Pokud procházíte všechny ostatní stránky, získáte stejnou radu a všichni vám řeknou, abyste vynikli, byli odvážní a odpovídali na otázky v rozhovoru jako profík. Ale nebudeme se tím zabývat stejným způsobem. Budeme vymýšlet z krabice, lépe řečeno, zcela se z ní zbavíme a dovedeme vás k nejlepším krokům, které můžete podniknout při hledání zaměstnání.
Pokud jste na hledání zaměstnání nebo jste právě dokončili své promoce nebo možná zkušený odborník, následující tipy pro hledání práce vám pomohou přejít na další úroveň. Bez ohledu na to, jaké je vaše pozadí, vše, co chcete, je nová práce.
Počkejte několik minut a my vám předáme věci, které bezpodmínečně potřebujete, abyste získali novou práci.
Bez velkého obžaloby začněme.
Job Hunt;
-
Ready-Fire-Aim přístup
Zde budu hovořit o dvou jednotlivcích, kteří jsou čerstvými absolventy a letos vyšli z vysoké školy. Oba jsou na honbě za prací. Jejich přístup je však jiný. Řekněme jim A a B.
A je velmi ochotný získat práci, ale věc, kterou dělá, je, že potřebuje spoustu času, aby se postaral o obnovení svého hledání zaměstnání a stanovil si cíl a vytrvale k němu přistupoval.
Vzhledem k tomu, že B není takový druh! Také by chtěla získat práci. Ale nečeká, až bude její životopis skvělý. Jen zvedne telefon a zavolá do kanceláří, které by chtěla pracovat.
Kdo získá práci rychleji?
Přístup A je skvělý. Trvá čas, přemýšlí dopředu a podle toho plánuje. V dnešním světě je však tento spravedlivý přístup připravený na cíl zastaralý. Lidé získají práci, když okamžitě jednají. Výhodou přístupu připraveného k střelbě je, že když vystřelíte a vynecháte cíl, můžete změnit svůj cíl a znovu vystřelit. Tímto přístupem se však vyhnete jakémukoli výpadku, který je třeba se připravit.
Přístup B je tedy vynikající. Aniž byste věděli, jestli je váš prst horký nebo studený?
Takže, B zavolá, mluví s lidmi, kteří jí mohou poskytnout práci, a pochopit, zda je pro tuto práci dost dobrá, nebo ne okamžitě. Pokud ne, vyladí svůj životopis, naučí se několik základních věcí a poté se znovu použije.
Šetří to čas a nemusí nic předem předpokládat.
Jste-li čerstvější a chcete se rozhodnout pro pracovní lov, použijte tento přístup. Hledejte práci na jakémkoli pracovním místě, zvedněte telefon a okamžitě zavolejte. Nebojte se o životopis od nynějška. Nejprve se dozvíte, co potřebují a zda považují vaši kvalifikaci a zkušenosti za vhodné či nikoli. Pokud ano, připravte si životopis a jděte na pohovor. Pokud ne, jděte do další společnosti a udělejte to samé.
-
Proveďte SWOT analýzu sami
Většina lidí poskytuje rady ohledně analýzy společnosti, na kterou se chystáte na pohovor. Ano, musíte to udělat. Ale to přijde později. Nyní, po vyvolání rozhovoru, se musíte znát trochu víc, než si myslíte, že víte.
Vezměte prázdný kus papíru a papír složte na čtyři části. Na první záhlaví napište STRENGTHS na nadpis, na další, napište WEAKNESSES, na další, napište OPPORTUNITIES a poslední napište THREATS.
Pak rychle nastavte čas na hodinu, zavřete dveře, uzavřete jakýkoli druh rozptýlení a pak se pusťte do práce. Přemýšlejte o svých silných stránkách. Co děláte výjimečně dobře? Napište kolem 3-4 a citujte některé příklady ze své osobní zkušenosti. Udělejte totéž s ostatními 3. A pak jste připraveni.
Hlavním účelem této analýzy je, že čím lépe se znáte, tím lépe byste se mohli prodat. Takže to nevynechávejte. Je to velmi důležité.
-
Poznejte svůj obor
Než znáte podrobnosti o jakékoli společnosti, musíte studovat a znát své odvětví. Klíčové proměnné vašeho odvětví, ve kterém chcete pracovat, se liší od všech ostatních odvětví.
Musíte tyto klíčové proměnné znát a potom pochopit, jaké jsou a jak se do nich hodí. Pokud nevidíte žádnou podobnost mezi svými vlastnostmi a proměnnými, nemusíte být skvělí. Pokud se stále chcete držet stejného odvětví, možná budete muset vybudovat nějaké dovednosti.
Při analýze odvětví musíte také vědět, jak se toto odvětví vyvíjí a kde by mělo být v příštích 10 letech.
Vidíte nějaké sladění mezi vašimi cíli a růstem odvětví? Pokud ano, pokračujte. Pokud ne, jděte do jiného odvětví.
(Mějte na paměti, že tyto věci byste měli udělat poté, co zvednete telefon a zavoláte společnost, ne dříve)
-
Kam chceš jít ve své kariéře?
Nikdo se neptá na tuto otázku, zejména pokud jde o pracovní lov. Pokud nedostanou žádnou práci, zaregistrují se na jakoukoli práci a vykonávají tuto práci po dobu 5-10 let. Ale to nedává smysl. Měli byste vědět, kam byste chtěli dosáhnout, pokud chcete plně využít svůj potenciál.
Tady je obchod.
Ve svém srdci vždy víte, co chcete být. Pokud nevíte, alespoň víte, co vás přitahuje a jak na ně reagujete. Najděte spoustu věcí (obvykle je to spoustu věcí) a poté zkuste tu, která vás přitahuje více.
Přijetí práce, protože se vyplatí, není dobré.
Poměrně často v rozhovoru se tazatelé ptají - „Kam chcete vidět v příštích 5 letech?“
Jen málo respondentů dává diplomatickou odpověď, která je sladěna s prací, o kterou se ucházeli, a většina zůstává téměř prázdná.
Pokud to zjistíte dříve, i když nejasně, budete mít alespoň tušení, že na tuto otázku odpovíte a odplujete směrem k kariéře, kterou chcete pokračovat po dlouhou dobu.
-
Připravte se na pohovor
Toto je nejčastější rada. Ale nikdo nehovoří o podrobnostech a o tom, co se připravit na vystoupení v rozhovoru. Před pohovorem vám dáme věci, které musíte připravit.
- Zkontrolujte své komunikační schopnosti. Je to velmi důležité, protože když otevřete ústa, tazatel vás buď vybere, nebo odmítne. Je to samozřejmě založeno na tom, jak otevřete ústa. Zní to vtipně, ale pokud vaše komunikace není na místě, je obtížné získat práci, která se vám líbí. Mnoho výplní a nežádoucích přestávek odstraní vaše šance na úspěch v rozhovoru. Ale co dělat, když jste čerstvější a nemáte zdatné komunikační schopnosti. Jednoduše se zúčastněte více rozhovorů. Ty věci vymyslíš sám.
- Najděte jakýkoli nesoulad mezi vaší kvalifikací a prací, o kterou se ucházíte. Z tazatelů z toho určitě položí jednu nebo dvě otázky. Připravte si odpovědi dobře, abyste na ně mohli odpovědět.
- Pracujte na svých slabostech. Malé zlepšení je v pořádku. Stačí začít a během rozhovoru uvidíte obrovský rozdíl v úrovni důvěry.
- Znalost technických znalostí. Máte základní znalosti o oboru, o který se ucházíte, takže pokud se vás tazatelé zeptají na jakoukoli otázku, můžete se na ni alespoň pokusit odpovědět.
- Udělejte duševní zkoušku, jak bude rozhovor probíhat. Před pohovorem sedět tiše deset minut. Zavřete oči a představte si, že jdete do místnosti pro rozhovor, pozdravte tazatele, dobře sedějte a odpovídejte na otázky a nakonec jste najati. Procvičte si tuto scénu znovu a znovu ve své mysli. Pomůže vám vyrovnat se s nežádoucím stresem při hledání zaměstnání před pohovorem a také povede k pozitivním výsledkům.
-
Provést
Je to kritická fáze, protože rozhodne, zda vás najme, nebo ne.
První věc, kterou bychom vám rádi řekli, je, když vystupujete, nesnažte se na náboráře zapůsobit. Zavěšením nebo zahnutím, pokud si je vyzkoušíte, můžete selhat. Spíše zkuste tento přístup. Nebojte se o výsledky. Jen udělej svou část. Odpovězte na všechny otázky, které znáte. Pokud nic nevíte, jednoduše to přijměte a zdvořile se zeptejte náborového pracovníka na správnou odpověď.
Tento přístup funguje nejlépe, protože se nesnažíte udělat něco působivého nebo lukrativního, abyste získali práci, a v důsledku toho jste schopni vykonávat mnohem lepší výkon, protože s výkonem nepřipisujete žádnou představu o výsledku.
-
Vyjednat kompenzaci
Pokud máte pocit, že vás společnost najala za méně platu, než si zasloužíte, vyjednejte. Nejlepší přístup, když se vás zeptají na plat, je říkat, že jste připraveni jednat. Možná vás požádají o konkrétní postavu. Zeptejte se jich na rozsah rozpočtu. Řeknou vám rozpočet. Vyberte si nejvyšší konec rozpočtu, pokud vám to vyhovuje. Pokud ne, jděte na vyjednávání.
Začněte tím - nemyslím si, že jsem v tomto rozpočtu splnil vaše očekávání šířku pásma. Pokud má společnost prostor pro zvýšení rozpočtu (většinou mají), zeptá se vás přímo na vaše očekávání. Řekněte jim rozsah. Pamatujte, že rozsah, který jim řeknete, je naprosto důležitý, protože vyberou nejnižší část rozsahu, kterou jim dáte. Takže jim dejte rozsah s obezřetností. Pokud se shodnou i na nejnižším rozsahu, který uvedete, vyhrajete.
Gratulujeme, úspěšně jste sjednali vaši kompenzaci.
Jako čerstvější se zdá obtížné vyjednat kompenzaci. Zaměstnavatelé vám mohou říkat věci jako - Ale jste čerstvější, nemůžete žádat víc. Řekněte přímo náborovému pracovníkovi, že v profesním životě můžete být čerstvější, ale nejste v životě čerstvější; naučili jste se, četli, studovali a zvládli několik dovedností, pro které vás náborář najímá. Nestoupejte, protože jste čerstvější. Pokud znáte svou hodnotu, můžete vyjednávat na jakékoli úrovni.
-
Následovat
Posledním krokem je sledování.
Většina lidí toto přeskočí.
Nechtějí sledovat, protože se bojí odmítnutí. Ale proč byste se měli bát, když jsou v řadě tisíce dalších společností? V tomto odvětví jsou tisíce a více společností. Pokud vás někdo odmítne, poučte se ze zkušenosti a aplikujte v jiném. Nepřestávejte, dokud nedostanete práci.
Tedy pokračujte. Počkejte jeden týden od data rozhovoru. Pokud nepřijmete žádný hovor od náborového pracovníka nebo tazatele, zavolejte náborového pracovníka a zeptejte se na pohovor. Pokud se nebojíte vůbec sledovat, nejlepší čas pro zahájení procesu sledování je odeslání e-mailu s dotazem na hledání práce tazateli a náborovému pracovníkovi, který uvádí, že jste si interakci užili, a opravdu vás zajímá pozice a připojte poděkování s poznámkou, že jste vděční za tuto příležitost.
Tato věc vám pomůže vyniknout v davu a zvýšit vaše šance na získání zaměstnání.
Nyní předpokládejme, že po provedení výše uvedených kroků nedostanete práci? Co pak? Jednoduše restartujte proces hledání práce.
Lov pracovních míst je proces. A protože jsou jednotlivci různí a stříhají z různých šatů, neexistuje žádný přizpůsobitelný přístup ke každému. Při hledání zaměstnání máme různé přístupy a rádi sledujeme něco svým vlastním způsobem. Ale výše uvedené kroky jsou užitečné, pokud jste zmateni, kde začít.
Na závěr je několik věcí, o kterých bychom měli diskutovat, což zajistí úspěšný lov.
- Nejprve si nemyslete, že nabídnutím zaměstnání vám každý zaměstnavatel udělá laskavost. Nedělají žádnou laskavost. Je to obchod a je to výměna. Chtěli by vás použít jako zdroj a v důsledku toho vám vyplácejí plat. Takže buďte si jistí svými schopnostmi.
- Nejprve vyhoďte peníze z rovnice. Pokud příliš tlačíte na peníze, bude se vás týkat pouze to, kolik zaplatí společnost. I když peníze hrají při přijímání zaměstnání velkou roli, ale na kterou si vzpomenete později. Nejprve přemýšlejte o průmyslu, lidech, růstu, kariérním grafu a trendech v oboru. Pak se rozhodněte.
- Neztrácejte čas. Pokud chcete práci nyní, zapomeňte na přípravu svého životopisu a ideálního zaměstnání. Tomu se říká syndrom „připravenosti“. Nenechte se připravit, spíše se připravte . Znáte rozdíl mezi nimi.
- Nakonec to udělejte sami. Nechoďte na hledání zaměstnání, protože vaši přátelé, rodiče nebo kdokoli vám řekne, abyste hledali práci v konkrétní doméně. Zeptejte se sami sebe - zajímám se o toto pole? Pokud ano, pokračujte. Pokud ne, najděte, co se vám líbí a prosperuje.
Hledání zaměstnání je snadné, pokud začnete hned. Tento článek jste již četli! Na co čekáte? Zvedněte telefon a zavolejte společnosti. Lov pracovních míst začíná hned teď!
Související kurzy: -
- Job Hunting - Jak vyniknout v davu