Při pohovoru o zaměstnání jste si vědomi toho, že musíte přesvědčit potenciálního zaměstnavatele o vašich schopnostech, znalostech a zkušenostech v oboru, které se shodují se zkušenostmi z pozice, pro kterou jste vedeni. V této hádance je však rozhodující kousek, který si nemůžete dovolit přehlédnout. "Máte pro tuto práci tu pravou osobnost?"
Většina lidí, kteří hledají zaměstnání, má touhu, aby se mohli nějak seznámit s tajným vzorcem, který lze použít k získání srdcí i myslí zaměstnavatelů. Zajímalo by vás, co může být jedinečnou kombinací hodnot a dovedností, které mohou vytvoří dojem na zaměstnavatele. Všichni zaměstnavatelé hledají konkrétní soubor dovedností, které od uchazečů o zaměstnání očekávají, aby mohli vykonávat konkrétní práci. Nicméně, kromě technických dovedností, které jsou specifické pro konkrétní práci, většina zaměstnavatelů hledá určité dovednosti, které jsou univerzální pro všechny typy zaměstnání.
Tyto dovednosti má do jisté míry většina lidí, kteří se o práci ucházejí, a ti, kteří jsou v těchto oblastech slabí, mohou podstoupit mentoring, koučování, profesní rozvoj a školení, aby překonali slabiny. Jakmile budou tyto vlastnosti a dovednosti, které většina zaměstnavatelů vyhledává od osob, které se ucházejí o zaměstnání, uznány, můžete je použít k přizpůsobení vaší komunikace související s hledáním zaměstnání. Schopnosti kritického zaměstnávání také známé jako „měkké“ dovednosti “byly identifikovány několika studiemi.
Kvality, které zaměstnavatelé chtějí od uchazečů o zaměstnání, jsou diskutovány níže.
# 1 - Komunikační dovednosti
Jednou dovedností, kterou vyžaduje každý zaměstnavatel, je schopnost uchazeče o zaměstnání účinně mluvit, psát a poslouchat. Úspěšná komunikace je klíčovým aspektem každé práce. Osoba musí být dobrým posluchačem a zároveň dobrým komunikátorem, který má schopnost účinně sdělovat informace písemně a také ústně, bez ohledu na odvětví, pro které pracuje. Uchazeč o zaměstnání by měl být schopen navázat účinnou komunikaci se zákazníky, manažery a zaměstnanci osobně nebo online, telefonicky a / nebo písemně.
# 2 - Analytické / výzkumné dovednosti
Tyto dovednosti se týkají především schopnosti dané osoby provést posouzení situace, hledat řadu perspektiv, kdykoli je to nutné, shromažďovat informace a identifikovat hlavní problémy, které je třeba řešit. Uchazeč o zaměstnání by měl mít vysokou úroveň analytického myšlení a měl by také prokazovat talent pro identifikaci, kontrolu, zlepšování a racionalizaci pracovních procesů, které jsou svou povahou složité. Musí mít schopnost zjistit věci. Potřebné dovednosti a úroveň potřebných dovedností jsou však závislé na práci a průmyslu a liší se podle nich. Kromě schopnosti analyzovat by osoby, které se ucházejí o pracovní místa, měly mít možnost účinně stanovit priority, plánovat a organizovat je.
# 3 - Počítačová / technická gramotnost
Většina úkolů dnes vyžaduje, aby uchazeči měli základní znalosti o softwaru a hardwaru počítače, zejména e-mail, tabulky a zpracování textu. Žadatel musí být performerem, který je počítačově gramotný se softwarovou zdatností, která je rozsáhlá a pokrývá velké množství aplikací. Pokročilé technické dovednosti se však liší od zaměstnání k zaměstnání.
# 4 - Mezilidské dovednosti
Mezilidské dovednosti se také nazývají „dovednosti lidí“. To jsou dovednosti, které se používají k interakci a interakci s lidmi. Schopnost uchazeče komunikovat se svými spolupracovníky, motivovat ostatní k účasti spolu s řešením problémů a zmírňováním konfliktů s kolegy je nezbytná s ohledem na množství času, který lidé každý den v kanceláři tráví. Žadatel tedy musí být osvědčeným tvůrcem vztahů, který má mezilidské dovednosti, které jsou nepřekonatelné.
# 5 - Správa více priorit / přizpůsobitelnost / flexibilita
Uchazeč o zaměstnání musí mít schopnost zvládat řadu úkolů a úkolů, přizpůsobit se změně pracovních podmínek, stanovit priority a pracovat na různých úkolech. To znamená, že uchazeč o zaměstnání musí být týmovým hráčem, který je flexibilní a má schopnost prosperovat v prostředích, která vyžadují schopnost upřednostňovat a efektivně žonglovat s několika souběžnými projekty. Multitasking nebo schopnost klidně pracovat na mnoha úkolech se považuje za životně důležité.
# 6 - Vedení dovedností
Ochota spolu s touhou převzít odpovědnost za dosažení výsledků je vedení. Jedná se o schopnost převzít odpovědnost, dobrovolnictví za úkoly a přijmout odpovědnost za to, aby bylo možné dosáhnout výsledků požadovaných od těchto úkolů. Hlavním znakem vůdce je, že taková osoba nedává žádné omluvy. Ochota člověka být vůdcem je ve společnosti prokázána jeho nabídkou převzetí odpovědnosti za účelem dosažení cílů společnosti a následným závazkem poskytnout nejvyšší úroveň výkonu.
Zaměstnavatelé obecně rádi přijímají uchazeče o zaměstnání, kteří budou moci dlouhodobě pracovat ve svých organizacích. Většinu aspektů vůdcovství lze naučit, a proto několik efektivních zaměstnavatelů touží formovat myslitele, kteří jsou progresivní, místo toho, aby měli stagnující zaměstnance. Zaměstnanci požadují, aby každý jednotlivec měl prostor pro pokrok, aby po určitou dobu byli schopni formulovat své vlastní výherní týmy.
# 7 - Pozitivní postoj / odolnost / motivace / vášeň / energie
Postoj je velmi cenný, i když to nemusí být všechno. Zaměstnavatelé obvykle hledají zaměstnance, kteří jsou pozitivní a zůstávají pozitivní i za okolností, které jsou náročné i stresující. Chtějí najmout ty uchazeče, kteří jsou flexibilní a mají přístup „moci udělat“, kteří jsou odhodlaní a ochotni přispět navíc k provedení práce. Nejvyhledávanějšími kandidáty na manažery, kteří najímají lidi v organizaci, jsou náboroví manažeři. Jsou to lidé, kteří se na své problémy dívají pozitivně a nevidí překážky, které jsou nepřekonatelné, všudypřítomné nebo způsobené v důsledku jejich vlastní chyby. Tito kandidáti mohou selhat, ale po krátké době demoralizace se vrátí na nohy a pokračují ve své práci a pokračují ve výrobě pro organizaci. Nejčastěji jsou přijímáni uchazeči o zaměstnání ti, kteří mají vášeň a vůdčí schopnosti a také toto nadšení projevují svými činy a slovy. Kandidáti, kteří jsou energetickými umělci, projevují s ohledem na svou práci neuvěřitelnou vášeň, jsou pozitivní a mají slunnou dispozici spolu s pozitivním přístupem.
# 8 - Team Oriented
Při náboru kandidátů je velmi důležité, abyste najali lidi, kteří „nakupují do systému“. Takový druh lidí může efektivně pracovat za okolností, kdy je nutná spolupráce druhých. Tito lidé jsou schopni jasným způsobem zapadnout do mezí firemní kultury organizace a mají schopnost přinést dynamický faktor na schůzky, které vítají debaty a nakonec vedou k řešení problémů. Proto bez ohledu na zaměstnání zaměstnavatelé obecně hledají najímání těch kandidátů, kteří jsou týmovými hráči, kteří mohou dobře spolupracovat s ostatními lidmi a spolupracují. Zaměstnavatelé preferují zaměstnance, se kterými mají potíže s prací.
# 9 - Kreativita / odůvodnění / řešení problémů
Tato charakteristika se týká zejména schopnosti hledat řešení problémů a problémů, které existují s využitím inovací, kreativity, minulých zkušeností a zdůvodňování pomocí dostupných zdrojů a informací. Kandidát, který je inovativním řešením problémů, bude schopen řešit stížnosti a vytvářet řešení, která budou funkční. Většina úspěšných organizací vzkvétá díky inovacím spolu se zlepšením, které probíhá důsledně v jejich současných vnitřních procesech. Neustále hledají kandidáty, kteří mohou pracovat autonomně a mohou také formulovat nové způsoby plnění starých úkolů.
# 10 - Sebevědomí
Pokud uchazeč nevěří v sebe ani v sebe, i když má jedinečnou kombinaci schopností, vzdělání a dovedností, je pro něj potenciální zaměstnavatel obtížné mu uvěřit. Uchazeč, který se uchází o zaměstnání, musí být přesvědčen o sobě a o výhodách, které může nabídnout svým zaměstnavatelům. Kandidát tedy musí být pracovitý a sebevědomý a musí prokázat odhodlání dosáhnout dokonalosti.
# 11 - Zpravodajství
Několik studií naznačilo, že téměř 76% příspěvku a produktivita zaměstnanců je určována úrovní inteligence zaměstnance. Zpravodajství znamená schopnost kandidáta plánovat, organizovat, určovat priority, řešit problémy a provádět práci. Inteligence je úroveň zdravého rozumu, kterou člověk vlastní, a jeho praktická schopnost zvládat každodenní výzvy související s prací.
# 12 - Kompetence
Kompetence je nesmírně nezbytná pro úspěch a představuje základ všeho, co souvisí s vaší kariérou. Souvisí to se schopností dané osoby vykonat práci. Je to také schopnost člověka stanovit priority a oddělit úkoly, které jsou relevantní od úkolů, které jsou irelevantní a pak do soustředění soustředit jednotlivce, dokud není práce dokončena. V dnešním věku jsou manažeři obvykle přepracovaní a mají jen velmi málo času na dohled nad každodenními činnostmi v práci. Je tedy nezbytné najmout osoby, které mají schopnost vykonat práci a za tímto účelem nevyžadují žádnou mikromanagement. Kvalifikovaní uchazeči o zaměstnání budou moci dosáhnout návratnosti investic pro zaměstnavatele, pro které pracují, a od vedení organizace budou potřebovat pouze minimální držadlo.
# 13 - Rozhodující
Najímání manažerů obvykle rádi najme zaměstnance, kteří mají schopnost přijímat těžká rozhodnutí. Jsou to osoby, které jsou schopny analyzovat dostupné možnosti, jejich potenciální výsledky a úskalí, s nimiž se za těchto okolností mohou rychle a účinně setkat, a na základě toho se pevně zavolat. Neměli by se bát riskovat a být schopni vykonávat v stresových situacích.
Když společnosti provádějí hodnocení uchazečů o zaměstnání, které hledají, obvykle hledají někoho, kdo má nejen znalosti v konkrétní funkci, ale má také osobnost, která je pro danou práci vhodná. Proto je z vaší strany životně důležité zdůraznit vaše měkké dovednosti a vlastnosti, jako jsou ty výše uvedené, aby vaši potenciální zaměstnavatelé měli představu o sobě a své schopnosti rychle se přizpůsobit měnícím se situacím a řešit problémy spolu s vaší schopností motivovat a vést ostatní v organizaci tak, aby bylo dosaženo cílů organizace.
Ve spojení s těmito vlastnostmi a těmi, které byly zmíněny výše, jsou vize, znalosti, loajalita, konkurenceschopnost, integrita, přesvědčivost a důvěryhodnost dalšími vlastnostmi, které hledají vedoucí pracovníci při hledání kandidátů, kteří hledají zaměstnání ve své organizaci. Přestože zaměstnavatelé, personalisté a náboroví pracovníci nevyžadují, aby osoba měla při výkonu personální funkce 100% všech vlastností přítomných v uchazečích o zaměstnání, čím blíže jste k dokonalému skóre, tím vyšší bude být vaše šance na obdržení nabídky pro tuto práci.