Kariérní nesprávnosti - Cílem jakékoli práce není dokonalost. Skutečně mluvící dokonalost v průběhu kariéry jednotlivce je považována za nemožnou. Některá z vašich rozhodnutí týkajících se vaší práce však mohou mít dopady, které se nevyskytují, a nemusí to být ta, která chcete mít.

Abyste se vyhnuli situaci, kdy se musíte ohlédnout a litovat, pokud jde o rozhodnutí, která jste učinili, když jste byli v úřadu, musíte se jasně vyhýbat šesti kariéře, které jsou uvedeny níže.

# 1 - Kariérní nesprávnosti - Burning Bridges

Kdykoli se něco vážně pokazí s vaším šéfem nebo se svými kolegy nebo s čímkoli jiným v práci nebo na projektu, může to vypadat jako lákavé to snížit a utéct. Na základě okolností se dovolená může jevit jako možnost, ale je lepší se jí vyhnout takovým způsobem, že to v budoucnu ovlivní jakýkoli vztah s vaším současným zaměstnavatelem.

Carolyn Betts, generální ředitel a zakladatel společnosti Betts Recruiting poznamenali, že taková chyba je zvláště běžná v případě, že zaměstnanci jsou právě na začátku své kariéry. Důvodem je to, že nově příchozí mají větší šanci podceňovat dlouhodobý dopad, který by některé akce mohly mít na jejich kariéru nebo na jejich obchodní vztahy.

Jedním ze způsobů, jak poškodit vaši kariéru, jsou pálení mostů. To je považováno za ještě horší, než když ve své práci neuvádíte dobrý výkon. Vaše pravděpodobnost profesionálních referencí bude poškozena v případě, že odejdete způsobem, který je nechutný, ukradnete klienty, „nechte lidi vysoko a sucho“ nebo oslovíte konkurenta. Podle Betta zaměstnavatelé obvykle předpokládají, že odkazy, které jste poskytli, jsou zkreslené, a proto jsou zdroje zadních kanálů jimi pravidelně kontrolovány.

Pokud váš potenciální zaměstnavatel objevil váš poslední spálený most, může se rozhodnout, že vám nenabídne pohovor. Most spálený v minulém zaměstnání může také vést k tomu, že vás po dlouhém procesu rozhovoru, kdy se zdroje kontaktuje manažer náboru, může stát nabídka práce.

# 2 - Kariérní nepřesnosti - Neschopnost rozpoznat, když vás strčil šéf

Vaši kariéru může udělat šéf, který podporuje a posouvá váš talent tak, aby vám poskytl viditelnost s ostatními lidmi, kteří jsou důležitými tvůrci rozhodnutí. Nicméně, to může být snadno přerušeno šéfem, pokud nemá na mysli vaše nejlepší zájmy.

Lisa Baker-King, odborník na drobné podnikání, kouč a autor, si myslí, že je důležité, aby starší i juniorští zaměstnanci měli znalosti o způsobu rozpoznávání varovných signálů, které vysílají šéfové, kteří se je snaží stáhnout. Problémy mohou nastat v případě, že si nejste schopni všimnout, že váš šéf je zapojen do rozhovorů s dalšími lidmi, kteří mohou být přítomni kolem vás, ale neustále vás ignorují, nezvolí vás k účasti na jakémkoli speciálním projektu nebo nezachováte oči kontakt s vámi, kdykoli se koná schůzka týmu. Z toho vyplývá, že váš šéf vám nedá čas v případě, že se vás pokouší strhnout, protože vás nemusí považovat za zaměstnance, který stojí za jeho energii nebo čas.

# 3 - Kariérní nesprávnosti - Zneužití manažera

I když může být váš manažer spravován technicky, je také důležité, abyste svého „šéfa“ „řídili“ v případě, že máte ambice uspět ve své kariéře a doufáte, že se později nebudete litovat. To účinně znamená, že se musíte řídit sami a současně musíte také řídit způsoby, které lze použít pro interakci s vaším šéfem, abyste získali co nejlepší výsledky.

Podle „přidruženého ředitele školy aplikovaného vedení na Městské univerzitě v Seattlu“ společnost Arron Grow, kdykoli zaměstnanci zjistí, že na ně dohlíží osoba, která nemá dobrý dohled, může mít pokušení informovat takovou osobu věci, které udělal špatně, a způsob, jakým se může změnit. V tomto okamžiku se to může zdát jako dobrý nápad, ale může to být nebezpečné. V případě, že je osoba vedena jednotlivcem, který je méně sebevědomý, nebo osobou, která se stane přehnaně opatrnou, mohla by jakákoli diskuse o tom, jak se jim nedaří, jako druh výzvy.

Podle Grow se v takovýchto situacích může udržovat vztah s vaším manažerem, který je dobrý, nezaručuje bezpečnost kariéry a dokonce i návrhy, které byly učiněny diplomatickým způsobem a které mají na mysli nejlepší záměry, mohou být přijaty. nesprávně osobou, která má na starosti.

# 4 - Kariérní nesprávnosti - Přijetí zaměstnání nebo jeho opuštění z důvodů, které jsou špatné

Pravděpodobně budete mít den, kdy jste nastoupili do práce, že víte, že byste se neměli ujmout, nebo pokud jste opustili práci, aniž byste o tom přemýšleli. Podle vedoucího „Konzultant, zprostředkovatel a vyjednavač ve společnosti Inclined Communication“, Tad Mayer, mezi největší chyby, které můžete udělat, zaujímá jakoukoli práci bez ohledu na to, že o tuto práci máte skutečný zájem, nebo ne, dělat pokroky v této oblasti a poznat, že nejste šťastní, ale zůstanete tam jen proto, že se nyní stala vaší novou kariérou.

Většinou se stává, že lidé jsou reaktivní, když dostanou práci brzy (žádají o jakýkoli příspěvek, který by mohl náhodou najít). To by ve skutečnosti mohlo skončit jejich uvedením na trati, která se velmi liší od cesty, o kterou mají skutečný zájem. To platí zejména dříve v kariéře a v této fázi je nezbytné identifikovat vaše profesní zájmy. Poté, co to uděláte, byste se měli setkat s mnoha lidmi, kteří jsou usazeni, aby zjistili, jaká je role / společnost / průmysl / pole, jak je vlastně tak, abyste mohli být na správné cestě.

Majitel i prezident Babich & Associates, Tony Beshara, říká, že odchod z práce z důvodu, který je špatný, zejména pokud nemáte jinou práci v řadě, může být později ve vaší kariéře politováním. Kdykoli opustíte práci, musí existovat velmi dobrý obchodní důvod pro opuštění této práce.

# 5 - Špatné kariéry - být netrpělivý ve vašem hledání práce

Další chybou, kterou lidé běžně dělají, je zaměření se pouze na aspekt vnímané stability nabídky práce v krátkodobém horizontu namísto snahy o nalezení správné kariéry vhodné z dlouhodobého hlediska. Spoluzakladatel Uncubed, Tarek Pertew, navrhl, že čas, který stráví hledáním správného zaměstnání, musí být zpracován způsobem, který je podobný času, který člověk stráví hledáním správného života. partner.

Kritickou chybou, kterou lidé často dělají při hledání štěstí v povolání, je ukázat netrpělivost při hledání zaměstnání. Důvodem je obvykle udržení určitého životního stylu nebo okamžité dosažení nového. Je velmi důležité, aby bylo více času na hledání práce, ve které je fit a nechal životní styl zasáhnout. To je lepší, než když se ocitnete v práci, která je špatná, což vás bude litovat vaší pozice až po několika měsících zaujetí této pozice.

# 6 - Nesprávné kariéry - Nepožádat o jinou pozici, nebo zůstat dlouho v určité poloze

Podle různých provedených studií se muži obvykle ucházejí o práci, i když jsou schopni splnit kvalifikaci zaměstnání pouze asi o 60 procent, ženy však obvykle žádají o zaměstnání, když jsou schopny splnit 100 procent kvalifikace pro práci. Je to rovnováha, která je velmi choulostivá a nečinnost, když dojde k klepání, se může ukázat jako politováníhodná, protože se drží na pozici, i když jste ji vyrostli nebo dosáhli slepé uličky. Jinými slovy, pokud máte obavy, že nejste zcela kvalifikováni pro potenciální práci, je snazší se odhlásit, když jste ve fázi hledání zaměstnání, než se později odhlásit.

Podle generální ředitelky společnosti Lever, Sarah Nahmové, většina lidí, zejména ženy, sleduje všechny požadavky, které vidí, jsou uvedeny v popisu práce, jako něco, co „musí mít“ a neplatí, dokud nejsou schopny vyplnit všechna kritéria a zaškrtněte všechna políčka. Podle Nahma to není moudré rozhodnutí, vzhledem k tomu, že popisy úkolů obvykle nejsou požadavky, které jsou tvrdé a rychlé. Většinou jde pouze o obrysové parametry týkající se toho, co může práce znamenat. Přestože studie naznačily, že o zaměstnání se ucházejí muži, když splňují jen asi 60 procent pracovní kvalifikace, a o něž se ucházejí ženy, když splňují 100 procent pracovní kvalifikace, zaměstnavatelé obecně najímají uchazeče, kteří mají správnou kombinaci inteligence, přístup a měkké dovednosti nad uchazeči, kteří se na papíře zdají být perfektní.

Poznamenává si Angela Copeland, kariérní kouč, že na konci své kariéry většina zaměstnanců spadá do plachty, kde se drží na svých současných pracovních místech, i když pro ně může být psaní na zdi. V takových případech se snaží vyvozovat předpoklady, že věci v jejich současné organizaci se v budoucnu zlepší. Dělají předpoklady ohledně získání povýšení nebo zvýšení v nadcházejícím čase. Tímto způsobem čekají. Bylo však zjištěno, že pobyt v jedné organizaci po příliš dlouhou dobu může v konečném důsledku vést ke snížení dlouhodobého profesionálního i finančního výhledu dané osoby.

Způsoby, jak se vyhnout kariéře

Výše zmíněné kariérní omyly jsou chyby, které mají schopnost vykolejit jakoukoli kariéru, pokud nebudete jednat opatrně. Musíte tedy zajistit, aby se těmto kariérovým omylům zabránilo. K vyhýbání se jim lze použít následující způsoby -

  • Jakmile získáte práci, nepřestávejte síťovat

Úspěch vaší kariéry v dlouhodobém horizontu závisí na vaší schopnosti pokračovat v ostražitosti, pokud jde o vytváření sítí a budování silných spojení v podnikání, a také o rozvoj vztahů, které v současné době existují.

  • Větší zaměření na výhody

Při hledání zaměstnání, spolu s možnostmi vážení souvisejícími se základní odměnou, musíte vzít v úvahu další faktory, jako je manažer, role, benefiční programy, firemní kultura, zdravotní a wellness programy a kompenzace.

  • Řiďte svůj vlastní osud

Jste řidič vaší kariérní cesty, takže se na to nemusíte spoléhat na svého šéfa. Musíte být aktivní při přijímání odpovědností a úkolů a diskutovat se svým šéfem, kde očekáváte, že budete v kariéře v rámci společnosti k hlavě.

  • Profily sociálních médií udržujte profesionálně

Neměli byste zveřejňovat cokoli, co si nepřejete, aby se váš potenciální zaměstnavatel nebo váš šéf dívali.

  • Měli byste udržovat své dovednosti ostré

Je nezbytné neustále stavět na vašich dovednostech bez ohledu na to, v jakém oboru jste. Je důležité zůstat ostrý a neustále informován o nejnovějších trendech v tomto odvětví, abyste byli klíčovým hráčem pro vaši organizaci.

  • Vytvořte pětiletý plán

Lidé obvykle začínají svou kariéru s pětiletým plánem. Je velmi důležité udržet takový plán naživu. Je třeba jej aktualizovat každý rok. Musíte přehodnotit, čeho jste chtěli dosáhnout v předchozím roce, kde jste v současné době dosáhli a kam chcete v následujících pěti letech dosáhnout. Solidní plán pomáhá vyhýbat se kariérním omylům, které byste mohli žít.

Doporučené články

  1. 9 Důležité tipy pro úspěšné řešení mikromanageru
  2. 8 nejlepších kroků k překonání úrovně konkurence při hledání zaměstnání
  3. 13 způsobů, jak se vypořádat s přepracováním na pracovišti
  4. 6 způsobů, jak být nenahraditelný, zabije vaši kariéru

Kategorie:

Rozvoj podnikání