Profesionální život
Profesionální mosty, které byste měli určitě vypálit - Pokud jste nováčkem v profesionálním životě, brzy byste se dozvěděli, že musíte některé profesionální mosty spálit později ve své kariéře. Když se připojíte ke společnosti, je to jako břidlice a sníte o malování všech svých snů. Ale ne všichni lidé mají rádi vaše sny. Drží vás, sdílejí s vámi šálek kávy a mluví o svých snech; ale za zády se modlí za váš pád. Jak byste vysvětlil tento typ lidí, kteří nosí dvě masky a většinu času vám ukazují ten dobrý? Možná vás nebude zajímat mnoho informací o nich. Ale na tebe nezapomenou. Alespoň do doby, kdy se nevzdáváte svých snů a nesklápíte se do tvrdé reality.
Co byste tedy měli dělat? Jak byste se vypořádali s těmito druhy lidí? Jednoduše je vypalte ze svého života. Samozřejmě byste to neměli dělat způsobem, který by je nutil využít vaši akci; musíte to udělat takovým způsobem, který bije krávu, ale neztrácí plodiny.
V tomto článku budeme hovořit o těch lidech a společnostech, které jsou jako mosty, které stojí mezi vámi a vaším nejlepším já. Pokud usilujete o to, abyste se stali šampionem toho, co děláte, pak musíte být pro některé lidi tvrdí. Vezměte si někoho, kdo je úspěšný ve své kariéře a ještě nikdy nespálil žádné mosty? Právě teď jsou úspěšní, protože spálili mosty; někdy tolik, že nikdo nemůže počítat.
Pokud jste v profesionálním životě nováčkem, můžete tyto lidi poznat ve své kanceláři nebo později v kariéře. Ale naše rada pro vás je stále hledat. A spálit je, pokud je najdete po přemýšlení o důsledcích pálení.
Začněme s profesionálními mosty, které byste měli okamžitě spálit.
Lidé, kteří kradou váš čas
Jim Rohn řekl - Čas je cennější než peníze. Ale existují lidé, kteří ukradnou váš čas z vaší pracovní doby, kterou věnujete v kanceláři.
Možná nebudete považovat tyto druhy lidí, kteří vám ukradnou váš čas, pořád. Když vás hluboce zapojí do práce, požádají vás, abyste si s sebou dali kávu nebo si povídali. I když zdvořile řeknete ano, budou vás táhnout, abyste strávili jednu hodinu každý den svého drahocenného pracovního času a později budete muset zůstat pozdě, abyste dokončili projekt?
Zní povědomě? Potkal jste někoho takového ve svém profesním životě?
Pokud ano, víte jak jsou.
Nyní nemůžete vždy říci ne, ale co když řekneme, že můžete? Co pak? V profesionálním životě existují určitá nepsaná pravidla - jako je respektování seniorů, naslouchání lidem, kteří mají spoustu profesionálních zkušeností, i když mluví něco, co už znáte, nebo kolegyni, která od vás očekává chat, protože má čas . Ale kdo řekl, že je třeba jim věnovat pozornost? Nedodržujte žádná nepsaná pravidla, která vám ukradnou čas. Jste v této profesionální aréně, protože jste zde, abyste investovali svůj čas na vybudování kariéry, nikoli na to, abyste promarnili svůj profesní čas na něco, co si zaslouží vaši pozornost.
Kdykoli vám řeknou, jednoduše řekněte: „Nech mě to udělat; Chtěl bych se k vám připojit. Ale je to naléhavé. Musím tu být hned teď. “Stále vás budou štikat a říkají, že je v pořádku odložit vaši práci a připojit se k nim, ale ne.
Nejlepší strategií je vybrat lidi, kteří jsou časem plýtvání. Obvykle to nejsou moc dobří dělníci. Nerespektují váš čas znamená, že nerespektují také svůj čas. Takže je identifikujte a zjistěte, jak k nim v žádném případě nesouvisí, ano, dokonce ani při kávovém chatu.
Lidé, kteří se na vás dívají
Nezáleží na tom, kdo je, nevěnujte jim pozornost ani jejich slova. Najdete lidi, jako je ten, kteří vás záměrně přimějí, abyste se cítili malí, i když ve svém profesním životě děláte vynikající práci. Tady je dohoda. Budou s vámi tak dobře před vámi. Ale za těmi zády vás zatvrzují, jako byste byli nějakým profesionálním zlodějem. Pokud máte několik let zkušeností ve svém profesním životě, měli byste vědět, jak vypadají. Bez ohledu na to, jak dobře vám říkají, nebudete jim moci věřit. Existuje něco, co způsobí, že jim nebudete věřit. Najděte ten pocit a věnujte mu pozornost.
Pokud jste nováčkem v profesionální aréně, bylo by pro vás obtížné je identifikovat. Nejlepší způsob, jak je identifikovat, je vidět jejich řeč těla. A nikdy to nebude odpovídat jejich slovům. Budou se chichotat a moc o vás mluvit, ale když se podíváte do jejich očí, pohybu jejich očnic a způsobu, jakým si s vámi potřásají rukama, řekne o nich tunu. Ale nejděte jen svým vlastním pocitem. Získejte zpětnou vazbu od ostatních kolegů, kterým důvěřujete. Nebo prostě počkejte nějakou dobu, abyste zjistili, jak se s vámi chovají. Je to složitá věc. Lidé jsou velmi složití, ale pokud chcete uspět ve svém profesním životě, musíte je najít a ukázat jim červenou vlajku. I když víte, že on je váš šéf. Udržujte profesní vztah na úrovni úrovně, ale nikdy se nestýkejte s těmito druhy lidí. Jsou to drtiče snů.
Lidé, kteří vás používají jako most k dosažení pokroku
Existuje spousta lidí, kteří tě používají jako schodiště.
Když novinář Ayn Rand hovořil ve prospěch toho, aby se soustředil na sebe, lidé se postavili proti. Vysvětlila však, že sobectví je jiné, než přemýšlet o svém vlastním já. Zmínila, že sobectví dělá něco za cenu někoho jiného; objektivismus to nepodporuje.
Ve svém profesním životě najdete lidi, kteří vám ukážou, že vás mají rádi, rádi vaši práci a snaží se, abyste se cítili špičkou světa, ale později zjistíte, že tam jsou za určitým účelem. Existuje mnoho profesionálů, kteří o vaši laskavost žádají přímo. To je v pořádku. Ale tito lidé nejsou mezi nimi. Musí prokázat, že jsou vaším spojencem, ale ve skutečnosti mají za zády jiný názor.
Tyto kroky budou vždy dodržovat.
Nejprve s vámi vytvoří profesionální vztah; pak řeknou, že jste v této profesionální aréně jedním z nejlepších; pak vás požádají o laskavost, která vás může stát značné množství času a úsilí, někdy i peněz; poté, co splníte jejich přání, prostě odejdou a nikdy vás nebudou kontaktovat, dokud od vás něco znovu nepotřebují.
Tyto lidi bavit. I když musíte strávit nějaký čas v profesionální kariéře, abyste jim porozuměli a poznali je. Ale jakmile je poznáte, ukážte jim výstupní dveře. A nechodte podle jejich slov k povlékání cukru. Tito lidé jsou perfektní kombinací výše uvedených dvou typů lidí, které jsme zmínili. Pokud spálíte všechny mosty mezi vámi a nimi, bude to ve vaší kariéře spíše velká investice.
Lidé, kteří si vždy stěžují, viní a kňučí
90% lidí je takto. Vždy jsou s něčím nešťastní. Nelíbí se jim jejich šéfů, nemají rádi psací stůl, který jim dávají, nejsou spokojeni s pracovní dobou, nejsou spokojeni s tím, jak se s nimi zachází, necítí se dobře jiní spolupracovníci, kteří dělají skvělou práci a tak dále a tak dále. Pokud budeme pokračovat v psaní toho, co se jim nelíbí, a zasténat a zasténat, pak možná nebudeme schopni formulovat zbývající slova v tomto článku.
Částečně jsme všichni sténání a zasténání. Ale lidé, kteří to vždy dělají, se s nimi nespojujete. Proč? Protože nakonec budete jako oni, a to by nebylo dobré pro váš profesní život. Ano?
Pokud jste kolem lidí, kteří jsou whiners, je těžké převzít odpovědnost. Jednoduše vložte poznámku na stůl a řekněte: „Hej, jsi zodpovědný. Neobviňujte vinu na nikoho jiného. “Pokud tak učiníte, budete si moci vždy připomenout, že musíte být zodpovědní. Odpovědná osoba nemůže být bič.
I když musíte být se spoustou stěžovatelů, mentálně se od nich oddělte a pokud možno změňte svou práci nebo oddělení. Pokud tam zůstanete příliš dlouho, nebudete schopni vždy převzít odpovědnost. A nakonec se vzdáte a připojíte se k jejich stále rostoucím oceňovatelům.
Pravidla, věci, dekódování a procesy
V tomto 21. století stále existují společnosti, které chtějí, abyste dělali věci svým způsobem. Chtějí, abyste dělali věci přesně tak, jak chtějí, a hádali co, řeknou vám také pravidlo hry. Existují pravidla, která bezpodmínečně dodržujete, abyste dosáhli nejlepších výsledků. Existují však pravidla, která jsou nucena na každého zaměstnance v organizaci, protože to je cesta. Ale co když víte lepší způsob, jak dělat věci?
Pokud jste někdo, kdo rád stojí za svými vlastními hodnotami a pravidly, musíte se nejprve ujistit, že se připojujete k organizaci, která svým zaměstnancům umožňuje myslet samostatně. Společnosti najímají chytré profesionály, aby používali jejich mozky, a pak jim řekli, aby jejich mozky vůbec nepoužívali. Je trochu zvláštní, jak jsou autokratické společnosti provozovány.
I když nedostanete žádnou práci, nespadejte do takových společností, které mají typická pravidla, která nutí zaměstnance, aby byli pod neustálým dohledem generálních ředitelů. Tento věk není věkem dohledu. Toto je věk účasti. Z „práce pro někoho“ se tak stalo „práce s někým“.
Ale jak byste pochopili pravidla, dekódování a procesy společnosti? Existují dva možné způsoby, kterým můžete rozumět.
Pokud dáváte rozhovor pro tuto společnost, budete vědět, jak to funguje. Jednoduše pozor, promluvte si s lidmi, kteří tam pracují, a získejte vibrace. Dostaneš to. Nepřipojujte se ke společnosti, kde i dýchání vyžaduje povolení od generálního ředitele.
Dalším způsobem je, když jste součástí společnosti. Pokud jste tam a nenávidíte každou minutu pracovního prostředí, začněte hledat další zaměstnání. V tomto prostředí nemůže růst žádný zaměstnanec. Když lidé mluví o flexibilitě, rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, zaměstnanci-první-zákazníci-druhý, tyto druhy společností vykořisťují své zaměstnance pod diktaturou jednoho nebo více. Proč na to klečíš? Vstaňte, postavte se a připojte se ke společnosti, která vás vychovává a nejí vaši profesní možnost.
Je mnoho věcí, které musíte říct ne. Ale výše uvedené jsou hlavní. Toto jsou mosty, které musíte okamžitě vypálit. Nečekej. Jakmile je poznáte, spálte je.
Váš profesní život je příliš vzácný na to, aby se plýtval těmito lidmi a společnostmi. Zpočátku to vypadá těžko, ale jakmile začnete cvičit, bude to jednodušší. Začněte jedním z výše uvedených a zjistěte, zda je můžete srazit ze svého profesního života a kariéry.
Postupujte podle níže uvedeného postupu a uvolněte ihned spalování mostů.
- Nejprve vyberte jednu z výše uvedených, která je relevantní ve vašem profesním životě.
- Rozpoznat je. Bude to trvat hlavní čas. Zahrajte si s nimi jednoduché testy, abyste je lépe poznali.
- Vytvořte si seznam těchto lidí ve svém deníku a zapište si své pozorování.
- Udělejte si strategii, jak je vypálit, zcela ze svého života. Nyní se můžete zeptat, co je-li můj šéf jedním z těchto druhů lidí. Musíte najít způsob, jak méně komunikovat se svým šéfem a nakonec vypálit svého šéfa a získat nového.
- Pamatujte, že pokud jde o náš chov, vždy jsme v ochranném prostředí, takže být na někoho tvrdým by nebylo snadné. Ale pokračujte v procvičování. Pamatujte, že je to otázka vašeho profesního života. Pokud tyto mosty nespálíte, stanou se překážkami vašeho profesionálního summitu.
Stále přemýšlíte o spálení mostů? Proč nezačnete s váháním, které máte právě teď na mysli?