Zásady ukončení rozhovoru -
Byli jste zaměstnáni v určité společnosti, ale chcete přejít na jinou společnost, buď proto, že se vám v té první věci nelíbily, nebo získáváte nové příležitosti pro vzkvétání v těch nových. Pokud se rozhodnete odejít, budete požádáni, abyste se zúčastnili politiky výjezdového pohovoru. Zásada rozhovoru pro ukončení je pravděpodobně poslední konverzací s vaším zaměstnavatelem, kde vám zaměstnavatel může položit otázky týkající se společnosti a pracovního prostředí, aby získal zpětnou vazbu od vaší strany. Zaměstnavatel se pomocí politiky výjezdového pohovoru dozví o důvodech, které opouštíte, o tom, co konkurenti nabízejí svým zaměstnancům, o věcech, které je třeba zlepšit, jejich vlastních organizacích, jejich příležitostech a hrozbách atd.
Zásady výstupního pohovoru běžně přehlížejí bývalí zaměstnanci, kteří dychtí po vstupu do nového zaměstnání. V případě některých společností je to možné prostřednictvím automatických telefonních hovorů, webových stránek nebo zasláním dotazníku, v jiných to lze považovat za tradiční schůzku.
Ať už se jedná o jakýkoli formát, musíte mít na paměti, abyste před zaměstnavatelem vytvořili poslední dobrý dojem. Nikdy nevíte, kdy nastane situace, kdy se musíte vrátit ke svému starému zaměstnání, stejně jako bumerang. Jeden může vidět hodně rozsahu růstu a zisku v jiné společnosti, ale po několika týdnech může dojít k horší situaci. Proto se může chtít vrátit ke svému bývalému zaměstnavateli. Nemusí to dokonce vyřešit váš problém, pokud vaše vztahy s vaším bývalým zaměstnavatelem nebyly dobré a on vás odmítne najmout znovu. V důsledku toho uvíznete v slepé uličce.
Zatímco zaměstnavatelé upřednostňují najímání bývalých zaměstnanců prostřednictvím kontaktů a sociálních médií, může se vyhnout opětovným zaměstnáním zaměstnanců, kteří opustili svou práci poté, co jim druhá z nich uvalila špatnou vůli nebo vyhrožovala.
Proto se doporučuje nechat své předchozí zaměstnání s dobrou pověstí u bývalých zaměstnanců i se zaměstnavatelem, abyste pro vás nechali více dveří otevřených i po odchodu. Poškození vztahů vyslovením špatných slov o zaměstnavateli před ním vám způsobí, že dosáhnete pouze špatné pověsti. Nezapomeňte, že zaměstnavatel nikam nepůjde a zůstane na místě, kde je, možná budete chtít v budoucnu vyhledat pomoc.
Někdy dokonce i plně zaměstnaní zaměstnanci chtějí opustit organizaci. V takovém případě se zaměstnavatel obává důvodů, které vedly takového upřímného zaměstnance k rozhodnutí o odchodu. Zásady rozhovoru při ukončení pomoci hodně vědí, jaké okolnosti ho vedly k odchodu z organizace.
Pravděpodobně považujete politiku výjezdového rozhovoru za ztrátu času, protože byste mohli být zaneprázdněni přemýšlením o svých budoucích snahách, cílech, plánech atd. Možná budete chtít společnosti říct tvrdé „ne“. Ale počkej! Nikdy nevíte, že budete potřebovat společnost v budoucnu, kdy byste se tam chtěli vrátit, nebo kdy musíte uvést odkaz na svého předchozího zaměstnavatele.
Populární citát říká vše - „Jedinou špatnou věcí na hořících mostech je to, že svět je kulatý“. Nikdy nevíte, kdy cestujete napříč a skončíte na stejném místě. Proto je nezbytné udržovat správné mezilidské vztahy s vašimi bývalými zaměstnavateli a vedoucími pracovníky.
Tipy, jak Ace ukončit rozhovory
Zde je několik tipů, jak byste měli vystupovat při výstupním rozhovoru, abyste zajistili, že vaše interpersonální vztahy se společností zůstanou zachovány -
Naplánujte konverzaci
Vzorové otázky při výstupním rozhovoru sice nevyžadují tolik úsilí jako přijímací pohovor, ale z vaší strany to jistě vyžaduje malé úsilí, aby bylo zajištěno, že budete mluvit tím, za co nebudete litovat. Dělejte si krátké poznámky o své práci, pracovním prostředí, vašich nadřízených, kolegech atd. Poznamenejte si, co se vám na vašem pracovišti líbilo, co se vám nelíbilo a co chcete změnit. Naplánujte vhodný způsob, jak tyto věci promluvit, abyste se neodrazili jako egoističtí nebo negativní. Připravte si často kladené otázky, například proč chcete odejít, co se vám tady nelíbilo, co má jiná společnost atd. Předběžné plánování těchto věcí vám jistě pomůže správně předvést vaše myšlenky před tazatelem.
Doporučte někoho, kdo vás nahradí
Pokud se účastníte otázek a odpovědí na ukončení rozhovoru a váš náhradník nebyl ohlášen, můžete zahájit pohovor tím, že radíte nebo doporučujete některému jinému zaměstnanci, který se vám může hodit na místo po odchodu - ať už je to současný zaměstnavatel v nižší pozice nebo jakýkoli příbuzný či přítel pracující v jiné společnosti. Díky tomu bude konverzace pokračovat pozitivním způsobem. Před doporučením jeho jména se ujistěte, že osoba, kterou doporučujete, je ochotna vstoupit do vaší pracovní pozice. Vezměte svolení, než dáte jejich jméno. Nejen dávejte na jméno zaměstnance, jen proto, že je váš přítel. Ujistěte se, že vaše rozhodnutí a rady jsou čestné, opatrné a odpovědné. Pokud se personálnímu týmu líbí váš návrh, může se toto téma prodloužit na delší dobu a možná nebudete muset použít další tipy uvedené níže.
Buďte asertivní
Nejobtížnější otázkou, na kterou najdete divnou odpověď, bude - „proč odcházíš?“ Která odpověď bude nevhodná, zanechá vás ve velkém problému. Nemusíte říkat celou pravdu. Forma ve svých prohlášeních takovým způsobem, který pokryje důvod cukrem. Můžete uvést důvody jako-
- Chcete jít dál
- Nové umístění úlohy je pro vás snadnější dojíždět
- Nové pole nebo průmysl
- je pro vás zajímavé
- To jste vždy chtěli dělat
- Nová práce vás přiblíží k vašemu kariérnímu plánu
Vyhněte se tomu, že jste chtěli lepší odměnu, proto jste se připojili k nové společnosti, nebo jste zjistili, že tato společnost je prestižní a lepší.
Oceňujte dobré věci
Soustřeďte svou diskusi na věci, které se vám na organizaci líbily, a oceňujte, co se skrze ně musí naučit. Zapište výzvy, které jste dostali, jak je překonali atd.
Následující věci můžete vyhodnotit podle situace a vašich zkušeností -
- Líbilo se vám kancelářské místo
- Je pro vás snadné dojíždět
- Líbil se parkovací systém
- Považovalo pracoviště za pohodlné a pozitivní
- Zjistili, že vaši spolupracovníci jsou přátelští a přátelští, například nábytek na pracovišti, jako je stůl, židle atd.
- Dostal příznivou podporu od pracovníků údržby, personalistiky, administrativy, IT, zdravotnictví, kuchařů
- Dostal jsem velké výhody, jako jsou nemocenské dovolené spolu s platem, placené dny dovolené, náhrada, propagace atd.
Buďte pravdiví v tom, co říkáte, neceňte jen vše. Nepokoušej něco, co se ti nelíbilo.
Vyjádřete svou vděčnost
Možná budete chtít své tazateli vyjádřit vděčnost. Řekněte jim o jakémkoli úkolu, projektu nebo softwarovém nástroji, který jste se naučili prostřednictvím organizace, jak se někteří z vašich nadřízených, zaměstnanců ukázali jako váš podpůrný systém atd. Děkujeme vašemu zaměstnavateli za to, že vám dal příležitost učit se a růst prostřednictvím výzev a úkolů . Vezměte si příklady ze svého pracovního období, které zmiňuje, jak se váš zaměstnavatel prokázal jako váš mentor, jaké vlastnosti vykazuje, což z něj dělá charismatického atd. Neříkejte jen věci ve vzduchu, nevyjadřujte dobré pocity k určité osobě nebo záležitosti pouze pokud si myslíte, že je to skutečné, nejen kvůli zapůsobení na zaměstnavatele.
Zůstaň pozitivní
Je časté, že během výjezdního rozhovoru budete mít emocionální otázky a odpovědi a můžete zvracet své pocity před tazatelem. Možná budete chtít vyjádřit, jak se vám nelíbil platový systém, pracovní zatížení, vaši nadřízení atd., A myslet si, že opustíte organizaci. To by se nemělo stát, protože byste nakonec mohli zkazit vaše vztahy se společností. Zkuste vyjádřit konstruktivní kritiku věcí, které se vám nelíbily, buďte asertivní a nevyjadřujte nic negativně. Například, měli byste nahradit větu - „Pracoval jsem přesčas, přesto jsem dostal minimální mzdu“, za mnohem vhodnější větu - „Bylo pro mě obtížné udržovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem“.
Poskytněte patřičnou zpětnou vazbu politiku výjezdového rozhovoru
Obecně platí zásada výjezdového pohovoru tak, aby před odjezdem získala formální zpětnou vazbu od zaměstnance o organizaci. Proto očekávají, že budete mluvit o věcech, které se vám na nich líbily, o věcech, které se vám nelíbily, o věcech, které lze vylepšit atd. Buďte si jistí, že na tyto otázky odpovíte, ale asertivním způsobem, jak je vysvětleno výše. Řádná zpětná vazba od vás může pomoci organizaci zlepšit jejich funkce, z čehož mohou těžit další zaměstnanci. Kromě toho vám dobře vysvětlená zpětná vazba z vaší strany pomůže zaměstnavateli zapůsobit na něj, což se může v pozdějším životě ukázat jako plodné.
Před odpovědí na překvapivou otázku přemýšlejte
Mohl by se stát případ, kdy by vás tazatel mohl položit otázku, na kterou jste nebyli připraveni. Chcete-li vyplnit ticho, můžete nakonec říci něco, čeho později budete litovat. Než odpovíte, zamyslete se hlouběji, co byste řekli o těchto překvapivých otázkách. Pokud si myslíte, že na tuto otázku nebudete schopni správně odpovědět, informujte o tom otevřeně tazatele. Moudrý tazatel pochopí, že nechcete odpovídat na konkrétní otázku, protože je diskrétní nebo nevhodný, a hodí do jiných sad otázek.
Nebuď příliš upřímný
S personálním tazatelem se nikdy příliš nezpřátelí, i když s nimi jste přátelé. Můžete nakonec říkat věci, které byste neměli říkat. Nechte pohovor proběhnout formálním způsobem. Možná budete chtít vyjádřit své emoce, ale počkejte, mnozí z nás si myslí, že se věci nedostanou z oddělení lidských zdrojů, ale mnohokrát se dostanou ven! Buďte tedy připraveni buď ovládat své pocity, nebo později čelit následkům drby.
Dokončete schůzku s vysokou notou
Úsměv spolu se slovy „Děkuji za váš čas, pane“ by nespotřeboval hodně vaší energie a zapůsobil na tazatele. Před odjezdem můžete shrnout několik pěkných věcí o společnosti. Nevyjadřujte pouze to, že jste radostně opustit tuto pozici a společnost, ale vyjádřete politování nad odchodem. Můžete říci - „Bavil jsem se a hodně jsem se zde naučil. Nechci odejít, ale nabízejí mi nové příležitosti k růstu “. Vypadalo by to více taktně a upřímně.
Závěr
Zásady výjezdového rozhovoru nejsou tak špatné, jak si myslíte. Jsou to jen způsob, jak se s vámi rozloučit a extrahovat z vaší konverzace nějakou užitečnou zpětnou vazbu. Mnozí z nás by na těchto schůzkách nechtěli ztrácet čas, jen proto, že na tomto místě skončila naše pracovní doba. "Po jeho návštěvě nedostaneme nic a nic bychom neztratili, kdybychom se ho nezúčastnili, " myslelo by na mnoho z nás. I když to může být pravda, není to škoda při účasti na ní. Pomůže zaměstnavateli zapomenout na věci na místě a také zajistí, že vaše mezilidské vztahy zůstanou nedotčeny. Právě tyto vztahy se osvědčí později ve vašem životě, kdy budete chtít uvést reference svého bývalého zaměstnavatele nebo když se chcete znovu připojit k firmě po získání negativní zkušenosti v novém zaměstnání. Tyto dříve otevřené dveře vám pak pomohou.
Výměna názorů v této politice výstupního pohovoru je také přínosná, protože může zaměstnavateli pomoci zjistit, co se v organizaci děje špatně. Možná to necítíte, ale význam zpětné vazby je mnohem větší, než si myslíte, pomáhá společnosti zlepšit jejich organizační funkce.
Někdy může nastat situace, kdy jste zjistili, že je chování vašeho zaměstnavatele špatné nebo nevhodné. Namísto toho, abyste toto přímo předali, byste měli předložit případ konstruktivním přístupem, který vám zachrání vztahy, zatímco na druhé straně upozorní zaměstnavatele na jeho jednání. Správné plánování toho, na co budete odpovídat, je zásadní, abyste nekončili litováním věcí, které jste hovořili. Správný tón hlasu, spolu s veselou povahou a zdravou konverzací zapůsobí na tazatele a na druhé straně vám umožní vyjádřit, co jste chtěli vyjádřit.
Doporučené články
Zde je několik článků, které vám pomohou získat více podrobností o zásadách výjezdového pohovoru, takže stačí projít odkaz.
- 10 důležitých rozhovorů, které vám zajistí, abyste se dnes vyhnuli
- JIRA Interview Otázky
- Rozhovory s otázkami správy systému Linux
- Rozhovory s otázkami testování mobilních aplikací