Úspěšná rozhodnutí o kariéře -
Rozhodnutí jsou základními kameny úspěchu nebo neúspěchu. Lidé říkají, že za den nemůžete dosáhnout úspěchu. Ale podívejme se na to jiným způsobem. Jde o to, že nemůžete dosáhnout selhání za jeden nebo dva dny. Když stále opakujete stejné chyby při rozhodování den co den, pak místo toho, abyste měli velkou budoucnost, vše, co máte, je práce, která se vám nelíbí, nosit to, co nechcete nosit, řídit to, co nemáte Nechci řídit a žít tak, jak nechcete žít. Jak to všechno změnit? Jednoduchý! Musíte se každý den rozhodovat o kariéře, která vám nakonec poskytne dynamiku a zvýší vaši kariéru na novou úroveň. Pamatujte, že kariérová rozhodnutí jsou všechno. Je to začátek tankování vaší budoucnosti, i když jste v minulosti měli nějaké fatální chyby.
V tomto článku setřeme sklenici minulosti a pomůžeme vám vytvořit novou kariéru. Nabízíme vám několik možností, nebo můžete říct ukazatele pro správné rozhodování o kariéře, takže v příštích 3-5 letech dosáhnete vrcholu kariérního úspěchu.
Bez velkého obžaloby začneme.
Rozhodnutí o kariéře osobního rozvoje
Většina lidí tuto radu přeskočí. To je v pořádku. To je důvod, proč většina lidí nedosáhne svého vrcholu na celý život. Ve svých kariérových rozhodnutích bojují a dokáží dosáhnout další příčky. Ale ujistěte se, že to nejste vy. Jako každý jiný živý organismus potřebujete růst, aby se rozšířil. Pokud se nerozhodnete sami se rozvíjet, jednoduše se rozpadnete. Jakékoli dovednosti, které jste se naučili v minulosti, vyschnou a skončí se v okapu. Ano, nikdo nechce žít v okapu. Ale i přesto se jen málokdo rozhoduje o kariéře, aby se rozvíjel.
Osobní rozvoj je snadný. Není to raketová věda. Vše, co musíte udělat, je vybrat jednu nebo dvě věci a dozvědět se o nich. Jakmile se naučíte věci, které potřebujete použít, ať už fungují nebo ne. Pokud fungují, naučíte se něco. Pokud ne, získáte zkušenost a můžete začít znovu. Pokud budete pokračovat v rozhodování, že nezáleží na tom, cokoli se dozvíte každý den něco nového a uplatní se ve vaší kariéře, tato nevýznamná věc se nashromáždí a když se ohlédnete zpět po 3 letech, uvidíte, že jste se naučili mnohem víc, než jste čekali. Takže, i když máte pokušení přeskočit osobní rozvoj úplně, prosím ne. Má moc vás oddělit od 99% davu a může z vás udělat hrdinu.
Překonat předchozí den
Většina profesionálů se rozhoduje překonat své vrstevníky, ale ne sami sebe. Od prvního dne je to chyba, protože nikdo se nemůže navzájem dobýt. Organizace je postavena s lidmi, kteří pracují pro společný účel jako tým, nikoli proti sobě. Takže od začátku, pokud máte konkurenční myšlení, použijte jej pro sebe. Nezapojujte ostatní do své soutěže. Samozřejmě se můžete učit a přijímat zkušenosti od jiných odborníků, ale nikdy nebudete soutěžit. Každý z nás je jiný a jedinečný. Všichni jsme tvořeni talentem, schopnostmi, vlastnostmi a zvláštností nějakého druhu. Takže, když jdete soutěžit, váš návrh je něco jako: „Mám červený kapesník a je to lepší než jeho zelený.“ Je to hloupé! Že?
Místo toho se naučte překonávat sami sebe. Stanovte si cíle každý den. Nebuď na sebe tvrdý. Ale zkuste to zasáhnout. A pak další den zvýší cíl o minuscule a také to zasáhne. Tímto způsobem budete moci získat pocit odpovědnosti za sebe a také zlepšit svou hru, jak budete postupovat. Rozhodování o kariéře, která překonají sebe sama, jsou vždy inteligentní a paradoxem je, že tento přístup nakonec překoná všechny ve vaší profesní skupině.
Nastavte své priority pro rozhodování o kariéře
My jako profesionálové klademe příliš velký důraz na drobné úkoly, než na ty, které skutečně počítají. Ve studii bylo zjištěno, že nejlepší manažeři jsou ti, kteří se mohou každý den rozhodovat o výběru žab z cookies. Znamená to, že pokud jako manažer jste schopni se rozhodnout, které z nich jsou nejvlivnější a nejdůležitější z obrovského seznamu úkolů, pak vyhrajete.
Existuje jednoduchá metoda, kterou můžete použít k zvládnutí této věci. Většina lidí se vypořádává s dlouhým seznamem úkolů. Proč neudělat další seznam úkolů? První, který se skládá z tisíce věcí, nazveme to „dlouhý seznam“. A z tohoto „dlouhého seznamu“ vytvořme „krátký seznam“. „Krátký seznam“ bude obsahovat pouze věci, které jsou nejúčinnější a bude generovat maximální příjem. Jakmile budete mít „krátký seznam“, začněte s prací na komukoli. Ujistěte se, že „užší seznam“ by neměl přesáhnout 3-5.
Pokud děláte každodenní rozhodnutí, abyste své priority nastavili správně a pracovali na nich, již víte, jak pracovat na úkolech s vysokou hodnotou, aniž by vám to sdělil váš nadřízený.
Naučte se být pevná, ale slušná
Existuje časová osa pro to, abyste byli milí. Začneme-li „být milým“ v prvním bodě časové osy, v jeho krajní části, bude „vykořisťováno“! Ne, není to proto, že lidé jsou špatní nebo organizace jsou strašidelné. Je to proto, že jste příliš milí. Pokud se tedy chcete v podnikovém světě stát známkou, musíte opustit tento „bytí pěkného syndromu“ a vzít se do zbroje. Pokud jste v profesionálním světě nováčkem, může být rozhodnutí být pevnou chvíli trvat. Můžete si vzít čas a připravit se. Pokud chcete, můžete si hodně přečíst o pevnosti a existuje mnoho knih, které můžete vyzvednout a které vás naučí být asertivní.
Proč je to důležité?
Bez ohledu na to, co děláte, musíte být pevná. Milý člověk nemusí být dobrý profesionál. Například, vyjednat. Pokud nejste asertivní, nebudete schopni dosáhnout bodu, na který směřujete. Pokud mluvíme o přijímacích pohovorech, jak byste přijímali pohovory, pokud nejste asertivní ve svých jednáních (pamatujte, že jste tváří společnosti)?
Tak se to naučte od začátku. A ujistěte se, že se rozhodnete být pevnou vůlí. Pamatujte, že na každé maličkosti záleží. Ale nepřekračujte to. Buďte pevná, ale zdvořilí.
Pracujte na své vizi
Když začnete ve svém rozhodování o kariéře, možná nebudete mít moc představy o tom, co bude ve vaší budoucnosti. Je to v pořádku. Existuje mnoho profesionálů, kteří začali s něčím a stali se něčím jiným po 10 letech. Buďte otevřený a flexibilní; ale pokud nepracujete na své vizi od prvního dne, uvolníte se a ztratíte svou dynamiku.
Jednoduše si vezměte ostrý papír a napište téma pro svůj život. Zjistěte, co se vám nejvíce líbí. Jaké vůně tě přitahují? Jaký druh lidí máte rádi? Máte rádi nějaké konkrétní knihy? Zjistěte a zkuste to. Přesvědčte se sami, jaký žánr kariéry vás přitahuje (i když tuto kariéru v současné době nevykonáváte, je to v pořádku). Až budete mít dokonce nejasný nápad, stačí si to napsat. Poté, jak jdete, utvářejte svou vizi. Upřesněte jej novými informacemi. Věc je, že byste neměli stát v klidu. Každý den musíte dělat rozhodnutí o kariéře, která nezáleží na tom, na čem budete pracovat. Prozatím to může být vágní.
Například jste chtěli být top společností. Nevíte, jakou pozici chcete dosáhnout. Nebo to ani nevíte, zda chcete založit společnost samostatně nebo ne. To je v pořádku. Zeptejte se sami sebe - Jaký den by strávil nejvyšší člověk ve společnosti? Četl by hodně? Rozhodl by se každý den být lepší než včera? Jakmile dostanete odpověď, pracujte na tom. Udělejte jeden krok po druhém. A jednoho dne byste viděli, že jste blíž a zdá se, že minulost se spojuje.
Dělejte hlubokou práci
Čtete to správně, děláte hlubokou práci, ne tvrdou práci. Tvrdá práce je mýtus. Hluboká práce je mnohem lepší způsob, jak to vyjádřit. Co je to hluboká práce? Hluboká práce znamená, že když děláte práci, děláte jen práci. Je to tak jednoduché.
Pokud vezmeme statistiku, vidíme, že každý den pracovník na plný úvazek v korporacích dělá v průměru maximálně 2 hodiny hluboké práce v průměru. Je úžasné vidět, kolik času se každý den ztrácí v klebetách, kontroluje e-maily, spojuje se s lidmi, kteří nebudou mít dopad na příjmy a v prodloužených poledních přestávkách. Když to dělá 99% davu, můžete použít jiný přístup. Můžete se rozhodnout dělat hlubokou práci nejméně 4-5 hodin denně.
Nejlepším způsobem, jak dělat hlubokou práci, je jasně si uvědomovat priority každý den. Až budete mít jasno v tom, co dělat během dne, vyberte některý z úkolů s nejvyšší hodnotou. Pak odstraňte veškeré rozptýlení od svého stolu. V mnoha společnostech zaměstnanci nesmějí používat sluchátka. Zeptejte se svého nadřízeného, zda to můžete udělat nebo ne. Pokud máte povoleno používat sluchátka a začít pracovat. Proveďte práci v plánu 30-10. Do 30 minut hluboké práce a 10 minut přestávky. Čitchat není špatná věc, ale neměla by bránit tomu, co jste tady.
Pokud se rozhodnete každý den procvičovat hlubokou práci, přinesete výsledky, které nikdo nebude. Ne, nemusíte soutěžit. Stačí se soustředit na nejcennější úkoly a dokončit je před termínem. A máte hotovo.
Každý den vycházejte ze svých rozhodnutí o pohodlí
Co můžete dnes udělat, abyste se stali o něco cennějšími než včera? Ano, ten malý kousek je váš růst. A pokud se nerozhodnete růst, kdo vám může pomoci?
Každý den se rozhodněte dělat něco, co vás děsí. Může to být chladné volání, ze kterého se tak bojíte. Nebo možná návštěva klienta, kterou odkládáte na nějakou dobu. Nebo si možná povídejte se svým šéfem o určitých změnách, které chcete v návrhu provést, abyste vytvořili lepší prototyp.
Komfortní zóna každého je jiná. Dříve jsme srovnávali komfortní zónu s bezpečnostní zónou. Ale nejhorší zprávou je, že vaše komfortní zóna již není bezpečná. Pokud nechcete vyjít ze své zóny pohodlí, nejste v bezpečí; raději každý den směřujete do rizikovější zóny. Chcete se rozhodnout tak hloupě? Vsadím se, že ne.
Udělejte si seznam věcí, které vás děsí. Nepíš něco jako - bojím se výšky nebo vody. Napište něco, co souvisí s profesním životem. Například - „Bojím se uskutečnit první telefonní hovor ráno“ nebo „Nikdy nemůžu mluvit s konkrétním mým kolegou“. Vyberte si jednu ze svého seznamu a udělejte to první ráno (pokud je to možné). Tímto způsobem budete moci porazit démona, který číhá uvnitř vaší hlavy a nenechá vás stát se vaším nejvyšším já.
Závěrečná analýza
Výše uvedená rozhodnutí jsou snadno proveditelná a snadno nedělaná. Neexistuje žádná síla a žádné okamžité uspokojení. Ne, nedostanete žádnou okamžitou odměnu. Ale pokud budete pokračovat a pokračovat v tom po dobu nejméně 3-5 let, uvidíte výsledky před vašimi očima.
Rozhodnutí nás dělají nebo porušují. To, co se rozhodneme dělat každý den, odděluje rockové hvězdy od běžných profesionálů. Nemyslete si, že rockové hvězdy patří k nějakému vzácnému plemeni a vy nejste. Všichni jsme řezáni ze stejné látky. Někteří se rozhodnou být nejlepší z nejlepších. A někteří se rozhodují vzdát se a být obyčejní.
Který jsi ty?
Ukazatele, které jsme zmínili výše, nejsou vyčerpávající. Můžete přidat více, kolik jich chcete. Rozhodněte se však výjimečně pomocí jednoduché metody. Funguje to pro každého, pokaždé.
- Začněte pouze jedním. Pokud tak neučiníte, rozložíte svou energii příliš tenkou a brzy se vzdáte.
- Začněte velmi malý. Udělej to po dobu 3-10 minut nebo možná méně.
- Udělejte to každý den alespoň po dobu 30 dnů, dokud nezískáte hybnost a dokud se úkol nezdá automatický.
- Udělej to první ráno
- Jakmile uděláte první úkol po dobu 30 dnů, vyberte druhý a oba trénujte dalších 30 dní. A pak vyberte třetí.
- Pište o svém růstu v blogu nebo v notebooku.
- Jakmile jste na tom po dobu jednoho roku, naučte tuto metodu jiným profesionálům (pokud jsou ochotni to vědět).
Pokud použijete tuto jednoduchou metodu, brzy uvidíte velkolepý rozdíl ve způsobu, jakým jednáte ve svém profesním životě. Jen to zkuste a uvidíte sami, jak to chodí.
Související články: -
Toto byl průvodce rozhodováním o kariéře, to je všechno. Každý den musíte udělat několik rozhodnutí, která vám v konečném důsledku podnítí a zvýší vaši kariéru na novou úroveň. Jedná se o následující externí odkaz související s kariérními rozhodnutími.
- 10 dovedností v oblasti kariérního úspěchu, díky nimž budete hodnotní
- 10 Nejlepší a užitečné kariérní poradenství pro studenty vysokých škol
- 10 kroků k finančnímu inteligentnímu postupu v kariéře
- 10 Efektivní kroky technik volání za studena