí je k dispozici zaměstnancům, kteří neustále přecházejí z jednoho zaměstnání na druhé.
Před vstupem do společnosti zkontrolujte, zda nejste vázáni žádnou dohodou
Podepsali jste nějakou smlouvu před tím, než jste se připojili ke společnosti, pokud jste ji podepsali, přečtěte si ji velmi pozorně, pokud existuje nějaká doložka, která jde proti vám? Mnoho společností například podepsalo smlouvu s nařízením, že pracovní místo nemůžete opustit před určitým rokem / měsíci. Pokud ji chcete opustit před stanoveným obdobím, musíte svůj plán znovu zvážit, jinak se musíte vzdát platu nebo jiných dávek, na které máte nárok. Zkontrolujte také, zda jste podepsali smlouvu o nekonkurování. Tato smlouva omezuje zaměstnance na to, aby konkurovali jinému zaměstnanci určitými způsoby, jako je typ práce, délka trvání nebo geografická poloha. Některé soudy považují tyto dohody za porušení práv zaměstnanců, zejména v Kalifornii, zatímco některé soudy se k těmto dohodám hlásí. Možná, že váš bývalý zaměstnavatel může tuto dohodu ignorovat, ale pokud máte v úmyslu ji napadnout, promyslete všechny možnosti a poraďte se s právníkem.
Vaše společnost by vás mohla přimět k podpisu jiných dohod, jako jsou podmínky, během několika pracovních dnů během vašeho funkčního období nebo při pozdním příjezdu do kanceláře nebo počtu listů. Získejte stejné povolení od svého HR před posledním dnem v aktuální kanceláři.
9. Splňte všechny formality
Měli byste jít na výstupní pohovor a získat všechny informace, které by mohly souviset s vaší poslední platem a výhodami. Byli byste požádáni o předložení vašich identifikačních karet, kreditních karet, klíčů, nástrojů a dalšího vybavení. Uzavřít svůj nabitý program jako součást výstupních rozhovorů znamená zjistit, co si udržují důležité zaměstnance. Je to také čas, abyste sdělili své poděkování, kteří vám poskytli podporu, a slíbili svým kolegům, že byste s nimi zůstali v kontaktu, i když jste se připojili k jiné společnosti, a nezapomeňte jim poslat své kontaktní číslo. Je to také skvělý nápad naplánovat speciální aktivitu, aby se poslední den stal velkou věcí a nezapomenutelnou pro vás.
Zaměstnavatel také provádí výjezdový pohovor, který shromažďuje veškeré informace o tom, jak zlepšit pracovní podmínky zaměstnanců, zavést osvědčené postupy a posoudit spokojenost s prací. Cílem je informovat zaměstnavatele o tom, že jste v práci byli co nejlépe, a můžete být motivováni žádat o reference.
Co jiného můžete udělat, abyste zajistili, že je vše na místě, aby ani váš zaměstnavatel čelil žádným problémům, ani vám.
- Získejte podporu svých přátel a příbuzných : Diskutujte o svém rozhodnutí se svou rodinou, přáteli a důvěryhodnými důstojníky. Jejich podpora a povzbuzení se vám v případě pochybností ukáže jako požehnání. Dostanou také obrovskou emoční podporu.
- Postarejte se o své finance : Ujistěte se, že máte dostatečné finance, se kterými se můžete udržet. Každý den nouze se může objevit mezi dnem, kdy opustíte svou práci, a dnem, kdy se znovu připojíte k jiné společnosti. Musíte vypočítat svůj rozpočet a zjistit, co byste dělali, kdybyste upadli v nouzi, v takové situaci budete možná potřebovat rychlou hotovost.
- Strávit každý den nějaký čas uspořádáním souborů : Uspořádejte soubory odstraněním osobních metod třídění tak, že je neutralizujete tak, aby pro vaše zástupce bylo snadné dešifrovat soubory a úkoly. Kdo tak kdy přijde na vaše místo, ocení snadný a jasný registrační systém a jak nejlépe organizujete vše.
- Uchovávejte všechna svá pověření na místě : Měli byste se ujistit, že všechna profesionální pověření zůstávají v evidenci a aktualizována. Pokud se účastníte jakýchkoli vzdělávacích programů, dokončete tento program před odjezdem.
- Vytvořte si své portfolio : Rozvíjíte své pracovní portfolio a uchováváte ukázky práce, kterou jste udělali. Sdělte také svému nadřízenému nebo manažerovi, zda máte nějaký konkrétní vzorek, který byste si chtěli vzít s sebou.
- Nezapomeňte si nechat zkontrolovat svůj výkon : V případě, že se objeví váš výkon, ujistěte se, že jste jej před odjezdem vyzvedli. Opuštění práce s jasností toho, čeho jste dosáhli a co si váš předchozí zaměstnavatel myslí o vašem výkonu, je skvělý nápad. Pokud je zpráva o hodnocení výkonu dobrá, zvýší to vaši důvěru a usnadní vám vyhledání dobrých referencí.
10. Náhlý obrat se může cítit skleslý nebo nervózní
Strávil jste mnoho let ve společnosti a mnoho hodin se svými kolegy, kteří se stali více než vaší rodinou. Takže při opuštění je pro vás přirozené cítit se skleslý a trochu prázdnoty. Necítíte však, že se jedná o normální věci a proces změn. Nyní je čas se těšit a připravit se na přizpůsobení se nové společnosti, kde najdete nové spolupracovníky a přátele.
Pokud budete dodržovat výše uvedená opatření během vaší rezignace, můžete v tomto odvětví získat dobré postavení. I když jste rezignovali, můžete být znovu kontaktováni kvůli opětovnému spojení se společností. Takže rezignujte poté, co zanecháte stejnou poznámku a jaký je pozitivní dopad na vaše životy.