Impress Your Interviewer - Rozhovor je nejčastější věcí, kterou by každý uchazeč o zaměstnání absolvoval mnohokrát během své kariéry. Interakce tazatele a tazatele je vzájemné porozumění, vzájemné porozumění, diskuse o jakýchkoli otázkách, skutečnostech nebo prohlášeních.
Přestože se jedná o obousměrnou komunikaci, většina dotazovaných váhá s rozhovorem se svými tazateli kvůli strachu z odmítnutí. Myslí si, že kladení otázek zaměstnavateli ho může otrávit a vyvolat v jeho mysli předpojatý a nespokojený pocit.
Ne každý rozhovor je snadný a každý jednotlivec si není jistý sám sebou a rozhovorem. Mohly se vyskytnout rozhovory, ve kterých jste nevedli dobře, byli nervózní nebo neměli rádi pracovní prostředí nebo platili.
Mohou existovat nějaké rozhovory, ve kterých jste dali to nejlepší, ale nebyli jste vybráni tazatelem a celou noc jste přemýšleli o tom, co jste špatně udělali v rozhovoru.
Mít nezbytnou kvalifikaci a dovednosti vám nemusí vždy poskytnout 100% záruku výběru. Kromě toho, že jsou vynikající v akademických kruzích, existují i další dovednosti tazatelů, které je třeba mít, abyste na tazatele udělali dojem a byli vybráni.
Kromě akademické kvalifikace musíte mít správný přístup, osobnost, znalosti a řeč těla. Někdy je to jen jeden z těchto faktorů, kdy společnosti odmítají jednotlivce.
Někdy, v závislosti na typu práce, může společnost vyžadovat osobu, která je extrovertní, introvertní, upřímná nebo vážná, plynná nebo plná dovedností. Existují i další faktory, které mohou mít za následek vaše odmítnutí, někdy to může být váš oblékací smysl nebo neschopnost nosit všechny potřebné dokumenty.
Odmítnutí ve 3 nebo 4 rozhovorech je dobrá věc, o kterou se nemusíte starat. Začněte znovu a noste se pozitivně. Pokud však budou znovu a znovu odmítány, jedná se o problém.
Musíte se dívat hlouběji a zjistit faktory, na kterých musíte pracovat pro svůj úspěch. Podívejte se na všechny faktory - vnější (smysl pro oblékání), vnitřní (postoj, tón hlasu, závazek), sociální (konverzační dovednosti) a osobnostní vztah (extrovert, introvert, upřímný, vážný).
Tady je kontrolní seznam o tom, jak zapůsobit na tazatele a vybrat ho pro vaši vysněnou pracovní příležitost.
Předběžná příprava tazatele
Pokud jste pro práci nebo společnost dostatečně vážní, možná se budete muset před rukou připravit na spoustu věcí, abyste mohli bojovat s faktory, které jsou odpovědné za vaše selhání.
- Pokud vás nezajímá společnost nebo příspěvek: I když nenajdete zajímavou pracovní příležitost, i tak na pohovor. To pomáhá při budování budoucích kontaktů pracovních příležitostí. Kromě toho se dozvíte o společnosti, jejich pracovním prostředí a provedeném pohovoru, který ve vás buduje důvěru pro budoucí rozhovory.
- Připravte si soubor se všemi potřebnými dokumenty: Všechny potřebné dokumenty noste v dobře uspořádaném souboru. Proveďte reorganizaci vašeho životopisu podle profilu práce a pracujte také na výběru vhodných referencí. Vezměte 2-3 další kopie svého životopisu a nezapomeňte na žádné dokumenty týkající se toho, co jste uvedli ve svém životopisu. Soubor vždy připravujte podle profilu úlohy. Noste pouze nejnovější a způsobilé dokumenty. Tazatel nechce vidět certifikáty o činnostech provedených ve vaší desáté
- Připravte si krátký příběh o svých schopnostech: Pokud nejste tak dobří při popisu sebe a svých dovedností, připravte o tom krátký příběh. Příběhy jsou snadno zapamatovatelné jak pro vás, tak pro tazatele. Zopakujte linii příběhu a připravte si ji tak, aby byla minimalizována jakákoli šance na nemožnost mluvit sami.
- Předběžné vyhledávání místa a vzdálenosti: Buďte včas. Pokud se na prvním setkání dostanete až pozdě, určitě by to nevzbudilo dobrý dojem z vaší přesnosti. Vyhledejte polohu, nejbližší místa a ideální způsob dopravy pomocí průzkumu na mapách Google. Dosáhnout cíle o 30 minut dříve. Vyhněte se však příliš brzy, protože to může vést k vedení týmu rozhovorů.
- Proveďte důkladný průzkum: Proveďte důkladný průzkum společnosti, jejího poslání, historie, ocenění a úspěchů a nabídek produktů. To je důležité, protože tazatel se často ptá svých kandidátů na otázky týkající se jejich společnosti. Chtějí zkontrolovat, zda je uchazeč o práci a společnosti dostatečně vážný, či nikoli. Proto je doporučeno prozkoumat všechny potřebné informace před rukou.
- Přečtěte si aktuální události: Mít důkladnou znalost aktuálních událostí a aktuálních zpráv týkajících se vaší práce. Například pokud se chystáte na pozici finančního analytika, měli byste mít plnou znalost současných ekonomických a finančních podmínek a nových zákonů, na nichž se pracuje.
- Změna uspořádání sociálních médií : V současné době existuje mnoho profilů, pro které jsou informace o kanálech sociálních médií, které používáte, pro tazatele stejně důležité. Vymažte tedy všechny nabídky, obrázky, stavy nebo diskuse, které mohou vašemu náborovému pracovníkovi znít vulgárně nebo namítat.
V den rozhovoru ráno
- Formálně se oblékněte a vyhýbejte se honosným ornamentům: Opravdu řečeno - „První dojem je poslední dojem“. Oblečte se ve správných formálech. Vaše vlasy by měly být úhledně vyčesané a nehty by měly být správně upraveny. Nikdy nosit něco příliš fantazie pro rozhovor. Je žádoucí příslušenství, jako je pás a malé náušnice, ale vyhněte se jakémukoli příslušenství, které je příliš fantastické nebo honosné. Vyvarujte se jakýchkoli silných parfémů a vůní, které mohou tazatele rozptýlit. Vyvarujte se silného líčení a silných odstínů rtěnky. To jsou některé drobné krupice, které, pokud nejsou správně zpracovány, mohou snížit pravděpodobnost výběru.
- Jděte na krátkou pauzu: Po dosažení cíle rozhovoru se ujistěte, že jdete na toaletu a zkontrolujte si vlasy, obličej, zuby a oblečení. Dopřejte svým vlasům poslední dotek, zkontrolujte, zda na botách nejsou nějaké nečistoty, umyjte si ruce, abyste odstranili veškerý pot nebo prach.
- Etikety čekárny: V čekárně buďte všichni milí. Buďte zdvořilí a vyhýbejte se projevování vašeho spěchu a nervozity. Nepoužívejte telefony, protože s největší pravděpodobností sdělí některé špatné zprávy, které vás mohou znepokojovat a rušit vaše zaměření.
Během rozhovoru
- Podívejte se na svůj řeč těla: Váš řeč těla mluví o vás hodně. Tazatel může vědět, jaký typ osobnosti máte, když si všimne vašich pohybů rukou, pohybů očí a plynulosti mluvení. Nikdy nosit podrážděné oblečení nebo nepohodlnou obuv, což pro vás činí nepříjemné, abyste se zúčastnili pohovoru.
- Zdravím tazatele: Pozdravte tazatele s úsměvem a pevným potřesením rukou. Pamatujte, že vaše ruce by se neměly třást ani potit. Nesedí jako vosková socha v těsné poloze. Během hovoru používejte ruce k vysvětlování věcí. Udělejte si osobní kontakt s tazatelem. Během hovoru se vyhýbejte smíchu a příliš upřímní. Nehýbejte rukama sem a tam. Nedotýkejte se obličeje, tření nosu, správu pramenů vlasů. Řádné držení těla a pohyby těla by měly být pečlivě zpracovány a měly by být udržovány nejen uvnitř pohovorové místnosti, ale také v čekárně.
- Mít ideální tón hlasu: Ať už je váš hlas jakýkoli, musíte jej upravit podle podmínek. V rozhovoru je nutné vyjádřit zdvořilý a jemný tón. Váš hlas by měl zprostředkovat váš zájem, zdvořilost a odhodlání k práci a společnosti. Vyvarujte se hlasu, který je příliš těžký na slyšení, jakož i příliš tvrdého tónu, který může také sdělit vaši aroganci a postoj. Nemluvte ve spěchu, mluvte vše jasně a důraz na důležitá slova.
- Zeptejte se svého tazatele na několik otázek: Doporučuje se zeptat se tazatele na několik otázek, může to být o společnosti, práci, výzvách atd. Zeptejte se, co si společnost cení nejvíce, co se můžete ze své práce naučit, co je budoucí cíle společnosti. Pokud se na nic neptáte a neodejdete bez rozhovoru z vaší strany, znamená to, že jste práci nerozuměli nebo jste ve společnosti nezajímá.
- Popište sami sebe a své nadání: Uveďte podrobný popis toho, jaké dovednosti v oblasti rozhovorů jste si vyvinuli z vašich posledních zkušeností v různých společnostech. Předveďte všechny své nadání a dovednosti s plnou důvěrou a energií. Pokud však v jakékoli společnosti nebyla vaše zkušenost dobrá, nikdy o svých bývalých zaměstnavatelích nehovořte špatně. Buduje negativní obraz vás a někteří zaměstnavatelé se vám mohou nelíbit. Vyhněte se mluvení o platu na prvním setkání. Tyto otázky lze projednat v pozdějších fázích výběru.
- Ujistěte se, co píšete : Nikdy nenapsávejte žádné dovednosti, talent, který nemůžete hrát s plnou důvěrou. Pokud vám váš tazatel řekne, abyste ukázal jednu z těchto dovedností a neděláte to správně a sebevědomě, může to snížit vaše body a také se můžete cítit trapně.
- Přesvědčte svého tazatele: Zobrazte se tak, aby byl váš tazatel velmi ohromen vaší osobností, myšlenkami a dovednostmi. Uveďte příklady, jak můžete prokázat, že jste pro společnost přínosem, co máte, kterým ostatním chybí, a představte svůj závazek vůči organizaci. Vždy řekni pravdu. Nikdy se nechlubte svými schopnostmi a nadáním, které mohou zprostředkovat váš egotismus.
- Shromažďujte s lehkostí: Na konci rozhovoru klidně as úsměvem sbírejte své soubory a dokumenty. Rychlé shromažďování věcí může vést k upuštění od věcí nebo dokumentů, které vás mohou v rozpacích. Udělejte si handshake se svým tazatelem a řekněte děkuji. Chůze ke dveřím pomalu a s důvěrou.
- Zašlete e-mail s následnou kontrolou: Po pohovoru se doporučuje zaslat děkuji zaměstnavateli e-mailem. To se vám nemusí zdát plodné, ale tyto drobné skutky vám mohou přinést dobrou pověst a oblíbenost zaměstnavatele vůči vám. Můžete si vybudovat reputaci, kterou lidé vyhledají, a budete považováni za jednoho z nejlepších tvůrců vztahů.
Rozhovor je odpovědný a seriózní úkol jak pro tazatele, tak pro tazatele. Tazatel má také velký tlak na to, kdo si má vybrat, aby se nestal částečným nebo nespravedlivým s jakýmkoli dotazovaným, aby vybral správného zaměstnance, který se ukáže jako přínos pro společnost a který se stane stálým zaměstnancem s plným nasazením.
Stejně tak je rozhovor nervózní z toho, že na tazatele udělá dojem, ukáže všechny kladné vlastnosti a dovednosti a skrývá všechny negativní, což může snížit jeho šance na výběr.
Někdy tento tlak vytváří překážku a je obtížnější jít na pohovor. Pokud jste na pohovor příliš nervózní, možná budete potřebovat nějaké kurzy rozvoje osobnosti.
Buďte pozitivní bez ohledu na výsledek. S každým provedeným rozhovorem se dozvíte, o čem jste dobří, na čem musíte pracovat, co zapůsobilo na tazatele a na jaké etiketě musíte dále pracovat.
Nikdy si nemyslete nic špatného na tazateli. Umístěte se do bot a pociťte tlak na výběr správného zaměstnance. Poznejte své slabosti a důkladně na nich pracujte.
Také si uvědomte, že nemusíte předstírat, co nejste. Nikdy se nepředstírejte příliš mnoho, což by mohlo náborového pracovníka šokovat. I když práce na řeči těla a osobnosti je důležitá, ale předvádějí pouze ty vlastnosti, které můžete pohodlně nést i po výběru.
Důležité je rozvíjet odpovědný a angažovaný přístup k vaší práci a společnosti a tento pocit by měl přicházet zevnitř, a to nejen během dne rozhovoru.
Při každé práci vždy pracujte s celým svým potenciálem. Tím se vytvoří dobrý obraz o vás v očích zaměstnavatele, takže v budoucnu, pokud budete muset uvést jeho reference, máte jistotu, že to uděláte. Rozvíjejte pozitivní mezilidské vztahy v každém pracovním prostředí, které nejen vytvoří dobrý obraz o vás, ale také zlepší vaše vnitřní konverzační a sociální dovednosti.
8 věcí, které nikdy neřeknou tazateli
10 tipů pro úspěch okamžitého rozhovoru