Dnešní firemní prostředí povzbuzuje afinitní skupiny k tomu, aby zaměstnanci na svém pracovišti přidali všestrannost, rozmanitost a inkluzivitu. Přicházejí s mnoha různými jmény; caucus, rady nebo skupiny sítí. Jedná se o fóra pro zaměstnance, studenty, fakulty, kteří sdílejí společné zájmy, cíle nebo ideologie a setkávají se pod záštitou náboženství, obsazení, tělesného postižení, věku nebo sexuální orientace.
Tyto skupiny plní sociální funkce a poskytují zdroj podpory zaměstnancům. V mnoha situacích také zvyšují povědomí národa o mnoha otázkách a pomáhají s náborem a udržením zaměstnanců. V mnoha společnostech byly tyto skupiny také začleněny do pracovního toku. Přidružují se k managementu, aby vyřešili řešení problémů a také našli způsoby, jak prodávat své produkty.
Vlastnosti afinitních skupin
-
V oblasti působnosti jsou širší
Všechny skupiny afinity nejsou stejné, protože jejich struktura a role závisí na cílech, rolích a politikách společnosti. Jejich programy byly také výsledkem různorodého prostředí a inkluzivity společnosti. Složitost programů také velmi závisí na tom, do jaké míry a kde se společnost umísťuje do škály rozmanitosti. Obecně platí, že společnosti, které mají jen několikaletou historii programů diverzity, nemají co nabídnout, pokud jde o růst a strukturované afinitní skupiny. Na druhé straně společnosti, které již řadu let provozují zájmové skupiny, jsou organizovanější a zaměřují se na plnění obchodních cílů a vidí, že talent je vyživován každý další den.
-
Jsou různí
Všechny tyto afinitní skupiny mají různorodý charakter, protože studie naznačují, že pomohly zvyšovat kulturní povědomí, propagovaly komunitní služby, prováděly testování produktů a prováděly rozvoj talentů. Záleží však na společnosti, jakým směrem se tyto skupiny ubírají a na jaké prioritě činnosti je dána. Musí zjistit, zda skupiny sledují začleňování a rozmanitost svých programů. Při volbě afinitního programu musí být rovnováha mezi kulturní objektivitou a obchodními cíli a které by měly všechny skupiny dodržovat. Jak navrhla Rolddy Leyva, vedoucí ředitelka pro rozmanitost ve společnosti Sodexo, „Každý den je pro nás příležitost využít naše skupiny zaměřené na zaměstnanecké vztahy k udržení a rozvoji talentů ak vytváření inkluzívnějšího a otevřenějšího prostředí. Spravovat to není snadné, ale je možné podporovat smysluplné programy související se specifickými kulturami a zároveň se soustředit na naši potřebu udržet a rozvíjet nejlepší talenty ze všech prostředí. “
Studie prokázaly, že společnosti podporující diverzitu vlivem afinitních skupin zvýšily zisky, získaly více zákazníků a užily si vyšší podíl na trhu. Afinitní skupiny jako skupiny ekonomických zdrojů (ERG) také pomohly společnostem při vytváření silných obchodních vztahů s klienty, udržovaly vztahy s různými skupinami dodavatelů a pomáhaly společnostem vyhovět potřebám zákazníků patřících k různým náboženstvím, kastám nebo etnické skupiny. Například globální společnost poskytující finanční služby našla potíže s oslovením asijských klientů kvůli jazykové nebo kulturní bariéře. K překonání této obtíže skupina společnosti známá jako asijská zaměstnanecká síť rozvinula vztahy s asijskými komunitami a pomohla společnosti vybudovat silnou základnu asijských klientů.
Tyto afinitní skupiny byly pro zaměstnance zdrojem inspirace a byly odrazovým můstkem pro tlak v jejich kariéře.
-
Svoboda prozkoumat:
Zaměstnavatelé investují do afinitních skupin, aby svým zaměstnancům poskytli platformu, aby se mohli vyjádřit a prosadit svou svobodu, rozšířili svou myslivost, zažili rozmanitost a cítili se inkluzivní ve skupinách. Na druhé straně tyto skupiny umožňují zaměstnancům sdílet společný cíl a ideologii, vytvářet síť a diskutovat o mnoha klíčových otázkách. Mohou otevřeně hovořit o tématech, o nichž nejsou schopni diskutovat kvůli svému hektickému pracovnímu harmonogramu a lhůtám. Příležitosti jsou pro ně také otevřené, pokud se chtějí přestěhovat nebo přesunout do jiných oddělení. Aktivní členové afinitních skupin také přidávají všestrannost a živost ve svém životě a práci, protože mají svobodu zkoumat a dívat se na věci z různých perspektiv. Kromě toho jsou organizovány akce a pozvaní řečníci, kteří dávají dobrou šanci dozvědět se více a pochopit nové dovednosti, které jsou předmětem jejich zájmu.
-
Dobrovolník ve výboru:
Mnoho společností také podporuje afinitní skupiny pro komunitní služby. Zaměstnanci se mohou rozhodnout, že se dobrovolně zapojí do komunitních prací souvisejících s jejich portfoliem, a vyživují jejich dovednosti. Dobrovolníci mohou také získat příležitost vystoupit na jakékoli organizované akci, která by pomohla vybudovat prezentační dovednosti a posílit důvěru. Ačkoli organizace má svá vlastní kritéria, jak fungují afinitní skupiny a jak funguje výbor, ale každý úkol může být pro dobrovolníka zlatým dolem. Využijte tedy vše, co vám brání, a získejte odměny za své úsilí a pověst. Kombinované úsilí všech členů skupiny také pomáhá při utváření týmového ducha a jednoty.
-
Zábava a úleva od napětí:
Přidružené skupiny jsou také skvělým způsobem, jak uvolnit pracovní tlak a získat úlevu od stresu. Je zde zábava, znalosti, jednota, spolupráce a úplná zábava. Členové skupin se po práci v hektickém dni cítí mnohem lehčí. Několik skupin také organizuje recepce na koktejly, semináře a skupinová setkání pro zábavu a znalosti. Mnoho z nich také organizuje výlety a výlety.
-
Nové zkušenosti s učením:
Pokud máte politování nad tím, že nemáte šanci studovat v zahraničí nebo se učit malbě nebo hudbě, kterou jste se touží učit, poskytují vám afinitní skupiny platformu pro splnění vašich snů. Pokaždé, když navštívíte program skupiny Affinity, budete mít něco, co se můžete naučit a prozkoumat mnoho různých věcí. Zde byste také získali bezplatné nebo zlevněné poradenské služby a výhody. V rozmanitém prostředí můžete vidět, jak se vaše osobnost změnila a že jste se stali odchozí a světskou osobou, a vstoupili jste do světa mimo každodenní sféru svého života, ve které byste rozšířili úroveň svého porozumění a učení. Není to vzrušující, že byste procházeli cestami, které jsou mimo vaši říši, a zažili něco, co by z vás udělalo lepšího člověka.
-
Zůstaňte ve spojení s vašimi kolegy:
Skupiny afinit jsou také vytvářeny, aby povzbuzovaly týmového ducha a aby vás a vaše kolegy dali dohromady, blíž a angažovanější. I po ukončení práce můžete zůstat ve spojení se svými kolegy. To by vám pomohlo vybudovat vaši skupinu podpory.
-
Staňte se součástí rozhodování společnosti:
Afinitní skupiny vznikající ze sociálních sítí se mohou stát součástí strategií společnosti. Pomáhají společnostem v jejich marketingovém úsilí studiem trendu na trhu a sledováním, zda produkt dosahuje cílové skupiny. Pomáhají také v procesu náboru společnosti a v systémech zaměstnaneckých výhod.
V afinitních skupinách se členové navzájem podporují v boji proti problémům a výzvám. Pomáhají zaměstnancům postupovat správným směrem, jednat a přijímat a sledovat hodnotové systémy, které se společnost hlásí. Například mnoho gayů, lesbiček, bisexuálů a transgenderů ERG pomohlo zaměstnancům utvářet jejich domácí partnerství a zvyšovat zaměstnanecké výhody, aby byli konkurenceschopnější. Jak vysvětlil Taylor, afinitní skupiny hrají rozhodující roli při náboru a udržení zaměstnanců. "Pokud přivedete lidi z různých kultur na místo, které není centrem civilizace, mohou se obávat, že nebudou navazovat vhodné kontakty, aby se cítili jako součást komunity, ". (Zdroj: Science Magazine.org). Novartis je také zařazen na vyšších pozicích v sponzorujících afinitních skupinách. Má 14 ERG a tvrdí, že z nich hodně těží, jak řekla Michelle Gadsden-Williamsová „Stejně jako v každé společnosti je ERG primárně americký jev, ale ve Spojených státech jsme viděli mnoho výhod a spoustu energie a přísnosti Státy. Chceme je tedy spustit globálně, “. (Zdroj: Science Magazine.org).
Není pochyb o tom, že v globalizovaném světě přijímají společnosti rozmanitost a inkluzi jako svou hlavní funkční oblast a dbají na to, aby vedoucí představitelé podniku neváhali posunout příčinu společnosti dopředu. Afinitní skupiny jsou fóra nebo platformy, které představují mnoho oblastí nebo příležitostí, které by mohly být využity širší ve prospěch zaměstnanců a zaměstnavatelů. Na počátku bylo hlavním cílem skupiny pouze to, aby zaměstnanci zvýšili své sdílení a interaktivitu, ale nyní rozšířili prostor tak, aby zahrnovali kulturní viditelnost a poskytovali profesní příležitosti a posilovali vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.