Tvrdé pracovní pohovory
Představte si, že procházíte deseti filtry, jeden po druhém. Každý filtr se zužuje a pohybujete se dovnitř, jako by na vás čekalo něco úžasného.
A jste chytřejší a chytřejší a jak procházíte každým filtrem, přibližujete se k požadovanému cíli. Tak jo! Nakonec jste dorazili. Požadovaný cíl je nyní váš!
Výše uvedený scénář je přesnou replikací toho, jak čelíte 10 nejobtížnějším pracovním pohovorům. Pokud dokážete tyto těžké pracovní pohovory zvládnout dobře, můžete hrdě říci, že jste najati.
Možná se divíte, proč si náboráři vyberou tyto náročné otázky ohledně pohovoru? Chtějí, abys selhal? Ne. Ptají se vás na tyto těžké otázky, aby se lépe zobrazovaly.
Každá společnost chce lidi, kteří jsou nejchytřejší, nejinteligentnější, pracovití a nejspolehlivější a stali by se pro společnost největším přínosem. Jak tedy vyberete tyto lidi? Jednoduše položením náročných otázek na pracovní pohovor, na který mohou aktivně odpovědět pouze ti nejchytřejší, nejinteligentnější a nejlepší lidé.
Když je screening dobrý, společnost získá největší zdroje. Každá společnost potřebuje skvělý tým, aby odvedla skvělou práci. Pokud tedy přemýšlíte, zda jste jedním z nejvyšších lidí na Zemi, přestaňte přemýšlet. Spíše se začněte připravovat. Následující těžké otázky týkající se pohovoru jsou pro vás nástroji, jak se dobře připravit a zvládnout jakýkoli pohovor skvěle.
Těžké otázky ohledně pohovoru:
Začněme a také způsoby, jak s nimi zacházet.
1. Řekněte mi něco o sobě
Když tazatelé položí tuto otázku dotazovaným, většina uchazečů začne hovořit o svém školství, osobním životě, zálibách a rodině.
Když se však tazatelé ptají na tyto těžké pracovní pohovory, nehledají vaše osobní preference nebo rodinné údaje. Spíše to, co chtějí vědět, je o vašem profesním životě a o tom, jak se vám daří ve vaší profesní kariéře.
Pokud jste čerstvější, náboráři rádi vědí, jaké dovednosti máte a zda máte nějaké zkušenosti s praxí v jakémkoli odvětví nebo ne.
Když vám náboráři položí tuto otázku, buďte připraveni na ni odpovědět. Je to nejtěžší, protože to vypadá jako velmi jednoduchá otázka, ale většina uchazečů je po odpovědi na tuto otázku odmítnuta.
Protože to, co náboráři hledají, nejsou jen informace o uchazeči, ale také jeho poise, doručení, důvěra, komunikace a styl uchazeče.
Při odpovídání na tuto otázku si vždy pamatujte, že je třeba stručně popsat osobní a profesní zkušenost a jak je vaše zkušenost v souladu s pozicí, o kterou se ucházíte. Pokud chcete, můžete také připravit osobní prohlášení o značce, které bude vyčnívat z davu.
Když se zeptáte lidí, zda se zabývají prodejem nebo ne, většina lidí neguje hlavou. Ale jste prodavač bez ohledu na to, co děláte.
Takže, když vás někdo požádá, abyste se dostali do pohovorové místnosti a nejprve si položili tuto otázku, zkuste se prodat. Nedělejte si starosti se sebepropagací, protože jste právě v místnosti pro rozhovor.
2. Proč opouštíte své současné zaměstnání?
Existuje mnoho důvodů, pro které hledáte tuto práci. Ale náboráři jsou vůči vám skeptičtí. Proč? Protože tam je mnoho násypek práce, kteří odcházejí z jednoho zaměstnání do druhého během několika měsíců.
Chtějí vědět, zda jste zaměřeni nebo ne a zda máte jasno v tom, co byste chtěli dělat ve svém profesním životě, nebo ne.
Proto se na tuto otázku musíte předem připravit.
Začněte s posuzováním skutečného důvodu, proč uvažujete o odchodu z práce, kterou právě máte? Je to proto, že nemáte dost zaplaceno, nebo nejste z toho schopni získat uspokojení z práce, nebo můžete jednoduše vidět, že budete brzy propuštěni? Bez ohledu na to, jaký je váš důvod, musíte takticky říct pravdu.
Pokud řeknete pravdu předem, můžete se před náboráři cítit trapně. Řekněte to způsobem „Chci se rozdělit, protože tato práce je vhodnější pro mé sady dovedností a ambice“, a poté vysvětlete, jaké dovednosti máte a jak vaše dovednosti a zkušenosti mohou pomoci společnosti dosáhnout jejího cíle.
Žádná společnost vás najme, dokud neví, že můžete zajistit lepší návratnost investic pro společnost. Ujistěte se, že vaše hřiště na prodej je dostatečně dobré. Musíte se dobře prodat, aby náboráři vůbec netušili, že máte v úmyslu.
Pojďme se přiblížit k dalším obtížným pohovorům.
3. Jaké jsou vaše největší silné stránky?
To je triková otázka.
Většina uchazečů, když se na ně tato otázka zeptá, odpoví na některé vágní, nehmotné věci jako - „dobrý týmový hráč“, „pracovitý“, „motivovaný“, „loajální“ atd.
To, čemu nerozumí, že tyto pojmy říkají všichni a nejsou hodnotné, protože neuvádějí žádný příklad spolu se svými silnými stránkami. Takže nevyčnívají a jsou odmítnuti.
Nejlepší způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je předem myslet na 3-4 silné stránky, o kterých byste mluvili. Silné stránky, které zmiňujete, by se měly sladit s prací, o kterou se ucházíte, a zároveň citujete příklad své profesionální kariéry v reálném životě, kde jste tyto silné stránky ukázali.
Většina náborových pracovníků je kombinací levého a pravého mozku. Nehmotná čísla budou sloužit jejich pravému mozku, zatímco fakta, která představujete, uspokojí levý mozek.
4. Jaké jsou vaše slabosti?
Toto je složitější otázka, složitější než výše uvedená otázka.
Pro prověřování nejlepších kandidátů se náboráři ptají na tuto otázku.
Nejlepší způsob, jak přistoupit k této otázce, je ukázat slabost v maskování profesionální síly. Předpokládejme, že máte vždy výhled na vrtulník, máte na mysli velký obrázek a neuspokojte se, dokud se vše nezlepší.
Použijte ji jako slabost. Řekněme například: „Jsem perfekcionista a neopouštím věci nebo projekty, dokud nejsou hotové nejúplnějším způsobem.“ Náborový pracovník se může zeptat, pak to bude trvat dlouho, než to uděláte? Můžete odpovědět - „Že můžete říct další slabost.
Jsem workoholik a moje rodina si vždy stěžuje na pozdější příchod na jakoukoli rodinu, která se schází pro mou workoholickou povahu. “
Vidíte, věc je taková, že náborář nikdy neočekává, že budete dokonalí. Nikdo není. Buďte tedy moudří a říkejte věci takovým způsobem, že i slabost zní jako silné stránky.
Pojďme se přiblížit k dalším obtížným pohovorům.
5. Co se vám na vaší současné práci líbilo?
Největší věc, kterou náboráři chtěli vědět o vás, když se ptáte na tuto otázku, je, jak dobře jste v plnění úkolů nebo v jakékoli oblasti odpovědnosti. Když na tuto otázku odpovíte, vytáhněte některé úkoly, které vás zajímají. Pokud jste byli v podobném oboru ve své předchozí práci, pak by bylo pro vás snazší to vysvětlit.
Pokud ne, pak vyberte něco, co se vám na předchozí práci opravdu líbilo, a řekněte, že jste se s ní dobře vyrovnali.
Také si všimněte, že všechno nemůže být podle vašich představ. Uveďte však příklad, který prokazuje, že i když se vám úkol nelíbí, když jste mu úkol přidělen, měl by být považován za hotový .
To je velmi dobrá otázka, protože náboráři mají podezření, zda je váš zvuk v souladu s videem. Zde můžete vysvětlit svoji velkolepost.
6. Co můžete říci o naší společnosti / oboru?
Tato otázka se může zdát obvyklá, ale na způsobu, jakým na ni odpovíte, záleží hodně.
Většina uchazečů dělají chybu, že příliš oceňují společnost a průmysl. Ale to není smysl. Když se náboráři zeptají na jejich společnost, znamená to, že chtějí vědět, zda vás opravdu zajímá pozice nebo společnost, nebo ne.
Ve skutečnosti nesledují vaše slova; spíše se soustředit na své neverbální narážky. I když oceňujete společnost a průmysl slovy, vaše neverbální komunikace to může říci jinak, pokud máte pochybnosti. Takže buďte selektivní ohledně rozhovorů. Nesedejte si jen na pohovor. Ztrácíte čas náborových pracovníků i vlastní čas. A nic plodného z toho nevyjde.
Takže, jděte na pohovory, kde máte opravdu zájem o práci nebo máte rádi společnost nebo chcete pracovat pro toto odvětví.
Připravte se dobře na společnost a průmysl a uveďte konkrétní důvody (odrážky) o tom, proč chcete svou kariéru v této společnosti nebo odvětví rozšířit.
Pojďme se přiblížit k dalším obtížným pohovorům.
7. Proč bych vás měl najmout?
To je další složitá otázka. Ale ve skutečnosti to znamená, co máte, co ostatní nemají? Když se vás tato otázka zeptá, nezapomeňte poukázat na věci, které vás odlišují od ostatních kandidátů.
Většina kandidátů hovoří o tvrdé práci, ochotě se přizpůsobit, loajální a všem. Nejsou to však to, co náboráři chtějí vědět. Chtějí vědět, co máte jednu nebo dvě věci, které je vzácné.
Chcete-li odpovědět na tuto otázku, musíte udělat trochu domácích úkolů.
Nejprve si připravte SWOT analýzu a zjistěte své silné a slabé stránky, příležitosti a hrozby a poté se pokuste sladit s cíli společnosti (společnosti, o kterou žádáte). Cokoli přijde v souzvuku, bude váš důraz.
Použijte odrážky a stručně řekněte společné rysy.
Pokud tak učiníte, projdete si jednu z nejsložitějších a nejtěžších otázek na pracovní pohovor položených náborovými pracovníky ve všech pohovorech.
8. Jste na tuto práci nadšeni?
Většina náborových pracovníků se zaměřuje na to, zda na tuto otázku řeknete „ano“ nebo „ne“. Pokud řeknete „ano“, jste okamžitě odmítnut (alespoň většina náborářů to dělá, ale existují výjimky).
Důvod, proč vás odmítnou, když řeknete „ano“ této otázce, je, že náboráři mají pocit, že pokud už jste pro tuto práci nadměrně kvalifikovaní, brzy se za to budete nudit nebo nezajímat.
Takže řekněte „ne“ a poté doplňte „Věřím, že tato práce je dokonale vhodná pro mé dovednosti a ambice. I když vidím, v této práci mám hodně prostoru na růst. “Pokud to řeknete, náborář by si byl jistý tím, co si o této práci myslíte a o vaší kvalifikaci.
Ale nelži. Pokud nemáte pocit, že jste dokonale fit, řekněte to předem. Bylo by lepší pro vás i pro náboráře rozhodnout se a pak, co dělat s vaší kandidaturou.
9. Kde se vidíte v příštích 5 letech?
Většina lidí nestanoví cíle. Takže když jsou kandidáti na tuto otázku položeni, většina z nich nemá ponětí, na co by měli odpovědět! Říká se vágně - „prezident společnosti“ nebo „na druhou stranu stolu“.
Ale místo toho, abyste dal tuto tupou odpověď, pokud mluvíte o své motivaci a co vás motivuje, pak by to odůvodnilo odpověď. Dalo by se říct něco jako: „Jak se v současné době vidím, mám spoustu prostoru pro růst.
Pracovní prostředí a pracovní kultura mi zde umožní natáhnout se a natáhnout se pro své nejvyšší já, jak jen budu moci. “
Odpověď, jako je tato, neponechává žádný prostor pro křížové otázky. Zaměstnavatelé si uvědomují, že jste věrní tomu, co chcete říct, a ty si nic jiného nevymyslíte.
Tato otázka je obvykle kladena uchazečům, kteří jsou čerstvější nebo právě přicházejí z vysoké školy. I když se při čtení tohoto budete považovat za čerstvější, vždy víte, že dobře formulovaná odpověď způsobí trik a uspokojí náboráře.
pojďme k posledním obtížným pohovorům.
10. Máte dotaz?
Mnoho lidí říká „ne“, ale neměli byste to být vy. Neříkej „ne“. Na tuto otázku je třeba objasnit, zda jste se na pohovor dobře připravili nebo ne. Pokud ne, určitě byste řekli „ne“. Pokud „ano“, pak máte něco, na co se zeptat nebo přidat.
Připravte si několik těžkých dotazů na pohovor před nebo jinak, pokud během pohovoru, pokud máte nějakou otázku, zeptejte se zde. Zeptejte se zdvořile a vyčkejte na odpověď. Ukáže to váš zájem o společnost.
Ujistěte se, že se na konci příliš neptáte na plat, protože to v mysli náborových pracovníků vytvoří dojem, že vše, na čem vám záleží, je plat. Cokoli jste požádali, by mělo být dobře připraveno předem.
Jedná se o několik těžkých otázek, s nimiž se při pohovoru setkáte. Obtížné pracovní pohovory se mohou zdát obvyklé. Ale pokud se dobře připravíte a jste opravdu ochotni získat práci, výše uvedený seznam vám pomůže projít.
Doporučené články
- 10 výborných otázek rozhovoru MBA, které musíte znát !!!
- 11 skvělých způsobů, jak zůstat relevantní na měnícím se trhu práce
- 10 jednoduchých, ale nezbytných kroků pro přípravu na pracovní pohovor