Zdroj obrázku: www.stockunlimited.com

Jak se připravit na propouštění - propouštění je v těchto dnech běžným rysem a zprávy jako tak a tak společnost nasměrovala více než 100 zaměstnanců nebo zaměstnanců, způsobuje, že se každý zaměstnanec bojí ztráty zaměstnání. Dokonce i vy byste se mohli obávat ztráty zaměstnání kdykoli.

To jasně naznačuje, že propouštění opravdu sají, ale vzhledem k nestabilnímu stavu trhů a podnikání už nejsou překvapením. Je tedy lepší být připraven na případné propuštění, než hledat zaručenou jistotu zaměstnání.

Ve vašich rukou je přijmout vhodná opatření nebo kroky ke snížení šance na propuštění. Vezmeme-li v úvahu tento základní koncept, je lepší představu, že zůstane vždy připraven na pravděpodobnost propuštění.

Osobně si myslím, že připravit se na potenciální propuštění v budoucnu je jako rámování a příprava vlastní vůle. Přestože je mnohem obtížnější udržet celý úkol pryč a jen si myslet, že jej nepotřebujete.

Ale je velmi děsivé, když se v budoucnu ocitnete bez práce, a pak se budete více potýkat, pokud máte v životě naplánováno několik jednoduchých věcí.

Tento článek vám poskytne stručný náhled, jak se připravit na případné propuštění v následujících dnech.

Dostáváte vibrace potenciálního propouštění nebo čelíte hrozbě ztráty zaměstnání? Ať už se jedná o zvěsti o kolech - nebo jen v případě, že máte ve vaší organizaci naprosto spolehlivé informace o restrukturalizaci, je ten pravý čas se na to připravit.

Tato myšlenka ztráty zaměstnání může být pravdivá, i když máte pocit, že je vaše práce zcela bezpečná. Kdykoli nějaká firma podstoupí akvizici, vnitřní reorganizaci nebo fúzi, zjistí se, že se věci dějí velmi rychle.

To může přinést neočekávané i velmi časté změny v rámci společnosti. Nejlepší řešení těchto situací je být dobře připraven pro případ, že budete požádáni o odchod z práce.

Níže naleznete několik skutečně užitečných a jednoduchých kroků, jak se dobře připravit na náhlou ztrátu zaměstnání. Jak říká rčení

"Doufám, že to nejlepší, připravte se na to nejhorší."

  • Krok 1: Ušetřete částku v hotovosti

Ať už se jedná o skromnou částku, ale měli byste začít šetřit nějaké peníze, zatímco v práci. Jediným a hlavním důvodem, proč potřebujete nouzový fond, je potenciál ztráty zaměstnání. Pokud jste o uložení neuvažovali, pak je ten pravý čas to udělat.

Uložte si cokoli každý měsíc. Podle rady dané Dave Ramsayovi, králi snižování dluhu, by měl volajícímu rozhlasového pořadu přestat utrácet další peníze na účtech na kreditní kartě, spíše by měl začít hromadit hotovost.

Jaký je důvod této rady? Odbory by mohly jít na stávku a volající by mohl jít z práce nebo bez platu po dobu nejméně jednoho měsíce. Bude tedy požadovat dostatek peněz na to, aby vyplul přes pravidelné výdaje asi měsíc.

Pokud tedy zvážíte situace v zaměstnání a poté vezmete v úvahu riziko, doporučuje se, abyste okamžitě převedli nějaké peníze na úspory.

Na nějakou dobu přestat platit další částku za dluhy a zkuste snížit výdaje kdekoli můžete. Není však vhodné začít přispívat na důchodový účet.

  • Krok 2: Buďte připraveni na životopis a reference

Je to sice smutné a bolestivé, ale ztratit práci najednou bolí. Jako zaměstnanec mají někteří lepší intuitivní sílu a mohou je vidět na zdi nebo je cítit, zatímco jiní to nedokážou.

Takže kdykoli dojde k náhlému propuštění, můžete být připraveni s aktualizovaným a zcela novým životopisem, abyste mohli začít s lovem zaměstnání co nejdříve.

Vždy mějte na paměti, že provádíte opětovný vstup na trh a postavíte se proti tomu, kdo je již nezaměstnaný nebo byl spolu několik měsíců bez práce.

Při přípravě nového životopisu využijte pomoc přátel nebo konzultantů, pomůže vám to také při analýze a nalezení, kdo může být vyzván k získání solidních referencí.

Prohledejte síť vytvořenou s vašimi spolupracovníky v minulosti a zjistěte, zda vám může někdo pomoci nebo jakákoli jiná firma, která najímá.

Nejlepší věc je, že navázáním referencí a minulých spojení budete mít více šancí, že si užijete vzrušující příležitost ještě před svým požadavkem. Bingo to jde!

  • Krok 3: Postarejte se o dávky v nezaměstnanosti

Vzhledem k náhlému propuštění, pokud dostanete pěkné odstupné nebo výhody, nezačínejte utrácet za dovolenou. Dej si nějaký čas jako týden nebo dva na dekompresi a pak vážně začni hledat práci.

Před ukončením nebo vyčerpáním odstupného odložte termín pro načtení úlohy. Protože toto období je nepředvídatelné, může to také trvat několik měsíců nebo může být rok.

Ujistěte se, že jste včas požádali o dávky v nezaměstnanosti, a to pomocí online podání nebo vyplnění formuláře, pokud je k dispozici, protože je rychlé a snadné.

Navrhuje se však, že nezávisí zcela na dávkách v nezaměstnanosti. Pokud jste zaměstnancem, který byl nedobrovolně propuštěn, budete mít nárok na státní dávky v nezaměstnanosti.

Tyto výhody se však nebudou rovnat měsíčním výdělkům, budou odpovídat pouze části vašich výdělků, takže splní vaše potřeby jen měsíc nebo týden.

Nejhorší je, že dávky v nezaměstnanosti jsou zdanitelné. Jen si představte, že jste nezaměstnaní a nejste si schopni dovolit přibližně 35 procent z každé kontroly jako daně, částka, kterou dlužíte po získání všech výhod, by byla velmi statná.

Je proto moudré nespoléhat se na přijaté dávky v nezaměstnanosti.

  • Krok 4: Vytvoření značkových materiálů

Jakmile začnete pracovat s lidmi po propuštění nebo se ucházíte o nové pracovní příležitosti, požádá vás každý o váš životopis. Vytvořte řetězcovou značku, kterou jste vy díky inteligentnímu a efektivnímu profilu LinkedIn.

Možná budete muset zaslat průvodní dopis pro požadované volné pracovní místo. Ať už se jedná o jakékoli pole, ujistěte se, že jak tištěná kopie, tak online portfolio jsou aktualizovány a nese také vaši nedávnou práci.

Nečekej. Být připraven pomůže vyhnout se last minute kódování, když se setkáte nebo dohoníte s někým, kdo žádá o váš životopis.

Pokud na žádost o obnovení budete potřebovat dostatek času na aktualizaci přihlašovacích údajů, vytvoří se vám špatný image značky. Při aktualizaci životopisu jen proveďte kritickou analýzu, jen proveďte kritickou analýzu celého portfolia a mějte na paměti několik bodů, jako jsou:

  • Je můj životopis čitelný?
  • Má stručné a úplné shrnutí kariéry?
  • Má odrážky označující vaše vzdělání, práci, technické dovednosti spolu s cenami atd.?
  • Dokážete si jako laik zjistit svou oblast odborných znalostí?
  • Zkontrolovali jste ji kvůli gramatickým nebo formátovacím chybám?

  • Krok 5: Dejte pozor na varovné signály

Velké podniky označují prostřednictvím veřejné komunikace nějaký varovný signál. Většina veřejně obchodovaných firem informuje své akcionáře o problémech se ziskem nebo o obchodních poklesech.

Nejlepší způsob, jak hledat varovné signály, je přijetím taktiky naslouchání špatných i dobrých zpráv. To vám pomůže zajistit, aby vám nevynechaly špatné zprávy, protože jste se právě soustředili na dobré zprávy.

Jakmile si všimnete špatné zprávy, zkuste si ji přizpůsobit - Jak tato zpráva ovlivní oblast, ve které pracujete, nebo svou práci? V případě, že jej nedokážete přeložit do své perspektivy, využijte pomoc vedení vaší firmy.

Jednoduše řekl: „Udělejte si domácí úkoly.“ Jakmile si to vyjasníte s lidmi uvnitř i mimo vaši firmu a shromáždíte různé úhly pohledu, rozhodněte se, zda se jedná o varovný signál nebo ne.

V případě menších firem nebo podniků je však těžké to odhalit. I když je společnost menší, ale dobrá v komunikaci a dobře běží, poslouchejte komunikační zprávy velmi pečlivě.

Například jakákoli činnost, která vyžaduje finanční výdaje, by byla první, která bude zastavena nebo omezena v menších organizacích. Přestože malé firmy nezobrazují výstražné značky snadno, pomocí inteligentního pozorování je můžete snadno detekovat.

Je zřejmé, že mohou existovat společnosti, které nevydávají žádné varovné signály pro případné propouštění. Vím, že někteří lidé byli povýšeni nebo dostali navýšení za týden a hned příští týden byli propuštěni.

  • Krok 6: Drž se dál od Tussle

Obvykle, když jsou propouštění za rohem, by vztahy v kanceláři mohly být ošklivější. I úroveň stresu vašich spolupracovníků by byla na historicky vysoké úrovni a dokonce by mohly existovat spekulace týkající se toho, kdo bude první, kdo bude propuštěn a kdo zůstane.

Dokonce i vy byste mohli být v pokušení zapojit se do tohoto druhu drby. Je lepší držet se dál od škodlivých nebo negativních rozhovorů.

Analýza a povídání o nadcházejícím propouštění navíc jen zvýší vaše úrovně úzkosti, takže udržování na rozdíl od spolupracovníků není nikdy ve vašem nejlepším zájmu.

Jen si pomyslete, že spolupracovník, o kterém se hádáte skrze sloupy s drby, může být osoba, které budete chtít požádat o referenci o zaměstnání druhý den.

V neposlední řadě je to, že se účastníte drby nebo se obáváte nadcházejícího osudu, jen odvrátí vaši pozornost od vaší nejvyšší priority - vaší práce. Proto se navrhuje, abyste se lépe vyhýbali jakémukoli sporu.

  • Krok 7: Udělejte vše hladké s propouštěním

Pokud máte čas dokázat svou hodnost nebo dát nos do broušeného kamene, pak je ten pravý čas. Ke zmírnění stresující atmosféry na pracovišti je třeba zajistit, aby vše kolem kanceláře probíhalo hladce.

Jedna věc navíc zajišťuje, že se o tom váš šéf nebo okamžitý nadřízený dozví. Vaše práce by měla být efektivní a měla by být schopna konkurovat ve stanoveném termínu.

Jakmile to uděláte, vyzvedněte několik dalších úkolů převzetím iniciativy, zejména těch, které vám život vašeho šéfa výrazně zlepší.

Když pracujete na této hře A, ujistěte se, že nejde bez povšimnutí nebo bez jakéhokoli potvrzení. Během pravidelných schůzek se svým šéfem zajistěte, aby se váš šéf dozvěděl o všech nových úkolech, které jste provedli.

Například mu dejte stručný přehled o všech projektech, které jste dokončili a nedávno realizovali, nebo pokud souvisí s prodejem částky peněz, které jste do organizace přinesli.

To pomůže při ospravedlnění vašeho platu přímému nadřízenému nebo vaší pozici vůči vyššímu vedení společnosti. Nenechte se zdráhat vyhodit svou vlastní trubku, protože je to potřeba hodiny.

Nejlepší způsob, jak udržet cyklus v chodu, je prokázat organizaci, jak jste pro společnost ziskoví a přínosní.

Společnosti při rozhodování o tom, které zaměstnance si ponechají a které se rozdělí, zvažují spoustu faktorů.

I když všechny tyto faktory nejsou pod vaší kontrolou, ale připravením na potenciální propuštění a prací na vztazích můžete některé faktory snadno proměnit ve svůj prospěch.

Díky kombinaci tvrdé práce a zářícího štěstí si můžete snadno udržet své zaměstnání i duševní zdraví i během období propouštění.

Těžké časy netrvají věčně, ale tvrdí lidé ano.

Propouštění může být tvrdší, ale zůstaňte v klidu a nepropadejte panice. Jednoduše analýzou a přípravou můžete nejprve zvýšit šance, že nebudete propuštěni, nebo co nejlépe využijte své pracovní kontakty. Drž se dál od pověst propouštění, ale pozor na varovné signály.

Doporučené články

  1. Amazing Guide On efektivní pokračovat chyby, aby se zabránilo
  2. Dovozci Investiční bankovnictví pokračuje Příklad | Výzkum
  3. Způsob, jak napsat atraktivní životopis Průvodní dopis
  4. 5 skvělých komunikačních dovedností pro zvýraznění vašeho životopisu
  5. Jak napsat investiční bankovnictví pokračuje Příklad | Výzkum

Kategorie:

Rozvoj podnikání