Úvod do vztahů Coworker

Řízení vztahů se spolupracovníky zahrnuje procházku po laně mezi přátelským a nepříliš přátelským, což vytváří rovnováhu mezi aloofness a bonhomie . Budování dobrých vztahů se spolupracovníky je v takovém případě zjevně náročný úkol. Stejně jako všechny vztahy však vyžaduje trpělivost a čas. A zahrnuje to sebehodnocení a uvědomění z vaší strany a pochopení dynamiky moci a politiky v organizacích.

Budujte dobré spolupracovníky

Stáli jste před situací na pracovišti, když jste cítili, že všechny vaše spolupracovnické vztahy byly tím nejhorším možným, jaké jste kdy mohli mít? A že se zdálo, že všichni jsou zaneprázdněni plánováním a plánováním proti vašim plánům, a čekali na váš pád radostně?

Vítej v klubu.

Každý jednotlivý pracující člověk čelil této situaci nejméně jednou nebo vícekrát ve svém profesním životě. Profesionální život je plný nášlapných min, vytvořených tlakem a tahem kancelářské politiky, měnících se rovnic mezi lidmi, kteří pracují společně. A nezáleží na tom, zda pracujete ve firemní kanceláři nebo ve vzdělávací instituci nebo nevládní organizaci, pokud máte vztahy se spolupracovníky, budete se muset vypořádat s mocenskými zápasy, konflikty a stresem. Musíte být přátelští, abyste získali podporu svého spolupracovníka a měli zdravou pracovní atmosféru. Současně musíte být opatrní, abyste nebyli příliš přátelští, nebo máte tendenci ztratit profesionální rovnováhu v kanceláři.

Vypadá to pro vás příliš tvrdě? Věř mi, je to vlastně docela jednoduché. Uvidíme krok za krokem.

Jaký jsem člověk?

Jaký jsi osobnost? Než začneme kategorizovat vztahy se spolupracovníky a naučíme se s nimi zacházet, nejprve si ověřme své motivace a vnitřní orientace.

  • Typ A nebo B ? Lidé typu A jsou ambiciózní, energičtí a netrpěliví, aby dosáhli svých cílů. Pokud jste typ A, šance na náběh se svými spolupracovnickými vztahy jsou větší, protože vaše ambiciózní a netrpělivá povaha se musí střetnout s podobnými.
  • Introvert nebo Extrovert? Introverti mají tendenci vyhýbat se sociální společnosti a raději zůstávají sami. Pokud spadáte do této kategorie, budete mít tendenci držet se pro sebe a stěží oslovíte spolupracovníky.
  • Vysoká nebo nízká sebeúcta ? Pokud je vaše sebeúcta nízká, pravděpodobně budete více ovlivněni nepříznivými komentáři nebo negativní zpětnou vazbou od spolupracovníků.
  • Komunikativní nebo vázané na jazyk? Lidé s lepšími komunikačními schopnostmi mohou lépe oslovit lidi kolem sebe a lépe vyjadřovat své pocity a nápady. Pokud jste přirozeně zdrženliví, budete muset vyvinout další úsilí, abyste se spojili s lidmi.
  • Pozitivní nebo negativní vliv ? Pokud se soustředíte na pozitivní aspekty druhých a svou práci, je méně pravděpodobné, že budete trpět pracovním stresem. Soustředíte se na budování pozitivity ve vztazích.

Možná budete mít potíže s tím, jak se zařadit do jedné konkrétní kategorie, protože každý z nás je kombinací různých osobnostních rysů. Jakmile si však budete vědomi svých emocionálních a mentálních sil a selhání, můžete lépe pracovat na budování dobrých vztahů se spolupracovníky.

Moc a politika

Organizační kultura a dynamika hrají roli v tom, zda jste schopni se svými spolupracovníky budovat dobré vztahy nebo ne. Zásady a struktura moci, manažerská kontrola, úroveň autonomie, to vše ovlivňuje rozsah interakce a vazby mezi zaměstnanci.

Hraní moci a politika jsou nedílnou součástí pracovního života. Kamkoli pracují více než dva lidé, jiskry musí létat! Musíte pochopit politickou atmosféru svého pracoviště.

Pokud vaše organizace podporuje neetické použití moci a politického chování, vztahy mezi jednotlivci a skupinami pravděpodobně nebudou zdravé. V takových případech se přežití stává hlavním cílem uchazečů o zaměstnání a uchylují se k různým taktikám. Pokud jste v takové organizaci, musíte si zachovat vysokou úroveň integrity, abyste mohli ovlivnit své spolupracovníky a pouto s nimi. V takových případech může prospívat neformální pouto a přátelství mimo kancelář.

Druhy spolupráce spolupracovníků

Jednou z prvních lekcí, které jste se mohli dozvědět o vstupu na pracoviště, je to, že se lidé v různých situacích chovají odlišným způsobem. V jednu chvíli sdílíte důvěrné informace se sousedem vaší skříně, v další chvíli, kdy vás šéf začne poučovat o vašich chybách, váš důvěrník vážně přikývne na souhlas a dává vám svižnější pohled.

Brzy se vyrovnáte s chameleonským chováním spolupracovníků a možná je označíte jako darebáci. Ale pokud logicky přemýšlíte, budete schopni pochopit, že v chování na pracovišti dominují různé donucení. A věrnost vašemu přátelství pravděpodobně není jedním z nich.

Celkově si myslím, že spolupracovníci mohou spadat do následujících kategorií:

  • Konzervativci a averzi k rizikům, orientovaní na bezpečnost : Tito spolupracovníci budou odolat jakémukoli vašemu pokusu narušit současný stav. Jsou svrchovaně zaměřeni na zabezpečení práce a dávají přednost stabilitě před vším ostatním. Jsou averzní ke změně.
  • Dominantní, ambiciózní a cíleně orientovaní : Tito lidé jsou motivovaní, ambiciózní a cílí. Pro ně úspěch znamená dosažení pracovních cílů a prokázání jejich hodnoty. Pro ně jsou vztahy spolupracovníků důležité, pokud pomáhají při dosahování pracovních cílů.
  • Sociální, zajímající se o komunikaci s ostatními : Původní sociální síť, taková lidé chtějí vědět všechno o všem. Budou si na pracovišti povídat, pomlouvat a budovat neformální sociální vztahy. Pro ně je šťastné pracoviště místem, kde se všichni znají intimně a setkávají se také mimo kancelář.
  • Mocný a manipulativní : Mocný hladový spolupracovník bude mít tendenci dělat vše pro to, aby dosáhl a udržel sílu. Tito lidé se obvykle uchylují k neetickým způsobům, jak si udržet moc a oddávat se politickým strategiím.
  • Šťastní, bezstarostní a neformální přístup : Tento typ se obvykle snaží vyhnout se příliš tvrdé práci a přijímá příležitostnou lhostejnost k dosažení pracovních cílů. I když dokážou oživit pracovní atmosféru, obvykle zaostávají za rozvrhem a mají sklon vyhýbat se odpovědnosti.

Protože se každý spolupracovník liší v citlivosti a chování, je třeba s nimi zacházet odpovídajícím způsobem. Přijetí profesionálního přístupu je nejlepší způsob, jak rozvíjet dobré vztahy na pracovišti.

Co mohu udělat pro vybudování dobrých vztahů se spolupracovníky?

Stejně jako Řím nebyl postaven za den, dobré vztahy se spolupracovníky nejsou budovány přes noc. Musíte na nich pracovat. Běžné zdvořilosti jako

pozdravovat spolupracovníky první věc ráno, nabízet opravdový úsměv, sdílet oběd, projevovat skutečnou soucit, když se něco pokazí, pamatovat si narozeniny atd . na tom záleží.

A pokud chcete pracovat na budování skvělých vztahů, mohou vám pomoci následující tipy:

  • Podpořte a podejte pomocnou ruku

Nabídněte svou podporu spolupracovníkům, když to nejvíce potřebují, například při osobních potížích, rodinných mimořádných situacích a stresových situacích. Nečekejte, až vás někdo požádá, jen nabídněte pomocnou ruku. Toto gesto bude trvat dlouhou cestu při budování pevných vztahů. Pokud se váš spolupracovník chce s vámi podělit o důvěrné informace, půjčte si ucho, ale neodpovídejte na radu. Buďte empatičtí vůči problémům vašich spolupracovníků. Vztahy na pracovišti, stejně jako všechny ostatní vztahy, jsou založeny na vzájemné podpoře a dávají a berou.

  • Vyhněte se diskusi o kancelářské politice s Coworkerovým oceněním

Pokud jste byl v práci zhruba rok, jsem si jistý, že jste tímhle spálili prsty. Šťavnatá diskuse o tom, kdo, kdo ve společnosti zabavil, obrátí kyselost s tím, že vaše komentáře budou předány dotčené osobě nebo váš rozhovor byl zaslechnut. Kancelářská politika je nášlapná min, která se nejlépe vyhýbá v jídelnách a neformálních diskusích se spolupracovníky. Nikdy nevíte, kdo je na které straně, a než to víte, vaše lehkomyslné komentáře jsou nesprávně interpretovány a někteří z vašich kolegů se vám vyhýbají.

  • Používejte správné komunikační kanály, nikdy nepřekračujte řetěz příkazů

Zaměstnavatelé si někdy jsou příliš vědomi své autority na pracovišti, a pokud náhodou podržíte postavení nebo autoritu svého spolupracovníka slovy nebo činy, může být váš vztah trvale poškozen. Buďte opatrní při komunikaci prostřednictvím oficiálních kanálů a procesů.

I když se vaše rovnice s podřízeným vašeho spolupracovníka houpá, vyhněte se vedlejšímu řetězci příkazů. Pokud chcete, aby něco udělal, komunikujte prostřednictvím svých spolupracovníků, nebo alespoň informujte svého spolupracovníka.

  • Pokud sdílíte zdroje, sdělte své požadavky v dostatečném předstihu

Vzpomínáte si na čas, kdy jste chtěli naléhavý výtisk ze sdílené tiskárny, a byl zděšen, když viděl váš spolupracovník vyjímat výtisky zpráv? Museli jste čekat hodinu a vaše zadání se zpozdilo.

Sdílené zdroje jsou zdrojem několika mezilidských konfliktů. Je vždy lepší předem informovat, že budete používat tiskárnu nebo kopírku nebo dokonce společné prostory, jako jsou konferenční místnosti. Tímto způsobem se můžete vyhnout šlápnutí na něčí prsty nebo oddálení práce někoho jiného.

  • Řekněte ne zdvořile, když nemůžete splnit jejich požadavky

Řeknutí ne požadavkům je něco, co většina z nás nemůže udělat, ze strachu z urážky ostatních. Co si neuvědomujeme, je to, že pokud se nám nepodaří dodat později, způsobí to další pálení žáhy a zklamání. „Proč jsi mi dříve neřekl, že to nemůžeš udělat?“ Je běžná stížnost, kterou uslyšíte od svého spolupracovníka, když nedokážete vyhovět nepřiměřeným požadavkům nebo požadavkům na poslední chvíli.

Vaše „ne“ jistě odloží vaše spolupracovnické uznání, ale budete spaseni před spoustou nechat se později. Mnoho problémů na pracovišti lze vyhnout tím, že řeknete ne pevně, ale zdvořile ve správný čas.

  • Pokud vás přitažlivost vašeho spolupracovníka rozrušila jeho chováním nebo jednáním, konfrontujte ho přímo místo stěžování se šéfovi

Všichni jsme emocionální tvorové, a přesto se snažíme udržovat naše chování na pracovišti profesionálním způsobem, jsou chvíle, kdy dojde k rozrušení. Egos je zraněn a dochází ke střetům osobnosti. Co tedy děláš? Běžíte ke svému šéfovi stěžovat? Doufajíc, že ​​třetí strana zasáhne a všechno bude v pořádku? Dráždit dny a vyhýbat se přitažlivosti svého spolupracovníka?

Prosím, nedělejte nic z výše uvedeného. Přímo si povídejte se svým spolupracovníkem a sdělte, co vás rozrušilo. Možná se bude snažit vyhnout tématu nebo zdůvodní své činy, ať už je to cokoli, dát mu dobré naslouchání. Pak předložte svůj názor. Přímá komunikace řeší většinu problémů, které se vyhýbání a vyhazování pod koberec nemůže.

  • Mějte odstup od Whiny, negativního spolupracovníka Ocenění

Ať už pracujete kdekoli, moje sázka je, že najdete jednoho nebo dva kňučení, stěžování si, věčně nespokojených spolupracovníků. Budou si stěžovat proti všem a ostatní a budou hrát věčně poškozenou oběť. Někteří lidé mají v sobě zakořeněný perzekuční komplex. Vyhněte se jim jako mor. Negativní lidé šíří negativitu na pracovišti. Nejlepší je vyhýbat se těmto lidem. Nemůžete doufat, že s nimi vybudujete dobré vztahy, protože jsou ponořeny ve smyslu, že byly poškozeny. Místo toho zjistíte, že je nasáván do všech druhů politiky a stresových situací. Nejlepší se vyhnout.

  • Pokud jste se spolupracovníkem v blízké době, ne vždy se ho držte

Vždy budete mít několik upřednostňovaných spolupracovníků, těch, kteří s vámi dobře vibrují a budujete s nimi velká přátelství. I když je normální spolupracovat s přátelskými a podpůrnými kolegy, je důležité pracovat se všemi v týmech a skupinách.

Přátelství a osobní vztahy nesmí dovolit přemoci profesionální rovnice v úřadu. Nedovolte ostatním spolupracovníkům ocenit vaši blízkost s jedním nebo dvěma kolegy. Brzy, než to budete vědět, budete obviněni ze zaujatosti a preferenčního chování. Ukažte stejné nadšení pro spolupráci se všemi.

  • Nedovolte, aby vaše ego přišlo líto, když se mýlíte

Většinou, nevědomě, máme sklon se chovat z pohledu zevnějšku, kázat, přednášet, držet lidi odpovědné za chyby atd. Když se později zamyslíme nad naším chováním, na nás uslyší realizace, možná jsme byli taky vyrážka v našem úsudku. Možná jsme někoho nesprávně nadali.

Takže teď je omluva. Vklouzněte do své racionální osobnosti a uznejte, že jste se mýlili. Vlastnit chyby, zejména chyby úsudku, vyžaduje hodně nervů. Ale nechcete natrvalo narušit váš vztah s oceněním spolupracovníka. Tak do toho a řekni líto.

  • Dávejte pozor na třetí osobu, která využívá vašeho konfliktu s vaším spolupracovníkem

Argumenty a neshody jsou na pracovišti běžné a mohou se vyskytovat mezi nejkompatibilnějšími pracovníky. Mezilidské konflikty se dotýkají nejméně dvou osob, mohou však mít užitek pro třetí osobu. Žárlivý nebo rozzlobený vztah spolupracovníka může využít váš nesouhlas a zhoršit záležitosti mezi vámi a vaším jinak podpůrným spolupracovníkem. Buďte opatrní a co nejdříve vyčistěte vzduch.

Kromě výše uvedených způsobů budování dobrých vztahů se spolupracovníky je dalším krokem k tomuto směru, a to rozvíjet smysl pro humor . Berete sebe, své oficiální postavení a jmenování příliš vážně? Je čas se trochu uvolnit, rozvinout smysl pro humor. Lidé vás vždy nechtějí urazit úmyslně, ani vztahy mezi spolupracovníky vždy nepřikládají proti vám. Uvědomte si křehkost svého ega a vypořádejte se s věcmi s vaší myslí, nikoli se srdcem.

Vaše snahy o budování vztahů musí být mezi spolupracovníky zaznamenány a oceněny. A než to budete vědět, rovnice vašeho pracoviště by se k lepšímu změnila. Takže mějte na paměti a pamatujte na nejdůležitější vlastnost: PACIENTA!

Doporučeno

Zde jsou některé kurzy, které vám pomohou získat více podrobností o vztazích spolupracovníků, přitažlivosti spolupracovníků a také o přitažlivosti spolupracovníků, takže stačí projít odkaz uvedený níže.

  1. Microsoft SharePoint
  2. jQuery: 05 - Efekty
  3. Výukové programy robotického rámce

Kategorie:

Rozvoj podnikání