Proces najímání - Joseph byl vynikající student ve své škole s nejlepšími známkami, které každý rok záviděl svým přátelům. Vynaložil velké úsilí, aby dosáhl svých cílů.
Jakmile dokončil své vzdělání, vytvořil poutavé portfolio a krátký životopis, aby se mohl ucházet o práci.
Pečlivě prošel volnými místy kolem místa, kde chtěl pracovat, a nakonec se ucházel o zaměstnání ve třech různých organizacích. Byl vybrán pro rozhovory se všemi třemi organizacemi. Všichni kolem něj začali diskutovat o tom, která varianta pro něj byla lepší, protože nikdo nepochyboval o tom, že se s pohovory lehce protrhl. Zatím se mu podařilo dosáhnout všech cílů, na které upřel své oči.
Joseph a lidé kolem něj byli bohužel šokováni, protože v žádném z rozhovorů, které se zúčastnil, nedokončil finále.
Co se tu stalo? Nějak, poté, co prošel obrovskými bolestmi, kde byl, se Joseph v jedenácté hodině procesu najímání probudil tím, že nebyl na svůj pohovor dobře připraven. Nakonec vyžadoval od svého otce nějaký vliv a musel skončit s mnoha kompromisy, než skončil s prací za mnohem nižší odměnu, než očekával dříve.
Joseph není jediný, kdo vyniká v každé fázi, ale nedokáže vyniknout během pohovoru tváří v tvář. Existuje mnoho kandidátů, jako je ten, kdo se nakonec uspokojí mnohem méně, než co si zaslouží, protože nevědí, jak vyniknout v jedenácté hodině náborového procesu. Častěji než ne, je to od nich nervozita. S bušícím srdcem, potícími se dlaněmi a negativními myšlenkami ovlivňujícími jejich schopnost přemýšlení je snadné zapomenout na to, co vědí dovnitř a ven, a mumlat svými slovy.
To vede k zastrašování tazatelů, což dále vede ke ztrátě sebevědomí. To se může stát začarovaným cyklem, pokud se k němu statečně nevyrovnáte, abyste mohli najít proveditelné řešení problému.
Proč je jedenáctá hodina v procesu náboru důležitá
Začnete chodit po své kariéře dlouho předtím, než si to vůbec uvědomíte. V den, kdy jste byli posláni do školy, vaši rodiče snili o tom, že vám poskytnou dobré vzdělání, abyste v budoucnu měli lukrativní kariéru. Když vstoupíte na střední školu, může se kariérní cesta na základě vašeho výkonu a oblibu změnit.
Když zadáte jedenáctou hodinu svého najímání, již jste věnovali velkou část svého života, abyste se sem dostali. Dříve byly pracovní místa předurčeny a častěji jste nakonec dělali to, co jste plánovali dělat.
V dnešním konkurenčním světě je to úplně jiná míčová hra. Kromě vaší akademické kvalifikace hraje ve vašem výběru pro požadovanou práci obrovskou roli i vaše tvorba životopisu, přístupu, komunikačních dovedností, dovedností lidí, oblékání a mnoha dalších aspektů životních dovedností / měkkých dovedností.
Každá společnost má jiný proces najímání, i když jen málo kroků procesu přijímání je běžné v každé organizaci. Nejprve projdou žádostmi zaslanými uchazeči, aby vyhodnotili jejich úroveň vzdělání, sílu a slabost. Následně hodnotí uchazeče obecným testem a poté se dohodnou na pohovoru. Některé organizace neprocházejí testem, ale přímo volají kandidáty na pohovor.
Kritickým časem pro váš výběr je dojem, který můžete vytvořit během osobního rozhovoru se soudci. Jakmile pohovor rozbijete, nebudete moci nic dělat, i když organizace bude mít k dispozici několik dalších formalit. Musí ověřit dokumenty předložené uchazeči, provést referenční kontroly a dokončit zdravotní prohlídku vybraných uchazečů. Jen se posaďte a počkejte.
Vyhodnoťte, co vám může pomoci vyniknout a zapůsobit na soudce v jedenácté hodině procesu přijímání.
- Buď upřímný
- Mějte pod kontrolou své nervy
- Být jisti
- Nedávejte omluvy
- Být včas
- Oblečte se náležitě
- Mluvte pomalu a stabilně
- Poznejte společnost
- Poznejte svůj životopis a portfolio
- Ukažte svou ochotu učit se
- Nechte trvalý dojem
- Následovat
# 1. Buď upřímný
Čestnost je nejlepší zásadou, zejména pokud se chystáte pracovat pro společnost. S vašimi lži můžete udělat dobrý dojem, ale jakmile budete vystaveni, bude to vadit. Existují vysoké šance, že se vaše konverzace nemusí zdařit, jakmile plánujete, takže se dopouštíte dalších chyb, které ji zakrývají. Václav Havel ve svém citátu jasně uvedl: „Lhaní nás nikdy nemůže zachránit od jiné lži“.
# 2. Mějte pod kontrolou své nervy
Rozhovory s nervozitou brzy dohoní horečku frázové zkoušky. Ačkoli to mnozí mohou zbavit, jsou to některé skutečné a velmi děsivé příznaky, které mohou změnit průběh výsledku. Být nervózní během pohovoru může nepříznivě ovlivnit vaše šance na najmutí společnosti.
Než vstoupíte do kanceláře, ovládejte své nervy. Buďte na pohovor dobře připraveni. Jedním z důvodů nervozity může být pochybnost o vaší přípravě. Procvičujte si falešné rozhovory s rodinou a přáteli. Nebojte se o výsledky, místo toho se zaměřte na to, co musíte udělat. Zhluboka se nadechněte a meditujte, abyste uklidnili nervozitu nervozity.
# 3. Být jisti
Během pohovoru buďte sebevědomí, ale ne příliš sebevědomí. Jako osoba, která není sebevědomá, může mít tazatel pochybnosti o vašem výkonu, zatímco tím, že jste příliš sebevědomí, můžete předat zprávu, že nejste týmovým hráčem.
Trik spočívá v dosažení rovnováhy a sebevědomí, přesto týmový hráč, který je ochoten být součástí organizace. Sledujte svůj řeč těla, buďte připraveni, držte hlavu vysoko a cítíte se sebevědomě, protože čím sebevědomější se cítíte zevnitř, tím více se ukáže.
# 4. Nedávejte omluvy
V průběhu přijímacího pohovoru není nic horšího, než vydělat omluvy. Mohlo by se jednat o vaše šaty, vzdělání, zpoždění nebo cokoli jiného, nikdy se nepokoušejte bránit tím, že vymluvíte omluvy.
Ospravedlnění bude poukazovat na to, že nemáte kontrolu nad svým životem, rádi přesouváte vinu a postrádáte odpovědnost. Nic z toho nemůže zapůsobit na to, kdo vás plánuje najmout pro společnost.
# 5. Být včas
Zásady, které se účastníte pohovoru, jsou „lepší být brzy, než líto“. Provoz se dnes šílí; nikdy nebudete vědět, kde se budete držet na silnici a na jak dlouho. Udržujte volnost 30 minut, abyste se tam dostali. Poznamenejte si několik míst kolem místa pohovoru, kde můžete strávit nějaký čas pokojným shromažďováním svých myšlenek a revizí důležitých bodů. To vám pomůže v případě, že se na místo dostanete brzy. Být příliš brzy na schůzku také nefunguje ve váš prospěch.
# 6. Oblečte se náležitě
Než se zúčastníte pohovoru, proveďte trochu průzkum podnikového oblečení. Nechcete vstoupit do kanceláře v úplném tmavém formálním obleku, pouze najít tazatele v neformálním oblečení, aby vám položili otázky. Překrýt se v některých situacích může být zabijákem.
Kód oblékání pro právnickou firmu se liší od kódů v odvětví animace. Dopřejte si dobře pohovor a vhodně se oblékněte na pohovor na základě hledané práce. Nakonec nezapomeňte nosit úsměv.
# 7. Mluvte pomalu a stabilně
Někteří lidé vypadají na papíře pozoruhodně, ale jakmile začnou mluvit, všechno se rozpadne. Jste jeden z nich? Pokud je vaše odpověď na tuto otázku „Ano“, neztrácejte srdce. Komunikační dovednosti lze získat praxí.
Než otevřete ústa, filtrujte svou dychtivost a nadšení, protože vás mohou vyzvat, abyste mluvili velmi rychle. Buďte ve svém hovoru pomalí a vytrvalí, ale buďte dostatečně hlasní, abyste byli jasně slyšet. Předtím, než se zúčastníte pohovoru, si ověřte, jak se vyslovuje název společnosti, a procvičte si to.
Ujistěte se, že máte pravdu, protože jak na tom říkáte, záleží více než na tom, co říkáte.
# 8. Poznejte společnost
Je velmi důležité, abyste strávili nějaký čas výzkumem a věděli o společnosti, do které se chcete přidat. Mnoho renomovaných značek to bere osobně, pokud zjistí, že o jejich produktech nemáte mnoho znalostí. Bolí to jejich ego.
Zjistěte o jakýchkoli současných úspěších, cenách, uznáních nebo tiskových zprávách, které společnost dosáhla. Věnujte velkou pozornost drobným detailům nebo drobnostem, které mohou vyjít, jako byste se chystali vymluvit o společnosti.
# 9. Poznejte svůj životopis a portfolio
To může znít vtipně, ale bohužel to není vtip. Mnoho uchazečů shromažďuje informace za účelem vytvoření úžasného životopisu, ale může včas zapomenout na to, co do něj zadali.
Než navštívíte osobní pohovor, projděte si svůj životopis a inzerát o zaměstnání. Nevyjednávejte jako jiná osoba, než co se objevuje na vašem životopisu. Buďte připraveni s nadšením diskutovat o své škole, kurzu, zálibách nebo zájmech.
# 10. Ukažte ochotu učit se
Možná to nevíte, ale vaše ochota učit se je zaměstnavateli považována za špičkovou dovednost. Toto je univerzální dovednost vyhledávaná a oceňovaná zaměstnavateli po celém světě.
Vaše ochota učit se a přizpůsobovat se novým technologiím uváděným na svět dnes je považována za vysoce kritickou schopnost zaměstnatelnosti v současné dynamické éře. Bez ohledu na to, jaká je vaše zkušenost, v dnešní době nic není trvalé. Nové dovednosti a techniky jsou zavedeny občas, aby se přizpůsobily neustále se měnícímu a vyvíjejícímu se světu.
Nechte své zaměstnavatele vyjádřit, že jste otevřeni procesu a postupům náborového procesu a procedur, které může organizace vyžadovat.
# 11. Nechte trvalý dojem
Říká se: „První dojem je nejlepší dojem“. Je pravda, že lidé rychle rozhodnou a vytvoří názory na osobu, se kterou se setkají během několika sekund. To není jen předpoklad, ale skutečnost založená na výzkumu.
Existuje však další důležitý bod, na který často zapomínáme, že „Poslední dojem může být trvalý dojem“. To, co jste udělali těsně před rozdělením společnosti se svými zaměstnavateli, přáteli nebo blízkými, bude trvat dlouho i v myslích lidí.
Když přijde na něco tak důležitého jako rozhovor, bude mít první i poslední dojem, který uděláte, velký dopad na výsledek. Po ukončení předchozích fází není nic horšího, než když se probudíte v likvidačním rozhovoru.
Zeptejte se ohledně své práce, organizace nebo jakýchkoli dalších informací, abyste vyjádřili svůj zájem o zaměstnání.
Častěji se vás tazatel může zeptat na otázku „Proč chcete tuto práci?“ Buďte připraveni odpovědět na tuto otázku třeskem. Neváhejte se označit. Těsně předtím, než se rozdělíte, jemně uveďte své silné stránky, které jasně ukazují, že jste pro tuto práci nejlepším kandidátem.
Než odejdete z místnosti, s důvěrou potřást rukou a vyměnit si potěšení. Opravdu děkuji tazateli.
# 12. Následovat
Dávejte pozor na další krok, který musíte po pohovoru provést. Je tu další kolo? Jak budete vědět, že jste pro tuto práci byli vybráni? Na jaká hodnocení musíte být připraveni?
Pro budoucí dotazy si stáhněte čísla důležitých kontaktů, s nimiž se možná budete muset spojit. Nezapomeňte si poznamenat důležité otázky nebo body uvedené v rozhovoru. To není důležité pouze pro vaši současnou práci, ale také pro další rozhovory, kterých se zúčastníte.
Pošlete děkuji tazatelům poznámky. Nezapomeňte uvést, co jste se od nich při pohovoru dozvěděli.
Vyvarujte se omylům nebo chybám poté, co jste se dostali na pohovor, abyste ohrozili vaše šance na přistání s prací vašich snů. Sdílejte podrobnosti rozhovoru na svém Facebooku nebo blogu. Jedná se o důvěrné informace a mnoho společností se řídí zásadami nezveřejňování informací. Zaměstnancům neposílejte osobní faxy ani zprávy. Nezasílejte na své tazatele na sociálních médiích žádné zprávy přátel. Přesto můžete zvážit připojení.
Počkejte na dobrou zprávu!
