Přehled kariéry ve vzdělávání a rozvoji
Učení a rozvoj (L&D) je oblast práce, která se zaměřuje na poskytování a řízení školení zaměřených na pracovní místa s cílem předat znalosti a dovednosti zaměstnancům a jednotlivcům. Ti, kteří se plánovali etablovat v této oblasti, budou obvykle odpovědní za rozvoj schopností pracovníků a úrovně praktických dovedností.
Současné desetiletí digitálního narušení, zvyšování umělé inteligence a gigové ekonomiky zvyšuje potřebu rozvoje pracovní síly se správnými dovednostmi a znalostmi, aby zůstala převládající v rychlé transformaci podnikatelského prostředí v podnikovém sektoru v Indii. Podle nedávné zprávy z průzkumu je většina indexu rozvoje učení organizace (LDI) pod úrovní očekávání. Proto se některé organizace pokoušejí provést sladění strategie rozvoje zaměstnanců s obchodní strategií. V těchto současných letech se zvýšila poptávka po pedagogických a vývojových pracovnících po rozvíjení úrovně znalostí zaměstnanců v různých průmyslových odvětvích a rychle se ukázalo, že je lukrativní kariérní příležitostí.
Předcházející odvětví pro profesionály L&D
Ačkoli odborníci na L&D většinou usilovali o HR a prodejní průmysl, přesto je všechny typy průmyslových odvětví upřednostňují najímat. Konec konců, informovaná pracovní síla je páteří růstu jakéhokoli odvětví. Odvětví, která přijímají odborníky L&D, jsou následující -
- Zdravotní péče
- Vzdělávací služby
- Finanční a pojištění
- Vědecké a technické služby
- Maloobchodní společnosti
- Ústřední a místní správa
- Advokátní kanceláře
- Výrobní organizace
- Poradenství v oblasti školení
Různé role pro profesionály L&D
Odborníci si mohou zvolit tuto kariérní cestu v jakékoli fázi své kariéry. Poskytuje širokou škálu příležitostí jak na úrovni mladých, tak seniorů. Některé běžné role L&D jsou následující -
- L&D poradce
- L&D manažer
- Vedoucí L&D
- Administrátor školícího projektu
- Talent Acquisition Consultant
- Prodejní trenér
Struktura kariérního postoje a platu
Toto je specializovaná oblast, kde je poptávka vysoká, ale nabídka talentu s požadovanou dovedností je velmi menší. Předpokládá se, že 89% indických společností v blízké budoucnosti zvýší své úsilí a utratí za růst pracovní síly. Indický průmysl L&D byl v srpnu 2012 oceněn hodnotou 3, 5 miliardy USD a v blízké budoucnosti se předpokládá silný růst kvůli vysoké poptávce po zkušených a zkušených profesionálech.
Vzhledem k tomu, že indické společnosti rozšiřují své podniky po celém světě, je nezbytné zvýšit investice do L&D, aby se zvýšila úroveň kvalifikace zaměstnanců podle globálního standardu, i když investice Indie do L&D jsou ve srovnání s vyspělými zeměmi méně. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited atd. Poskytují také prostředí neustálého učení svých zaměstnanců. Do roku 2017 byla průměrná mzda odborníka na vzdělávání a rozvoj Rs. 914 951 v Indii a struktura platů může být na základě zkušeností změněna a zvýšena.
Požadovaná kvalifikace k výkonu povolání L&D
Všichni odborníci v oboru L&D mají vysokoškolské vzdělání, zatímco někteří také získali magisterské vzdělání. Nedávná zpráva z průzkumu však ukazuje, že mnoho odborníků má vysokoškolské nebo postgraduální vzdělání v oblasti lidských zdrojů, práva, sociálních věd, vzdělávání a psychologie. Vzhledem k tomu, že technologie hraje klíčovou roli v oblasti vzdělávání a vývoje, považují se za kandidáty v oblasti informatiky nebo informačních technologií v této oblasti také nábor různých průmyslových odvětví. Kromě kvalifikace musí mít odborník určité základní dovednosti a osobní rysy, aby se v této oblasti etabloval.
Požadovaná kariéra dovedností ve vzdělávání a rozvoji
Následující dovednosti jsou nezbytné pro úspěch v oboru L&D.
- Mezilidské dovednosti: Trenér musí mít dobré mezilidské dovednosti, aby byl vzdělávací program zajímavý a efektivní. Doporučuje se mít dobré poslechové dovednosti, aby se splnily požadavky publika. Pokud má trenér zlepšit kvalitu sociálního vnímání, které pomáhá vcítit se do reakcí druhých a může upravovat zprávy a podle toho přistupovat. Odborníci v oboru L&D si musí vybudovat konstruktivní pracovní vztahy s ostatními, kteří spíše pracují jako konzultanti ve své organizaci.
- Komunikační a motivační dovednosti: Odborníci, kteří se rozhodli vstoupit do oboru L&D, si musí rozvinout vynikající ústní a písemné komunikační dovednosti. Protože jako trenér může oslovit velkou nebo malou skupinu lidí a efektivně psát pro velkou skupinu diváků. Trenér musí školením zaměřeným na rozvoj dovedností nebo znalostí motivovat publikum inspirativním sdílením řeči nebo příběhu a hraním her.
- Iniciativa a kreativita: Odborníci L&D kreativně přemýšlejí o navrhování nových programů a přístupů pro efektivní předávání informací účastníkům. Proto musí převzít iniciativu při zavádění nového designu nebo přístupu.
- Plánování: Odborníci L&D musí být schopni vypracovat podrobné plány pro efektivní vzdělávací program a podle toho sbírat materiály.
- Technologická dovednost: Je důležité, aby odborníci L&D měli technologické dovednosti. Jako školitel by měl mít znalosti o fungování technologie ve třídě, jakož i o efektivním využití systému řízení učení a platformy online setkání.
Kromě toho musí profesionál rozvíjet některé osobní kvality, aby se stal úspěšným trenérem.
Osobní vlastnosti: Kariéra ve vzdělávání a rozvoji
- Extrovert: Většina školících profesionálů je extrovertních než introvertních, protože se zapojují do poskytování školení. Introvertní osoby se však také stávají úspěšným trenérem, pokud se rozhodnou učit malou skupinu lidí nebo využívají online platformu pro poskytování školení.
- Schopnost pružnosti a řešení problémů: Vzhledem k tomu, že školitelé provádějí vlastní plánování a věnují pozornost detailům, musí se přemýšlet nad nohama a rychle se přizpůsobit jakékoli nežádoucí situaci. Toto pole učení a rozvoje má tolik rozmanitosti, že všechny typy osobních vlastností mohou získat příležitost.
- Časový management: Trenér navrhuje celý tréninkový program v odhadovaném časovém rámci a neměl by se odchýlit od časového harmonogramu.
V oblasti L&D existuje mnoho příležitostí, ale pracovní místa nejsou obsazena kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Dokonce i organizace by měly zlepšit svou školicí funkci investováním času a rozpočtu na vyškolení školícího týmu. Tato investice pomůže školicímu týmu překonat výzvy dnešního podnikatelského prostředí a zajistit školení na světové úrovni.
Doporučené články
Toto byl průvodce kariérou ve vzdělávání a rozvoji. Zde diskutujeme o různých rolích, kariéře a platové struktuře, kvalifikaci a dovednostech odborníků L&D. Další informace naleznete také v dalších navrhovaných článcích -
- Zásady řízení lidských zdrojů
- 9 Brilantní vlastnosti Všichni HR profesionálové musí vlastnit
- Emoční inteligence ve vedení
- Vlastnosti HR manažera