Jak sledovat žádost o zaměstnání
Hledáš práci? Gratulujeme, že jste na cestě k učení se novým věcem a máte ještě jednu šanci najít novou příležitost k prozkoumání. Hledání práce nemusí být dětskou hrou, ale není to nemožný úkol, stejně jako uchazeč o zaměstnání i společnosti hledají správného kandidáta, s nímž bude pracovat. Už jste se nedávno ucházeli o práci, ale zdá se, že jste ztraceni, protože společnost neodpověděla? Máte pocit, že aplikace pro vyplňování je to, co děláte většinu času, ale stěží přijímáte poštu nebo hovor z druhého konce?
Dovolte mi říci, že je to normální, je to proces, který vyžaduje čas i trpělivost. Při vyplňování žádosti o zaměstnání může být na paměti několik věcí, tj. Pokusit se o práci pouze tehdy, pokud vaše přihlašovací údaje odpovídají jejich požadavkům, ušetříte tím čas a šance na odmítnutí na úrovni screeningu; žádost musí být přímá a věcná, zbytečné podrobnosti, které zapůsobí na HR prostřednictvím životopisu, nejsou skutečně vyžadovány; objasněte svá fakta o sobě i společnosti, o kterou se chcete ucházet. Některé z těchto věcí jsou důležité, protože váš životopis není jen kus papíru, ale představuje vaši osobnost a je odrazem vašich znalostí.
Žádost o zaměstnání je nepřetržitý proces, díky němuž budete mít na trhu práce bližší dohled a vštípíte vám to, co se vyžaduje od lidí podobných vašemu oboru práce a zkušeností. Způsob, jak se ucházet o práci, je důležitý stejným způsobem, jako je sledování žádosti o zaměstnání, je důležité vědět, jak sledovat stav aplikace a přijímat zpětnou vazbu od společnosti. Znamená sledování žádosti o zaměstnání jejich zavolání a požádání o něčí žádost o zaměstnání? Nebo navštívit kancelář společnosti a zkontrolovat, co se děje? … Ne, formálně sledujte stav žádosti, tj. Buď zasláním následného e-mailu, který jim připomene váš životopis zaslaný na příslušnou pozici, nebo výzvou k formálnímu dotazu, abyste sledovali stav po podání žádosti o zaměstnání na pracovní pozici . Jen tím, že se posadíte ideálně po vyřízení žádosti o zaměstnání, vás nemusí určitě získat, spíše než to, že člověk potřebuje udělat něco navíc, aby se zvýšila šance na výzvu k pohovoru.
9 kroků, jak sledovat žádost o zaměstnání
-
Spojte se s náborovým manažerem společnosti
Prvním krokem k dalšímu sledování žádosti o zaměstnání je spojení se správcem najímání. Není trestným činem volat na dané číslo a žádat o další vysvětlení pozvání na zaměstnání nebo inzerátu. Společnosti obecně uvádějí číslo nebo e-mailovou identifikaci dotčené osoby, která je oprávněna posuzovat žádosti o zaměstnání. Po vyplnění a odeslání žádosti o zaměstnání prostřednictvím oficiálního portálu můžete žádost o zaměstnání odeslat manažerovi najímání sledováním jeho údajů z webových stránek společnosti. Bylo by působivé poslat žádost manažerovi najímání a jasně uvést, že totéž bylo provedeno i oficiální cestou. Ukáže to váš zájem a horlivost pracovat pro společnost.
-
Jazyk, ve kterém sledujete e-mail s pracovním pohovorem, musí být zdvořilý
Druhým krokem k přijetí e-mailu s pracovním pohovorem je zdvořilý. Každá komunikace, kterou hodláte navázat se společností, o kterou jste žádali, a se zaměstnanci organizace, by odrážela vaši osobnost a postoj. Nikdo nemá rád otravného uchazeče, je důležité znát následná opatření týkající se stavu žádosti o zaměstnání, ale psaní nebo volání nepřetržitě nejen podráždí úředníky, ale také sníží šance na volání z nich. Následná práce na e-mailu s pohovorem o zaměstnání, který je napsán jako připomínka vaší žádosti o zaměstnání nebo k získání zpětné vazby ohledně vyplněné žádosti, musí být velmi srdečný a potěšující. Je důležité si uvědomit, že ti nejsou zadluženi, aby ti dali šanci navázat se na přijímacím pohovoru. Výběr životopisu je zcela založen na druhu reakce, kterou dostávají, a pověřeních k zaměstnání.
-
Připomenutí musí být formální
Když sledujete žádost o zaměstnání, je to připomenout příteli nebo je důležité ukázat, jak cool jste jako osobnost vedoucímu. Pokud ne, pak vaše e-maily s upomínkou také vypadají podobně jako to, co si myslíte … možná je čas se ohlédnout a přečíst si e-maily s upomínkou, abyste pochopili důvod, proč nedostali odpověď od manažera najímání nebo personálu HR na vaše připomenutí. Následný e-mail s pracovním pohovorem musí být formálně napsán tak, aby respektoval orgán určený k následnému úkolu pro žádost o zaměstnání, a také hodně vypráví o vašem profesním zázemí a postoji. Manažerovi najímání může zabrat nějaký čas, než zablokuje vaše e-mailové ID v jeho systému, pokud se domnívají, že je to v jakékoli formě dráždí nebo ruší. Tím se nejen sníží vaše šance na zvážení, ale také to zablokuje budoucí příležitosti.
-
Je důležité počkat na správnou příležitost
Bylo to dlouho jako měsíc, když jste bez práce nebo jakákoli možnost následného pohovoru? Nedělejte si starosti, abyste si vzali čas na to, abyste se dostali ke správné osobě. Neztrácejte chlad, pokud neobdržíte odpověď na vaši žádost o zaměstnání, každá společnost má proces a časovou osu s ní spojenou. Některým společnostem trvá déle, než filtrují příslušné životopisy, a poté se obrátí na e-mail s pohovorem, než jim zavolají na formální setkání. Na stejné hezké společnosti jsou rychle se svým procesem výběru a náboru. Je důležité udržet klid, abyste byli v klidu, počkejte na volání od společností poté, co vyřídíte žádost o zaměstnání, nebo jinak odmítnutí odmítnete.
-
Je dobré být aktivní, ale ne zoufalý
Zavoláte zástupci společnosti, aby pravidelně sledoval stav žádosti o zaměstnání, nebo poslal e-mail, aby se na něj zeptal? Pokud ano, okamžitě je zastavte. Je dobré, že udržením dalšího sledování pracovní pozice zasláním e-mailu jedenkrát za týden nebo jednou za deset dní, ale opakování stejného úkolu by se projevilo vaše zoufalství a nakonec by došlo k porážce celého účelu cvičení. Předvedení vaší dychtivosti může také bránit vaší šanci dobře jednat s vrcholovým vedením v době výběru. V některých organizacích mají systémy, kde jsou e-maily tohoto druhu přímo přesunuty do nevyžádané pošty nebo spamu, protože je považují za nedůležité. Pokud se společnost, o kterou jste požádali a kterou sledujete, nevrací ke svým e-mailům se zpětnou vazbou, může to být způsobeno tím, že mají ve své poště k dispozici podobný systém a ve skutečnosti od vás nedostávají žádné e-maily. Nebuďte zklamáni v takovém případě, pokud si vůbec přejete zůstat v kontaktu s vedením, můžete jim zavolat jednou za 7 dní, abyste se ujistili o žádosti o zaměstnání a hledali zpětnou vazbu ohledně zaměstnání pozice.
-
Používejte internet moudře
S ohledem na revoluci v technologii existují nové způsoby, jak zůstat ve spojení s vašimi kolegy nebo vedoucími úředníky těmi, s nimiž jste v minulosti pracovali. LinkedIn je jedním z takových nástrojů, jak sledovat online žádost o zaměstnání, která vytváří síť lidí, kteří pracují nebo pracovali společně, aby se o sobě více dozvěděli. Reference je na dnešním trhu práce důležitá; reference vytváří spolehlivost, stejně jako důvěra v důvěryhodnost kandidáta a v sázce je pověst osoby odkazující ostatní. Prostřednictvím reference je snadné zkontrolovat pověření uchazeče online před jeho osobním setkáním, což dále zefektivňuje následná opatření na e-mailu s pohovorem, což zkracuje dobu jeho spotřeby a je dražší. Prostřednictvím LinkedIn je také možné najít vhodného kandidáta potřebného pro danou pozici, což proces pozvání kandidátů usnadní a spolehlivě. Rovněž prostřednictvím LinkedIn je snazší sledovat žádosti o zaměstnání.
-
Použijte online portály pro vyhledávání pracovních aplikací
Neuspokojte se, že si společnost po dopisu s pozvánkou na pohovor pozve dopis o statusu žádosti o zaměstnání podle vašich rozmarů a fantazie… přemýšlejte, co jiného můžete udělat pro to, abyste byli spojeni s lidmi pracujícími v organizaci. Je důležité znát všechny podrobnosti o společnosti, o kterou jste se ucházeli předem, spolu s požadovanými rolemi a odpovědností za práci, která bude připravena na zdůvodnění vaší vhodnosti pro tuto práci. Použijte moudře dostupné online portály pro vyhledávání pracovních nabídek, které vám pomohou hledat všechny možné informace o společnosti a informace o lidech pracujících pro podobný profil, o který jste se ucházeli. Pokud tak učiníte, objasníte a seznámíte se s pracovním prostředím organizace, hledáte stejnou osobu na LinkedIn a blahopřejete jim k jejímu dosažení. Jakmile vytvoříte vztah s osobou, můžete uvést, že jste požádali o podobné postavení v organizaci, abyste získali lepší přehled o funkčnosti.
-
Zůstaňte pozitivní a stále hledejte více příležitostí
Je to poslední společnost, která v oboru existuje … Pokud ne, tak proč. Trh je plný příležitostí vše, co potřebujete, je najít si vybavení pro sebe. Pokud se vám nakonec nepodaří navázat spolupráci s organizací pro vaši požadovanou pracovní pozici, stále vám to v odvětví umožní mnoho příležitostí v různých odvětvích. Je důležité, abyste své vyhledávání pokračovali, dokud nenarazíte na správnou příležitost. Udržujte své nálady vysoko, protože se dobře odráží ve vašem vyhledávání i v přístupu.
-
Mějte na paměti požadavek společnosti
V návaznosti na e-mail s pracovním pohovorem nebo na pracovní pozici není společnost nikdy požádána. Některé žádosti o zaměstnání striktně uvádějí, že žadatel není povinen se společností navazovat, protože společnost sama o sobě informuje žadatele o stavu žádosti o zaměstnání. V takovém případě je důležité mít na paměti pokyny společnosti, s takovou společností nesmí být prováděna žádná další opatření, protože to mohou považovat za proti svým pravidlům a mělo by to vliv na možnost pokračovat v e-mailu s pracovním pohovorem.
To může být také vhodný čas na zpracování vašeho životopisu, někdy si to neuvědomíme, ale jazyk nebo styl prezentace se v životopisu je starý a na trhu práce se považuje za nepřijatelný. Být profesí sám sebou, možná je ten pravý čas přepsat svůj životopis tak, aby odpovídal pracovnímu požadavku společností. Zápis životopisu je kritickou součástí prezentace sebe samého, a proto můžete svůj životopis napsat buď konzultováním svých pověření s kolegy a vedoucími pracovníky. vaší předchozí organizace nebo můžete také využít odborné společnosti, které vám pomohou napsat profesionální životopis.
Kdy sledovat stav žádosti o zaměstnání může říci, že… Hledám pracovní příležitost, ale váš přístup musí ukázat dychtivost dozvědět se více. Existuje mnoho toho, co člověk může udělat při hledání práce, tj. Zlepšení své dovednosti. Víte, že možná nevíte všechno, toto porozumění je důležité, protože vytváří možnosti a prostor pro vás učit se novým věcem. Jakmile se dozvíte o oblastech, na kterých musíte více pracovat, další věcí je začít se s nimi učit. Dnes existuje mnoho kurzů, které lze provést prostřednictvím uznávaného institutu nebo prostřednictvím online přihlášky k zaměstnání.
Například jako finanční poradce mohou existovat určité nástroje, které si nemusíte být vědomy, nebo být gramotný v oblasti IT, může existovat větší rozsah výuky počítačových jazyků a programování, identifikovat, co lze udělat pro zlepšení vašich dovedností; stále hledejte nové příležitosti k růstu v podobném oboru, pro který jste pracovali, nebo nové pole spojené s vašimi stávajícími. Neexistuje konec učení, zejména v dnešní době, kdy se technologie, informace, techniky, sady dovedností atd. Vyvíjejí každý den, aby vyhovovaly rostoucí konkurenci v každém odvětví.
Související články
To je, jak sledovat na úloze Aplikace je důležité vědět, jak stav pozice na pozici. Zde diskutujeme o 9 krocích, které sledují žádosti o zaměstnání. Můžete se také podívat na následující články, kde se dozvíte, jak žádat o zaměstnání
- Před provedením změny zaměstnání se zeptejte sami sebe
- Porazte konkurenci při hledání práce
- 10 nejdůležitějších pro značku na trhu práce (užitečné)