Rozdíl mezi 403 (b) a 457
403 (b) a 457 jsou dobře navržené plány důchodového pojištění pro zaměstnance Spojených států amerických.
403 (b):
To je pro soukromé a neziskové organizace, veřejné vzdělávací instituce a pokud některá jiná osoba splňuje podmínky IRS (Internal Revenue Service Charity Institutions, charitativní instituce pracují výhradně pro osvobození od daně. Toto je plán definovaných příspěvků. Tento plán šetří peníze na dani - byl odložen. Investoval se pouze do anuitních smluv, které se nazývají Plány daňového odloženého důchodu (TDA). Odklad znamená, že se ušetří malé množství peněz pro budoucí příjmy po odchodu do důchodu. je učiněn z platu do penzijních plánů (403 (b)). Zaměstnanec by měl povolit před každou transakcí z bezpečnostních důvodů. Veškeré odklady zaměstnanců jsou prováděny před zdaněním. Srážená částka se promítne do hrubého příjmu.
457:
457 má dva typy: -
- 457 (b) - To je pro zaměstnance státní správy a místní samosprávy.
- 457 (f) - Platí pro vysoce placené neziskové zaměstnance. Plán 457 vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval do dohodnutého času. Toto je plán pouze pro vybrané zaměstnance. Protože tento plán umožňuje 100% příspěvek na tento plán z vašich příjmů. Takže abyste obdrželi 457 (b), měli byste být vysoce talentovaní a vysoce placení.
Srovnání hlava-hlava mezi 403 (b) a 457 (infografika)
Níže je uveden top 7 rozdíl mezi 403 (b) a 457 
Klíčové rozdíly mezi 403 (b) a 457
Oba 403 (b) vs 457 jsou populární volby na trhu; pojďme diskutovat o některých hlavních rozdílech mezi 403 (b) vs. 457:
- 403 b) je nabízen plán, jak ušetřit peníze na důchodové dávky pro soukromé a neziskové organizace, veřejný sektor, veřejné vzdělávací instituce, jako jsou školy.
- Vzhledem k tomu, že plán 457 je dvou typů: -
1. 457 (b) - to je pro zaměstnance státní a místní správy.
2. 457 (f) - to je pro vysoce placené neziskové zaměstnance.
- V plánu 403 (b) začíná distribuce peněz od věku 59, 5. Pokud si vezmete peníze před dosažením věku 59, 5 let za každou cenu, bude jako váš předčasný výběrový trest stanovena pokuta ve výši 10%. V plánu 457, Žádné sankce jako takové. Dokud však nedosáhnete věku 70, 5 let, nebudete moci provádět žádné odpočty. Pokud stále pracujete, můžete přispívat k plánům, dokud nedosáhnete věku 70, 5 roku. Pokud nepracujete a chcete brát peníze i před 59, 5 rokem věku, pak není trest.
Povinné minimální distribuce se počítají na základě délky života. Začíná ve věku 70, 5 let. Pokud ji nepřijmeme, bude mít za následek 50% spotřební daň nebo nepřímou daň z vybrané částky. V plánu 457 taková kritéria neexistují.
- 403 (b) Pokud chce investor po celý život mít pouze jeden investiční plán, může tak učinit, ledaže by se nepřevrátil k IRA s přímým řízením. Pokud se převrátil do IRA, má investor na starosti všechna svá investiční rozhodnutí. 457 b) také jako taková možnost diverzifikace aktiv, ale 457 f) tuto možnost nemá.
- 403 (b): -
1) Roční limit příspěvku je obecně nižší z odměn zaměstnance. V roce 2018 je to 18500 $.
2) pokud je váš věk 50+, je povolen další příspěvek ve výši 6 000 $.
3) Celoživotní spádová rezerva umožňuje dodatečnou platbu ve výši 3 000 $ ročně, pokud máte alespoň 15 let předchozího držby nebo průměrné placené částky 5 000 USD ročně.
- 457: -
1) Roční limit příspěvku je obecně nižší z odměn zaměstnance. V roce 2018 je to 18500 $.
2) pokud je váš věk 50+, je povolen další příspěvek ve výši 6 000 $.
3) Pokud je váš věk odchodu do důchodu <3 roky, je povolena další platba $ 37500 / rok.
- Pokud zaměstnanec potřebuje více investic, je nejlepší volbou 403 (b). Pokud investor potřebuje více času na investování do důchodu, je nejlepší volbou 457.
- 403 b) má nižší limit příspěvku, zatímco 457 vám umožňuje přispívat 100% z vašeho příjmu (téměř dvojnásobek limitu příspěvku 403 b)).
- 403 b) má širší výběr poskytovatelů než 457 b).
- Pravděpodobně jako 403 (b), 457 je někdy opatření k nalezení talentovaných zaměstnanců, protože je nabízeno pouze pro zvláštní skupinu členů jeho zaměstnavatelem, nikoli pro všechny.
Srovnávací tabulka 403 (b) vs. 457
Níže je 7 nejvyšších srovnání mezi 403 (b) a 457
| Základ srovnání mezi 403 (b) vs 457 |
403 (b) |
457 |
| Výhoda při výběru | Rozdělení peněz začíná ve věku 59, 5 roku. Pokud si vezmete peníze před dosažením věku 59, 5 let za každou cenu, bude za předčasný výběr vybrán trest ve výši 10%. | Žádné sankce jako takové. |
| Odpovídající příspěvek | Nabídne odpovídající příspěvek - zaměstnavatel vybere pro penzijní plán sponzorovaný svým zaměstnancem na základě odměny, kterou dostane. | Vzácný odpovídající příspěvek. |
| Nejlepší volba | Nejlepší je udělat více investičních plánů. | Nejlepší, když je potřeba více času na investice. |
| Odchod do důchodu | Bude mít menší výhody, protože umožňuje investovat pouze malý prvek. | Umožňuje vám přispět dvojnásobnou částkou (umožňuje 100% z vašeho příjmu), proto budou dávky také velmi dobré. |
| Distribuční limit | Povinné minimální výplaty začínají ve věku 70, 5 let, pokud to nebude mít za následek 50% spotřební daň nebo nepřímou daň z vybrané částky. | Žádné takové limity. |
| Roční limit příspěvku | 1) Roční limit příspěvku je obecně nižší z odměn zaměstnance. V roce 2018 je to 18500 $. 2) pokud je váš věk 50+, pak vám dodatečné ustanovení umožní přispět 6 000 $. 3) Celoživotní spádová rezerva umožňuje dodatečnou platbu ve výši 3 000 $ ročně, pokud máte alespoň 15 let předchozího držby nebo průměrné placené částky 5 000 USD ročně. | 1) Roční limit příspěvku je obecně nižší z odměn zaměstnance. V roce 2018 je to 18500 $. 2) pokud je váš věk 50+, pak vám dodatečné ustanovení umožní přispět 6 000 $. 3) Pokud je váš věk odchodu do důchodu <3 roky, pak další dohání 36 000 $, můžete přispět. V roce 2018 umožňuje až 37500 $. |
| Rollover na IRA | Zaměstnanci se mohou obrátit na IRA s vlastním zaměřením, což umožňuje investorům mít na starosti všechna investiční rozhodnutí jako diverzifikaci aktiv, jako jsou dluhopisy, akcie, fondy atd. | Možnost přechodu na IRA použitelná pouze pro 457 (b) a ne pro 457 (f). |
Závěr - 403 (b) vs. 457
Pokud existují tyto 2 penzijní plány s tak četnými výhodami, jednotlivec; investor nemusí být závislý pouze na výchozím důchodovém systému poskytovaném zaměstnavatelem. Zaměstnanci mohou tyto plány využít a získat výhody.
Doporučené články
Toto bylo vodítkem k největšímu rozdílu mezi 403 (b) a 457. Zde diskutujeme také klíčové rozdíly 403 (b) a 457 s infografikou a srovnávací tabulkou. Další informace naleznete také v následujících článcích
- Strategické plánování vs. strategické řízení
- Správa aktiv a správa majetku
- Dědictví vs Výměna
- Investice a úspory