Zaměstnavatelé pro pracovní místa

Milovat je nebo nenávidět, nejčastěji je nemůžete ignorovat. Ve skutečnosti, spolu s interními doporučeními o zaměstnání, jsou náboráři pro vaše pracovní místa tou nejlepší sázkou na vyslání této vysněné práce!

Stejně jako každý profesionál i náboráři pro pracovní místa mají svůj vlastní etický kodex. A porozumění jejich etice je klíčem k budování vzájemně prospěšného partnerství. V tomto příspěvku vám dáváme 10 zlatých pravidel, která se mají použít při práci s náborovými pracovníky pro pracovní místa. S tím vám nejen pomohou tito mocní lidé, ale laskavě vrátíte laskavost a zmocníte je také!

Následuje 10 nejlepších kroků, které musíte vědět, jak se vypořádat s náborovými pracovníky pro pracovní místa:

1. Proveďte svůj výzkum

Pokud hledáte změnu zaměstnání, vsadíme se, že jste upřímný pracovník, který hledá profesionální postup. Berete svou kariéru vážně a strávili jste dostatečný čas výzkumem společností a vyřadili jste ty nejlepší společnosti, které odpovídají vašim profesionálním snám. Opravit?

Náš návrh je rozšířit tento výzkum i na náborové pracovníky.

Uvidíte, že existují (průměrní) náboráři pro práci. A jsou zde i náboráři pracovních míst, ti, kteří vám vysílají práci snů. Toto jsou lidé, na které chcete klepnout, abyste si mohli naplnit své profesionální sny. Takže strávte nějaký čas a úsilí hledáním náborových pracovníků na místa, se kterými se hodláte zaregistrovat, protože je prodáváte v následujících otázkách.

  • Jaká je jejich reputace na trhu se zaměstnavateli? Vidíte, jak je vaše vysněná společnost najímá, aby vás najala?
  • Jaká je jejich reputace na trhu s profesionály? Máte-li spolupracovníka nebo kolegu, kterého hledáte, vidíte ho, jak se blíží tomuto náborovému pracovníkovi?
  • Jaká je jejich reputace mezi pracovníky? Měl někdo z vašich spolupracovníků s nimi nějaké (pozitivní nebo negativní) zkušenosti? (Zde také pomáhá online průzkumu, aby se našla neobjektivní zpětná vazba).
  • Jak důkladně vás chtějí vědět? Snaží se pochopit vaše zájmy a profesní cíle? Mají tito náboráři zájem o zaměstnání jako profesionální člen nebo jen o další číslo?
  • Mají dobře připojenou síť? To určí, zda se jejich vznešené úmysly skutečně promítnou do vysněného kariérového umístění pro vás.
  • A konečně, mají v úmyslu účtovat vám poplatky za jejich služby? Pokud ano, měli byste s tím zacházet jako s ne, hlasitě, červenou vlajkou NE!

Chcete náborář, který staví naplňující kariéru, ne pouhé pozice. Výše uvedené otázky vám pomohou dostat to nejlepší.

2. Vyberte si pečlivě

Toto je logický závěr prvního pravidla. Váš výzkum možná odhalil několik velmi integrovaných lidí, kteří se zavázali najít nejlepší talent pro nejlepší společnosti. V tomto kroku se ujistíte, že jste talent, jaký chtějí.

Nestačí se pouze najímat s náborovými pracovníky jen proto, že se zdá, že se trh vyrovnává ve svůj prospěch. Vždy existuje možnost, že vaše jedinečné sny nejsou v souladu s populárními potřebami trhu.

  • Možná jste vysoce kvalifikovaní v mezeru na trhu?
  • Nebo se chcete přesunout do konkrétní geografické polohy a chcete náborového pracovníka z této zóny?
  • Nebo chcete práci, která vás podpoří při budování úspěšné kariéry při práci z domova?

Toto je krok, ve kterém pečlivě vyberete „Headhunter“ (jiné jméno pro oblíbeného náborového pracovníka), který je stejně oddaný oběma stranám: vy i váš potenciální zaměstnavatel. Teprve potom zjistíte, že vysněná práce, která také umožňuje vašemu zaměstnavateli najít nesmírnou hodnotu ve vás.

Je to také tento náborář, který vyjde na končetinu, aby oba konce fungovaly.

Dovolte nám, abychom vás zde znovu opakovali: zůstaňte daleko od náborářů pro pracovní místa, která pouze loví prázdná umístění bez ohledu na skutečné kondice. Stojí za to víc.

3. Přečtěte si drobný tisk

Poté, co jste vynulovali svůj výběr nejlepších náborových pracovníků pro pracovní místa, je posledním krokem k zajištění důstojného partnerství pečlivé skenování drobného tisku.

Průměrní rekruti pro zaměstnání vás mohou očarovat různými způsoby. I když přímým přístupem může být žádost o snížení vaší první mzdy (kterou byste měli okamžitě odmítnout), jejich provedení je často mnohem více nevyzpytatelné. Mohou:

  • Vyžádejte si exkluzivitu pro své neexkluzivní služby.
  • Poptávka, abyste je „představili“ alespoň 1 dalšímu spolupracovníkovi (ke zvýšení jejich podnikání).
  • Vázat vás na nájemní společnost na smluvní období. Pokud skončíte před vydáním, zaplatíte pokutu.

Jediným způsobem, jak se vyhnout jejich pasti, je naskenovat smlouvu a zkontrolovat, zda se v ní skrývá sankční doložka.

4. Umístěte svou nejlepší nohu dopředu

S prvními 3 zavedenými kroky se vaše úsilí jistě vyplatí. Našli jste náboráře pro pracovní místa, která respektujete a chcete s nimi pracovat, a jste všichni připraveni zahájit s nimi vzájemně prospěšné partnerství.

Udělejte další krok správným umístěním vaší nejlepší nohy dopředu.

Jednou chybou odborníků je, že předpokládají, že je úkolem náborového pracovníka najít je. No, to je, ale toto je mentální nastavení líného, ​​průměrného profesionála - rozhodně ne vy!

Snažte se ukázat, že ve vašem životopisu je něco „extra“. Co z vás dělá nájemný návrh pro nejlepší společnosti? Zde se nejedná pouze o vaše technické dovednosti, vzdělání nebo dosavadní výplatu, protože náboráři pro pracovní místa je snadno najdou v pikách. Místo toho je upozorněte na speciální zážitky a znalosti, které přinášíte. Odhalte se nejen jako cenný zaměstnanec, ale také jako vzácná hvězda, která nesmí být vynechána za žádných okolností. To zase silně povede tyto náborové pracovníky k tomu, aby vám zakořenili mezi špičkovými společnostmi.

5. Buďte naprosto upřímní. Vždy

Práce s náborovými pracovníky je hodně podobná práci s právníky nebo lékaři. Buďte vždy čestní při jednání s nimi.

Pomáhá nikomu, když skrýváte potenciální červené vlajky před svým náborářem. V současné době společnosti investují do důkladných kontrol před přijetím potenciálních zaměstnanců. Pokud tedy v minulosti máte nějaké nechutné prvky, je nejlepší předem upozornit náborového pracovníka.

Možná je nebudete chtít zachytit ve svém životopisu, ale budete muset informovat náborového pracovníka, pokud:

  • Měl jsi přestávky v zaměstnání. (To lze snadno zamaskovat, ale ne.)
  • Dostali jste růžový lístek od minulé společnosti. (Mohlo by to být z různých důvodů: od špatného výkonu po ekonomické zhroucení. Zajistěte, aby jste se svým náborářem bezohledně upřímní.)
  • Máte nějaké minulé zkušenosti, které na vás mohou negativně proniknout.

Nejlepší náboráři často chodí na končetinu, aby našli práci snů a vložili do vás obrovskou důvěru. Zde vrátíte laskavost. Často se budou chápat s porozuměním a možná vám dokonce pomohou překonat minulé odbočení.

6. Zapojte se do najímání

Zase jste aktivní.

Už jste podnikli významné kroky k přilákání své vysněné práce. Předvedli jste se jako fantastický svazek talentů a jste se svým náborářem upřímný a přímý. Co dále?

Podporujte otevřenou komunikaci s náborářem, která funguje obousměrně. Tady nejsi jen upřímný, ale také jasný a rozumný.

  • Objasněte svá očekávání ohledně role, společnosti, platu, výhod a dalších obchodníků s náborářem.
  • Podělte se o své dlouhodobé cíle a o tom, jak jsou v souladu s tím, co v současné době hledáte. Pokud je váš náborář přesvědčen, že jste pro danou pozici nejvhodnější, je pravděpodobnější, že pozitivně ovlivní rozhodnutí vedoucího náboru.
  • Informujte se u svého zaměstnavatele o společnostech, které přijímají váš profil. Ujistěte se, že jsou to, co chcete. Nechte to být slepá tahanice, abyste získali práci, která vám přijde.

Nakonec neustále informujte náborového pracovníka o stavu dostupnosti. Pokud jste již oslovili jiné headhuntery nebo společnosti, informujte je také o tom. Nikdo neocení duplicitní nebo zbytečné úsilí.

7. Buďte laskaví svými penězi a velkorysí s časem

Nikdy nedávejte sebe do pozice „platit“ náborářovi; to je role náborové společnosti.

Neváhejte ale trávit čas s náborovými pracovníky pro práci. Čím více vás „poznají“, tím lépe vás budou moci zapojit do této vysněné práce.

Jak se společnost rozšiřuje, často dochází ke spěchu k obsazení nových pozic. Zde mohou běžní pomocníci s náborovými pracovníky přijít s nerealistickými sliby. Věříme, že prvních 5 pravidel vás zmocní, abyste se vyhnuli tomuto druhu náboru. Ale jen v případě, že upadnete do jejich pasti, ujistěte se, že si předem ujasníte, že budete se svým časem nesmírně velkorysí (diskutovat o možnostech postupu vaší kariéry, přípravě, účasti na pohovorech atd.), Zatímco zůstanete bezohledně lakomí tvoje peníze. To by mělo vést k tomu, aby vás průměrní utíkali.

8. Vyhledejte zpětnou vazbu

Ano, konečně jste ty rekruty vyhráli za práci a přistáli jste s vysněnou společností. A vy si myslíte, že je čas vyzkoušet si to a udělat si to sám.

Myslíš si špatně!

Náborové firmy mají často spoustu informací o tom, co funguje na trhu a pro vaši konkrétní společnost najímající zaměstnance. Váš náborář může mít dokonce profesionální vztah s manažerem náboru a může ovlivnit jeho rozhodnutí. Nezlevňujte jeho hodnotu.

Hledejte „zpětnou vazbu“ od náborových pracovníků na pracovní místa, ještě předtím, než vstoupíte do pohovorové místnosti.

  • Možná váš náborový pracovník může navrhnout, abyste si posílili své technické dovednosti dalšími certifikacemi a během pohovoru se můžete podělit o své závazky.
  • Nebo váš náborový pracovník může mít vstupy do současného projektu vášně společnosti, takže jej můžete prozkoumat a oslovit tazatele svými znalostmi.
  • Nebo váš náborář navrhuje zdůraznit, že částečný úvazek studium získat titul Management, něco, co byste vynechal, protože jste rozhovor pro technickou roli.

To vše vám může pomoci vést lepší pohovor a vyhrát tuto vyhledávanou práci.

9. Poskytněte zpětnou vazbu

Ano ano ano! Svou práci snů jste přistál s malou pomocí odhodlaného náboráře. Gratulujeme, je čas na oslavu!

Nezapomeňte při oslavě uvést svého náboráře.

Nejlepší způsob, jak to udělat, je poskytnout jim hodnotnou zpětnou vazbu, druh, který posiluje a rozšiřuje jejich podnikání.

Uvidíte, že máte jedinečnou příležitost, kterou váš náborář nikdy nedostane: zúčastnit se a esa živého rozhovoru. Pro všechny jejich vstupy, náboráři pro práci chybí část toho živého zážitku. Tady je můžete dát více než jen špičkovému učení. Ve skutečnosti byste to měli udělat, i když rozhovor není úspěšný.

Zde je několik poznámek o tom, co můžete sdílet:

  • Váš názor na společnost. Odpovídá očekáváním náboru? Nebo vás překvapilo?
  • Zacházelo se s vámi s úctou? Pokud ne, je to něco, co by měl váš náborář vědět a opravit.
  • Cítili jste se na pohovor dostatečně „připraveni“? Pokud ne, jaké užitečné vstupy by pomohly?

Je to vynikající způsob, jak pomoci náborářům zlepšit jejich služby. VUT v Brně, ale ujistěte se, že vaše vstupy sdílíte taktně, aby se nevyskytovalo jako hra viny. Váš náborář by se měl cítit, jako kdybyste jim pomáhal, a ne aby je dostal.

10. Investujte do vztahu

Pravděpodobně jste zvědaví, jaké další pravidlo vám můžeme dát nyní. Pokud jste již svou vysněnou práci vyhráli, váš pokus s náborářem je dokončen. Že jo?

Špatně!

Chytří uchazeči si uvědomují, že jejich kariéra je maraton a v budoucnu budou zahrnovat více takových rozhovorů. Proto staví na vztahu, který již navázali se svým náborářem, takže zůstávají informováni o trendech a potřebách trhu.

Můžete to udělat také pomocí několika pozitivních gest:

  • Zůstaňte v kontaktu se svým klíčovým kontaktem v personální agentuře. Vždy pomáhá sledovat vývoj na trhu, i když aktivně nesledujete změnu zaměstnání.
  • Pokud pro vás náborář dobře pracoval, dejte jim pozitivní publicitu mezi svými přáteli. Funguje to také pro vás, protože vaši přátelé vás poznají pro dobře propojenou osobu, kterou jste.
  • Doporučte je ve vaší společnosti pro potřeby interního náboru. Pokud to nemůžete řídit přímo, pak dejte svým oblíbeným náborářům náskok na pozicích dostupných ve vaší společnosti, aby se mohli spojit s těmi správnými lidmi, kteří to posunou vpřed (jako jsou personalisté vaší společnosti).

Jak si chytrí profesionálové uvědomují, klíčem k pokračování v dlouhodobém pokroku jsou lidé: prosperující vztahy se správnými lidmi. Vaši oblíbení náboráři pro práci rozhodně spadají do této kategorie.

Doporučené články

Toto byl průvodce interními doporučeními o zaměstnání, náboráři pro pracovní místa jsou vaše nejlepší sázka, abyste mohli vysněnou práci snů! Jedná se o následující externí odkaz týkající se náborových pracovníků pro pracovní místa.

  1. Jak může Aktovka poskytnout úspěch v rozhovoru
  2. 11 skvělých způsobů, jak zůstat relevantní na měnícím se trhu práce
  3. 10 důvodů, proč je rotace zaměstnání užitečnou metodou náboru
  4. 3 důležité kroky k určení nejlepšího uchazeče o zaměstnání

Kategorie: