Profesionální mentor - Správný profesionální mentor pomáhá zaměstnanci růst a pomáhá ukázat správnou cestu v pracovním životě zaměstnance. Je to správný guru, který potřebuje hodinu, aby vás nasměroval na auru a duhu dostatečně široký a udělil vám s vědomím. Správný profesionální guru nebo mentor vám poskytne správný výcvik správným směrem. Zde je několik kroků, které vám pomohou objevit správného profesionálního mentora. Hledáte mentora pro svůj profesní život? Nebo hledáte nějaké rady v práci? Zůstaňte naladěni, máme zde seznam různých klíčových parametrů, které byste měli jako chytrý zaměstnanec analyzovat před provedením nebo výběrem svého mentora; někdo starší na vás / zaměstnance třídy AC snad senior je profesionalita a moudrost a perfektní vedení a zápas, aby vás dovedl na cestu úspěchu hladce a pomohl vám plout kolem peněz nejchytřejším způsobem !!

„Mentor je nesmírně důležitý pro to, abyste si rozšířili své dovednosti a zlepšili svou profesní dráhu, “ říká Susan Ruhl, vedoucí partnerka v OI Partners - Innovation Innovation Career Consulting v Denveru.

"Nezáleží na tom, zda je osoba interní nebo externí (pro vaši společnost), dokud rozumí tomu, jaké jsou vaše osobní rozvojové cíle."

Správný mentor vám pomůže stanovit dlouhodobé a krátkodobé cíle. Správný směr a správné vedení je tak důležité. Viděl cestu .. On nebo ona vám také pomůže sledovat vaše listy, soustředit se na vaši profesní kariéru a pomoci vám dosáhnout vašich profesionálních mentorských cílů v životě. Poradí vám, jak překonat překážky ve vašem životě. Pomůže vám získat nejlepší řešení všech vašich životních problémů. Pomůže vám objevit správné úkoly ve vašem pracovním životě a pomůže vám sledovat vaše chyby a překonat vaše výzvy, kterým čelíte jako přítel i zaměstnanec. Vždy vám dá nové horizontální a vertikální učení, abyste povzbudili zónu znalostí a sdíleli tyto znalosti.

Milujete bytí s takovým mentorem, užíváte si jeho společnosti. Je to on, kdo zobrazuje obraz skutečného gurua, který osvětluje váš život a ukazuje vám správný směr a správnou cestu ve vaší kariéře a životě.

# 1 Váš mentor by vám byl ochoten dát nějaký čas na předání školení

Váš mentor je tou pravou osobou, která vás provede vaší profesní kariérou. Je jedním z kontaktních míst, které vám pomohou objasnit všechny vaše pochybnosti, problémy a pomohou vám najít lepší a inteligentnější nástroje pro rychlejší práci s technologiemi.

Zadruhé, váš mentor by měl mít zdravý sebevědomí tak, aby mohl být vaším vzorem a můžete ho následovat. Měli byste mu věřit v to, co vás vede. Takto vypadá skutečné vedení. Měl by být vzorem pro všechny jeho kolegy v úřadu. Mentor by měl být dobře známý a respektován ostatními kolegy v kanceláři. To je možné, pokud má dobrou pověst s ostatními lidmi a kolegy v kanceláři.

# 2 Profesionální mentor - Měl by být jasný a rychlý student

Odbornost v oblasti může lidem předat ty správné dovednosti. Vždy je bude motivovat k tomu, aby usilovali o dokonalost a nikdy nekompromisovali před nejlepší kvalitou práce. Udělá kvalitní práci a ujistí se, že se mu na oplátku vrátí.

# 3 On je čestný a otevřený chvály a kritice

Váš mentor je ten, kdo by měl být velmi zběhlý, aby vám položil jakoukoli profesní otázku, zpochybnil vaši práci a kritizoval ji, i když jste pod hraním. Je to správná osoba, která by měla pomáhat svým kolegům dělat nejlepší práci a nikdy nemít kompromisy s kvalitou. Je to ten, kdo by měl vědět, kde jeho lidé chybí, a skutečný vůdce by měl vždy pracovat správným směrem, aby vedl jeho lid, aby nikdy neohrožoval kvalitu nabízené práce.

# 4 Profesionální mentor - nikdy své lidi demotivuje

Mentor by měl vést své kolegy, ale ne je demotivovat tak, aby se cítili jako volnější. V mnoha případech se v kancelářích stává, že mentoři a manažeři vysoce kritizují práci, kterou nemají rádi. To se neděje úmyslně, ale pravděpodobně kvůli nadměrnému pracovnímu zatížení a pracovnímu tlaku, které jsou zvykem tak činit. Ale při pohledu z pohledu zaměstnance je demotivován. Ztrácí naději, cítí se jako špatný umělec, dostává špatné hodnocení, a tak se snaží hledat lepší pracovní nabídky mimo trh. Tento druh zpětné vazby je velmi demotivující. Mentor by měl vidět ten pravý čas, aby dal svému kolegovi správnou zpětnou vazbu a pokusil se z něj vždy podporovat nejlepší práci tak, aby se nestal proměnou v pracovní zásobník. Zaměstnavatelé práce jsou ti, kdo mění zaměstnání velmi často. Může to být při hledání dokonalého pracovního prostředí, dokonalé profesní atmosféry, aby bylo možné přiměřeně se učit a podporovat jeho profesní růst.

# 5 Jasné objasnění toho, co chcete, protože pracovní role a povinnosti jsou velmi důležité

Napište jasně, co chcete, vyhledejte zákazníky a roli, kterou chcete hrát ve své kariéře. Objasnění vašich cílů a cílů je velmi důležité, aby vám pomohlo najít toho správného mentora v životě. Bude to přínosem pro vaše cíle profesionálního mentora. Neomezujte se také. Poptávejte, co chcete. Jaký druh práce hledáte. Jasnost myšlenek je velmi důležitá, ať už jde o jakýkoli profil práce. Trávit čas mimo svůj profesní kruh, skvělé mentory najdete i mimo váš profesní kruh. Síť a najděte profesionálního mentora jako průvodce svými profesními cíli. Jdi a dosáhni jich.

Řekněme, že dokonalý Mentor, i když je těžké ho najít, je kompletní směs vášně a odhodlání k práci. Je to go getter a vždy vás nějakým či jiným způsobem inspiruje. Ale v životě můžete být pro sebe skvělým mentorem. Uveďte seznam všech oblastí, ve kterých musíte pracovat, s nimiž se v životě potýkáte, nebo zjistíte, že jste v těchto oblastech slabí. Pokuste se rozvíjet své dovednosti kolem svých slabostí. To vám pomůže získat sebevědomí a posílit vaše slabosti. Někdo velmi řekl: „Musíte mít jasno v tom, co požadujete, “ Julie Baukeová, kariérní stratégka, prezidentka skupiny Bauke Group a autorka Stop Peeing na našich botách: Vyhněte se 7 chybám, které zvyšovaly vaše hledání práce .. "Nemůžete jen říct, " Chci se dostat na vrchol této společnosti, můžete mě mentorovat. ""

Budete se muset postavit, abyste zjistili svého mentora. Nejlepší mentor bude vždy pomáhat a motivovat své kolegy k dosažení profesionálních cílů. Nikdy nebude demotivující. Nečekejte tedy síť ve svém profesním životě a najděte svého nejlepšího mentora na pracovišti. Hledání mentora je jako detektivní práce, pokud jste novým zaměstnáním. Jistě, špičkově pracující profesionálové by byli ti, kteří by měli znalosti o práci ve všech oblastech. Mohou to být vaši dobří a ideální učitelé.

Jeden obecně nedosáhne generálního ředitele, dokud s ním nemá dobré vztahy. Ruhl říká, že při výběru mentora bere v úvahu organizační kulturu a při výběru mentora. Pokud je to snadno přístupná struktura, můžete být při cílení na mentora velmi vysoko, ale pokud je to byt, rigidní nebo přísná organizační struktura, kterou můžete začít tím, že přejdete pouze o jednu úroveň výše, abyste vyhledali svého mentora. Je také důležité vybrat toho, kdo je dobře obdivován a respektován. Neopovažujte se vybrat někoho, koho nikdo nerespektuje, raději by vás frustroval. Nejhorší, co byste mohli udělat, je spojit se s někým, kdo nemá ve společnosti žádný respekt.

Obecně platí, že pouze jedna osoba není na konci učení, potřebujete více než jednu osobu, která vás provede celým procesem. Vytvoření týmu mentorů s odbornými znalostmi obecně pomáhá. Každý z vás může sdílet své znalosti a vést vás celým procesem učení. Vytvoření týmu poradců s odbornými znalostmi v různých aspektech vaší kariéry je nejlepším způsobem, jak získat dobře zaokrouhlenou radu a vedení v naprostém smyslu. Snižuje se tím také zatížení jediného mentora, a pokud to nefunguje s jedním mentorem, jsou tu další, kteří vás provedou procesy. Je také důležité předem stanovit očekávání, pokud jde o to, jak mentorství půjde. Například formální setkání každý týden za účelem sdílení některých životních zkušeností v práci, formální setkání, kde se scházíte každý druhý týden po určitou dobu, nebo bude neformální, kde můžete e-mailem nebo zavolat osobě, když potřebujete radu?

Najít profesionálního mentora je obtížný úkol, pokud jste novým zaměstnáním. Jistě, že vedoucí pracovníci na nejvyšší úrovni by byli ideálním mentorem, ale není příliš jisté, že jsou nejlepšími zaměstnanci jako mentor, je dobré přijmout někoho, kdo je ve firmě dobře respektován jako mentor. Jeden by rozhodně neměl oslovit generálního ředitele nebo cizince, dokud osobu dostatečně neznáš, než ho uděláte za mentora profesionálního trenéra. Po výběru mentora byste si měli být jisti, proč je vaším nejžádanějším mentorem. Například, může to být cokoli, jako jste jeho odbornost, způsob, jakým zvládne setkání nebo způsob, jakým zvládá pracovní tlak; Nebo to je způsob, jakým zachází s prezentacemi .. „Musíte říci:„ Doufám, že mě v této jedné oblasti své kariéry mentorujete, protože se mi opravdu líbí, jak zvládáte práci pod nátlakem, abyste splnili pokyny pro profesionální instruktory. a termíny, “říká Bauke. „Je pro ně snadné říci ano jen proto, že se vám líbí způsob, jakým věci dělá.“ Poskytnutím specifik necháte svého mentora vědět, co se mu na něm líbí a co jste ochotni se od něj a jeho mentorských dovedností přizpůsobit.

Pokud můžete mít skupinu osob k mentorovi; je to ještě lepší, protože jen jedna osoba mnohokrát nestačí, a proto odborníci v oblasti kariéry říkají, že se něco naučíte od každého. Vytvoření týmu lidí se všemi odbornými znalostmi v různých oblastech, aby získali dobře oboustranné rady a pokyny. Snižuje stres pouze na jedné osobě a břemeno na mentory, a pokud to s jedním mentorem nevyjde, budete mít další, lepší vedení. Bude to například formální schůzka na nějakou dobu každý týden, aby se dozvědělo, s čím novým vám může sdělit?

Pokud jste dostatečně chytrí, musíte si vybrat někoho, kdo skutečně odpovídá vašemu typu osobnosti, někoho, kdo není hloupý zadek, ale ten, kdo vás může trénovat a vést, aby se stal ještě chytřejší moudřejší a pracoval rychle a chytře. Dnes v IT průmyslu zasahuje kancelářská politika v každé kanceláři. Klíčem k úspěchu je vytváření sítí, setkání, profesní párty a smíchání s kolegy - to je klíč k jeho všem - je to způsob, jak najít svého nejvhodnějšího mentora, ano, síť je tím nejlepším klíčem !!!

Mými nejdůležitějšími mentory byly moje teta a strýc. Večeře jsem s nimi měla každou neděli na vysoké škole a učili mě věci, které používám každý den v mé kariéře, “řekla Jenni Hoganová, nejsledovanější místní ženská televizní novinářka na Twitteru a Facebooku v Americe.

Kategorie: