Hledání práce - 10 strategií pro hledání zaměstnání pro zlepšení vašich budoucích cílů

Hledání práce

Nový rok poskytuje nové příležitosti začít znovu a se spoustou pracovních míst zaplavuje trh práce a nová strategie hledání zaměstnání je hledání práce online, proč ne porazit teplo s novým modus operandi v roce 2018. Vzhledem k potřebě nových náborů na trhu proč v roce 2018 se nenaplnit novými a odlišnými strategiemi hledání zaměstnání. Strategie hledání zaměstnání, stejně jako podání žádosti o tato volná pracovní místa, bude v roce 2018 určitě vyžadovat jinou perspektivu.

Stejně jako v případě průzkumu provedeného společností Boston Consulting Group spolu s institutem Recruit Works Institute přibližně 13 000 jednotlivců náležejících do 13 různých zemí našlo hledání zaměstnání online více než polovina, což je 55 procent hledání zaměstnání, se děje globálně s pomocí internetových pracovních míst. . Hledání práce online také zjistilo, že 35 procent uchazečů o zaměstnání hledalo nové zaměstnání prostřednictvím svého smartphonu. S ohledem na tyto nové trendy nám v letošním roce 2018 zjistíme, co je nového a odlišného v oblasti hledání zaměstnání.

Strategie hledání práce

Níže jsou uvedeny různé strategie hledání zaměstnání:

1. Hledání práce na sociálních sítích Web Must-Go Platform

Ve studii o trendech najímání v USA firma iCIMS zjistila, že téměř 1, 1 milionu aplikací pro hledání zaměstnání bylo podáno profily sociálních médií při hledání zaměstnání. Největší počet aplikací pro hledání práce byl přijat v odvětví počítačových služeb prostřednictvím nástrojů sociálních médií. Zaměstnavatelská a náborová firma, zakladatel a generální ředitel společnosti Lasalle Network Tom Gimbel říká, že sociální platformy získávají obrovskou popularitu při hledání zaměstnání v roce 2018. Podle Gimbela jsou Facebook spolu s Twitterem lepšími platformami, které poskytují také pohled do kultury. jako jsou podrobné znalosti o pozadí, které obvykle nejsou k dispozici na webových stránkách společnosti, které hledají zaměstnání. V roce 2018 je LinkedIn při hledání zaměstnání největší sociální platformou pro uchazeče o zaměstnání, která bude použita, protože čím dál více společností zveřejní své otevřené pozice na webových stránkách.

2. Vzestup v neformálních konverzacích

Při hledání práce spoléhejte na obrovskou sílu šálku kávy / čaje. Současným trendem je, že uchazeči o zaměstnání by chtěli využít každé příležitosti k tomu, aby seděli tváří v tvář s potenciálními zaměstnavateli. Existuje několik místních setkání, kde dochází k neformálním rozhovorům mezi potenciálními zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání. Hledání zaměstnání online je populární událost s názvem „Nechte své obleky doma“, která byla vyvinuta společností McManigal, pomáhá při náboru obchodního týmu pro společnosti. S pomocí těchto akcí probíhá řada krátkých a neformálních diskusí s vyhlídkami. Tyto neformální diskuse se ukázaly být více odhalující o vyhlídkách osobnosti a přístupu ve srovnání s jejich životopisem. Zaměstnavatelé také začali preferovat tyto neformální konverzace.

3. Video rozhovory na cestách

Najímání prostřednictvím videohovorů nebo pokračování videa bylo v roce 2015 rostoucím trendem a pravděpodobně se v roce 2018 stane ještě silnějším. Nejedná se již pouze o rozhovory o Skype, ale o nejnovější trendy přípravy životopisu, které zmiňují vaše úspěchy a proč byste měli být najati. za konkrétní pracovní roli při získávání humbuků. Hledání práce online pomůže zaměstnavateli a zaměstnanci komunikovat způsobem, který je užitečný, profesionální a důvtipný.

Proces hledání zaměstnání online pro najímání prostřednictvím videokonferencí se objevil opravdu rychle, protože je to pohodlný a ekonomický způsob výběru budoucích zaměstnanců, protože splňuje kritérium jak pro screening, tak pro osobní rozhovory, aniž by musel zahrnovat jakékoli pracovní poradenství nebo HR tým mimo organizaci.

4. Dovednost bude mít převahu nad vzdělávací kvalifikací

Odvětví se vyvíjelo a byly pozorovány významné změny. Preferování dovedností ve vzdělávání je dalším vznikajícím trendem v odvětví práce. Tato změna byla pozorována hlavně kvůli neschopnosti vysokých skóre ve škole při výkonu práce. Lidé s průměrným vzdělávacím výkonem a vynikajícími komunikačními schopnostmi a preferovaní před těmi nejlepšími.

K této změně došlo v důsledku poznání, že vaše umění nebo dovednost nikdy nemůže stárnout, což tedy zvyšuje morálku těch, kteří mají určitou sadu dovedností a jsou připraveni přijmout výzvy. Výběr zaměstnanců se specifickou sadou dovedností rovněž pomáhá zaměstnavateli, protože budou mít vyšší míru stability. Zaměstnavatelé mají tendenci vybírat uchazeče s větším počtem osvědčení nebo školením, protože to představuje jejich mnohostrannou osobnost.

5. Upřednostňována nezávislost a podnikání

Odvětví v poslední době zažívá mnoho nezávislých a začínajících podniků. Rok 2018 do značné míry zvýší graf kvůli nárůstu nároků zaměstnanců na plný úvazek, jako jsou prémie na zdravotní péči, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem atd. Dále se zvyšují nároky na volné noze, protože nejsou na plný úvazek. Zaměstnanci tak šetří společnosti další náklady.

Také podnikání bylo velkou kariérní příležitostí, protože jste svým vlastním šéfem, můžete si užít flexibilní časování, pomůže vám vydělat více peněz než pevně stanovený příjem na konci měsíce a pomůže vám vyvinout se jako zcela nový profesionál . Podnikání vám tedy poskytuje svobodu užívat si svobody a také vydělávat peníze optimálním využitím svých schopností.

6. Pobídky a úvahy se setřídí po více než dříve

Zaměstnanci dnes při přesunu pracovních míst nehledají pouze zvýšení platů, ale nejdůležitější věcí, o kterou se staráme, je motivační plán, který společnost nabízí. Životní úroveň se mění rychlým tempem a samotná mzda dnes nesplňuje požadavky. Zaměstnanci tak hledají výhody a výhody, které společnost nabídne. To bude zahrnovat zdravotní pojištění, peněžní a nepeněžní pobídky, bonusy na festivalech a mnoho dalších, o kterých se dá mluvit.

Je velmi důležité, aby se zaměstnanec cítil bezpečně ve svém pobytu ve společnosti, protože jeho duševní uspokojení z práce mu umožní lepší výkon a pomůže tak společnosti růst. Růst společnosti a zaměstnance jednotlivě začal jít ruku v ruce s měnícími se trendy v oboru.

7. Na umístění nezáleží

Technologie byla klíčovým faktorem ve změnách, které v průmyslu každý rok vidíme. Způsob, jakým byla tato flexibilita vítána, je chvályhodný. Díky tomu byla virtuální pracovní síla velmi aktivní, protože umístění již nezůstává zpětným rázem. Myšlenka pracovat prakticky byla přijata velmi pozitivně a stává se hlavní součástí pracovní síly.

Tato myšlenka pomáhá společnostem s více místy a také pomáhá zaměstnancům získat lepší příležitosti odstraněním geografických hranic. Svět je v pohybu a vy byste neměli jen postarat společnost mimo vaši současnou polohu, protože společnosti nabízejí pracovní příležitosti i pro vzdálené umístění.

8. Emoční inteligence bude důležitější než kdy jindy

Emoční inteligence je vlastnost, kterou zaměstnavatelé dnes hledají. Zaměstnavatelé chtějí, aby zaměstnanci, kteří najímají, předvedli tyto dovednosti nebo diskutovali o situaci, kdy použili svou emoční inteligenci. Vědci tvrdí, že lidé s vyšší emoční inteligencí a flexibilnější a snadno se vejdou do pracovní kultury organizace. Odhaluji také schopnost člověka komunikovat, protože je vyrovnaný a může pracovat efektivněji a efektivněji než ten s nižším EI.

EI hraje zásadní roli při komunikaci a vytváření sítí, protože ten s vyššími a rozvinutějšími EI pravděpodobně vytvoří silnější vztahy, které by se v budoucnu mohly ukázat jako užitečné. To pomáhá jak zaměstnavatelům, pokud chtějí najmout více lidí (jak mohou vyhledat pomoc od tohoto zaměstnance), tak i zaměstnance (protože mají dobré reference pro své další zaměstnání).

9. Odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů

V dnešním profesionálním světě není rozdíl mezi muži a ženami. Je vidět, že ženy berou stejné iniciativy a povinnosti jako muži. Tvrdá práce, mentální schopnosti a odborné znalosti jsou stejné, ženy se však dlouhodobě potýkají s nerovným platem.

V poslední době, zejména v loňském roce, došlo ke změně tohoto kritéria. strategie vyhledávání zaměstnání 2018 budou pravděpodobně znamenat konec této praxe. Ženy a muži budou tedy za své role a povinnosti plateni stejně, aniž by to mělo vliv na pohlaví. Ženy se znovu a znovu osvědčily, a tuto stejnou příležitost si zaslouží. S rostoucím hlasem a posilováním postavení žen po celém světě budou výplatní stupnice vyrovnány bez rozdílu mezi pohlavími.

10. Obousměrná referenční kontrola

Zaměstnavatelé vždy dbali na to, aby kontrolovali pozadí a přítomnost zaměstnanců na sociálních sítích zaměstnanců, které najali. S měnící se érou se uchazeči o zaměstnání obrátí a zkontrolují také společnosti. Pověst společnosti a její sociální přítomnost a image musí hrát velmi důležitou roli. Referenční kontrola se proto stala obousměrným procesem, který dává oběma zaměstnancům příležitost poznat společnost, do které se budou podílet, její sociální image, pověst, obchodní oblasti a tržní hodnota, jakož i zaměstnavatelům., znát minulé pracovní záznamy zaměstnanců, vysokou školu / univerzitu, ze které studovali, a co je nejdůležitější, jejich přítomnost a činnost na sociálních médiích.

Hledání zaměstnání online musí zajistit hladký vztah mezi zaměstnavatelem a pracovištěm a na pracovišti zdravějším a lepším místem k porážce.

Nejlepší aplikace pro vyhledávání zaměstnání a webové stránky

Příchod technologie usnadnil lidem vyhledávání a nalezení nejlepších pracovních míst na základě jejich dovedností a odborných znalostí pomocí aplikací a webů pro hledání zaměstnání. Vše, co potřebujete, je chytrý telefon nebo notebook s připojením k internetu. Tyto aplikace a weby pro hledání práce vám pomohou třídit úlohy podle klíčových slov, vaší zkušenosti, preferované polohy, stupnice platů a mnoha dalších filtrů. Nalezení nejlepších pracovních míst pro vás tedy stačí jen pár kliknutí. Nejlepší aplikace a weby hledající práci jsou:

Aplikace pro hledání zaměstnání -

LinkedIn Snagajob

Monster Opravdu

LunchMeet BeKnown

RealTimeJobs CardDrop

Reach Switch

Webové stránky pro hledání zaměstnání -

BilingualCareer.com kariéraealism.com

Job-hunt.org monster.com

opravdu.com CareerBuilder.com

SimplyHired.com LinkUp.com

Jobing.com EmploymentGuide.com

"Jediná věc, která je konstantní, je změna -"
- Heraclitus

Časté změny, kterými toto odvětví prochází, změnily vnímání pracovních podmínek, vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a životní úrovně. Díky svobodě pracovat z domova, vlastním začínajícím podnikům, na volné noze atd. Je výhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Dostupnost při hledání zaměstnání a mobilita lidských zdrojů a snížené rozdíly v odměňování a bonusech mezi muži a ženami povzbudily lidi ze všech odvětví, aby hledali lepší příležitosti.

Tyto nové trendy mění koncept pracoviště jako celku tím, že dávají zaměstnancům prostředí k tomu, aby se společně učili, prozkoumávali, relaxovali a pracovali. webové stránky zaměřené na hledání zaměstnání hrají významnou roli, protože pomáhají měřit měnící se vzory poptávky a očekávání zaměstnanců a pomáhají zaměstnavatelům získat dynamické, kreativní a efektivní zaměstnance s konkrétní sadou dovedností a specializovanou oblastí odborných znalostí.

Doporučené články

Byl to průvodce po tom, jak hledat nejlepší práci a webové stránky pro rok 2018. Zde jsme také diskutovali o 10 strategiích hledání zaměstnání, aby se v roce 2018 zlepšily vaše budoucí cíle.

1. 10 nejlepších tipů, jak získat práci bez velkého množství pracovních zkušeností
2. Průvodce motivací k dosažení cílů (důležité)
3. Úžasný průvodce, jak se sami označit na trhu práce (užitečné)
4. 10 kroků k přípravě na úlohy vedoucího projektu
5. 5 nejoblíbenějších webových stránek k hledání zaměstnání a asistence na volné noze