Pokud v letošním roce doufáte v nový plat, je důležité, abyste na konci roku předložili zaměstnavateli žádost o navýšení programu. Co dělat, pokud výkon nebyl tak skvělý nebo jak se na něj zeptat, jsou společné otázky spojené s programem navýšení.
Následuje 9 otázek, které musíte znát:
# 1. Naplánujte a proveďte hodnocení
V některých firmách dostávají manažeři hromadu peněz za navýšení a záleží na něm, jak je rozdělí mezi tým.
Některé body, které je třeba vzít v úvahu při zaslouženém programu navýšení, jsou kolik navýšení byste měli požádat? Nejlepší čas požádat. Další seznam věcí, o které je třeba se starat, je podrobně uveden níže
# 2. Jak požádat o program zvyšování a zvládnout ho
Počáteční způsob, jak přiblížit předmět vašemu vedoucímu, závisí na jeho osobnosti a pravděpodobně máte představu o tom, jak se mu chce přiblížit. Pokud je váš šéf typem, který by rád získal pokyny k věci, bylo by nejlepší udržet váš bod s jasnými cíli. Odeslání e-mailu nebo pozvánky na schůzku s tématem, jako je doufám, že bychom mohli sedět a diskutovat o případu, abych vrátil můj plat. Řekněte svému šéfovi, doufám, že bychom mohli mluvit o mém platu. Uveďte počet nových povinností, které jste převzali v loňském roce, a vy očekáváte zvýšení úrovně platu, které odráží to samé.
Zatímco někteří manažeři dávají přednost jemně odlišnému přístupu, kde prezentujete otázku týkající se platu v souvislosti s jinou konverzací, jako je týdenní schůzka o stavu nebo něco podobného.
I když žádáte, aby to bylo jasné o tom, co chcete, a jste připraveni vysvětlit, proč přesně si to zasloužíte? Bylo by skvělé pomoci přistupovat pozitivně, pokud jste opravdu přemýšliví. Přírůstek je uznání, že jste nyní cennější než vy - že jste dosáhli více, vaše dovednosti se zlepšily. Hodnotící diskuse by měla být reflexivní.
Doporučuje se, abyste si po celý rok uchovávali záznamy o svých úspěších - projekty, které byly úspěšné, stručně si povšimněte chválu, které jste obdrželi, nové úkoly, které jste přijali, aby všechny informace byly přímo po vaší straně které vám pomohou udržet váš názor.
Vytvoření seznamu vrcholů a vašich úspěchů jménem společnosti a množství času, které jste potřebovali, vám pomůže při diskusi se svým šéfem o ránu v platu jako náhrada za vaši tvrdou práci. Požádat o program zvyšování odpovídající práci, kterou děláte, a vašim schopnostem by vás mohl dostat přesně to, co si zasloužíte. Tento přístup by byl účinný zejména v případě vysoce úspěšných zaměstnanců, kteří převzali další odpovědnosti. Manažeři si poznamenávají, co zaměstnanci s nízkým výkonem dělají, když sledují vše, aby zajistili, že se vše dělá náležitě. Většinou se však produktivní zaměstnanci starají o své povinnosti, manažeři jsou často v temnotě o pracovní zátěži. Díky tomu šéf nemá ponětí o spoustě věcí, které pravděpodobně uděláte. Proto musíte převzít iniciativu a upozornit na svůj výkon nad rámec vašich očekávání, abyste zajistili spravedlivou kompenzaci. Program zvyšování, který odráží úsilí, které vynakládáte, když pracujete více, než je vaše pozice a uvedený titul je spravedlivý. Zdůraznění vašich bodů by vás přimělo zvýšit a propagovat.
# 3. Je nutné, aby zaměstnavatel provedl program navýšení?
Neexistuje žádný zákon, který stanoví, že zaměstnavatel musí nabídnout program zvyšování. Váš zaměstnavatel je povinen nabídnout navýšení, pokud máte odborovou dohodu nebo smlouvu, která souhlasí s konkrétním navýšením v konkrétním čase. Pokud taková dohoda nebo kontakt neexistuje, je to zcela na uvážení vašeho zaměstnavatele.
# 4. Druh programu zvyšování, který lze očekávat
Před rozhodnutím o navýšení požádejte o domácí úkoly. Pokud je vaší společností poskytován zaměstnancům roční program navýšení, pravděpodobně jste si vědomi přibližného rozpočtu. Zůstaňte ve stejné linii. Obvykle je 5% nebo méně ročních upticků rozpočet společností. Pokud například zaměstnanci v předchozím roce dostanou v průměru 2%, bude v takovém případě vypadat požadavek na zvýšení o 10% nevhodný a přes vrchol. Pokud jste však během roku určitě vynikli, bylo by rozumné zvýšit v práci o 3%.
Pokud vaše společnost nemá roční program zvyšování, pak byste museli udělat nějaký další výzkum. V takovém případě lidé sledují jejich střeva, zatímco žádají určitou postavu, a nejsou schopni nic zálohovat. Musíte zvážit velikost vaší společnosti na úrovni trhu a na úrovni dovedností. Zjistěte, jaký plat podle vašeho názoru můžete ovládat mluvením s lidmi ve vašem oboru. Pokud jste v oboru, který zaměstnává zaměstnance, ověřte si to s náborovými pracovníky a sledujte pracovní pozice. Můžete mít výpis platu nebo rozsah, který poskytují. Díky tomu můžete kalibrovat svůj smysl pro hodnotu trhu.
Zaměstnancům některých společností je dán seznam cílů, kterých má být dosaženo do konce roku. Pokud jsou vaše úkoly v souladu se zkušenějšími pracovníky, můžete udělat malý průzkum se svým trhem za cenu diskuse v síti a s náborovými pracovníky. Posaďte se se svým šéfem a vysvětlete mu seznam povinností, které nesete vy. Diskutujte o stanovených cílech, které jste dosáhli, ao úrovni výkonu a prozkoumejte příslušnou úroveň přijaté kompenzace.
Spíše než přímo požadovat více peněz, otázka o vaší pozici mimo jiné práce. To by určitě fungovalo ve váš prospěch.
Když hovoříte o částce se svým šéfem, existují dvě techniky: buď počkejte, až to váš šéf zmíní, nebo pojmenujte konkrétní částku. Existuje šance na některé výhody, které vám váš manažer dovolí zmínit, protože by mohl přijít s vyšší postavou, než vaše očekávání. Navíc, pokud je nabídka nižší, než byste mohli říct svému šéfovi, co jste očekávali, a navrhnout ji na schůzce.
Ideální součet bitu, který má být rozšířen nebo ne za předpokladu, že vyjednávání je přenášeno na šťastné médium, závisí na zaměstnavateli. Bylo by přesným vhodným přístupem vzít si s některými. Zatímco v některých případech budete žádat více než rozumné, budete vypadat z toho kousku. Musíte vědět o způsobu fungování osoby, se kterou jednáte. V žádném případě se připravte na schůzku s ohledem na cílovou částku a počet v závislosti na vašem návrhu. 10% je v souladu, pokud žádáte o propagaci. Nebo 3% až 5% je praktické, pokud požadujete zvýšení v souladu s vaším výkonem. Obecně je nejpřímějším přístupem konkrétní číslo, i když můžete pojmenovat procento z výše platu. Nezapomeňte, že částka bude záviset na tom, kde jste na jejich stupnici. Většina firem má známky za každou práci spolu se středním přiděleným platem. Pokud jste nad středním bodem, můžete požádat o další.
# 5. Žádost o navýšení programu v případě slabého výkonu
Pokud váš výkon není v pořádku a od vašeho šéfa jste obdrželi kritickou zpětnou vazbu, zejména pokud bylo hodnocení výkonu horší nebo průměrné. Žádat o zvýšení právě teď není dobrý nápad. Zvýšení mzdy je potvrzením, že váš příspěvek byl vyšší úrovně, zatímco váš plat byl poslední set. Pokud nejste schopni splnit očekávání na současné úrovni, nejste schopni přesvědčit zvýšení platu. Než budete moci spolehlivě požádat o zvýšení platu, musíte mít výkon na vysoké úrovni asi rok.
# 6. Je to chytré hrát proti kontrastu?
Nebezpečné území hrozí, že odejde, dokud nedostanete vyšší plat.
Některé organizace nabízejí každoročně nominální navýšení životních nákladů, většina zvýšení platu je založena na zásluhách. Nezávisí to na nabídce, kterou máte od jiné společnosti. Velký požadavek vaší žádosti musí být na hodnotě, kterou jste přispěli. Je však v pořádku naznačit nepolapitelné uchování zaměstnání tím, že uvedu něco, jako bych chtěl zůstat se společností dlouhodobě na dlouho, mám rád práci, kterou zde dělám. Člověk by se neměl vyhýbat žádání o kontraféra. 75 až 90 procent lidí, kteří přijmou kontraffer, opustí firmu do jednoho roku. Hledání nového zaměstnání nesouvisí pouze s penězi. Pokud by však váš zaměstnavatel souhlasil s tím, že vás drží na palubě, byl by váš šéf nad tím nepříjemný. Dává to vašemu manažerovi náznak, že byste mohli brzy odejít. Co by způsobilo, že budete vyloučeni z vnitřního kruhu a vytlačeni ven?
Žádost o povýšení na místo je jednou strategií, která vylučuje kontraffera. Přebíráte nové povinnosti ve stejné pozici, za kterou si zasloužíte nový plat. Například můžete svému vedoucímu vysvětlit, že pracujete na úrovni 10, ale vykonáváte práci na úrovni 12 a mezi platovými úrovněmi 10 a 12 se zvyšuje plat o 10%.
# 7. Bylo vám sděleno hodnocení, ale ve výplatě se to nezobrazilo
Nejprve je třeba potvrdit, o jakém měsíci má zvýšení platit. Vzhledem k tomu, že je na konci roku zcela běžné, nedojde k účinnosti až do ledna. Pokud jste si však jisti, že se to muselo projevit již nyní, než před spuštěním příští mzdy, informujte svého šéfa, že zvýšení, které ještě nebylo vidět ve vašem výplata. Zeptejte se, zda potřebujete mluvit s někým ve výplatní listině, abyste se ujistili, že mají vše, co je nutné k tomu, aby se při příští kontrole provedlo.
# 8. Neslyšíte, jak získat navýšení na konci roku, i když to zaměstnavatel obvykle dělá
Pokud chcete vědět, zda váš šéf vede celou společnost, zvýšíte tento rok práci. Mohli byste se jen zeptat, zda společnost plánuje na konci roku zvýšit plat, jako tomu bylo v minulých letech. Je to silnější krok dát dohromady případ k posouzení a předložit jej svému nadřízenému. Ve skutečnosti je to chytrý tah, který nečeká na zaměstnavatele, aby v práci navýšil, ale aby se dostal do otevřené konverzace související s daným tématem.
# 9. Co když nedostanete kývnutí na výlet?
Je těžké slyšet odmítnutí. Nenechte se odradit. Přesto se zeptejte, co by to vyžadovalo, abyste v budoucnu vydělali. Pokud nedostanete odpovídající odpověď na svou otázku, pak je to známka toho, že vaše společnost je špatně strukturovaná nebo že váš manažer je hrozný. Pokud vám váš šéf poskytne vysvětlení, nyní jste si vědomi toho, co přesně musíte udělat a jak zrychlit váš postup pro další kolo. Není to konec příběhu.
Zvažte bod a plán, jak ho udržet před svým manažerem, abyste do konce roku dostali pozitivní reakci na přírůstek.
Doporučené články
Byl to návod, jak na konci roku požádat svého zaměstnavatele o program navýšení. Toto je následující externí odkaz související s programem navýšení.
- 10 výkonných tipů, jak zvýšit vaše očekávání o platu
- 5 účinných způsobů, jak zvýšit motivaci zaměstnanců (pozoruhodné)
- 6 intranetových funkcí pro úspěšnou komunikaci zaměstnanců