Jak být autentický a originální na pracovišti -

V tomto tématu diskutujeme o pravosti a pravosti. Autentičnost je potřeba hodin na jakémkoli pracovišti. Vezměme si Apple, to zakořenělo některé z nejcennějších, geniálních vůdců na trhu. Byl to Steve Jobs, který v sobě zakořenil takové hodnoty, že byl nejpředvídavější, nejinovativnější a nejkreativnější a nejúžasnější mysl, která velmi dobře vycházela z potřeb světového trhu. Steve Jobs nikdy váhal připustit jeho selhání. Velmi dobře o tom mluvil, že je to něco, čemu musíte věřit v sebe samého. Ať už je to váš střev, osud nebo jakýkoli jiný faktor. Vystoupil z univerzity a prohlásil, že nevěděl, co dělá, a vlastně plýtvá svými rodiči těžce vydělané peníze do něčeho, o čem nevěděl, o čem všechno dělá.

Přijměte a přijměte svou slabost, aby byla autentická a originální

Ve světě označeném vůdci není příliš autentické a skutečné, aby nepřijalo vaši slabost. Je to, když svět vyžaduje, abyste byli autentičtí a opravdoví, abyste přijali své slabosti. Přemýšlejte a jednejte v těch myšlenkách, které vás nutí uvědomit si, jaké jsou vaše naprosté silné a slabé stránky. Pochopte své schopnosti. COO na Facebooku Sheryl Sandberg jasně řekla, že pokaždé, když chodila na zpětnou vazbu, požádala svého šéfa Marka Zuckerberga, co se stalo. Proč a proč a kde jí chybí, ať už je to cokoli, v práci byla opravdu opravdová. Pokud nemohla získat zpětnou vazbu o své práci, opakovaně se zeptala na oblasti, které na ní potřebovala.

Důležité je analyzovat ty úkoly, které posilují vaše myšlenky - označte všechny své silné a slabé stránky a poté je analyzujte, abyste se cítili stresovaní, kde jste ztratili většinu své energie. Tam, kde si myslíte, že by vaše dovednosti měly být nasměrovány správným směrem, je to jedna z nejlepších věcí - neustále požádat své šéfy, aby vás ohodnotili, abyste analyzovali slabé zóny a na nich opravdu tvrdě pracovali.

Nezapomeňte však, že být autentický a pravý je důležitý, ale neznamená to, že musíte být průhlední. Opravdu musí existovat rovnováha mezi osobním a profesionálním na pracovišti.

Velmi krásný citát Oscar Wilde to cituje dobře - „být sám sebou kdekoli a všude.“ Věnujte pozornost tomu, jak mluvíte, svůj řeč těla, jak mluvíte a prezentujete se v práci, což je v práci opět velmi důležité. Identifikujte své silné a slabé stránky. Určete, kam chcete v životě jít. Identifikujte své kariérní cíle … Proč se nezeptáte svých kolegů, jaký obrázek si o sobě vylíčíte a jaké jsou vaše silné a slabé stránky, které vidí ve vás. To vám také pomůže stanovit správné profesní cíle a identifikovat skrytý potenciál ve vás.

Udržujte si kontrolu nad tím, co říkáte, a poznamenejte si, co vylíčíte, před ostatními

Zkuste si uchovat důvěrné informace pro sebe. Buďte velmi konkrétní, co sdílíte s ostatními. V kancelářských záležitostech, v případě, že chcete něco promluvit, si můžete procvičit jeho psaní a poté zobrazit, co chcete říci nebo doručit ostatním. Sama o sobě je správné se nejprve připravit, protože někdy špatná slova dokážou vykreslit velmi špatný obraz sebe samých. Proto je velmi důležité mluvit správná slova ve správný čas. V kanceláři mohou mít vaši kolegové nějaké osobní problémy. Vyjádřete své myšlenky tím nejlepším způsobem, že si však myslíte, že prostě nevychází slovy, jak to je. Nechte to vyjít elegantnějším a lepším způsobem a formou komunikace.

Buďte hodní, abyste byli autentičtí a skuteční

Být pozitivní je další skvělý způsob, jak být autentický a pravý. Mnohokrát se věci nemusí ukázat jako moc, jak chcete. Tak zkuste být pozitivní. Budujte kolem sebe pozitivní pracovní prostředí, povzbuzujte své kolegy a zaměstnance a pomáhejte všem, aby se cítili lépe. Pracovní prostředí by mělo být vždy pozitivní. Pokud zaměstnanci přesto cítí, že společnost způsobuje ztráty, mohou se proměnit v pracovní zásobníky. Udělejte si chvilku, abyste pochopili, co říkají ostatní. Na pracovišti nemluvte o druhých špatně, protože by to mohlo bránit jejich důvěře ve vás.

V blízké budoucnosti možná nebudou chtít sdílet žádné informace o sobě, protože si myslí, že se vám o nich bude šířit špatně. Mysli jednou, než vyslovíš svá slova, je velmi důležité, abys věděl o svých činech. Proč mluvit o příbězích, o kterých si nejste jisti. Nezapomeňte, že příběhy, fámy a vinná réva mohou bránit konverzacím na pracovišti. Pokud se vy a vaši zaměstnanci cítíte demotivovaní kvůli negativním myšlenkám a komentářům na pracovišti, může být pracoviště negativně ovlivněno negativními vibracemi.

Tyto některé kroky, pokud budete mít na starosti, vás mohou opravdu stát profesionálním a autentickým vůdcem kvality.

Než začnete mluvit, změřte a zvážte

Je velmi důležité myslet, než začnete komentovat. Vaši zaměstnanci musí cítit tuto atmosféru, aby poskytli výnos vyšší produktivitě a výkonu při práci. Vyhněte se mluvení o ostatních. To by mohlo narušit důvěru zaměstnanců i mezi nimi. Zeptejte se sami sebe, mluvíte správně? Je opravdu důležité mluvit o vašem kolegovi nebo příteli? Opravdu to stojí za to promluvit? Jste na správné cestě … Tento druh chování může být zavádějící? Může vás nasměrovat špatným směrem.

Ale být transparentní není klíčem ke všemu. Pamatujte, že musíte být dostatečně dobří, až na zem, být sami sebou, nepodobovat falešný obraz, být tím, kým jste, být skuteční s přítelem a kolegy, mluvit s nimi a sdílet jejich problémy a podniky společně, ale nemusí být transparentní. Zejména pro ty, kdo zastávají vedoucí pozice, buďte takoví, jak jste, skuteční, vstřícní, přístupní a laskaví, ale nebuďte drsní, hrubí a průhlední - dodržujte vzdálenost mezi osobním a profesním životem…

Zde je několik tipů, proč by člověk neměl být sám sebou v práci. Možná je důležité vykreslit obraz, kterému lidé mohou věřit. Zobrazte upřímný přesný a pracovitý image zaměstnance - to je v dnešním věku velmi důležité. Herminia Ibara mluví - jedná jako vůdce a je jako vůdce. Vedení je velmi silně korelováno s autentičností.

6 nejlepších kroků k ověření pravosti a pravosti na pracovišti.

  1. Můžete ztratit tuto důvěryhodnost a důvěru zaměstnanců

Je to velmi důležité. Pokud se pokusíte být sami sebou, pravdiví a průhlední, můžete ztratit důvěru a důvěryhodnost svých kolegů, kteří by se cítili uraženi, že vám věří. Je velmi důležité, abyste se před kolegy nevychvalovali o svých slabinách. Udržujte mezi nimi tenkou linii vzdálenosti. Je velmi důležité, aby vás viděli jako vůdce a vedoucího v práci.

  1. Můžete se mýlit

Pokud budete chtít být v práci chlazený a chladný, můžete se mýlit, že nejste skutečný vůdce a že vám chybějí tyto velmi důležité vůdčí schopnosti a vlastnosti, které jsou pro manažera v práci velmi potřebné.

  1. Vedení je o iniciativách

Jsou to velcí vůdci, kteří se nikdy nevzdávají. Jde o správná rozhodnutí ve správný čas. To je opět velmi důležitá součást vůdce. Nikdy váhat s výzvami. Pokud jste sami sebou, můžete nakonec učinit špatná rozhodnutí. Možná budete činit špatná a špatná rozhodnutí, která vás provedou nesprávným způsobem, protože vyobrazíte obraz nad autentičností a nad rigiditou a dokážete, že vlastníte rysy manažera, i když ve skutečnosti nemáte.

  1. Proto je velmi důležité činit správná rozhodnutí

Někdy skončíme špatnými špatnými rozhodnutími a snažíme se být o to autentičtější a autentičtější v práci! Vyvarujte se neúčinnosti. Je v pořádku být pozdě v práci, alespoň nejsi falešný … být skutečný a věrný sám sobě. Lidé zdůraznili důležitost adaptivní autenticity jako správného termínu pro výcvik vedení. Autentičnost není krytí, které zakrývá špatnou zpětnou vazbu. Postoj nepřijetí špatné zpětné vazby může vést k posílení žebříčku úspěchu. Je tedy třeba přijmout tuto iniciativu, změna myšlení a myšlenek je pro vás velmi důležité, abyste se rozhodli, kde bude váš výkon slabý a kde skutečně potřebujete zlepšit.

  1. Neprozrazujte vše a nic, co cítíte

Obecně vám vaši zaměstnanci nebudou věřit, pokud vyslovíte své srdce. Vyslovte své srdce před přáteli a příbuznými, nikoli mezi zaměstnanci a kolegy.

  1. Vůdci reagují odlišně na pracovní tlak

Je velmi odlišné a důležité vytvářet první dojmy. Je to vaše osobnost, na čem záleží v hlavních vůdčích rolích, která trvá celou cestu … Být autentickou kvalitou neznamená získat průhlednost, ale jako způsob, jak udržet určitou vzdálenost a mezeru mezi osobním a profesním životem. Udržování správné rovnováhy mezi tím, jak mluvíte, to, co hledáte, je velmi důležité. Důležitý je také nesoucí sebe. Správný řeč těla je to, na co se společnosti v manažerovi těší. Nenechávejte se zranitelnými, což může poškodit vaši pracovní pozici.

Následující kroky mohou pomoci neoprávněné osobě ukázat se jako autentické. Autentičnost je krokem ke správnému smyslu pro vedení. Všichni vůdci jsou autentičtí a opravdoví a praktikují své základní etikety a chování v práci pomáhá člověku proměnit se ve skvělého vůdce. Oversharing může občas být dvojsečný meč. Vezměme si příklad Mitche z katedry americké univerzity. Byl tím, kdo jednal s dalšími výzkumnými institucemi.

V rozhovoru jasně uvedl, že minule nezavolal, a byl tak nadšený, že tentokrát zavolal. Být tak opravdový v rozhovoru se neoceňuje, a proto vyústilo v odmítnutí a ve skutečnosti nedošlo k žádné dohodě. Nenuťte tazatele, aby se nad vámi líbil. Jste zručný zaměstnanec a chováte se tak dobře, že opravdu nepotřebujete žádnou škodu. A to přináší hlavní klíčové věci, které je třeba mít na paměti při manipulaci s autenticitou na pracovišti.

Sebevědomí je prvním krokem k autentičnosti. Je to pochopení sebe sama - vaše silné a slabé stránky, které vynikají, jsou důležité, komunikace a autoportréty jsou důležité, abyste se vyjádřili před svými kolegy. Komunikace je klíčem k velkým lídrům na trhu.

Vůdci odhalují názory, které jsou bezradné. Pokud vaši kolegové neodpovídají správné důvěře ve vás, domníváte se, že vám v práci chybí naprostá autentičnost. Při práci je také velmi důležitý týmově orientovaný manažer. Lidé vás nemají rádi, pokud jste nad směrnicí a vyjádříte svůj názor ve všem, co mluvíte. Musíte se starat o názory všech. V mezikulturních organizacích se Roger, partner v MNC pro zvýšení podílu na trhu, ukázal jako skutečně autentický lídr kvality. Nikdy se neukážte na vaše slabosti, může to bránit vašemu výkonu v práci. Jsou to Bumbllové, kteří mají lepší názory na to, jak a jaký typ sami sebe zobrazují, řeč těla, postavu, gesto, komunikační schopnosti atd.

Prostřednictvím tohoto článku jsme zobrazili oblastní představu o tom, jak a jaké klíčové dovednosti jsou důležité pro vedoucího lídra v podnikání a jak je autentičnost především o prvním objevení vlastních silných a slabých stránek. Je to to, co v sobě znovu objevíte, abyste věděli, v kterých oblastech vám chybí a kde přesně potřebujete stavět na svých dovednostních sadách. Nyní můžete lépe porozumět tomu, co a jak vykreslit svůj obrázek před svými kolegy a jak je můžete na pracovišti efektivně vylepšit.

Být autentickým vůdcem kvality, skutečným vůdcem a propagovat správnou pracovní kulturu na pracovišti a povzbuzovat šťastné a zmocněné zaměstnance na pracovišti. Pomůže to zvýšit retenci zaměstnanců a sníží počet pracovních příležitostí při změně zaměstnání a změně pracoviště kvůli nespokojeným profilům pracovních míst a kulturám pracovišť.

"Skutečný vůdce nevytváří následovníky - vytvoří více vůdců"

- Anonymní

Doporučené články

To byl průvodce, jak být autentický a pravý, neznamená to, že bude transparentní, ale jako způsob, jak udržet určitou vzdálenost a mezeru mezi osobním a profesním životem. Jedná se o následující externí odkaz související s autentickým a autentickým.

  1. Úžasný průvodce aplikováním teorií vedení na pracovišti
  2. Jak se vypořádat se špatným přístupem na pracovišti (10 jedinečných kroků)
  3. 13 způsobů, jak se vypořádat s přepracováním na pracovišti

Kategorie:

Rozvoj podnikání