Úvod do sociálních médií pro nábor
Sociální média pro nábor jsou dnes jako fascinující navždy individuální. Zřídka by existovala osoba, která ve svém každodenním životě nevyužívá žádný kanál sociálních médií. Sociální média výrazně usnadnila život.
Prostřednictvím sociálních médií se děje mnoho věcí. S výjimkou osobního a sociálního využití sociálních médií existují i jiná využití sociálních médií, jako je marketing na sociálních médiích, zvyšování povědomí o značce, prodej relevantního obsahu a blogů atd. V současné době sociální náborové společnosti nepoužívají pouze zdroje pro správce offline marketingu, ale online marketing (sociální média marketing) také. V současné době společnosti využívají sociální média na nábor sociálních médií. Možná jste prošli mnoha příspěvky na sociálních médiích nabízejících pracovní příležitosti a také jste o ně mohli požádat. Hlavním důvodem, proč společnosti zaměstnávají prostřednictvím sociálních médií, je nákladová efektivita a časově úsporná povaha. Zatímco sociální média hrají více rolí, náboráři je využívají jako nákladově efektivní způsob najímání zaměstnanců. LinkedIn, Facebook a Twitter jsou v nejlepších seznamech náborových pracovníků pro zveřejňování inzerátů na volná pracovní místa. Sociální média pro nábor lze definovat jako průnik náboru a sociálních médií.
Podle provedené studie bylo zjištěno, že 93% společností používá LinkedIn pro sociální nábor, 66% používá Facebook a 54% používá Twitter. Jobvite - sociální média pro nábor softwarové společnosti prostřednictvím zprávy z průzkumu odhalila, že 73% náborových pracovníků najalo kandidáty prostřednictvím kanálů sociálních médií, jmenovitě LinkedIn, Facebook a twitter.93% náborových pracovníků přezkoumalo profil sociálního média uchazeče před přijetím rozhodnutí o náboru.
Přes sociální média je pro nájemce snazší projít osobním životem kandidáta, jeho názory, zájmy, cíle. Tyto kanály se používají v procesu screeningu k výběru těch, kteří jsou přízniví, a odmítnutí těch, kteří jsou pro práci nepřízniví, podle osobnostních rysů a zájmů.
1. LinkedIn
(zastupující 170 průmyslových odvětví a 200 zemí) je kanál, který náboráři nejvíce používají k hledání zaměstnanců. Je to profesionální kanál a bylo zjištěno, že je nejvýhodnější pro nábor kandidátů. Sociální nábor prostřednictvím něj spotřebovává někdy na začátku, ale v pozdějších fázích, kdy byl uživatel schopen vytvořit dostatečný počet připojení a sítí, se ukázalo být pro společnost velmi prospěšné, protože společnosti sociální náboru souhlasí s tím, že kandidáti sociální média pro nábor prostřednictvím LinkedIn se ukázala být skutečná a odhodlaná.
LinkedIn stojí 195 dolarů za zveřejnění inzerátu na 30 dní. Sociální média pro nábor se mohou také přihlásit k „výhodě talentu LinkedIn“ - což je exkluzivní sada nástrojů pro nájemce. I když na ně nemáte rozpočet, můžete jej použít nákladově efektivním způsobem pomocí pole aktivity v síti (stavové pole). Vysílejte svou zprávu jako „najímání“, například řekněte „hledat digitálního obchodníka“. Dalším nákladově efektivním způsobem je navázání spojení se svými přáteli, bývalými zaměstnanci, profesionálními známými, abyste mohli snadno hledat vhodné kandidáty, ať už sami, nebo z doporučení vašich kontaktů.
2. Facebook
(v současné době má na palubě 400 milionů uživatelů) je mnoho společností využíváno k najímání zaměstnanců nákladově efektivním způsobem. Připojují se ke skupinám souvisejícím se zaměstnáním, zveřejňují své pracovní požadavky a volná místa a čekají, až se k tomu uchazeči vyjádří a zeptají se na něj. Mohou také používat své osobní stránky pro stejné nebo správce reklam Facebook, aby oslovili velké množství kandidátů. Při podávání žádosti by měli uchazeči pamatovat na to, aby neposkytovali žádné informace, které nejsou pro společnost nutné vědět, a společnosti by si měly pamatovat, aby se neptaly věcí, které nejsou povoleny pracovními zákony. Uchazeči by měli zajistit, aby měli ideální profil, který ocení zaměstnavatel. Například příspěvky a videa týkající se motivačních řečníků, spouštěcích blogů, obchodních zpráv atd. Jsou sociálními médii oceňovány za nábor, zatímco příspěvky, články a videa týkající se alkoholu, sexuálních témat a politického světa náborář nemá rád. může mít za následek okamžité zamítnutí vaší žádosti. Zaměstnavatelé si mohou také všimnout, jak často vaše příspěvky obsahují pravopisné a gramatické chyby.
Nábor na Facebooku je nákladově efektivní; náboroví pracovníci mohou vytvořit stránku zdarma, aby propagovali svou značku, příspěvky a pracovní požadavky. Dalším snadným a nákladově efektivním způsobem je „připojit se ke skupinám“. Tyto skupiny jsou tvořeny některými jednotlivci, aby přivedli zaměstnavatele a zaměstnance hledající konkrétní pracovní místo na stejnou platformu pro sociální nábor. Například by existovala facebooková skupina „Práce v digitálním marketingu“. Pokud si chcete najmout digitálního obchodníka, musíte se připojit ke skupině, zveřejnit inzerát a počkat na odpovědi. Pokud chcete ušetřit čas při použití některých peněz na náborový proces, můžete si dopřát „facebookové reklamy“. Tyto reklamy se zobrazují konkrétní skupině publika, kterou určíte (Facebook se ptá, jaký věk, pohlaví, pohlaví a kvalifikaci jednotlivců požadujete), a zobrazí jim vaši reklamu v podokně úloh, kdykoli procházejí jejich profily.
3. Twitter
Používá ji také většina náborových pracovníků jako najímací kanál. Společnosti mohou zveřejňovat nabídky pracovních míst na svůj vlastní účet, jako je Citi Jobs, nebo mohou používat společnosti třetích stran, jako je tweet moje práce. Uchazečům se doporučuje, aby svůj profil na Twitteru používali moudře a podle toho tweetovali. Nezapomeňte, náboráři, podívejte se na vaše tweety, abyste poznali svou osobnost a zájmy. Proto před použitím kanálů, jako je Twitter, získejte důkladné znalosti o tom, jak je používat.
Chcete-li najmout prostřednictvím twitteru, musíte zvýšit počet svých následovníků, vybudovat spojení s konkrétními lidmi a organizacemi. Můžete rychle vyhledávat klíčová slova a hashtagy, například hledat „digitální marketing“, pokud si chcete najmout jednotlivce v tomto oboru a provést vyhledávání. Sledujte všechny důležité společnosti, stránky a jednotlivce, kteří vám pomohou vytvořit spojení. Při náboru sociálních médií prostřednictvím twitteru mějte na paměti, že používáte konkrétní hashtagy, jako jsou #hiring #jobs #recruitment #career #employees atd., Takže kdykoli jednotlivý vyhledává pracovní místa ve vyhledávacím poli, výsledky vyhledávání tweetů mají tyto specifické budou zobrazeny hashtagy.
Někteří náboráři mají prospěch z používání sociálních médií kvůli jejich propojení. Mohli přidat své zaměstnance, bývalé zaměstnance, klienty a profesionální známé, přátele, kteří pracují v jiné organizaci nebo provozují vlastní společnosti. Tito lidé se někdy osvědčují při odkazování na správné kandidáty se správnými dovednostmi pro vaši práci. Tito uchazeči se také prokazují, že jsou vůči své práci oddaní a vážní, a to proto, že byli postoupeni profesionální a důvěryhodnou osobou. Proto se náborář stává úspěšným v úspoře času a zdrojů a přitom najímání správných jednotlivců pro jejich společnost.
Některá sociální média pro nábor nemusí být ochotna najmout lidi prostřednictvím sociálních médií, ale dělají to v důsledku „konkurence“. Mohou sledovat, jak ostatní konkurenti používají sociální média jako součást náboru, a mohou chtít udělat to samé, aby přilákali lidi do své společnosti.
Výhody a nevýhody náborového procesu v sociálních médiích
Použití sociálního náboru má mnoho výhod. Tyto jsou-
- Okamžitá reakce - Příspěvky na sociálních médiích získají okamžitou odpověď, zejména díky jejich funkci „sdílení“. Sdílení příspěvků zvyšuje dosah příspěvků a je k dispozici ke čtení velkému publiku. Když to čte velká populace, zvyšuje se pravděpodobnost okamžité reakce a šetří se čas.
- Nižší náklady - pronájem přes sociální mediální kanály stojí mnohem méně než kterýkoli jiný kanál, pokud víte, jak jej používat. Zveřejnění ve skupině na facebooku nebo na facebookové stránce nic nestojí, a tak ušetří spoustu zdrojů společnosti ve srovnání s náklady vynaloženými na reklamu s agenturami, pracovními radami a doporučeními.
- Čerstvý talent - Sociální mediální kanály jsou většinou využívány mládežnickým segmentem společnosti, zejména absolventy vysokých škol. Firma tak získá šanci vybrat si ze skupiny čerstvých talentů, kteří mají inovativní nápady a dovednosti.
- Větší dosah - Sociální média používají po celém světě velké množství lidí. Proto vše, co se o nich zveřejní, čte velká populace. Pokud je volná pracovní pozice zveřejněna na kanálu sociálních médií pomocí správného postupu, dosáhne se mezi mnoha lidmi, a proto má náborový pracovník výhodu výběru z velkého počtu kandidátů.
- Vyšší přenos - Když zveřejníte otevření úlohy na své stránce na Facebooku, automaticky se na vaši stránku vytvoří velký provoz. I když není pro danou úlohu vybrána velká populace, budou i nadále navštěvovat váš web pro další příspěvky a blogy.
- Osobní kontakt - Sociální nábor pomáhá se sociálním kontaktem s uchazečem, abyste mohli projít profilem kandidáta, hledat cíle jeho zájmů atd., Znát jeho typ osobnosti a rozhodnout se, zda je osobnost kandidáta pro danou práci a vaši společnost vhodná nebo ne.
- Přístup k pasivním kandidátům - Prostřednictvím sociálních médií lze oslovit i ty lidi, kteří ve skutečnosti nehledají práci, ale mají vysoce vyleštěné talenty a dovednosti. Když se tyto pracovní pozice dostanou k této populaci, mohou projevit zájem, i když si to nemysleli dříve.
Výhody a nevýhody náboru v sociálních médiích
Přestože nábor v sociální oblasti nabízí velké množství výhod, má také některé nevýhody, které by si měl uživatel být vědom, aby se mohl setkat s jakýmkoli negativním image značky.
Některé z nevýhod Twitter, Facebook a LinkedIn pro sociální nábor jsou-
- Efektivní vysílání úloh na Twitteru není snadné. Twitter vás omezuje na používání více než 140 slov; proto nemusí být schopen efektivně zobrazit, co od vás chcete. Některé důležité podrobnosti nemusí být zahrnuty a mohou to lákat uchazeče.
- Facebook byl používán jako primární zdroj pro komunikaci a komunikaci s přáteli a rodinou. Mnoho lidí nemusí být ochotní se věnovat profesionálním činnostem, jako je nábor na Facebooku. Také nemusí chtít přidat své zaměstnavatele do svých profilů na Facebooku jako přátele. Objevení kandidáti nemusí být vždy skuteční a „nastavení soukromí“ ztěžuje výběr správného kandidáta.
- LinkedIn, ačkoli je účinný v náboru, spotřebovává spoustu času při zahájení, když uživatelé musí budovat vztahy a sítě, aby šířili své slovo velkému počtu lidí. LinkedIn také omezuje uživatele v používání více e-mailů ke kontaktům, než je limit. To ztěžuje komunikaci. Zaměstnavatelé také nemohou odesílat zprávy jednotlivcům, kteří s nimi nejsou spojeni. Další nevýhodou je, že se LinkedIn ještě nedostal do fáze, kdy může být celosvětově použit pro mezinárodní nábor.
Výhody a nevýhody náboru sociálních médií pro jednotlivce mohou být následující -
- Reklamy na nábor podvodů - Někdy mohou jednotlivci upadnout do podvodů online, když používají a poskytují osobní informace lidem, kteří se skutečně nesnaží nábor přijmout. Tito hackeři mohou provádět krádeže dat a identity.
- Spousta zbytečného provozu online - Může to vést k zbytečnému provozu, který je provozem od lidí, kteří buď nechtějí vážně pracovat, nebo nesplňují požadavky. Screening těchto kandidátů zabere hodně času, a proto může snížit produktivitu.
- Negativní komentáře od zamítnutých uchazečů - Po obdržení příliš velkého počtu žádostí o zaměstnání na sociálních médiích je přirozené odmítnout velké množství jednotlivců, kteří nesplňují požadavky na dané zaměstnání. Někteří jednotlivci se mohou rozzlobit, šířit negativní image společnosti mezi své přátele a mohou zveřejňovat negativní komentáře o společnosti na různých webových stránkách.
- Nevýhodou pro ekonomicky slabší kandidáty - Někteří uchazeči o zaměstnání nevyužívají sociální média nebo k nim nemají přístup. Tito lidé mohou zahrnovat ekonomicky slabší části společnosti, kteří nemají zdroje k oslovení sociálních médií. Ukázalo se tedy, že je to nevýhoda pro ty lidi, kteří mohou mít horlivost a odhodlání vykonávat, mohou mít cenné dovednosti, ale selhávají kvůli nepřístupu na sociální média.
Doporučeno
Zde jsou některé kurzy, které vám pomohou získat více podrobností o výhodách a nevýhodách náboru sociálních médií a sociálních médií pro nábor, takže stačí jít přes odkaz.
- Nejlepší věc, kterou se naučit, se stát úspěšným podnikatelem
- Sedm užitečných věcí pro sociální média
- Top 10 důležitých z toho, co je kampaň sociálního marketingu Příklad