Vše o firemní kultuře a hodnotách
Firemní kultura a hodnoty - Pokud jste studentem posledního ročníku, který se chystáte objevit na pohovor snů, nebo jen někoho, kdo hledá práci, pokud jej čtete, pak konečně děláte něco dobrého. Protože bez ohledu na to, jak těžko se snažíte dosáhnout dokonalého životopisu nebo kolik bezesných nocí trávíte výzkumem o společnosti, do které se ucházíte, nebude váš plat a vaše postavení jediným faktorem ovlivňujícím váš pracovní život. Tyto faktory jsou bezpochyby velmi významné, ale nemůžete ignorovat firemní kulturu a hodnoty, protože koneckonců je to právě tato společnost, kde strávíte většinu času prací. Proto by vám měla nabídnout nejlepší možnou organizační kulturu, kulturu, pro kterou jste dokonale fit a naopak.
Ve svých příslušných školách, vysokých školách a domovech se často cítíme pohodlně pouze proto, že je to prostředí, ve kterém se pohodlně žijeme. To nemusí platit u každého z nás a pro ty z nás, pro které to není, nemůžeme se dočkat, až uteče z tohoto místa.
Pro takový pocit neklidu a nepohodlí může existovat mnoho důvodů. Lidé na tomto místě, druh role, kterou na tomto místě hrajete, a váš stav mysli. Pokud je skupina šikanů a nepodporných rodičů dostačující k tomu, aby vás ve vaší škole a ve vašem domě zbláznila, co vás vede k tomu, že vaše vysněná společnost tam nebude mít takové osobnosti?
Takže bez ohledu na to, jak se pokládá společnost a jak se v ní může zdát slibná kariéra, zkoumání firemní kultury a hodnot je jednou ze základních nezbytností, pokud jde o najímání, protože vaše vysněná práce se může stát jednou noční můrou, když jste v .
Při rozhovoru zapomínáme, že nejde jen o osobu, která sedí před vámi, kdo hledá potenciálního kandidáta, ale i vy jste zde, abyste zjistili, zda je vaše vysněná společnost opravdu místem, kam chcete. strávit příštích několik let svého života. Takže, pokud vám zaměstnavatel může položit otázky, proč nemůžete udělat totéž?
Ano, můžete najít o firemní kultuře a hodnotách na jejich webových stránkách nebo v jejich brožurách, ale jak zajistit, že to, co čtete, je to, co zažíváte? Zde je několik tipů a technik, pomocí kterých můžete zjistit, co se skutečně děje uvnitř těch obrovských kancelářských budov.
8 Užitečné způsoby pro typy firemní kultury
-
Nebuď nečinný ve své čekací době - firemní kultura a hodnoty
Pokud se na pohovoru účastníte kampusu společnosti, bude to velmi prospěšné, ale pokud jste na pohovoru ve svém vlastním školním kampusu, nemusí to pomoci.
Čas, který strávíte ve vstupní hale společnosti, zatímco čekáte na zavolání na pohovor, je nejlepší čas rozhlédnout se a zjistit pracovní prostředí typů firemní kultury. Jen jednou ve svém životě, buďte víc než jen přesný, neváhejte to přehánět. Přijeďte 5-10 minut před pohovorem a hned od chvíle, kdy vstoupíte do budovy, za úsvitu spusťte čepici Sherlocka Holmese.
Podívejte se kolem sebe a uvidíte, co lidé dělají. Vítá recepční? Pracují lidé ve skupinách nebo preferují osamělé operace? Jak reagují, když k nim přistupujete pomocí dotazů, jako jsou pokyny? Vypadají přátelsky a zdvořile nebo chladně a soudy? Tato malá pozorování vám řeknou hodně o vašich budoucích dnech jako zaměstnance. Zkuste tedy shromáždit co nejvíce informací za těch 5-10 minut, které trávíte čekáním. To vám poskytne rychlý náhled do kultury typů firemní kultury, kterou zvažujete.
-
Promluvte si se zaměstnanci, dokud můžete
Když čelíte tazatelům, můžete si být jisti jednou věcí, a to je, že zaměstnavatel bude o vás soudit a to není něco, na co nejste připraveni. Ve skutečnosti se na to připravujete při cvičení a učení. Musíte zajistit, aby věci fungovaly ve vašem směru, a to lze dosáhnout jednoduše tak, že budete zvědavější a ptáte se zaměstnavatele na kulturu typů podnikové kultury. A to můžete udělat buď položením otázek přímo. Můžete se jich například zeptat: pokud budete požádáni, abyste popsali kulturu vaší společnosti během pouhých dvou minut, co všechno byste zahrnuli? Nebo s nimi můžete být trošku složitější a položit stejnou otázku poněkud odlišným způsobem jako to, co by podle vás mělo podle mě vést k tomu, abych zůstal a pracoval pro vaši společnost spíše než vaši konkurenti? Tato otázka může znít trochu riskantně zeptat, ale pokud firemní kultura a hodnoty opravdu respektovat a hodnoty sebevědomí, pak dotaz tohoto druhu by vás o krok blíže k vám najal tam a pak. A co je život bez rizika?
-
Zmapujte každodenní pracovní prostředí
Je zcela zřejmé a přirozené hledat pracovní prostředí, které je pro vás vhodnější a které vyhovuje všem vašim potřebám. Příklady firemní kultury, kde jsou zaměstnanci více seznámeni, kde je úspěch a úspěch každého zaměstnance uznáván a slaven stejně, by se určitě měli odvolat na větší počet uchazečů o zaměstnání. Existuje spousta věcí, které vycházejí z tvorby firemní kultury, a je důležité znát prostředí, ve kterém budete pracovat. Protože toto prostředí nakonec ovlivní váš výkon a posílí vás. Musíte zjistit, zda je firemní kultura dostatečně flexibilní, aby odpovídala vašim požadavkům a zapadala do vaší mysli. Můžete se zeptat svého budoucího zaměstnavatele na několik otázek, které vám pomohou získat lepší přehled o tom, co přesně je pracovní prostředí příslušné společnosti. Můžete se ptát:
- Jak často skutečně oceňujete práci vašich zaměstnanců?
- Jsou členové vašeho týmu dostatečně podpůrní, aby umožnili začátečníkům učit se a přizpůsobovat se pracovní kultuře v příkladech firemní kultury?
- Věříte v odměňování nadšení a tvrdé práce, kterou zaměstnanci do své práce vložili?
Pokud chcete, můžete být také ve svých dotazech specifičtí podle svých potřeb. Můžete se jich například zeptat, zda je s nimi v pořádku, pokud někdy kvůli některým opravdu důležitým osobním záležitostem máte tendenci se v práci projevovat pozdě. Můžete se jich zeptat, zda jsou flexibilní vůči svým efektivním zaměstnancům.
-
Zjistěte, jak jsou konflikty řešeny v příkladech firemní kultury
To je určitě nejdůležitější funkce, kterou musíte vyhledat. Konflikty a politika se nacházejí všude. Je to docela přirozené. Když máte pod jednou střechou velké množství lidí, konflikty se jistě zrodí. Nejdůležitější je však to, jak jsou tyto konflikty řešeny. Musíte vědět, zda firemní kultura a hodnoty zahrnují zásady pro řešení konfliktů a rozdílů spíše produktivním než destruktivním způsobem. I když v práci mezi dvěma týmy existuje neshoda, měl by být dostatek prostoru k vyřešení problémů, aniž by došlo k poškození atmosféry. Nejlepší manažeři řeší takové konfliktní situace způsobem, který se nesnaží konfliktu vyhnout, ale spíše se snaží získat to nejlepší z konfliktu a vést k některým konstruktivním výsledkům. Chcete-li zjistit řízení konfliktů a politiku nápadů firemní kultury, můžete zvážit položit tazateli několik otázek, jako například:
- Jaký je váš názor, který způsobuje konflikty v příkladech firemní kultury a jak se snažíte je vyřešit?
- Máte na mysli zpětnou vazbu v reálném čase a obousměrnou zpětnou vazbu?
- Pokud mezi týmy v příkladech firemní kultury existuje neshoda, co děláte, abyste problém a argument vyřešili?
- Jak se vypořádáte s konflikty ve společnosti a kdo by podle nich měl vyřešit?
-
Buďte kreativní s tím, na co se jich ptáte
Kladení otázek může být nudné a nemusí vám přinést požadované výsledky, pokud nevyužijete svou fantazii a nedovolíte, aby vaše kreativní nápady vzkvétaly. Když položíte otázky, zkuste to dělat kreativnějším způsobem, aby bylo zajímavější i pro tazatele. Možná si můžete navrhnout otázku takového druhu, ve které jim představujete situaci, jako byste jim mohli říci, co kdyby se vaše představy o firemní kultuře měly prezentovat na nějakém festivalu a jste vyzváni, abyste vyrazili co nejlépe. Co všechno byste chtěli, aby publikum vědělo o vaší firemní kultuře a hodnotách? Co si myslíte, že by bylo nejdůležitější zahrnout do vaší firemní kultury a hodnot?
Jaké jsou myšlenky vaší firemní kultury, které si publikum nemůže dovolit nechat ujít?
Tím, že se ptáte firemní kultury a hodnotových otázek, jako jsou tyto, hrajete s myslí tazatele tím, že jim necháte představit situaci. Zaměstnavatel se tak pokusí soustředit na to nejlepší ze své firemní kultury a hodnot a on vám to odhalí a pomůže vám s vaší prací. Toto se nazývá kreativní a inteligentní.
-
Vždy pamatujte na negativní body
Možná si myslíte, že to není dobrý nápad, ale znát pády a mezery ve společnosti vám umožní rozhodnout se lépe. Pozitiva i negativa se rovněţ věnují tvorbě nápadů firemní kultury. Musíte kopat do podrobností o pozitivech i negativech. Když začnete objevovat negativní aspekty vaší budoucí společnosti, přirozeně to přinese vaše očekávání na správnou úroveň. Můžete jednoduše zvážit zeptat se svého tazatele, jaké stížnosti zaměstnanci dělali ohledně vašich nápadů na firemní kulturu? To vám dá vědět týdenní body společnosti. A za účelem vyvážení účinku se jich můžete zeptat na to, jak reagovali na stížnosti zaměstnanců a jak tyto stížnosti pracovaly na tom, aby myšlenky firemní kultury byly lepší volbou.
-
Zvažte rozhovory se zaměstnanci nápadů firemní kultury
Ne všechny společnosti vám mohou dovolit hovořit se svými zaměstnanci. Bude to však situace, která bude přínosem pro všechny, pokud vám umožní mluvit s některými jejich zaměstnanci. Můžete přímo požádat svého tazatele, aby vás přiměl mluvit se svými stávajícími zaměstnanci. A pokud vám to skutečně umožní, můžete lépe objevit kulturu společnosti a prozkoumat ji. Protože vám nikdo nemůže poskytnout skutečné a transparentní informace o firemní kultuře a hodnotách, kromě zaměstnanců samotných nápadů firemní kultury. Tímto způsobem získáte příležitost vědět, co od společnosti očekávat a co ne.
-
Zkuste si trochu osobně
To je to, co můžete vyzkoušet na konci vašich dotazů. Můžete si trochu pohodlnější a trochu více osobní. Můžete se přímo zeptat tazatelů na to, co se jim nejvíce líbí na jejich firemní kultuře a hodnotách. To vám dá nejslibnější odpovědi na váš dotaz týkající se kultury společnosti. Zkuste se jich zeptat, co je nejvíce motivuje k jejich práci? Co je přivádí zpět do práce každý den? Co považují za rádi, že jsou součástí myšlenek firemní kultury?
Mohly by to být vaše poslední vykopávky do firemní kultury a hodnot, abyste poznali skutečnou organizační kulturu vaší budoucí společnosti.
Po diskusi o způsobech dedukce o firemní kultuře a hodnotách můžete vyzkoušet několik dalších otázek, které můžete položit svému zaměstnavateli. Pomůže vám to jasně pochopit, co od vašich zaměstnavatelů očekávat. Konec konců není jen o odpovědi. Jde také o dotazování a vědět, o co budete pracovat, je nejdůležitější, pokud jde o zaměstnání.
Doporučené články
Byl to průvodce úvodem do firemní kultury a hodnot. Zde jsme diskutovali Nápady, Typy a Příklady firemní kultury a hodnot. Další informace naleznete také v následujících článcích -
- HR plán pro začínající firmu školení - strategie lidských zdrojů plán
- Správa značky: online kurzy, školení a značka
- Komunikační dovednosti CRT: 09 - Efektivní trénink komunikačních dovedností