Úvod do negativních pracovních návyků
Každý zaměstnanec na kterékoli pozici v sobě vnáší konkrétní negativní pracovní návyky příklady, které nelze snadno odstranit, ale které brání jejich kariéře, je definice pracovních návyků. Existují zaměstnanci, kteří v kanceláři postrádají mnoho důležitých věcí, jako jsou důležité projekty, zvyšují platy nebo povýšení, a to buď kvůli jejich nedostatečnému přístupu, nebo kvůli podmanivé povaze. Neuvědomujete si také výši ztráty, kterou musíte způsobit svým chováním, které je v rozporu s firemní kulturou a pracovními návyky, které sledujete.
Níže jsou uvedeny příklady negativních pracovních návyků, které mohou zničit vaši kariéru:
# 1 - Negativní pracovní návyky - nejste samou propagátorkou
Jste skvělí ve své práci a jste pro svou společnost cenným přínosem, ale pokud nezkrášlíte rys své vlastní propagace, aby o vás udělal dojem, nikdo o vás nebude vědět. Existuje mnoho pracovníků nebo dokonce kreativních lidí, kteří pokračují ve vytváření skvělých děl, ale veřejnost je sotva známa, nikdo si není vědom jejich hodnoty a toho, jak mohou být velkými přispěvateli. Jsou způsobilí k uznání. Ať už děláte cokoli, úkoly, na kterých pracujete, abyste je seznámili se svými seniory a manažerem. Ať už jde o práci menšího nebo většího charakteru, nebo jde jen o kudos od klientů, odhalte to samé svému manažerovi nebo šéfovi. To zvýší vaši důvěryhodnost před svým šéfem. Určitě byste byli oceněni za vaše úsilí.
Na konci dne věnujte několik minut času na zapisování veškeré práce, kterou jste provedli. To zahrnuje úkoly jak nezletilých, tak velkých úkolů. Když projdete seznam, budete sami znát své schopnosti a slabiny. Se seznamem můžete měřit úroveň výkonu a dovedností. Můžete také porovnat svůj výkon s kterýmkoli z vašich kolegů nebo seniorů, abyste věděli a pochopili, kde stojíte. To by vám také pomohlo při rozhodování a budete mít záznam, který budete moci porovnat s vaší zprávou o hodnocení výkonu, kdykoli to vyjde.
- Při vlastní propagaci musíte prokázat svou odbornost artikulujícím způsobem, který zahrnuje přidávání bodů za účelem diskuse o něčem nebo za zveřejnění komentářů nebo generování zábavných nebo informativních propagačních spotů.
- Ukažte své schopnosti, dovednosti a postoje, které ukazují, že můžete být pro lidi cenným přínosem.
- Buďte citliví a vnímaví k lidem, se kterými konverzujete. Jednoduše můžete napsat hřiště nebo ho doručit pokaždé, když se s někým setkáte a vždy budete připraveni se přizpůsobit změně.
- Promluvte si s lidmi o sobě, kdo jste, o vašem přímém publiku a kdo o vás potřebuje nebo chce slyšet
- Pokud jste citliví na potřeby ostatních lidí, nepřestávejte se jen chválit. Ujistěte se, že neberete více času pouhým mluvením o sobě. Mnoho lidí to dělá a to může zabít vaši kariéru.
# 2- Negativní pracovní návyky - Často se unášíte vyrážka
Mnoho zaměstnanců má ve zvyku činit unáhlená rozhodnutí, protože nemyslí na důsledky, které mohou vést k jejich neúspěšným výkonům a dokonce ke ztrátě pro společnost, a poté se cítí provinile. Přijetí vyrážky znamená, že posloucháte své srdce a ne hlavu, která vám může buď dát úspěch, kterému dlužíte štěstí, nebo neúspěch. Ale pokud posloucháte své mozky a sledujete negativní pracovní návyky, nikdy nebudete mít v životě překážku. Nejlepší je tedy myslet na všechny aspekty přistání v jakékoli profesi nebo při uzavření. Vždy pamatujte, neříkej ano, když chcete říct ne, a ne, ne, když si myslíte, že všechno bude pro vás dobré. Řekněte ano vypočteným a výnosným krokům, které by vás dovedly k úspěchu.
Think and Then Act “je Mantra, která je velmi důležitá pro úspěch.
# 3 - Negativní pracovní návyky - přijetí negativního výhledu
Přijetí negativního výhledu je jedním z příkladů negativních pracovních návyků a ukázání agresivity v projektech vytváří nepříjemné prostředí a vzdálenost mezi vámi a vašimi kolegy. Někteří zaměstnanci si obvykle stěžují. Budou se nadále stěžovat a omlouvat se na jednu nebo druhou záminku. Pokud se některá část projektu někde na trase pokazí, pak si stěžují na instanci, síť nebyla správná nebo podřízený úkol nenesl řádným způsobem. Tyto stížnosti nebo mutace vytvářejí nepříjemnou situaci, zbytečné rozptýlení a mohou vás distancovat od vašich kolegů a seniorů / podřízených. Celková důvěra není rozvíjena. Totéž platí pro špatný humor. Lehký humor je dobrý, protože je to stresový buster a osvobozuje vás od všech druhů napětí nebo stresu, ale humor v podobě zneužívání jiných kolegů nebo špatných poznámek vytváří prostředí nedůvěry a měli byste být považováni za špatné světlo. Dokonce i lidé, kteří pracují pod vámi, ztratí veškerou úctu k vám. Pokud by stížnosti pokračovaly, nastal čas, kdy by se váš šéf také frustroval a mohl vás vystřelit.
Takže místo stěžování diskutujte o problémech se svým nadřízeným / šéfem a najděte alternativní řešení. Pokud je v projektu nějaký problém, najděte příčinu problému a zkuste jej vyřešit namísto zášti nebo stěžování.
# 4- Negativní pracovní návyky - není připraveno na změnu
Mnoho zaměstnanců postupuje podle stejných pracovních vzorců, stejných postupů a podobných příkladů pracovních návyků; nejsou připraveni na změnu. Už jsou tak zvyklí na již přijatý styl, že nejsou připraveni zkusit něco vymyslet. Pohyb na stejné trati po celou dobu vytváří dojem, že jste následovník a ne vůdce a že se nepohybujete se světem. Pokud se nezměníte, můžete se na stejné pozici vidět i po deseti letech od místa, kde jste začali. Změňte se, i když to vyžaduje naučit se nové dovednosti a pokusit se vymýšlet z krabice. Uveďte svůj názor, i když je to v rozporu s myšlenkami nebo pohyby šéfa, ale udělejte to velmi jasně a podle potřeb společnosti. Pokuste se přesvědčit svého šéfa o faktech a příkladech, jak může váš nápad prospět společnosti.
# 5 - Negativní pracovní návyky - vždycky ležíte
Často lžete svému šéfovi, možná z tak malého důvodu, jako je sankce za dovolenou, kterou zaměstnanci často dělají. Vypravující lež vás může na nějakou dobu zachránit, ale pravidelné lži vás mohou dostat do potíží. Pokud vás chytí, zničíte svou důvěryhodnost a to je něco, co byste se nikdy nevrátili. Pověst a důvěryhodnost jsou větší než peníze, stále můžete vydělávat peníze, pokud jsou ztraceny, ale nikdy nemůžete získat respekt a důvěru, pokud jsou ztraceny. I když jste přestali lhát, nikdo vám už nikdy nebude věřit.
# 6 - Negativní pracovní návyky - vždy zůstane zmatený
Nejste vůbec organizovanou osobou a často věci pečlivě oddalujete, ztrácíte důležitý dokument v časovém limitu nebo přicházíte pozdě na schůzky nebo v kanceláři. A v práci často projevujete nedbalost. Ať už je práce malá nebo velká, projevování nedbalosti zničí vaši důvěryhodnost. Někdy neděláte, co říkáte, nebo pokud tak učiníte, je to alespoň důležité nebo nic hodnotného. Pokud jste z nedbalosti nebo neuspořádaní, znamenalo by to nedostatečnou produkci, ovlivnila by se výroba a pracovní postup. A samozřejmě si společnost nemůže dovolit ztrátu, takže váš šéf vás musí varovat nebo vás vyhodit z práce. Váš domov se také stane nepořádkem, pokud si nebudete řádně uchovávat své osobní věci. Dezorganizovaná osoba není nikdy úspěšná, ať už doma nebo v kanceláři, zatímco organizovaná osoba bude vždy svítit.
Udržujte si pořádek, to je první hodina, která se vyučuje na školách, na vysokých školách a jakmile student přistane ve svém prvním zaměstnání. Být organizovaný nezabírá mnoho času a můžete pracovat efektivně, chytře a rychle, ať už v kanceláři nebo doma.
# 7 - Negativní pracovní návyky - Zapojení do drby a odpalování cihel
Říká se, že klábosení je běžnou věcí v kancelářích, trochu klábosení uvolňuje stres, ale pokud se klábosení stane příliš, zkazí to kancelářské prostředí a způsobí ignorování osoby, o které klebujete. Příliš mnoho z toho také rozptyluje práci a způsobuje nedůvěru, žárlivost a závist. Předpokládejme, že pokud mluvíte o svém nadřízeném nebo kolegovi něco odporného a toto slovo se šíří všude, bezpochyby bude poškozena pověst osoby, ale pokud jste si stěžovali na manažera nebo HR, mohli byste se také dostat do potíží nebo dokonce ztratit práce. Takže se vyhýbejte klebám, mluvte o ostatních dobře. Pokud se budete chovat dobře se svými kolegy, dostanete stejnou reakci i od ostatních. Samozřejmě získáte důvěru, pověst a mnoho přátel.
# 8 - Negativní pracovní návyky - Nemůžete pracovat jako tým
Nejste schopni se přizpůsobit standardům týmu a také nemůžete nosit s vašimi kolegy. Navíc se distancujete od ostatních, neustále se s nimi hádáte, nerešpektujete členy týmu a jejich nápady a pokračujete v hněvu, což způsobuje narušení nebo rozptýlení. V kterémkoli z výše uvedených případů je celý tým, kdo trpí a ztráta je více, pokud jsou všichni na sobě závislí. V týmu musíte dodržovat pravidla a dodržovat totéž. Je velmi důležité pomoci a ocenit členy vašeho týmu a být jejich podporou, dokončit práci podle plánu a také pomoci ostatním. Práce s týmem je náročná, ale druh expozice nebo zážitku, který dává, je pro vás docela cenný a prospěšný.
Všichni jsme lidé, kteří mají vlastní slabost a pozitivitu, ale pokud pracujete ve společnosti, musíte nakreslit hranici mezi vašimi slabšími a pozitivními body. Začněte pracovat na slabších místech a zlepšujte a pečujte o svou pozitivní stránku. Nikdy neukazujte slabší stránku vaší osobnosti, protože ostatní mohou vaši slabost využít. Takže buďte dobří, dělejte dobro s pozitivním přístupem k sobě a životu.
Doporučené články
Byl to průvodce negativními pracovními návyky pro každého zaměstnance v jakékoli pozici, která v nich zakrývá konkrétní práci, kterou není snadné odstranit, ale která brání její kariéře. Toto jsou následující externí odkazy týkající se negativních pracovních návyků
- 7 účinných tipů, jak zvládnout negativní zpětnou vazbu v práci
- Jak předat negativní zpětnou vazbu členovi vašeho týmu?
- 5 důležitých návyků, které zvyšují efektivitu vašeho pracoviště