Nejlepší způsoby, jak se vypořádat s problémy s postojem - Rainer Maria Rilke jednou řekla: „Udělejte své ego porézní. Vůle je málo důležitá, stěžování není nic, sláva není nic. Otevřenost, trpělivost, vnímavost, samota je všechno. “

"Tento muž je k ničemu; banda ega a postoje, netolerovatelná; Zabraňuji tomu, abych s ním mluvil, nemá nic jiného než postoj. “Toto jsou běžné dialogy, které slyšíme na pracovišti pro ty, kteří jsou sebevědomí a hrubí. Váš špatný přístup je váš největší nepřítel, který vede ke konfliktům mezi vámi a všemi. Zaměstnanec se špatným přístupem znamená, že má špatné motivy. Měli byste se zabránit tomu, abyste se stali oběťmi takových diskusí, zejména na vašem pracovišti, protože to vyvolává špatný dojem i pro vaše nadřízené a podřízené. To neznamená, že byste měli být zcela na Zemi se svými kolegy, ale měli byste mít sebeúctu a mírný přístup, který není přerušením. Je důležité identifikovat horolezecký postoj na pracovišti, aby mohl být zastaven před rozptýlením.

Problémy s postojem zaměstnanců mohou vznikat v důsledku organizačních nebo osobních faktorů, špatné chování může být způsobeno nespokojeností zaměstnanců s organizací nebo z důvodu studené války mezi zaměstnanci a nadřízenými. Zaměstnanci lidských zdrojů by měli identifikovat hlavní příčinu problémů s postojem a efektivně je řešit.

Hlavní důvody problémů s postojem jsou:

  • Žárlivost mezi zaměstnanci

Zaměstnanci se někdy cítí ohroženi a bojí se kvůli výkonu svých kolegů, protože si myslí, že nejsou schopni tak dobře vykonávat. Mají pocit, že jejich dovednostní dovednosti nejsou dostatečné k tomu, aby pracovaly na úrovni svých spolupracovníků, což vede ke konfliktům a problémům s postojem.

V takovém případě by měl manažer převzít iniciativu a měl by diskutovat s neuspokojenými zaměstnanci a měl by jim poskytnout další vzdělávání, které se ukáže jako prospěšné. Manažer by se měl dokonce postarat o to, aby byl zaměstnanec vyškolen s nejefektivnějšími pracovníky.

  • Osobní problémy

Někdy jsou zaměstnanci napjatí kvůli svým vlastním osobním problémům a mají sklon k propuknutí na pracovišti neproduktivním způsobem, který zhoršuje situace. V této situaci zaměstnanci nejsou schopni zvládnout pracovní tlak, který vede k frustrace, která se projevuje ve formě postoje.

V takovém případě by nadřízení měli sedět a diskutovat s problémovým zaměstnancem a hledat řešení, aby mohl odpovídajícím způsobem relaxovat a řešit své problémy. Tito zaměstnanci by také neměli být zatěžováni spoustou práce, protože to jen snižuje jejich efektivitu a dokonce ztrácí důvěru. Pokud svým zaměstnancům poskytnete soucitné ucho, vytvoří to dokonce pevné spojení mezi manažerem a zaměstnancem a on se bude moci uvolnit a pracovat s klidnou myslí. Mohou jim také být poskytnuty placené volno, aby mohl věnovat čas svým osobním problémům a vrátit se s plnou účinností.

  • Špatné prosazování pravidel

Problémy s přístupem někdy nevyvolává chování zaměstnanců, ale kvůli jednání nadřízených nebo vedoucích zaměstnanců. Zaměstnavatel dokonce podporuje špatný přístup tím, že v celé společnosti plynule nezavádí pravidla chování. Obecně se stává, že někteří lidé mohou jednat určitým způsobem, zatímco jiní jsou za to vyhubováni. Tato diskriminace vyvolala u zaměstnanců pocit neadekvátnosti, což vedlo ke špatnému postoji samotných zaměstnanců. V tomto případě se rozvíjí pocit nenávisti, který způsobuje zrození ega.

Pro management je důležité naslouchat stížnostem zaměstnanců a podniknout okamžitá opatření ke zlepšení manažerského a manažerského chování. Části vedení mezi zaměstnanci vedou k hněvu, což má nepříznivý dopad na pracovní prostředí zaměstnanců a také na efektivitu lidských zdrojů společnosti.

Dozorcům a manažerům by měl pomáhat lidský zdroj pro kontrolu chování způsobeného špatným přístupem na pracovišti. Posouzení přístupu zaměstnance vyžaduje subjektivní měření, která budou pravděpodobně velkorysá. Supervizoři a personalisté mohou velmi efektivně identifikovat chování, jako je podřízenost, nedostatek produktivity, únava a nevhodná komunikace. HR by měl přesvědčit liniové nadřízené a manažery, aby věnovali pozornost spíše chování než postojům, a přitom radili zaměstnancům a prováděli disciplinární opatření pouze pro chování, nikoli pro přístup.

Nespěchejte při posuzování přístupu zaměstnance, protože to nepovede k žádnému závěru a chování nebude vyřešeno. Špatný přístup je neobjektivní a subjektivní pozorování, takže supervizoři nemohou chybně předpokládat, že zaměstnanec není disciplinovaný. Supervizorům by mělo být poskytováno školení vedoucích pracovníků HR, které propaguje komunikaci jako jeden ze základních prvků pro posílení vztahů na pracovišti. Je velmi důležité zlepšit komunikační mezeru mezi supervizorem a zaměstnancem tak, aby supervizor mohl dávat konstruktivní zpětnou vazbu zaměstnance pozorováním oblastí výkonu a pomáhat zaměstnanci při zlepšování, spíše než je jednoduše kategorizovat pod špatné zvykové zaměstnance.

HR hraje důležitou roli při řešení problémů s přístupem na pracovišti, ke kterým dochází v důsledku osobních rozdílů. Důraz by měl být kladen na chování, nikoli na postoj, protože oprava chování je mnohem jednodušší než kalibrace zlepšení než na posouzení přístupu zaměstnance nebo vedoucího. V takových případech hraje HR roli zprostředkovatele, aby bylo dosaženo obecně přijatelných řešení problémů s přístupem na pracovišti. Dozorci mohou odvodit zaměstnance pouze z jejich chování; nemohou zvládnout svůj postoj, ale pouze chování. Abychom dosáhli efektivity, transparentnosti a loajality, je důležité dát jejich chování správné pokyny.

Člověk by také měl identifikovat kořenovou příčinu namísto plýtvání energií na zapletení sebe sama nebo kritiku druhých. Je mnohem rozumnější, pokud se soustředíte na cestu vpřed. Měli byste se pokusit uzdravit, změnit své myšlení a soustředit se na své cíle namísto problémů s postojem a na náhradu namísto příčin. Tímto krokem se přesunete k pozitivním jednáním a vezmete v úvahu situace, které by byly při realizaci vašich cílů plodné a konstruktivní.

Měli byste se zeptat sami sebe

  • Jaké podmínky, výsledek a přístup mohou situaci zlepšit?
  • Které akce mohou vytvářet překážku tomuto cíli?
  • Kde mi chybí zdroje?
  • Které užitečné akce nejsou prováděny pro dosažení tohoto cíle?
  • Kdo je zodpovědný za dosažení cíle?
  • Kromě mě se na tom podílejí i další lidé?
  • Jaký časový plán je třeba rozvinout?

Pokuste se přijít s odpověďmi na všechny tyto otázky, aniž byste přeskočili. Pokuste se zjistit všechny možnosti, které vám brání ve zúžení možností, aniž byste nejprve diagnostikovali všechny možné odpovědi. Tímto přístupem budete motivováni k dosažení žádoucího a dosažitelného cíle. Pamatujte, že nejste v tomto procesu sami. Můžete požádat některé důvěryhodné lidi nebo své přátele a členy rodiny, aby vám pomohli odpovědět na otázky. Mohou vám pomoci analyzovat věci s různými vyhlídkami a můžete přijmout vhodnější rozhodnutí. Je moudré informovat lidi, kteří budou spojeni o vašich rozhodnutích a činech.

Způsob, jakým přemýšlíte, je klíčovým faktorem úspěchu a pomáhá vám stát se prosperující. Pozitivní myšlení vás zmocňuje a podporuje, zatímco negativní postoj vás trápí a omezuje. Jinými slovy vede člověk k vítězství a druhý k neúspěchu. Proto byste se měli nejprve vyvinout pozitivní přístup k myšlení a pozitivní přístup, když se snažíte zbavit se problémů s postojem.

Základní faktory, které mohou vyřešit problémy s postojem, jsou:

  1. Vyhněte se negativním myšlenkám!

Jednou z hlavních překážek, které vám brání v rozvoji pozitivního přístupu ke každému, je negativní myšlenka na člověka. Tento negativní přístup se opakuje znovu a znovu a stává se součástí skutečného života a máte tendenci rozvíjet nenávist vůči člověku, protože podvědomí mu začne věřit. Pokuste se smýt negativní pocity pro ostatní bez ohledu na to, jak špatné jsou. Pamatujte, že vám nikdo nemůže udělat špatně, pokud mu to sami nedovolíte.

  1. Procvičujte pozitivní myšlení!

Zařízení pozitivní myšlení jako nástroj k odplavení veškeré negativity z vaší mysli a srdce. S tímto malým cvičením ráno i večer večer brouste. Jen si pamatujte všechny věci v životě, za které jste vděční, zkuste je dokonce napsat. Měli byste se opravdu pokusit prozkoumat některé skutečné pozitivní aspekty, které činí váš život nadšeným a zajímavým. Zkuste přemýšlet o pozitivních aspektech a pozitivních lidech každý den a u skončí s velkým úsměvem na tváři a lehkým srdcem.

  1. Ukázat vzrušení a stát se nadšeným!

Nechte se odejít, abyste se setkali s lidmi a přejeli jim s úsměvem a ukázali jim, že váš život má určité vzrušení a nadšení. To láká dav k sobě a vy si všimnete pozitivity ve svém životě sami. To vám dokonce pomůže dosáhnout vašeho cíle a bude hrát ohromující roli ve vaší kariéře a budoucích příležitostech.

  1. Přestaňte se obávat všech věcí, které jsou mimo vaši kontrolu!

Měli byste si uvědomit, že absolutně nemá smysl obtěžovat se s někým jiným bez jakéhokoli důvodu. Pokud tak učiníte, skončí to jen s výsledky, které se ukážou jako nebezpečné pro váš osobní a profesní život. Existují určité věci, které nemůžete změnit ani ovládat, tak proč o tom přemýšlet? Myslet špatně na někoho podpoří vaše pozitivní myšlení.

  1. Všechno negativní může vést k pozitivnímu výsledku!

Proměňte každý negativní postoj v pozitivní a silný. Všichni musíme jednoho dne trpět bolestivými situacemi, ale ty byste nikdy neměli nechat tyto okamžiky ovlivnit, protože takové věci rozhodně ovlivní váš postoj. Lidé nikdy nepochopí, čím jste prošli, a začnou si myslet, že jste byli naplněni ego problémem. Zůstaňte v klidu a chlazte se s ostatními, zejména na pracovišti. Udržujte svůj profesní život mimo svůj osobní život.

  1. Selhání je skvělé!

Porucha je prvním krokem k úspěchu. Není tedy třeba se skličovat o infekci selháním, považujte ji za možnost růstu. Objevte své chyby, analyzujte je a v budoucnu dosáhnete zisku ve stejných situacích. Nikdy se nepokoušejte nechat svůj neúspěch změnit váš postoj, protože pokud tak učiníte, budete v životě nejúspěšnější osobou.

Zkuste se změnit. Přijměte se podle měnících se situací. Buďte velkorysí a klidní vůči ostatním. Pomozte lidem, vyhýbejte se s nimi bojům a rozvíjejte pozitivní přístup. To vám umožní řešit vaše problémy s přístupem a budete milovat všichni.

Abyste získali pozitivní přístup a dosáhli více naplňujícího života, musíte si uvědomit a sledovat, co si říkáte, protože máte možnost, co by to mělo být. Posloucháte budík, se kterým ráno vstáváte, abyste věděli, že je čas znovu vstát a připravit se na celý den. Přestaňte myslet „Jsem tak unavený“ nebo „Nechci vstávat“ nebo „Je to další nešťastný pondělí“ .. Místo toho zkuste myslet „dnes ráno je tak úžasné. Modlete se k Bohu, aby vám dal další den, je váš život; být vděčný za nové příležitosti, které k vám dnes přijdou. Mysli si, že musíš každého udělat šťastným a udělat něco vděčného a vynikajícímu pro ostatní. Buďte klidní a prosperující pro svou rodinu a přátele. Buďte efektivní pro svého šéfa a řídící tým v kanceláři, buďte nápomocní vůči svým podřízeným. Nevyvíjejte vůči nikomu nenávist nebo hrůzu. Tyto jednoduché změny mají takovou sílu, že z vás učiní milého člověka v očích každého, což také přinese pozitivní pozitivitu pro váš život.

Vždy pamatujte, jak si myslíte, že život je, způsob, jakým vás život bude řešit.

Kategorie:

Rozvoj podnikání