Definice dobrých pracovních referencí -

Nebuďte jako jiní uchazeči o zaměstnání, kteří jednoduše zanedbávají nebo příliš neuvažují o tom, komu by si měli vybrat jako reference, když jejich potenciální zaměstnanci požádají o reference. Většinou musíte být zaneprázdněni vyleštěním svého životopisu, nejlepším průvodním dopisem, výzkumem potenciálního zaměstnavatele nebo přípravou na pohovor. V tomto celém procesu hledání dokonalé práce zanedbáváte nejdůležitější část procesu hledání zaměstnání, a to je - žádat lidi, aby byli vašimi referencemi.

Bylo zjištěno, že náboroví manažeři většiny společností jednoduše procházejí kandidátským résumé a často hledají recenze ze seznamu dobrých referencí o zaměstnání, které jste uvedli ve svém životopisu. Odkazy tak fungují jako nezbytný nástroj během procesu najímání. Bylo zjištěno, že náboroví manažeři často přicházejí do styku s referencemi, aby zjistili, co vše, co vy jako zaměstnanec dokážete, a váš styl práce je. Proto je pro vás o to důležitější zvolit správný seznam referencí, které mají být uvedeny ve vašem životopisu při hledání zaměstnání, je definice referencí zaměstnání

Reference hrají ústřední roli v procesu náboru a vyvolávají dobrý / špatný dojem na vaší profesní dráze. V průzkumu provedeném společností CareerBuilder změnilo přibližně 70 procent náborových pracovníků své rozhodnutí o najímání uchazeče jen z důvodu jeho reference nebo zpětné vazby z referencí. Z oslovených zaměstnavatelů 47 procent uvedlo, že zastávalo trochu nesouhlasný názor na kandidáta, a téměř třetina uznala, že poté, co se dostali do kontaktu s uvedenou referencí, se jejich názory na kandidáta zlepšily.

Při výběru referencí musíte věnovat pozornost a vybrat ty nejlepší. Při výběru nejlepších referencí je třeba zvážit několik faktorů. Zde je několik tipů, které byly shromážděny, abyste našli nejlepší reference při hledání zaměstnání.

Tipy pro výběr dobré práce Reference

  1. Zvažte různé kategorie dobrých pracovních referencí

V ideálním případě byste měli mít asi tři až pět referencí - kteří mohou velmi dobře hovořit o vašich úspěších, dovednostech, vzdělání, etice, výkonu atd. Zkušení žadatelé mají předchozí referenty a spolupracovníky jako reference, protože s nimi úzce spolupracovali minulost, i když by mohli získat i mentora nebo osobní odkaz. Ti, kteří absolvovali nedávno, mají větší flexibilitu, ale v ideálním případě by měli mít reference z stáží nebo dobrovolnické práce plus učitelé a osobní reference. Vyvarujte se uvádění rodinných příslušníků nebo příbuzných jako osobní reference. Trenéři, kolegové, prodejci, zákazníci, šéfové a obchodní známí jsou nejlepším příkladem pracovních referencí.

  1. Nemusíte se obtěžovat „Doporučeními“

Zaměstnavatelé už nechtějí psát dopisy „komu se to může týkat“. Místo toho chtějí být schopni kontaktovat a hovořit se skupinou lidí, kteří mohou mluvit o vašich silných a slabých stránkách, a vědět, zda jste pro tuto práci způsobilí. Tyto dopisy také nemají příliš důvěryhodnost, protože každý, kdo by vám napsal dopis, by o vás pravděpodobně řekl jen dobré věci.

  1. Před výběrem reference přemýšlejte a přemýšlejte

Dobré reference o zaměstnání jsou ti, kteří měli šanci prozkoumat vaši osobnost a dosvědčit své úspěchy z první ruky. Chcete někoho, kdo o vás může mluvit jako o profesionálovi, proto je velmi důležité zajistit, že pro pozici, o kterou se ucházíte, vyberete nejlepší referenci. Nezapomeňte, že lidé, se kterými jste úzce spolupracovali prostřednictvím profesionálních vztahů, vám s větší pravděpodobností poskytnou přesný odkaz. Lidé, kteří znají vaše silné stránky a schopnosti - a budou o vás říkat pozitivní věci.

  1. Převzít povolení z referencí

Musíte získat povolení od každé osoby. Nikdy nepoužívejte odkaz bez vyžádání jeho svolení. Poslední věcí, kterou chcete, je, aby potenciální zaměstnavatel někoho zavolal a zjistil, že je neví a nepřipravený na vás mluvit, nebo může být neochotný sloužit jako reference. Pokud se na vás reference neodmyslitelně odráží, ztratíte tuto pracovní nabídku. Většina vašich kolegů bude polichocena, aby sloužila jako reference, nebo některé mohou dokonce klesnout, proto je vždy důležité nejprve požádat o svolení.

Díky svolení budete vypadat profesionálně a zdvořile. Ujistěte se a zeptejte se, zda by dotyčná osoba byla pohodlná a sloužila jako reference pro vás, než je zařadíte jako jeden.

  1. Zjistěte, co vaše reference řeknou o vás, a zaškolte je

Při výběru reference se ujistěte, že o vás říkají pozitivní věci. Pokud máte pochybnosti o tom, co by váš odkaz mohl říci, je lepší je nezařadit jako reference. Pokud máte omezené možnosti a jste vázáni, můžete vždy zjistit, co o vás řeknou. Je těžké si vzpomenout na osobní historii někoho na místě, takže pravděpodobně ocení, že ji máte po ruce. Ujistěte se, že vaše reference mají kopii vašeho současného životopisu a že znají vaše dovednosti, důležité projekty, na kterých jste pracovali, a vaše nejlepší úspěchy. To pomůže vašim referencím poskytnout vám nejlepší a nejdůležitější návrhy pro zaměstnavatele.

  1. Nezmiňujte seznam odkazů na svůj životopis

Reference o dobré práci by měly být prezentovány na samostatném listu papíru, který je v souladu s vaším životopisem, jednoduše nazvaný „Reference“ nebo „Seznam odkazů“. Nezapomeňte, že byste nikdy neměli zaměstnavatelům dávat dobrý referenční list o zaměstnání, dokud nebude o to požádán, ale ujistěte se, že při pohovoru vedete seznam referencí, abyste mohli být připraveni je předložit, když o to zaměstnavatel požádá.

  1. Aktualizujte své reference a respektujte jejich čas

Hledání práce může někdy trvat i několik měsíců. Proto by se v závislosti na stejných lidech pokaždé ptali příliš mnoho, bez ohledu na vztah. Být referencí zahrnuje nejen čas a energii, ale také dostupnost v krátkém čase. Je možné, že vaše reference mohou fungovat i jako reference pro jiné lidi. Proto se navrhuje rotace dobrých referencí o zaměstnání. Pamatujte, že nejste omezeni pouze na poslední šéfy, kolegy, s nimiž jste úzce spolupracovali, klienty, kterým jste sloužili, supervizora vaší stáže, a učitele - pokud jste absolvovali nedávno - jsou všechny možnosti, které lze uvést jako reference zveřejňují svolení.

  1. Shromažďujte všechny podrobnosti pro každou referenci

Je nezbytné mít předem připravený seznam možných odkazů. Jakmile dokončíte své reference, připravte pro svého zaměstnavatele seznam referencí, který obsahuje následující informace pro každý váš odkaz:

  1. Jméno osoby
  2. Označení nebo pracovní pozice
  3. Vztah k vám (pokud je vaším mentorem, vrstevníkem nebo klientem)
  4. Název společnosti
  5. Kompletní adresa
  6. Kontaktní informace (například telefonní číslo a e-mail)

Ověřte si, že vaše reference byly včas a ujistěte se, že se kontaktní informace nezměnily. I ten nejlepší odkaz nemá význam, pokud jej nelze kontaktovat. Vždy informujte své reference o tom, kdy budou potřeba.

  1. Interní reference mají velký dopad na výběr

Být společensky aktivní se zde může ukázat jako velmi užitečný a je to nejlepší příklad pracovních referencí. Pokud máte ve společnosti, ve které se ucházíte, nějaké zdroje, o kterých si myslíte, že by mluvili o vašich schopnostech, určitě byste se měli zeptat, zda budou jedním z vašich referencí. I když jste s nimi příliš neměli pracovní historii, vždy máte možnost dodat několik dalších referencí a požádat své interní kontakty, aby zasáhly vaším jménem, ​​pokud zjistí, že jste pro tuto práci dobře způsobilí.

  1. Vždy děkuji za reference

Je důležité být zdvořilý a ohleduplný. Musíte poděkovat za vaše dobré pracovní reference pokaždé, když jsou povoláni, protože to je jeden z příkladů pracovních referencí. Tito lidé byli připraveni vám pomoci a poděkovat jim je jen běžné zdvořilostní gesto. Zašlete hodnotící poznámku a dejte jim vědět, že si ceníte svého času a úsilí a aktualizujte je o výsledku, bez ohledu na to, zda byly využity či nikoli, nebo zda jste dostali práci.

Závěrečná poznámka

Reference hrají při hledání práce klíčovou roli. Pokud zaměstnavatel po pohovoru vážně uvažuje o přijetí do zaměstnání, budou po pohovoru požadována jména a kontaktní údaje lidí, kteří jsou ochotni hovořit vaším jménem.

Je to proto, že tak úžasné, jak se můžete během pohovoru objevit, zaměstnavatel potřebuje vstup od lidí, kteří s vámi spolupracovali v určité funkci: v akademickém, profesionálním nebo dobrovolnickém prostředí. Na vaše reference budou kladeny otázky týkající se vašeho pracovního výkonu, dovedností, schopnosti spolupracovat s ostatními, efektivnosti a produktivity pod tlakem, přesnosti, integrity, spolehlivosti, závazku k práci a obecného přístupu. Udržováním pozitivního vztahu s vašimi referencemi vám v budoucnu poskytnou více zářících doporučení.

Lidé, kteří mohou být použity jako reference

Udržování dobrých referencí je důkazem dobrých komunikačních dovedností a říká, že jste dobře respektovaným a sympatickým kandidátem. Je docela náročné rozhodnout se, na koho byste se měli obrátit s odkazem na odborníka. Dokonce i šéf může použít dobré doporučení od zaměstnance. Nabídku ocení také vaši kolegové, klienti a spolupracovníci. Zde je seznam několika lidí, které můžete požádat nebo vybrat jako dobré a zdravé reference pro vaši kariéru.

  • Vedoucí

Je důležité učinit přátelské ukončení všech profesních situací, protože v každém případném scénáři zaměstnání je vaším posledním nadřízeným první osoba, která se obrátí. Znají vaše schopnosti a způsob řízení rolí a odpovědností. Má silný vliv na vaše profesionální stezky. Tento odkaz je nezbytný a může být použit ve váš prospěch.

  • Spolupracovník

Partnerské reference o vás musí mluvit jako o týmu jako motivačním hráči a jako o někom, s kým pravidelně pracují. Může mluvit o vašich vůdčích schopnostech, o tom, jak zvládáte stres, jak propagujete pracovní kulturu a jak profesionálně komunikujete s ostatními. Spolupracovník by měl být schopen ručit za vaše mezilidské dovednosti.

  • Osobní doporučení

Osoba, která zná váš příběh, jak tvrdě a chytře pracujete a jak jste daleko. Tento odkaz je někdo, kdo může sdílet příběhy pokusů a soužení přeměněné v úspěchy a úspěchy. Mohou potvrdit můj neustálý vývoj. Pozitivním a příznivým způsobem by také mohli nahlédnout do toho, kdo jsem mimo práci.

  • Učitel

Odkaz na mentora by měl být velmi dobře obeznámen s vaší osobní vizí a profesními cíli a měl by být ochotný vám na požádání poskytnout doporučení. Mentoři vás vedou a radí a chápou, jak na koučování reagujete. Reference mentora pomáhají potvrdit vaši připravenost podniknout účinné kroky v rolích, o které soutěžíte. Veřejně zdůrazňují vaše silné stránky, ale soukromě vás koučují o vašich slabinách.

  • Klienti

Klienti jsou pravděpodobně nejuznávanějším hlasem pro zpětnou vazbu. Klient se primárně zabývá rozsahem, kvalitou a včasností všeho, co děláte jako profesionál. Opravdu se o své klienty opírám o reference, protože jsou nejlepším důkazem toho, že mohu konzistentně vytvářet uspokojivé výsledky.

Několik otázek, na které by se váš potenciální zaměstnavatel mohl zeptat:

  1. Jak znáte tohoto uchazeče o zaměstnání?
  2. Jak dlouho znáte tohoto uchazeče o zaměstnání?
  3. Jaký je postoj tohoto kandidáta k práci?
  4. Jak byste ohodnotili komunikační schopnosti tohoto kandidáta?
  5. Jak dobře kandidát pracuje pod tlakem a přijímá konstruktivní kritiku?
  6. Je tento kandidát týmovým hráčem?
  7. Můžete popsat vůdcovské nebo řídící dovednosti kandidáta?
  8. Jaké jsou podle vás klíčové silné a slabé stránky tohoto kandidáta?
  9. Ohodnoťte tohoto kandidáta z hlediska poctivosti a integrity.
  10. Jak otevřený je novým myšlenkám a postupům?
  11. Najali byste si tohoto kandidáta?
  12. Jakékoli další informace nebo komentáře, které by nám mohly pomoci učinit lepší rozhodnutí?

Odpovědi na tyto otázky dále pomohou zaměstnavateli vybrat vás a znát typ zaměstnance, kterého najímají.

Doporučené články

Byl to průvodce několika tipy, které byly shromážděny, abyste zjistili dobré reference o zaměstnání nejen při jejich dokončení, ale také jejich účinném používání. Toto je následující externí odkaz týkající se dobrých referencí o zaměstnání.

  1. 10 strategií pro hledání zaměstnání pro zlepšení vašich budoucích cílů v roce 2018
  2. Před ukončením hledání práce si ji musíte přečíst
  3. 7 Nejčastější věci, které uchazeči o práci špatně vykládají

Kategorie:

Rozvoj podnikání