Trendy pro uchazeče o zaměstnání v roce 2019 - Vzhledem k tomu, že se ucházíme o velký rok 2018, před námi leží úžasný rok 2019, aby se náš profesní život počítal. 2019 je prázdná břidlice, která na nás čeká, abychom znovuobjevili sebe, vyzvali naše zóny pohodlí a udělali naši značku. Jak to ale učiníte, pokud nevíte, jaké změny by se mohly v roce 2019 objevit, zejména na trhu práce?
Můžete být ti, kdo se chystají dokončit své střední školy, nebo možná ti, kdo přemýšlejí o změně zaměstnání v roce 2019, nebo možná plánuješ převést svou kariéru ze zaměstnance na samostatně výdělečně činnou firmu - majitel. Bez ohledu na vaše plány na rok 2019 musíte věnovat pozornost několika málo důležitým věcem.
V tomto článku probereme 5 trendů pro uchazeče o zaměstnání, u nichž se očekává, že se stanou navzdory vašim plánům na příští rok. Ale předtím budeme krátce diskutovat o vzniku těchto trendů, aby se věci trochu snáze pochopily.
Pozornost uchazečů o zaměstnání !!
Proč musíte věnovat pozornost nadcházejícím trendům v roce 2019?
Věci se skutečně změnily, lépe řečeno transmutovány za posledních sto let. V roce 1900 byli lidé najati na montážní práce. V té době byli jednotlivci, kteří dobře dělali karty, dobrými zaměstnanci. Bývaly odborníky na malé věci a koncept dělby práce byl populární.
Ale teď tyto dovednosti již nejsou dovednosti - děrování karet, připevňování šroubů ke strojům, obložení v sestavách, aby se jednalo o malou část celé výroby, se postupně stávají zastaralými. Protože tyto věci nyní dělají roboty a elektrické stroje!
O sto let zpátky, po ukončení studia, lidé zvykli získat práci a byli rádi, že tuto práci dělali po celý svůj život. Ale nyní jsou zlaté handshake nahrazeny start-upy. Lidé se vzděláním, znalostmi a technologiemi si vytvářejí vlastní utopii bez pomoci kohokoli.
Jediná věc, která se změnila, je jedno slovo - „technologie“, které změnilo celý koncept pracovních míst. Technologie a dostupnost informací rozdělily celou společnost na dvě stejné části, které odstranily střední třídu společnosti. Horní část tvoří ti, kteří jsou vzdělaní, technicky zdatní, kreativní a připraveni riskovat. Jsou to ti, kteří se stávají solopryskyři nebo majiteli firem začínajících podniků. Spodní část zahrnuje lidi, kteří stále zkoušejí nová pracovní místa, nepoužívají technologii ke svému prospěchu a nenaučí se. Jsou zaneprázdněni stížnostmi na měnící se dynamiku společnosti a na to, jak bezútěšné jsou šance na získání zaměstnání.
Můžeme nakreslit zřetelnou hranici mezi těmito dvěma skupinami uchazečů o zaměstnání. První skupina není uchazečem o zaměstnání; spíše vytvářejí stále více příležitostí pro sebe i pro lidi v další skupině. A další skupina nedostává pracovní místa, protože nezahrnují dynamiku ekonomiky a technologie a neučí se věci, které by se měli naučit.
Věci se mění superrychle. Chcete-li se uchopit naší doby, měli byste znát varovné signály, které leží před vámi, pokud neučiníte okamžitá opatření.
S ohledem na tento základ se podívejme na pět hlavních trendů pro uchazeče o zaměstnání v roce 2019, aby se stále více lidí mohlo připojit k první (horní) skupině společnosti vytvořené společností.
1. 2019 bude rokem linchpinů
Pokud jste slyšeli termín „linchpin“ poprvé, dejte nám krátký přehled. Tento termín byl popularizován marketingovým guruem Seth Godin psáním knihy se stejným názvem. Linchpiny jsou lidé, kteří dodávají dokonalost, jednotlivci, kteří jsou na špičce a obvykle nazývaní nejlepší. Seth vysvětluje - Když trpíte nějakou nemocí a hledáte lékaře? Jakého doktora hledáte? Nejlepší, samozřejmě! Nikdo by nevěnoval pozornost lékaři, který je průměrný nebo jen dělá dobře. Takže pokud nejste nejlepší ve svém oboru, budete v roce 2019 vynecháni.
Tento rok by byl rokem linchpinů, lidí, kteří vloží své srdce, duši a veškerou svou sílu, aby poskytovali dokonalost v nabídce produktů, služeb a dovedností zákazníkům a zaměstnavatelům. Pokud tedy spadáte do této kategorie uchazečů o zaměstnání, lépe vyleštíte své dovednosti, zdokonalíte své znalosti a naučíte se co nejvíce. Protože s pomocí technologie stále více lidí získává lepší informace, kvalifikovanější a lepší zaměstnance! Průměr a průměrnost jsou skutky minulosti.
Ale máte šanci. Můžete se rozhodnout být linchpiny pouhým poznáním svého oboru a tvrdou prací na svých schopnostech. Náboráři, společnosti hledají pouze to nejlepší z nejlepších. Neexistuje tedy průměr. Buď jsi nejlepší, nebo nejhorší. Musíte se rozhodnout, na které straně jste?
2. Vyměnilo by se více pracovních míst
Co dělá práci cennou? Pokud si položíte tuto otázku, uvědomíte si, že práce není tak cenná jako lidé, kteří je dělají. Práce se stávají cennými, protože je lidé dělají tak efektivním způsobem, že je nikdo nemůže napodobit. A čím cennější by byl člověk ve své práci, tím těžší by bylo jeho nahrazení.
Ale co když spadáte pod uchazeče o zaměstnání, které může udělat kdokoli s minimální dovedností a minimálním vzděláním nebo s minimální účinností? Bylo by to jednoduše vyměnitelné. Pokud takové práce hledáte, zamyslete se znovu. Jakmile budou vaše režijní náklady vysoké pro zaměstnavatele, nahradí vás někým jiným, jehož náklady (číst plat) budou nižší než ty.
Navíc jen málo pracovních míst se rychle stává technologicky zaměřeným. Majitelé podniků nejsou připraveni najmout někoho, kdo by spočítal hotovost, když na to existuje stroj. A hádejte co, stroj je mnohem levnější než člověk!
Jaké možnosti vám zbývá v roce 2019 při hledání zaměstnání?
Staňte se cennější.
Pokud víte jen to, jak provádět účty, naučte se nový software běžící ve většině společností. Jděte dále a pokuste se pochopit, jak můžete snížit obchodní náklady a pomoci majiteli vydělat více zisku. Tímto způsobem vás bude rád držet.
Ještě lépe, pokud máte šířku pásma, začněte měsíční svit. Máte práci, která platí váš účet. Spolu s tím udělejte něco na částečný úvazek, které můžete udělat, což vám nakonec zefektivní vydělávání na plný úvazek. Jakmile budete moci vydělat na plný úvazek s koncertem na volné noze, nechte zaměstnanecký život pozadu.
Neříkej, že je to nemožné! S pomocí technologie nyní můžete začít něco na částečný úvazek. Jen dál hledejte dobré příležitosti.
3. Vysokoškolské a školní vzdělávání bude postupně zastaralé
Pokud to zní hloupě, stačí přejít na YouTube a napsat do vyhledávacího pole vše, co se chcete naučit. Získáte alespoň sto videí, nebo pokud ne, budete mít ponětí, kde hledat informace, které byste se měli naučit. Internet k nám přišel jako požehnání. V současné době máme tolik informací, že školní vzdělání bylo nadbytečné. Navíc pokud se zapíšete do jakékoli školy, musíte zaplatit poplatky; ale s internetem stačí čas, úsilí, notebook a ochota něco dokončit.
Přístup uchazečů o zaměstnání se tak mění. Kandidáti jsou stále více informovaní, důvtipnější a dovednější.
Zeptejte se Scotta Younga, muže ve věku 20 let, který celý rok absolvoval celý kurz počítačového inženýrství MIT, aniž by se zapsal na MIT. Pokud jste v tomto nový, budete muset změnit svůj výhled.
V MIT tento kurz trvá 4 roky. Scott vzal věci do svých rukou. Věděl, že to bude těžké. Ale jeho cena byla jen 2000 dolarů. Koupil několik učebnic a sledoval videa z přednášek profesorů MIT, která jsou zdarma nahrávána na webové stránky MIT.
Co by se stalo, kdybyste přijali tento druh výzvy? Jak by to pomohlo uchazečům o zaměstnání v roce 2019?
Odpověď je zřejmá. Budete se houpat. Stejně jako v roce 2019 by dovednosti byly důležitější než název škol, kterými projdete. Lidé si představují, jak to, že někdo dostane plat ve výši milionu dolarů za rok ve společnosti? Jednoduše proto, že jsou cennější než my ostatní! Pro společnost by vytvořily miliardový zisk. Společnost jim tedy zaplatila milion bez jakýchkoli otázek.
U uchazečů o zaměstnání 2019 nebude na vašich školách moc záležet, ale na vašich schopnostech. Jsi připraven?
4. Nábor by byl založen více na údajích než na kvalitativním předpokladu
Lidské zdroje jsou oblastí, kde je většina věcí nehmotná a bylo velmi obtížné měřit výkon, motivační úroveň lidí pracujících v organizaci, úroveň efektivity v daném projektu, kolik úsilí vyvíjejí, aby se věci dostaly hotovo a tak dále a tak dále. Ale jak se lidské zdroje vyvíjely a získaly strategický výhled, všechno bylo měřeno pomocí dat.
Opravdu s pomocí analýzy dat se od začátku do konce nábor do pochopení motivačního kvocientu zaměstnance stává mnohem snazší.
V roce 2019 by nábor byl většinou založen na údajích. To znamená, že čím lépe vypadají vaše minulé záznamy, tím lepší jsou vaše šance na výběr. Jste-li mezi těmi, kdo hopají práci každé 2-3 měsíce, jste velké nebezpečí.
Jaké je řešení?
Musíte se také více orientovat na data.
Musíte vytáhnout věci, které můžete předložit jako důkaz vaší efektivity v práci, o kterou se ucházíte. Musíte se věnovat více času přípravě na práci než obvykle. V roce 2019 by i zkušení zaměstnanci čelili problémům, pokud by nebyli na stejné úrovni jako průmyslové požadavky a nebyli by neustálí v učení se novým pravidlům podnikání.
Úloha a její obsah se každý rok mění a tak drasticky, že pokud zaměstnanec, který zastává tuto pozici, nevyvíjí snahu o zdokonalení, pak je na čase, aby byl nahrazen někým lepším a dovednějším. A to se může stát jen za rok nebo méně času.
Nejlepší způsob, jak začít s datovým řízením, je sledovat své vlastní učení a růst, když jste v práci. Zajistěte, aby sledování nemělo být založeno na předpokladu nebo kvalitativním vstupu, ale na něčem, co můžete měřit a zlepšovat. Někdo to řekl tak dobře - co se měří, zlepšuje se.
Nábor se bude měřit na všech úrovních a samozřejmě se zlepší i procesy a techniky skríningu.
5. Milénia přebírají pracovní místa napříč průmyslovými odvětvími
Je to úžasná doba příležitosti. Stále více mladých lidí tak vládne společnostem ve světové ekonomice. Vyberte Indie. V roce 2020 by byl průměrný věk obyvatel Indie nižší než 29 let, zatímco průměrný věk Číny by byl 37 let a průměrný věk Japonska by byl 48 let. V Indii by byl rok 2019 rokem tisíciletí.
Podle průzkumu provedeného společností Upwork je vidět, že v současné době je 30% zaměstnanců na světě tisíciletí. A nejen to, milénia jsou nyní v mnoha společnostech na předních pozicích. Když se ptáte tisíciletí, co dávají přednost před výběrem společnosti? Jejich odpověď byla třídění. Řekli, že na jejich práci záleží a chtějí pracovat se společnostmi, které mají smysl pro účel spíše než se společnostmi, jejichž jediným cílem je dosahování zisku.
U uchazečů o zaměstnání v roce 2019 byste pravděpodobně byli mezi tisíciletími. Pokud nemáte ponětí, o čem Millenials jsou, tady je krátký. Millenials jsou Gen Y, kteří se narodili v časných 80. až 2000. letech.
Trh uchazečů o zaměstnání je teď váš, pokud jste mezi tisíciletími. Připravte se na převzetí.
Trendy, které jsme zmínili výše, jsou pouze vyhlídkou do budoucnosti. Ale nejsou si jistí. Věci se mohou změnit; příležitost může explodovat v něco, co si nikdy nedokážeme představit hned. Ale jedna věc se v tomto věku nikdy nezmění; je to narušení. Každá technická společnost každý rok vytváří nová pracovní místa, nabízí nové role, vytváří nové pozice a čelí novým výzvám. Uchazeči o zaměstnání musí mít oči a uši otevřené a učit se, cokoli můžete. Čeká vás slavná budoucnost, pokud jste ochotni tuto příležitost využít.
Související kurzy: -
- Lov práce - Jak stát v davu
- Jak najít práci pomocí sociálních médií