Úvod do hoppingu
„Job-hopping“ je něco, čemu by se každý profesionál neměl vyhýbat, že? Špatně. Pokud si myslíte, že skákání z práce je pro vaši kariéru a pověst špatné, zde je náš náskok. Pokud dokážete dělat strategicky skákající práci, budete si moci vytvořit lepší pověst, vydělat více peněz, získat povýšení rychleji a nakonec získat titul odborného generála.
Důvodem, proč se u mnoha lidí (zejména u těch, kteří řídí společnosti), zdá se špatné zaměstnání, protože když jeden nebo více lidí provede přechod z jedné společnosti do druhé, musí zaplatit cenu. Nikdo nemá rád zvyšování míry opotřebení. Ale toto je scénář - protože majitelé společností přemýšlejí o růstu svých organizací, musíte také myslet na růst YOU Inc.
Ne, není v pohodě zůstat v práci déle než několik let a dělat stejné věci znovu, znovu a znovu. Existují dvě výzkumné zprávy, které prokazují, že způsob, jakým nedávná pracovní síla využívá pracovní skok k posunu a provedení kariéry.
V roce 2012 společnost PayScale zveřejnila zprávu, která uvádí, že medián držby tisíciletí ve společnostech je maximálně 2 roky.
V roce 2013 společnost Millennial Branding and Beyond.com zveřejnila průzkum, podle kterého 30% společností ztratí 15% tisíciletí za rok.
Dokážeme pochopit, že průzkumy se provádějí na malé velikosti vzorku a že ne vždy se zobrazuje přesný obrázek. Tyto průzkumy se však provádějí s přihlédnutím ke stovkám společností a jejich zaměstnanců. I když nemůžeme dojít k závěru, že trh práce je plný pracovních náskoků, stále není žádná škoda říkat, že trh směřuje k situaci, kdy „pracovní poskakování“ se zdá být pro tisíce let tou pravou možností.
Nyní jste zaměstnancem s nadějí na práci a věříte, že zůstanete ve společnosti, budete se učit, získávat povýšení a zvyšovat kariérní graf. Ale co když tomu tak není? Co byste potom udělali?
Podívejte se podrobně na ukazatele, o kterých se chystáme diskutovat, a vy byste zjistili, proč být nejzkušenějším zaměstnancem společnosti, který v této oblasti pracuje, snižuje vaše šance na vybudování úspěšného profesionála.
Nejlepší způsoby hoppingu:
Níže je uvedeno několik nejlepších způsobů, jak vám může práce-hopping pomoci vydělat více peněz
-
Opakování není vždy ušlechtilé
Zeptejte se jakéhokoli ostříleného odborníka na to, co je tajemstvím jejich úspěchu! Řeknou vám, že tvrdě pracovali, zůstali pozdě a přišli brzy a každý den dělali, co jim jejich mentoři žádali. To jsou základy. Je v pořádku je sledovat. Ale co když se hra úspěchu v průběhu let změnila? Co když stejné věci, které přinesly úspěch, pak nefungují teď? Ano, říká se, že to, co vás sem přivede, vás tam nepřivede. Pokud jste tady ve vaší organizaci již několik let a přemýšlíte o změně, protože chcete růst, držte tuto myšlenku chvíli. Pojďme se podívat hlouběji. Přemýšlejte o svých pracovních povinnostech. Pomáhají vám růst? Rozšiřujete kontrolu e-mailů, strukturování vynikajících listů a dlouhých hovorů? Ano, často vedou k dobré kontrole a bezpečnosti a stavu. Ale rostete? Pokud ne, musíte přemýšlet o provedení přechodu, i když se cítí jako poskakování. Pokud jste tu dva roky a myslíte si, že pokud se změníte, budete nazváni jako pracovní zásobník, zapomeňte na to. Pokud se změníte a rostete, je lepší než jen čekat na stigmatizaci.
-
Vyrostli byste exponenciálně
skákání do práce je špatné pro ty, kteří si cení bezpečnosti více než růstu. Co se stane, když vyhodíte z hlavy stigma „hopping“ a myslíte si, že je to strategie růstu. Abyste byli v něčem výjimečně dobře, potřebujete strukturu, systém, zavedenou metodologii, hodně studia a někoho / lidi, kteří vám mohou pomoci naučit se půl tuctu dovedností. Nyní můžete studovat samostatně; ale zbytek věcí není zaručen v jednom zaměstnání. Pokud tedy zůstanete ve společnosti 10 let, jak byste se naučili vše, co je potřeba, abyste byli výjimečnými? Ne, nepodporujeme skákání do zaměstnání; mluvíme jen o jeho dobrých stránkách.
Pokud zůstanete v jedné společnosti a uvidíte, že zvládnete jednu dovednost během jednoho roku, proč tam zůstat déle než rok? Nyní, abyste mohli efektivně využívat pracovní místa, musíte vědět, kam chcete jít, co chcete dělat a jaké jsou vaše profesní ambice. Pokud víte a dokážete vyjádřit svůj kariérní cíl do 10 slov, můžete na tuto strategii myslet. skákání do práce může být pro vaši kariéru skutečně přínosem.
-
Vydělali byste skvělé peníze
Je to dáno. Pokud změníte zaměstnání poměrně často, vyděláte více peněz než lidé, kteří chtějí zůstat dlouho v jedné organizaci. Ale teď, když pracujete jeden rok v jedné organizaci a pak děláte další jeden a půl v druhé a jdete na pohovor, tazatel se může zamračit a může vám říct něco jako: „No, změnili jste příliš mnoho pracovních míst také méně času. Zdá se, že nejste kandidát, který se soustředil. “Ale neposlouchejte tazatele. Očekává se, že opustíte pracovní místo, pouze pokud získáte další příležitost, která se pro učení jeví lépe. A možná by tato situace, kdy by byl dotazován v meziprostoru, nevznikla. Pokud ale přemýšlíte o změně zaměstnání, protože chcete, aby se vaše křivka učení zvýšila, možná budete muset slyšet spoustu stigmatu o práci.
Vedoucí guru Robin Sharma říká: „Jak se dozvíte více, vyděláte víc.“ Takže když přijmete strategii, aby se učení stalo první měřicí mřížkou kariérního úspěchu, vydělávání skvělých peněz by bylo jen vedlejším produktem. Vždy je lepší vydělat více peněz, pokud se nechcete nechat chytit do bezpečí. Dívat se dopředu. Společnosti potřebují všeobecně více než kdykoli předtím. Potřebují lidi, kteří vědí, jak vyřešit problém, jak prezentovat, jak psát vzrušující kopii, jak udržovat srdečné vztahy s klienty, jak číst složité finanční grafy a jak zvyšovat zisky a snižovat náklady. Získáte tak představu, proč vás naučí všechny dovednosti, které musíte mít, být nejchytřejším profesionálem ve vaší organizaci.
-
Odejít za dobrých podmínek
Často není snadné rozloučit se společností, kterou právě pracujete. Pokud jste v organizaci pracovali rok a chcete se přesunout, často by byl hodně odporu. Od vašich kolegů, vrstevníků a spoluhráčů až po vrcholový management bude i generální ředitel odolat této organizaci, pokud jste opravdu chytrý zaměstnanec. Ale jak již ve svém srdci víte, že se chcete změnit, protože váš růst v této organizaci je zastaven, musíte si vytvořit taktiku, která vám pomůže snáze rozloučit se s rozloučením. Posaďte se se svými kolegy a řekněte jim, proč chcete odejít. Pokud nerozumí přesnému důvodu, promluvte si s nimi ve svém jazyce. Zeptejte se jich - co je pro vás nejdůležitější v práci? Pokud jsou jako většina lidí, řekli by něco jako - „Peníze“ nebo „Zabezpečení“ nebo „Stabilita“ nebo „Dobré pracovní prostředí“.
To vše jsou platné důvody, proč pracovat po dlouhou dobu v jedné organizaci. Ale to, co chcete v kariéře s nadějí na práci, se může výrazně lišit od ostatních. Možná vše, co chcete, je růst nebo učení nebo více odpovědností, které v této organizaci nebudou možné. Vyjádřete to svým kolegům. Při rozhovoru s vrcholovým managementem nikdy neříkej, že chcete růst daleko za svou současnou rolí, a proto odcházíte. Jednoduše řekněte, že máte na mysli něco jiného a nesnažte se to vysvětlit. I když jsou vrcholoví manažeři, kteří jsou nadějní, skvělí humanitární, stále je lepší neříkat přesný důvod, protože by to mohlo poškodit váš vztah s nimi.
-
Pochopte náklady na příležitost
Job-hopping vám pomůže pochopit hodnotu nákladů na příležitosti. Hopping je subjektivní. Co byste nazvali skákáním po zaměstnání - období jednoho roku nebo dvou let nebo možná každých pět let? Uvědomte si tedy, že skákání do zaměstnání přináší přidanou hodnotu tím, že vás upozorňuje na příležitostné náklady na trhu. Jste si vědomi signálů, že děláte opakující se práce každý den a vy víte, že v této práci už nerostete. Ale přemýšleli jste někdy o tom, co byste ztratili, kdybyste zůstali ve stejném zaměstnání další rok? Zde je matematika - pokud nezměníte práci, což znamená, že byste příští rok udělali znovu to samé, navíc se nebudete učit žádné nové dovednosti a budete muset investovat tisíce hodin do práce, kterou nemilujete, plus vy Nemůžete investovat toto množství času do jiných plodných činností a vaše efektivita se sníží ze dne na den. Nyní to vše zkombinujte a uvědomili byste si, proč skákání do zaměstnání opravdu není špatná věc. Snižuje náklady na příležitost a vede vás k růstu.
-
Dozvíte se, než se změníte
Hop-hopping se často jeví jako velmi vzrušující, protože vám dává příležitost vydělat mnohem více, než si v současnosti vyděláváte. Ale pokud jste skákající z práce jen proto, že chcete vydělávat více, nedělejte to. Předepisujeme pozitivní stránky hoppingu, protože vám pomůže naučit se mnohem víc, než byste se naučili, pokud zůstanete v jednom zaměstnání po dlouhou dobu. Ale co když na vaše dveře zaklepe další příležitost, když víte, že se stále učíte ve své současné organizaci? Snadná a zjednodušující odpověď zní - Neměňte práci. Jste v této společnosti, abyste se naučili jednu nebo více dovedností. Pokud by se vaše učení ještě neuskutečnilo v existující organizaci, co byste udělali jiné společnosti? Tento nesprávný tah může zničit vaše profesní ambice. Pokud strategizujete, abyste se stali cennějšími, nedělejte práci jednoduše kvůli penězům nebo stavu. Udělej to pro učení. A budete v pořádku.
-
Plán učení v další organizaci odpovídá realitě
Často je vidět, že i když se profesionálové mění, aby se učili lépe a více se učili, realita v nové organizaci je často stejná jako v předchozí. Buďte si toho vědomi. Nejlepším způsobem, jak zajistit, že nejdete pro organizaci, která mluví hodně a jedná málo, je provést výzkum předem. Nenechte se spokojit se sekundárními výzkumy, jako jsou procházení webových stránek, Wikipedie a další online fóra. Proveďte primární výzkum. Nejúčinnějším způsobem, jak provést primární vyhledávání, je jít ke svým klientům a hovořit s nimi o společnosti. Jděte jako výzkumný pracovník. Zeptejte se jich, že pocházíte z výzkumné společnosti, a požádejte je, aby řekli pár slov o společnosti, o kterou jste se ucházeli. Udělejte to tak, abyste vás nezachytili. Pokud si myslíte, že jít osobně je příliš riskantní, pošlete své přátele. Pak udělejte konkrétní rozhodnutí.
Hop-hopping je ušlechtilý úkol. Ne, ne společnostem, které tě najímají, trénují, investují a dělají z tebe lepšího profesionála, než jsi byl rok nebo dva předtím. Než se zamyslíte nad podmínkami zaměstnání, podívejte se na několik věcí, které se mohou zdát jako etické, pokud ano.
- Nikdy nenechávejte projekt mezi tím. Pokud chcete změnit, změňte po dokončení projektu. Pokud potřebujete prodloužit výpovědní dobu, udělejte to.
- Nikdy neopouštějte organizaci bez nalezení náhrady. Je etické myslet na svůj růst. Pokud ale zastáváte důležitou pozici, bude stát, když odejdete, organizaci stát spoustu peněz. Takže to nedělejte. Najděte někoho, kdo je stejně schopný jako vy, a trénujte ho měsíc a pak odejděte bez obav.
- Nesdělujte informace, které jste dostali od své stávající společnosti, s další společností. Nejste médium informací, ale zdroj. Využijte tedy výhoda tím, že pomáháte více zákazníkům a nevyužíváte předchozí organizace.
- Jednat a říkat stejné věci. Neslibujte vrcholovému managementu něco, co ve svém srdci víte, že nemůžete pokračovat. Ještě lepší, nic neříkej. Až přijde čas, stačí jednat.
Tento článek je komplexním přečtením dobrých stránek pracovních poskoků. Ale nezapomeňte, že pokud je vaším prvním cílem učit se, automaticky byste vydělávali lépe, ano pomocí skákání do zaměstnání.