Změna zaměstnání -
Pryč jsou dny, kdy se člověk na začátku kariéry připojil k organizaci a odešel z ní, když dosáhl důchodového věku. změna zaměstnání je důležitým rozhodnutím v životě člověka a špatný pohyb vás může za pár let vrátit zpět, nebo pokud máte smůlu, možná se nikdy nebudete moci vrátit zpět do kariérní dráhy, na které jste byli před změnou. Správný tah se však může změnit, abyste se dostali na rychlejší trajektorii a mohli vás ve směru, ve kterém se promo akce, bonusy a přírůstky rychle pohybují.
Jednotlivci těchto dnů mění zaměstnání každých pár let z různých důvodů
- Vyšší plat
- Více odpovědnosti
- Lepší pracovní prostředí (méně kancelářské politiky, lepší výhody atd.)
- Lepší vyhlídky růstu (propagace)
- Být blíže k jejich rodnému městu atd ..
Na základě mých 24 + letých zkušeností v různých odvětvích ekonomiky az náborových a řídících týmů jsem viděl, jak lidé při změně zaměstnání dělají různé typy chyb.
Níže je uveden seznam věcí, které je třeba zvážit při změně zaměstnání, abyste se vyhnuli špatnému rozhodnutí.
Co byste měli zvážit při změně zaměstnání:
-
Zvýšení platu:
Ve více než 90% případů změny zaměstnání je zvýšení platu primárním faktorem motivujícím změnu zaměstnání.
Mnoho uchazečů o své zděšení však zjistilo, že skok, který si mysleli, že dostávají, když se připojí, je zanedbatelný.
Osoba musí být velmi opatrná při porovnávání platových čísel mezi existujícími a tím, co nabízí nová společnost. Kandidát se musí podívat na výhody a přidat je do platu, aby dospěl ke konečnému srovnávacímu obrázku. Níže je uveden seznam výhod, které byste měli zvážit.
- Příspěvek společnosti od společnosti PF : I když to nyní možná nemáte, přidává se na váš účet a budete jej moci stáhnout podle pravidel PF. Některé společnosti snižují tuto částku, aby vykazovaly vyšší číslo domů.
- Pět pracovních dnů versus šest pracovních dnů : pracujete -li šest dní v týdnu, pracujete 52 dní navíc v roce ve srovnání s někým, kdo pracuje pouze pět dní v týdnu. To se rovná asi 2, 5 měsíce práce navíc (20%) za rok.
Takže když přejdete ze společnosti, která má 5 dní v týdnu na společnost, která má 6 dní v týdnu a získáváte 30% zvýšení, pak si uvědomte, že vaše skutečné zvýšení je pouze 10% a zůstatek 20% je zvýšení za další hodiny které uvedete.
- Listy : Různé společnosti mají různé politiky dovolené a musíte pochopit, co společnost nabízí.
Nadnárodní společnosti mají obvykle 12–14 svátků v roce a navíc dostanete kolem 20–22 placených listů a navíc dostanete až 10 dní nemocenské dovolené. Navíc, nadnárodní společnosti nebudou počítat sobotu a neděli jako dovolenou, pokud jste si vzali dlouhou dovolenou přes víkendy.
Menší společnosti mají sklon uplatňovat velmi restriktivní politiku dovolených a pravděpodobně by nabízely polovinu dne ve srovnání s nadnárodními společnostmi.
Při srovnávání mezd je proto důležité brát v úvahu č . listů, které dostáváte.
- Skryté výhody: Společnosti mohou mít skryté výhody, jako jsou mateřské dovolené, manželské listy atd., Zvýhodněné půjčky na nákup automobilu nebo domu, parkování zdarma, dotovaný oběd nebo občerstvení, každoroční dárky, liberální bonusy, kluby, tělocvičny atd.
Kandidát se musí podívat na všechny výhody a přidat je k platům pro srovnání.
- Struktura platu: Indické společnosti jsou mnohem pružnější kolem struktury platů a jsou schopny upravit strukturu způsobem, který snižuje celkový odliv daní pro kandidáta.
Nižší odliv daní znamená vyšší plat při odběru domů a uchazeči musí při porovnávání platů dvou společností zvážit „Čistý plat po zdanění“.
- Variabilní odměna : Mnoho společností v novém věku zahrnuje 100% způsobilé variabilní odměny jako součást platu. Ve skutečnosti však jen velmi málo uchazečů z toho získá 100% a pro ostatní to snižuje jejich měsíční plat
Chcete-li shrnout, nesrovnávejte čísla uvedená v nabídce s existujícím platem, přidejte výše uvedené výhody, abyste dosáhli skutečného srovnání.
Doporučené kurzy
- Kompletní školení PMP Integration Management Management
- Kompletní trénink nátěrů CBAP
- Certifikační školení v oblasti odhadu softwaru
-
Umístění nového pracoviště:
To je jedna z oblastí, kde se mnoho uchazečů dopouští omylu při posuzování, protože to přímo nesouvisí s jejich skutečnou prací. Místo, které je třeba zvážit, má dva aspekty
- Čas do práce: Ve většině měst se doba cestování drasticky zvýšila. Proto je důležité, aby osoba měla jasnou představu o tom, kolik času navíc musí strávit.
Někdy má kandidát falešný smysl pro čas, který je vyžadován, když cestoval a do úřadu se dostal během nejvyšších časů během pohovorů a díky tomu si myslel, že cestování je zvládnutelné.
Ve většině indických měst se také během monzunů tendence zvyšovat o více než 50%, což je třeba prozkoumat.
Je třeba poznamenat, že doba cestování není u většiny uchazečů problémem, když se připojí k novému zaměstnání, protože existuje nadšení nad novinkou měnících se oblastí zaměstnání. Avšak v období, kdy nadšení ustupuje, se dlouhá doba cestování stává jedním z hlavních důvodů stresu.
Moje osobní rada je, že čas dojíždění by v ideálním případě měl být kratší než půl hodiny a člověk musí opravdu promyslet věci, pokud je doba dojíždění delší než hodina.
- Odlišné město: Někdy člověk nakonec získá lepší nabídku práce v místě, kde se momentálně nenachází. Zatímco nabídka může vypadat dobře na papíře (30-50%) zvýšení platu. Kandidát musí zvážit následující
Zhodnoťte celkové dodatečné náklady, které by mu vznikly tím, že tento krok. Například, pokud se rodina kandidáta s ním nemůže pohnout, budou jejich další náklady na provoz dvou domů a náklady na cestování, které mohou sníst všechny peníze navíc, které daná osoba vydělá.
Schopnost rodiny přizpůsobit se v novém městě: Někdy lidé opět přeceňují schopnost svých rodin přizpůsobit se v novém městě. Bez podpory ze strany rodičů a příbuzných v domovském městě usazení v novém městě může být cesta do kopce a velmi osamělá cesta a viděl jsem kandidáty, jak odcházejí ze své nové měnící se práce jen proto, že se jejich rodiny nemohly usadit v nových lokalitách.
Shrnutí logistiky kolem dojíždění a umístění je důležitým faktorem, který ovlivní vaše „celkové štěstí“ s novou měnící se prací a měl by být důkladně prozkoumán.
-
Budoucí růst:
Řada uchazečů, s nimiž jsem vedl pohovor a již změnila dvě nebo tři měnící se zaměstnání, se zeptala: „Proč opustili své předchozí zaměstnání? „Odpověď je obvykle pro „ lepší růst “ a při dotazu na důvod, proč chtějí opustit své současné měnící se zaměstnání, je odpověď opět stejný „ lepší růst “.
Pokud však mají během pohovoru příležitost klást otázky, neptají se ani jediné otázky související s růstovými příležitostmi v zaměstnání, pro které jsou dotazováni.
Znamená to, že přijmou současné zaměstnání, aniž by skutečně pochopili, co pro ně znamená, a je pravděpodobné, že budou zklamáni a po 2-3 letech se znovu ocitnou na trhu a hledají práci, která nabízí „lepší růst“.
Abychom to shrnuli, je velmi důležité, aby všichni uchazeči pochopili růstové příležitosti v novém zaměstnání a zajistili, že je v souladu s jejich osobními potřebami před přijetím nové nabídky.
-
Pracovní styl manažera, kterému budete podávat zprávy:
Říká se, že lidé neopouštějí organizace, které opouštějí od svých manažerů . Váš manažer se stane nejdůležitější osobou ve vašem organizačním životě a on / ona může doslova učinit z vaší nové měnící se práce „nebe“ nebo „peklo“.
Proto je velmi důležité pochopit pracovní styly a hodnoty, které má váš manažer. Měli byste se rozhodnout pracovat pouze s manažery, kteří pracují s hodnotovým stylem pracovního stylu.
O pracovním stylu svých manažerů se můžete dozvědět tak, že mu během pohovoru položíte konkrétní otázky týkající se jeho stylu (tyto otázky můžete položit, když se vás tazatel ptá „Chcete se na něco zeptat?“) Nebo položením přátel / kolegové atd., kteří s ním možná pracovali.
Můžete také požádat tazatele, že byste chtěli hovořit s některými členy týmu, pokud je to možné, před přijetím nabídky a mnoho společností vám umožní tuto diskusi. Setkání a rozhovor s členy týmu vám dá velmi dobrý nápad o vašem novém šéfovi.
Zkontrolujte tedy pracovní styl nového manažera a ujistěte se, že nabídku práce přijímáte, pouze pokud jeho pracovní styl doplňuje váš.
-
Finanční stabilita nové organizace:
V roce 2008 byl jeden z mých bývalých kolegů, který se v té době v jeho organizaci velmi dobře vedl, zahlcen start-upem s vymyšleným označením a velkým skokem v platu.
Brzy po svém vstupu do nové organizace; finanční krize zasáhla světové hospodářství a financování Start-upu vyschlo a společnost se musela zavřít a můj přítel byl beze změny zaměstnání.
Přestože od této události uplynulo pět a více let, můj přítel se v této kariéře, kde byl v roce 2008, nemohl vrátit na tuto úroveň.
V současném scénáři, kdy začínající podniky a společnosti v oblasti elektronického obchodování zaplňují prostředky a sledují strategii prodeje dolaru za sedmdesát pět centů, aby získaly zákazníky, je jen otázkou času, kdy je řada z nich pokud by ekonomika měla klesat, musí své operace ukončit.
To se netýká pouze společností v novějším věku, ale řada zavedených společností, jako je skupina Sahara, skupina Yash Birla atd., V současné době čelí finančním potížím a platy zaměstnanců jsou zpožděny.
Proto je velmi důležité při provádění změn v práci kontrolovat finanční stabilitu nové organizace.
-
Posuny :
Řada společností v novém věku vyžaduje, aby jejich zaměstnanci pracovali ve směnách na podporu různých časových pásem.
Kandidáti, kteří nepracovali na směny, nejsou schopni si představit dopad práce na směny. Je důležité, aby kandidáti porozuměli těžkostem spojeným s prací na směny a prováděli kontrolu, zda nemají ekosystém podporující takovou pracovní dobu.
Například, pokud jste v Bombaji a máte práci na podporu amerických časových pásem, musíte mít ubytování, kde můžete během dne chodit a spát. V případě, že nemáte v bytě svůj vlastní pokoj, zjistíte, že nemůžete dostat kvalitní spánek doma a za pár měsíců začne rezistivita vašeho těla klesat a zjistíte, že docela onemocníte. často.
Rovněž je pozorováno, že pokud manžel a manželka pracují v různých časových pásmech, než jsou schopni, nemohou si čas strávit spolu se zvyšující se úrovní stresu.
Práce na směny není šálkem čaje každého a kandidát musí být při přijímání práce, která vyžaduje směnovou práci, opatrný.
-
Tržní hodnota zkušeností, které získáváte:
Plat, který vyděláváte, je jako ledovec a skládá se ze dvou porcí. Viditelná část, která je kolem jedné třetiny, jsou peníze, které každý měsíc dostanete do banky, a zážitek, který získáváte, jsou dvě třetiny neviditelné části, která je pod mořem.
Při změně zaměstnání uchazeči mnohokrát dostanou velmi vysoký skok (přes 100%). I když je toto zvýšení dobré, uchazeč musí také zjistit, zda existuje stálá přidaná hodnota, která se mu děje.
Typicky se tento druh skoků dává kandidátům z velkých nadnárodních společností, když se připojí k menším začínajícím podnikům nebo indickým společnostem. Kandidáti však později zjistí, že učení v jeho nové organizaci je minimální a po několika letech zkušeností v těchto organizacích se nemohou vrátit zpět k zavedeným společnostem.
Tento bod je také velmi důležitý, pokud se ucházíte o zaměstnání v zahraničí obvykle v Perském zálivu nebo v afrických zemích. Zatímco zvýšení platů a nabízených výhod vypadají velmi přitažlivě, při bližším zkoumání ve většině rolí, zejména v oblastech financí a prodeje / marketingu, se zjistí, že tržní hodnota této zkušenosti je nulová a pro vás je velmi obtížné najít dobrá práce zpět v Indii, poté, co strávil několik let v těchto zemích.
Nezapomeňte, že přidaná hodnota z hlediska kvality zkušeností je stejně důležitá nebo důležitější jako plat, který získáte na konci měsíce. Proto vždy zkontrolujte kvalitu zkušeností, které získáte v nové měnící se práci.
-
Výpovědní lhůta:
I když se to může zdát jako triviální bod, uvědomíme si důležitost tohoto bodu, když chcete znovu hledat změnu.
Některé organizace mají nyní tři nebo více měsíců výpovědní lhůty, takže pokud hledáte práci, zjistíte, že nová organizace není připravena vám nabídnout nabídku, protože nemohou čekat tři nebo více měsíců na připojte se.
Pravidlo - pokud možno vyhýbejte se přijímání úloh, které mají výpovědní lhůtu delší než 60 dnů.
-
Pracovní kultura:
Různé organizace mají různé pracovní kultury a je lepší porozumět pracovní kultuře a před přijetím role zkontrolovat, zda je člověk v takové kultuře pohodlný.
V případě vyšších profilů se pracovní kultura stává velmi důležitou, protože pro někoho, kdo strávil značný počet let v určitém typu pracovní kultury, bude velmi obtížné pracovat v jiné kultuře. Obchodní dokumenty jsou plné zpráv o CXO opouští své nové organizace, protože se nemohly přizpůsobit kultuře zpravodajských organizací.
Připojte se pouze ke společnostem, které mají pracovní kulturu, se kterou se cítíte dobře.
10. Mimoškolní aktivity:
Pokud jste jednou z osob, které se rádi účastní mimoškolních aktivit, jako je CSR nebo sport nebo jiné podobné akce, je důležité získat lepší představu o mimoškolních aktivitách, které jsou k dispozici v nové organizaci, a to pouze v případě, že se zájmy shodují. hovor.
Jsem si vědom několika případů, kdy zaměstnanci, kteří velmi aktivní v CSR pracují ve své předchozí organizaci, pociťovali v nové organizaci nedostatek pracovní spokojenosti, protože neměli aktivní funkci CSR, kde se mohli účastnit.
Zkontrolujte mimoškolní aktivity ve společnosti, díky které se měníte pracovní nabídku.
Shrnout měnící se pole zaměstnání je důležitým rozhodnutím ve vašem osobním životě a jakákoli chyba zde ovlivňuje nejen vás, ale také vaše blízké a drahé. Proto je důležité při rozhodování o změně zaměstnání věnovat maximální pozornost a pokud vezmete v úvahu výše uvedené body, budete moci zlepšit své šance na podstatné rozhodnutí.
Doporučené články
Toto bylo průvodce, že pokud jste uvízli ve své kariéře měnící se práci, zvažte, co byste měli změnit. Úloha při zahájení hledání nové úlohy. Toto je následující externí odkaz související s měnící se úlohou.
- Komplexní průvodce porozuměním projektovým financím
- 11 skvělých způsobů, jak zůstat relevantní na měnícím se trhu práce
- 10 důležitých otázek, které byste si měli položit před rozhodnutím o změně zaměstnání
- 8 nejlepších kroků k překonání úrovně konkurence při hledání zaměstnání
- 7 nejlepších způsobů, jak může Hop Hopping vydělat více peněz
- 12 užitečných věcí k získání jistoty při mluvení (užitečné)