Uvažujete o žádosti o nové zaměstnání? Jaké hlavní pověření byste měli mít na paměti před přihlášením? Určitě to zahrnuje technické dovednosti, kvalifikaci a vzdělání. Ale už jste zkontrolovali své měkké dovednosti? Určitě ne. Nikdy si nemyslel, že je to důležité, ale pravda je, že je také stejně důležitá a může vás snadno odmítnout.

Když se uchazeč objeví na pohovoru, je pod neustálým dohledem budoucího manažera. Budoucí manažer vás bude průběžně měnit, a tato kontrola nemá za cíl, abyste se cítili hrozně, ale skutečnou pravdou tohoto pohledu orlického oka je zjistit, že nejen vaše způsobilost k práci, ale také analýza typu zaměstnance, kterého budete jako studna. V dnešním rychle se rozvíjejícím konkurenčním světě nebude pro uchazeče překvapením najít někoho, kdo je mnohem kvalifikovanější než oni. Pokud vás však společnost vybrala před druhou, pak rozhodně nejde jen o technické dovednosti, které vlastníte, ale vaše chování je také nezbytnou součástí.

Konkurence na světě nabývá svou poklidnou podobou s každým dalším dnem, a pokud ještě nejste připraveni, pak je jisté, že v tělesném světě nebudete trvat jeden den.

Pokud věří v nedávné průzkumy provedené v celé zemi, společnosti hledají dva typy pověření:

  1. Hard Skills, populárně známý jako technický
  2. Měkké dovednosti nebo emoční inteligence.

Tvrdé dovednosti jsou druh schopností, které lze učit, procvičovat nebo učit. Stejně jako učení nového jazyka, získání diplomu atd. Ve skutečnosti je drsnou pravdou obchodního světa to, že existuje mnohem více, než co si lze představit, vysoce kvalifikovaní uchazeči, kteří mají dobrou technickou úroveň, ale stále jsou nezaměstnaní. I když je člověk v práci dobrý, ale postrádá měkké dovednosti, jsou společnosti nuceny propustit zaměstnance kvůli nedostatku měkkých dovedností.

Měkké dovednosti, i když aspirant zapomíná, je důležité, pro zaměstnavatele se měkké dovednosti mohou ukázat jako velmi důležité.

Abychom ukázali, že v dnešní době se měkké dovednosti staly stejně důležité jako technické dovednosti, vytvořme situaci. Představte si situaci, kdy pracujete na důležitém projektu, a najednou jste nuceni hlídat někoho, kdo se o sebe může postarat, spolu s prací na projektu. Docela krvavá situace, že?

Nikdo nemá rád hlídat ostatní, kteří se o sebe mohou postarat. Podobně ve společnosti, pokud manažer přinese nový pronájem, někdo pak se očekává, že nový doplněk bude aktivem, pákovým efektem a nikoli závazkem vůči firmě, kde váš zaměstnavatel bude ztrácet čas lžičkou, která vás krmí.

Vlastnosti ideální nové nájem

Podle zaměstnavatelů lze druhy měkkých dovedností, které mohou ovlivnit každého budoucího manažera, rozdělit takto:

  1. Být spolehlivý

Představte si situaci, kdy jste dali někomu důležitému, komu důvěřujete, a oni vás zklamali. Vede nejen k smrti víry, ale může vést ke ztrátám.

Podobně v každé společnosti zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kterému lze důvěřovat, na kterého se mohou spolehnout. Zaměstnanec, kterému vždy chybí termín nebo je neustále zaneprázdněn omluvami, je pro společnost významnou smrtelností a může vést k velkým nehodám.

Zaměstnavatelé nemohou být obviňováni, pokud střílejí na tak nezodpovědného zaměstnance, kterým může být smrt firmy.

  1. Vytváření prezentace -

    Jste dobrý v prezentacích? Jste dobří v přesvědčování lidí? Nebo jsi dobrý v mluvení?

Pokud je vaše odpověď „Ano“, pak se nemusíte čeho bát, ale pokud je vaše odpověď „Ne“, pak se připravujte, protože nezáleží na tom, jaký příspěvek zveřejňujete, ani na tom, jak dlouho jste ve firmě. Protože většina zaměstnavatelů očekává, že zaměstnanci budou prezentovat řídící týmy, spolupracovníky, klienty, členy představenstva atd.

Způsob, jakým provedete prezentaci, vloží váš potisk do mozku a srdcí lidí, kteří se prezentace účastní. A zjevně nikdo nechce před svými zaměstnavateli špatný dojem. Aby byl během prezentace dobrý dojem, musí být zaměstnanec sebevědomý a klidný.

  1. Řešení problémů

Čím lépe budete řešit problémy a náročné situace, tím lepší je vaše šance na výběr nad ostatními uchazeči. Krize je doba, kdy je problém neočekávaný a není schopen jej vyřešit konvenčními prostředky. Tyto situace mohou být stresující a pokud zaměstnanec nemá schopnost zvládat stresové podmínky, zvyšuje se šance na panikaření. A člověk, který je v panickém režimu, nemůže nikdy logicky myslet. Logické řešení výzev je jediným východiskem, a pokud to zaměstnanec selže, ukázalo se, že to představuje překážku nejen pro zaměstnance, ale i pro společnost.

A nikdo nechce čelit selhání kvůli panickým zaměstnancům. Zaměstnanci by to měli vyrýt do svých mozků, že je třeba logicky řešit výzvy, udržovat klid a ne paniku.

  1. Koučování spolupracovníků

Jakmile vstoupíte do světa podnikání, váš tým se stane vaší identitou, novou rodinou. Pokud nemůžete odolat vaší identitě, jak můžete očekávat, že ostatní budou stát s vámi na vašich problémech. Síla týmu je základem růstu každé společnosti a pokud se její týmy začnou rozpadat, pak ten den nebude daleko, když se společnost vypne.

Zaměstnavatelé proto oceňují silnou týmovou práci. Je možné, že bys mohl být dobrý jako nějaká technická záležitost, kterou ti druzí kolegové postrádají. Dobrým zaměstnancem je ten, kdo školí své spoluhráče tak, aby žádný člen týmu nezůstal ve zbytku.

Dalším dokonalým příkladem týmové práce může být přidání nového člena do týmu. Je zcela logické, aby byl nový člen zcela bezradný ohledně úrovně práce, kterou tým již provedl. V tomto případě je povinností spolupracovníků, aby jej vyplnili informacemi.

Tato měkká dovednost pomáhá zlepšit propojení mezi spolupracovníky a vytváří přátelské prostředí pro práci.

Být konkurenceschopný v tělesném světě je dobrý, ale přeměnit ho v žárlivost může negativně ovlivnit vaši kariéru a vaše vztahy s kolegy.

  1. Zapadá do firemní kultury

" Skvělá mysl si myslí podobně" . Toto je slavná linie, která dokonale vyhovuje situaci na pracovišti. Zaměstnavatel, který rád vyvažuje práci a zábavu v kanceláři, se ujistěte, že zaměstnavatel bude hledat stejný typ zaměstnance, který sdílí jejich perspektivu. Zaměstnanci, který se na pracovišti vejde jako rukavice, je očividné, že ho všichni mají rádi ve srovnání s tím, kdo se drží izolovaný od zbytku pracovního prostředí.

Přátelské prostředí na pracovišti pomáhá zvýšit úspěšnost společnosti. Jak je zřejmé, nikdo nemůže pracovat ve stresovém prostředí, kde nikdo nemá dovoleno ani dýchat.

Zaměstnanec, který chce být oblíbeným zaměstnavatelem, musí v této oblasti postupovat, aby dosáhl svých cílů.

  1. Vyjádření názorů při otevřeném ohlasu

Kdo nemá rád výzvy? Zaměstnanec, který je nejen dostatečně sebevědomý, aby své nápady dal ostatním, ale je dost jistý, že na to ostatní vyzve, získá okamžitý zážitek jako publikum. Na schůzce nebo během brainstormingu nikdo jako socha, takže si nemusíte jen sedět při zavírání úst, ale dávejte své nápady a názory na tabulky, aby to ostatní mohli vidět také.

Nyní si člověk může myslet, že vyjádření vašeho názoru je dost, ale realita je dobrá řečník by měl být také dobrý posluchač. Pokud nejste otevřeni zpětné vazbě, nemůžete ani jednu poskytnout. Zaměstnanec, který nejen vyjadřuje své názory, ale je otevřený komentářům, je charakterizován jako ideální zaměstnanci.

  1. Být flexibilní a soustředěný

„ Přísné stromy jsou vyřezávány jako první “, i t je staré přísloví, které lze použít v jakékoli perspektivě života a na pracovišti není výjimkou.

V rychle se měnícím konkurenčním světě by zaměstnanec neměl být překvapen, pokud se termín nebo požadavky náhle změní. Zaměstnanec musí být pružný a musí čelit těmto druhům anomálií. Být nepružný a dohadovat se o změnách vás může dostat do špatného oka svého zaměstnavatele.

Flexibilní zaměstnanec, pokud je uveden do takových podmínek, se může snadno přizpůsobit těmto náhlým změnám.

Focus, jednoduché pětimístné slovo, ale drží tajemství úspěchu. Zaměstnanci se musí zaměřit na poskytování požadovaného a cíleného výstupu.

Mnoho obyčejných lidí vidělo nebe úspěchu a mnoho velkých osobností vidělo temnou jámu neúspěchu a jediným důvodem jejich osudu je zaměření. Jakmile se zaměříte, úspěch je na vašich nohou, ale jakmile ho ztratíte, stane se váš nový společník.

A zaměstnanec by neměl být překvapen, pokud budou propuštěni jen proto, že ztratili zaměření. Protože vás nikdo doprovází při vašem pádu.

Zaměstnanec by proto měl mít vždy na paměti, že flexibilita a zaměření vás mohou vytáhnout z jakékoli jámy.

  1. Být inovativní a kreativní

Kdo má rád stejnou starou rutinu, hledá něco nového, něco jiného, ​​z obvyklého vzoru přináší nejen zájem, ale také zapálí jiskry. Kreativita je něco, co může zapálit pracoviště a přinést zájmy všech. Kreativní člověk může najít únikovou cestu z jakéhokoli problému, což se ukazuje jako důležitý přínos pro firmu, které

Pokud vás tazatel požádá o vysvětlení doby, kdy vám byl přidělen nový projekt, musí zaměstnanec uvést také své osobní zkušenosti.

Inovace a kreativita jsou perfektní směsí koření, které mohou zapálit atmosféru pracoviště.

  1. Vývoj nových procesů

Je možné, že existuje alternativní způsob, jak udělat práci, která je nejen efektivní, ale i ekonomická. Takže pokud zaměstnanec přijde s takovým nápadem, který dokáže práci provést rychleji, efektivněji a ekonomičtěji, pak je to záruka, že zaměstnanec bude oceněn a oceněn všemi a pro zaměstnavatele cenný. Tím se nejen ušetří čas zaměstnavatele, ale také se může přidat do spodního řádku.

Získání odvahy přijít dopředu a sdělit vašemu zaměstnavateli, že existují alternativní a výnosné způsoby, které lze zvolit, je velkým krokem, který vás může dostat do dobrých očí svého zaměstnavatele.

  1. Přijímání iniciativ

Zaměstnanec, který může projevit iniciativu tím, že vynáší nové nápady a plány, a také ji uvede do života, je typem, který zaměstnavatelé hledají.

Jako; myšlenky marketingu sociálních médií, které mohou zvýšit význam firmy.

Je všeobecně známo, že přijetí nové iniciativy je nejtěžší úkol. Pokud se však nová iniciativa ukáže jako pákový efekt pro společnost, pak by zaměstnanci měli přijít s novými nápady a implementovat je.

Když tedy manažer přinese nový nájem, přeje si, aby byl zaměstnanec mimořádně užitečný a plný měkkých dovedností. Měkké dovednosti, jak název napovídá, vypadají dobře v jiných očích. A pokorný, přátelský člověk má rád všechny. Hlavní výhodou těchto měkkých dovedností je to, že si z práce dělají zábavu. Nudit práci bude, tím menší bude efektivita pracovníků, což celkově sníží ziskovost podniku. Tak na co čekáš? Začněte pracovat a usilovejte se o posílení své osobnosti a vašeho profilu posílením dovedností a odborných znalostí. Nechte se být první volbou pro každého zaměstnavatele, který chce mít všechny své dovednosti v každém novém zaměstnání. Nechte svého manažera běžet za vámi!

Doporučené články

  1. Tvrdé a měkké dovednosti
  2. 10 dovedností v oblasti kariérního úspěchu, díky nimž budete hodnotní
  3. Představujeme několik odborných rad pro vlastní marketing (užitečné)
  4. 6 pozoruhodných parametrů pro hodnocení zaměstnavatele (užitečné)

Kategorie:

Rozvoj podnikání