Uchazečů o zaměstnání

Job Interviewer - Mezi uchazeči o zaměstnání existuje tendence analyzovat vše, co se děje během procesu najímání. Začíná od okamžiku, kdy společnost přijme odpověď na své žádosti, jak přátelsky znějící je osoba, která zavolá za účelem naplánování pohovoru. Uchazeči o zaměstnání však analyzují více než cokoli jiného slova, která slyší konkrétně od osoby nebo osob provádějících pohovor. Lidé se snaží odstranit význam toho, co říká jejich pracovní pohovor, který obsahuje jednoduché poznámky jako „štěstí“ nebo „brzy budeme v kontaktu“.

Sedm nejběžnějších věcí, které uvádí tazatel, které uchazeči o práci buď špatně vyloží, nebo jim je mnoho přečte, je popsáno níže.

  1. Job Interviewer - „Jste velmi dobře kvalifikovaní pro tuto práci“

Po vyslechnutí této poznámky od tazatele se většina uchazečů obvykle nadchne a začnou předpokládat, že patří mezi přední běžce v práci. Je však třeba poznamenat, že většina uchazečů nebo všichni z nich, s nimiž se zaměstnavatelé dotazují, mají vysokou kvalifikaci, a proto se dostali do fáze pohovoru.

Koneckonců, zaměstnavatelé obvykle nepožadují pohovor s lidmi, kteří na tuto práci nemají dostatečnou kvalifikaci. Proto máte menší šanci, že vaše naděje zmizí, pokud je vaše výrok interpretován jako „Vy jste dobře kvalifikovaní, stejně jako ostatní kandidáti, s nimiž mluvíme.“

  1. "Žehlíme nějaké podrobnosti o pozici"

Ačkoli to není výstražné znamení ve všech případech, může se občas ukázat jako jedno. Je to náznak, že dojde k dramatické změně v popisu práce nebo mohou existovat pochybnosti, pokud jde o financování situace, nebo by mohli přemýšlet o zastavení procesu najímání této pozice nebo všech další druhy věcí, které mohou způsobit pokles vašich šancí nebo změnit roli v něco, co se vám neshoduje. Naopak může také znamenat něco menšího, které nemá příliš velký dopad. V jednom z těchto dvou případů byste na tato slova příliš neměli panikařit, protože pokud se to stane dostatečně velkou změnou, je mnohem lepší si toho uvědomit v této fázi, a ne až po skončení práce. přijali jste.

  1. "Dovolte mi ukázat vám kancelář, ze které budete pracovat."

Obecně se lidé domnívají, že tazatel práce by jim nevzal bolesti, aby jim ukázal kancelářské prostory, nebo je představil členům týmu pro případ, že by byli blízko bodu podání nabídky. Bude však dobré, pokud do toho nic nečtete, protože většina tazatelů dělá takové věci, jako je proces standardní rutiny pohovoru. Děje se to stejně se silnými i slabými kandidáty, takže je lepší tomu nevěnovat příliš mnoho pozornosti.

  1. "Vrátíme se k vám brzy / za dva týdny / do pátku."

Ať už je to jakýkoli časový rozvrh, který vám dává váš tazatel, neměli byste do něj vkládat příliš mnoho akcií. Obecně platí, že proces náboru trvá delší dobu, než si lidé myslí, že tyto procesy trvat. Někdy i lidé, kteří jsou odpovědní za proces najímání, mají tendenci podceňovat množství času, které budou potřebovat k dokončení procesu najímání. Je lepší, pokud úplně ignorujete časový plán, který vám byl poskytnut vaším tazatelem, a budete v bezpečí, pokud v hlavě zdvojnásobíte nebo dokonce ztrojnásobíte čas.

  1. "Neváhejte mi poslat e-mail s případnými dotazy" / "Tady je moje karta." Pokud máte nějaké dotazy, neváhejte a napište mi e-mail. “

To obvykle říká tazatel jako zdvořilost, jen aby ukázal svou zdvořilost. To však neznamená, že vám dali pozvání, abyste jim položili všechny nepodstatné otázky a začali je znepokojovat, jakmile se dostanete domů. Někdy mohou uchazeči získat pocit, že na manažera najímání zapůsobí, nebo aby si uvědomili, že vás více zajímá řada otázek, které se na ně navazují. Otázky by proto neměly být zasílány pouze kvůli kladení otázek. Protože otázky nejsou ty, které jsou životně důležité, proces obvykle skončí jako nepříjemný a stejně průhledný, protože to znamená, že děláte vedoucího pracovníka, aby věnoval svůj drahocenný čas odpovědí na otázky písemně, zejména když on nebo je si vědoma, že otázky nejsou naléhavé a skutečné.

Manažeři náboru se však cítí šťastní, že zodpovídají jakékoli otázky, které jsou skutečné a na které vám přijde po skončení pohovoru a vy jste odešli. Ale v případě, že jste se do této doby nedotkli, bylo předání vizitky způsobem, který není tak jemný: „Tady je moje e-mailová adresa, na kterou očekávám, že pošlete poděkování.“

Zatímco dotazování po pohovoru je obecně podporováno, není to nutné. Můžete pokračovat a zeptat se, zda máte nějaké otázky ohledně pohovoru. Pro vedoucího pracovníka je snadné zjistit, že mu byla zaslána baterie otázek pouze za účelem vytvoření lepšího dojmu. Než se obáváte ohledně kladení dalších otázek, které byste neměli položit, měli byste se ujistit, že jste zaslali poděkování.

  1. "Máme více kandidátů, s nimiž bychom se měli promluvit, než se rozhodneme" / "Setkáme se s některými dalšími kandidáty během několika příštích dnů, ale brzy budeme v kontaktu."

Kandidáti jsou často zklamáni, když to vyslechnou tazatelé. Zjišťují, že tazatel dává signál, že by neměli mít velké naděje na získání práce. V některých případech je tomu tak skutečně. Stává se však také velmi běžná věc, kterou většina uchazečů o zaměstnání říká jako rutinní záležitost pro každého kandidáta, protože je to pravda a je to něco, co je běžnou součástí procesu najímání mluvit s ostatními lidmi. Obvykle se nejedná o náznaky vašich šancí na získání zaměstnání.

To může být nejhorší scénář v myslích uchazečů o zaměstnání po celém světě, protože to může znamenat, že vedou pohovory s jinými uchazeči, protože vás nezaměstnají. Neměli byste však být příliš rychle při odvozování tohoto. Najímající manažer může vést rozhovory s jinými lidmi, což však neznamená, že nejste příjemná volba. Musíte si pamatovat, že tento tazatel má několik otázek, na které se vás musí v době pohovoru zeptat, a existují také určité věci, které se cítí pohodlně, když říkají o autopilotu.

Patří sem: „Dotazujeme se na další kandidáty, takže…“, i když jste na pokraji výběru. Občas to řekne tazatel, protože budou brzy v kontaktu, aby vás zklamali. Nejedná se však o jediný důvod, pro který jsou tazateli řečeni. Neměli byste zapomenout, že o těchto věcech někdy říkají náboroví manažeři, protože po provedení několika rozhovorů každý den je to tak, jak byly naprogramovány, aby rozhovor ukončili.

  1. "Těším se, že budu více mluvit." / "Jsme opravdu nadšeni, že se člověk, který přijal tuto práci, vypořádal s projektem, na který jsme mysleli."

Většina kandidátů má tendenci to naslouchat jako příslib, který znamená, že v budoucnu bude více konverzací. Nemusí to však nutně být. Lze to považovat za zdvořilejší blízko pohovoru, který tazatelé používají automaticky, i když možná nepřijali rozhodnutí ohledně kandidátů, kteří budou postupovat vpřed v procesu přijímání. Je to něco jako „zavolám ti“ ze světa hledání zaměstnání. Ve skutečnosti to znamená: „Pokud v tomto procesu skončíte, budeme mluvit více.“

Na straně tazatele to může být pouhý jazyk. Je zřejmé, o čem budete přemýšlet, když uslyšíte druhou otázku. Lze jej snadno interpretovat jako „Wahoo, udělají mi nabídku, jakmile tato věc skončí.“ I když může být rozumné, že jste dospěli k tomuto závěru poté, co uslyšíte, že tazatel práce řekne něco takového, nemusí tomu tak být nutně.

Pokud si myslíte, že máte práci, neměli byste udělat chybu spěchat do kanceláře svého šéfa, abyste mohli přestat, jakmile uslyšíte nájemního manažera, když použijete slovo „vy“ ve větě který popisuje polohu. I když může být dobrým signálem, že nálada rozhovoru postupuje správným směrem, v žádném případě nejde o metodu „jemného mrknutí“, která vyjadřuje, že jste v procesu přijímání do zaměstnání.

Výše uvedené příklady ukazují, že ve většině případů kandidáti nesprávně vykládají, co tazatelé chtějí sdělit. Věci, které tazatelé říkají v průběhu pohovoru, by neměly být příliš analyzovány a interpretovány způsobem, který považujete za správný. Vstup do vlaku „scénář nejhoršího případu“ je velmi snadný proces, kdykoli to řekne uchazeč o zaměstnání „jen o všem“, ale musíte být opatrní při interpretaci věcí, které tazatelé během pohovoru často říkají. .

Někdy mohou jen zmínit určité věci jen ze zdvořilosti. Neměli byste se příliš snažit udělat význam těchto slov. Měli byste se vyvarovat vlastních interpretací a vyvozovat závěry ohledně každého a všeho, co ti, kdo řekli tazatelé. Místo toho je vhodné projevit trpělivost dříve, než dosáhnete jakéhokoli závěru a nechat tazatele věnovat svůj čas setkáváním se více kandidátů a rozhodování.

Celý proces rozhovoru může trvat několik měsíců, než budou všechna kola rozhovoru dokončena, takže je velmi důležité udržovat trpělivost a věnovat maximální úsilí v každé fázi rozhovoru, abyste mohli pokračovat vpřed. Nemůžete se považovat za předchůdce této pozice ani získat pocit, že se nemůžete pohnout vpřed. Musíte jít s proudem a zvážit věci, když k nim dojde. Byl jste zařazen do užšího výběru na základě zkušeností, které vlastníte, spolu s požadovanou kvalifikací pro danou pozici.

Proto je třeba s pohovorem nakládat co nejpečlivěji, ale neměli byste analyzovat každé slovo, které vychází z úst manažera najímání. Byli jste povoláni k pohovoru z jediného důvodu - to je, že organizace má pocit, že byste se mohli na tuto pozici dobře hodit, a je tedy na vás, abyste dokázali, že mají pravdu v tom, aby o tom uvažovali. Než bude konečně rozhodnuto tazatelem práce, může to chvíli trvat a vyžadovat řadu kroků, ale vždy je vhodné počkat na rozhodnutí tazatele, než na vlastní interpretaci.

Kategorie:

Rozvoj podnikání