Rozdíl mezi hrubým platem a čistým platem
Plat je pevná částka, kterou zaměstnavatel vyplácí svým zaměstnancům výměnou za své služby. Jedná se o pravidelnou platbu zaměstnavatele v pevně stanoveném časovém intervalu, která je obvykle měsíčně a obvykle se označuje jako roční balíček. Většinu času jsou platy obvykle stanoveny porovnáním platů zaměstnanců, kteří získávají podobnou roli ve stejném nebo jiném odvětví. Plat je také rozdělen do dvou hlavních kategorií, tj. Hrubý plat vs. čistý plat
Hrubá mzda:
Hrubý plat je složen z několika složek jednotlivého platového balíčku. Jedná se o mzdu, která se skládá z daně z příjmu, EPF a zdravotního pojištění atd. Bez předchozího odpočtu. Hrubý plat, který je uveden v nabídkovém dopisu společnosti v sekci plat, kde zmiňuje všechny požadované komponenty na ročních a měsíčních základech, jako jsou bonusy, odměny za přesčasy, platy za dovolenou a další rozdíly. Pokud uvažujeme z pohledu CTC, hrubý plat nezahrnuje EPF a odměnu. Hrubý plat navíc zahrnuje pouze odměny zaměstnancům.
Ministerstvo práce navíc pověřilo zaměstnance, aby mohl vybrat celou nahromadenou částku svého účtu PF v době odchodu do důchodu při dosažení věku 55 let.
Kromě toho existují různé další okolnosti, kdy zaměstnanec může odstoupit od svého privilegovaného účtu, jak je uvedeno níže.
- Ukončení služeb.
- Odchod do důchodu z důvodu nevyléčitelných nemocí nebo postižení.
- Neočekávané přemístění zaměstnance dohlíží
Složky hrubého platu
Existují některé základní složky hrubého platu, které se používají při výpočtu ročního balíčku jednotlivce.
- Základní plat - hlavní součást hrubého platu, který získáte.
- HRA (Příspěvek na nájemné za dům ) - Zvažte nájemné u každého zaměstnance a pomáhá snížit daň jednotlivce.
- Odchod z dovolené - Tato složka pokrývá cestovní náklady zaměstnance a pomoc při osvobození od daně.
- Příspěvek na dopravu - Tato složka se používá k usnadnění cestování zaměstnance z domova do práce a zpět.
- Odchody do důchodu - známé také jako penzijní připojištění, které zahrnuje penzijní plán pro zaměstnance po odchodu do důchodu.
- Bonus - Dary nebo příspěvek na výkon, který pokrývá hrubý plat.
Jiní, jako je lékařský příspěvek, prozatímní fond (PF) atd.
Výpočet hrubého platového vzorce
- Hrubý plat = CTC (náklady pro společnost) - EPF (zaměstnanecký fond) - výplaty
Čistý plat:
Čistá mzda je částka mzdy, kterou zaměstnanec obdrží po odečtení daňového provizního fondu, a další takové odpočty z hrubé mzdy, která se obecně nazývá mzda za domov. Čistý plat je však nižší než hrubý plat. Za určitých okolností. Může se rovnat hrubému platu, pokud je daň z příjmu zanedbatelná a plat zaměstnance klesne pod vládní daňovou desku.
Výpočet čistého platového vzorce
- Čistý plat (nebo plat domů) = CTC (náklady pro společnost) - EPF (fond zaměstnaneckých penzijních fondů) - výplaty - odpočty - daň z příjmu (TDS).
- Čistý plat = hrubý plat - daň z příjmu (TDS) - odpočty.
- Čistý plat <= hrubý plat.
Srovnání hlava-hlava mezi hrubým platem a čistým platem (infografika)
Níže je uveden top 6 rozdíl mezi hrubým platem a čistým platem 
Klíčové rozdíly mezi hrubým platem a čistým platem
Nejvýznamnější rozdíl mezi hrubou mzdou a čistou mzdou, jak je uvedeno níže:
- Roční náhrada, o které se původně rozhoduje bez jakéhokoli odpočtu, se nazývá hrubý plat a částka zůstává po snížení daní a dávek známa jako čistý plat.
- Hrubý plat je vždy vyšší než čistý plat.
- Nejlepší věc, kterou lze vnímat mezi hrubou mzdou a čistou mzdou, je čistá mzda vždy závislá na hrubé mzdě.
- Čistý plat pochází z průvodce hrubým příjmem po všech úpravách a položkách.
- Hrubý plat zahrnuje všechny výhody ve prospěch zaměstnance, které platí zaměstnavatel ročně, zatímco čistý plat je pevná částka, kterou zaměstnanec pobírá měsíčně.
Srovnávací tabulka hrubého platu vs. čistého platu
Podívejme se na prvních 6 srovnání mezi hrubým platem a čistým platem
| Základní srovnání hrubého platu s čistým platem |
Hrubá mzda |
Čistý plat |
| Význam | Hrubý plat je částka, kterou zaměstnanec vydělává za celý rok bez odpočtu. | Čistý plat je čistá částka výdělku placeného zaměstnance po odečtení daně z příjmu, PPF, daně z příjmu. |
| Množství | Hrubý plat je maximální částka platu včetně všech daní. | Čistý plat je po odečtení všech daní nižší než hrubý plat. |
| Výhody | Hrubá mzda zahrnuje další výhody, jako jsou bonusy, odměny za přesčasy, platy za dovolenou a další rozdíly. | Čistý plat je vyloučen ze všech ostatních okrajových výhod. |
| Vzájemná závislost | Skládá se z čisté mzdy, daně z příjmu a odchodů do důchodu. | Čistá mzda je jedinou fyzickou částkou, kterou zaměstnanec požívá, a která je známa také jako mzda za odvedení domů. |
| Srovnání | Hrubý plat je vždy vyšší než čistý plat. | Čistý plat se může rovnat hrubému platu. Pokud je hrubá mzda nižší než limity státní daňové hranice. |
| Výpočet | Hrubý plat získává z nákladů společnosti po odečtení částky zaměstnaneckého penzijního fondu a výplaty. | Čistý plat získává z hrubého platu po nezbytných odpočtech a dani z příjmu (TDS). |
Závěr
Hrubý plat je složený termín dávek a daní, které zaměstnavatel nabízí ročně, přičemž najímá jednotlivce na roli, která zahrnuje základní plat, HRA, dovolenou, dovolenou a další základní věci, které jsou nezbytné pro pokračování v práci. Čistý plat je však segment hrubého platu, který je odvozen po odečtení daně z příjmu a dalších souvisejících odpočtech. Hrubý plat je vždy vyšší než čistý plat a někdy se rovná čistému platu, pokud plat zaměstnance klesne pod státní daňový limit. Částka EPF, která je odečtena z měsíčního platu zaměstnance pro budoucí vyplacení. Ve kterém určitá část EPF platí zaměstnavatelem ve prospěch zaměstnance.
Doporučené články
Toto je průvodce největším rozdílem mezi hrubým platem a čistým platem Zde diskutujeme také klíčové rozdíly mezi hrubým platem a čistým platem s infografikou a srovnávací tabulkou. Další informace naleznete také v následujících článcích -
- Rozdíl mezi přírůstkem a poskytováním
- Nákup aktiv vs nákup zásob
- Finanční účetnictví vs. manažerský účet
- Aktivní vs pasivní investování