Zákony na pracovišti - Každý jednotlivec v pracovním životě bude pravděpodobně v určitém okamžiku své kariéry čelit špatnému pracovnímu prostředí nebo situaci na pracovišti. K tomu může dojít v důsledku kancelářské politiky, emočního stresu nebo vážnějšího porušení práv. Nejpoužívanějším způsobem, jak se z takových situací dostat většina zaměstnanců, je hledat jiné zaměstnání, protože málokdo má odvahu nebo zdroje, aby převzal své zaměstnavatele a dlouho bojoval za svá práva. Také podání žaloby proti zaměstnavatelům není v mnoha případech přínosné, protože mohou mít přístup k relativně lepším zdrojům než vy. To však neznamená, že je necháte žalovat nebo využít své práce. Existuje několik zákonů, které popisují ochranu práv zaměstnanců na pracovišti.
Pokud si myslíte, že situace nemůže být vyřešena samostatně a vyžaduje naléhavější krok, pak za účelem podání žaloby proti zaměstnavateli byste měli dělat následující věci -
Zjistit případ
Někdy se může stát, že případ, který chcete podat proti zaměstnavateli, nemusí být zákonem náležitě uznán. Například - Pokud na vás zaměstnavatel křičí často bez vaší chyby nebo vás citově bolí, nemusí to způsobovat podmínky duševního obtěžování. Pokud však v tom nadále pokračuje a trpíte kvůli tomu psychiatrickým problémem, můžete proti němu podat žalobu. Projděte si pracovní zákony a pečlivě je prostudujte, abyste věděli, zda jsou v nich uvedena některá z vašich práv, která podle vás jsou porušena, či nikoli. Můžete také projít částí ústavy o základních právech a zjistit, zda některá z vašich základních práv je či není porušována.
Kromě toho byste se měli také důkladně podívat na vaši smlouvu, abyste věděli, co vám společnost dluží, ať už peněžní nebo individuální. Porušení některého z těchto slibů vás může nechat přetáhnout k soudu. Například, pokud váš zaměstnavatel provede neoprávněné ukončení vaší práce bez předchozího upozornění a poruší jeho smlouvu, můžete je za tímto účelem přetáhnout.
Způsoby, kterými můžete projít
Základní věc, kterou můžete udělat pro podání vaší stížnosti, je nejprve přístup k oddělení lidských zdrojů vaší společnosti. Poskytněte jim dostatečný čas na projetí vaší formální stížnosti a zhodnocení situace a doporučení pro řešení. Pokud nejste spokojeni s řešením, které navrhují, můžete přejít k dalšímu kroku.
Pokud byla vaše smlouva porušena, můžete podat žalobu u občanského soudu. Případy týkající se duševního obtěžování zaměstnance lze podat u občanského i trestního soudu. Dalším způsobem, jak to vyřešit, je konzultace s právníkem, aby se zjistilo, zda váš případ může být vyřešen rozhodčím řízením nebo pracovním tribunálem. To vám ušetří čas i náklady.
Pokud váš případ není vyřešen některým z výše uvedených způsobů, můžete věc postoupit soudu, ale ujistěte se, že vedete záznamy o všech činnostech a incidentech, o kterých si myslíte, že porušují vaše práva. Poznamenejte si také datum a čas. Tato informace pomůže vašemu právníkovi ukázat jeho případ efektivněji.
Body k zamyšlení
Při podání žaloby na zaměstnavatele si uvědomte, že budete čelit mnoha rizikům. Dostanete se do hloubky. Váš denní rozvrh, provedené práce, interakce s pracovníky atd. Budou společností prověřovány. Proti vám mohou být použity i vaše drobné chyby. Mohou také procházet vaše předchozí záznamy o zaměstnání a uchopit jakýkoli problém, který jste měli u svých předchozích zaměstnavatelů. Dokonce i váš osobní život si může všimnout, v některých případech.
10 Pracoviště vyžaduje, aby váš zaměstnavatel porušoval pravidla
Následují zákony na pracovišti, které by zaměstnavatel mohl na pracovišti běžně porušovat -
-
Zákony na pracovišti - Diskriminace
Dokonce i po plnohodnotných zákonech proti diskriminaci zaměstnavatelé nadále diskriminují své zaměstnance na základě jejich rasy, náboženství, pohlaví, věku, národnosti, zdravotního postižení atd. Nejen na pracovišti, je diskriminace rozšířena běžně při přijímání, povýšení, disciplíně a ukončení také. Mezi běžně používané způsoby diskriminace patří:
- Šíření zlovolných a nepravdivých pověstí na pracovišti.
- Izolování jednotlivce sociálně a profesionálně v kanceláři kvůli jeho vzhledu, původu a pohlaví.
- Ohrožení nebo dominování zaměstnance
- Záměrně odrazovat nebo bránit zaměstnanci v práci.
- Fyzické zneužívání nebo používání urážlivých jazyků proti nim.
- Odvolání jednoho z jeho rolí a odpovědností bez platného důvodu.
- Záměrné zavedení nerealistických termínů, aby jednotlivý zaměstnanec selhal.
- Důsledně zadržovat důležité informace nebo poskytovat špatné informace.
- Praskající útočné vtipy (ústně nebo písemně), zejména před nebo o spolupracovnících
- Vyvolávat zbytečný tlak na konkrétní osobu tím, že na ně působí vysoké pracovní zatížení, i když jsou ostatní pracovníci svobodní.
- Díky tomu, že zaměstnanec nečinně pracuje bez práce, stává se to důvodem duševního tlaku a napětí na pracovníka. Společnosti často používají tento způsob, jak přimět své zaměstnance, aby se vzdali dobrovolných důchodových systémů.
- Úmyslné a nepřiměřené kritizování jednotlivce pravidelně.
- Zesměšňování vlastních názorů a nápadů.
- Zadržování zasloužených listů, propagačních akcí a školení. blokování žádostí o školení, odchod nebo povýšení
„Článek 14 stanoví, že před zákonem by si měli být všichni rovni. Článek 15 konkrétně říká, že stát by neměl diskriminovat občany, a článek 16 rozšiřuje právo na „rovnost příležitostí“ pro zaměstnání nebo jmenování ve státě. “(Zdroj: Wikipedia, indické pracovní zákony). Pokud tedy na pracovišti čelíte diskriminaci, můžete podat žalobu proti společnosti za porušení základního práva na rovnost.
-
Zákony na pracovišti - žádný řádný plat
Bez ohledu na to, jak tvrdě pracujete, někteří zaměstnavatelé otevřeně nezaplatí zaměstnance za dobu, kdy pracovali. To se pro zaměstnance stalo velkým problémem, protože i po práci z domova v noci a o víkendech nonstop, reagujících na obrovskou hromadu e-mailů, nedostanou to, co si zaslouží.
„Zákon o platech z roku 1936 uvádí, že zaměstnanci by měli dostávat mzdy včas a bez jakýchkoli neoprávněných odpočtů. Oddíl 6 vyžaduje, aby zaměstnanci byli placeni spíše penězi než jiným způsobem. “(Zdroj: Wikipedia, Indian Labor Laws)
Váš zaměstnavatel vás proto nemůže donutit pracovat mimo pracovní dobu nebo přesčasy, aniž byste museli platit za vynaložené úsilí.
-
Zákony na pracovišti - zbavení pojištění zdravotního a sociálního zabezpečení
Po zaměstnání na pracovišti můžete být zbaveni pojištění zdravotního a sociálního zabezpečení atd.
„Státní pojištění zaměstnanců je samofinancováním systému sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění pro indické pracovníky. Na všechny zaměstnance vydělávající měsíčně 15 000 (220 USD) nebo méně za měsíc, zaměstnavatel přispívá 4, 75 procenta a zaměstnanec přispívá 1, 75 procenta, celkový podíl 6, 5 procenta. “(Zdroj: Wikipedia, Indian Labor Laws)
Tento systém poskytuje zaměstnancům i jejich rodinám řadu výhod, jako jsou zdravotní dávky a peněžité dávky. Toto schéma je také užitečné pro lékařské ošetření zaměstnance i závislých osob.
-
Sexuální obtěžování žen na pracovišti
Sexuální obtěžování je v mnoha firmách běžné dodnes. To je vážný problém v každé zemi a proti rovnosti žen na pracovišti. „Podle zprávy FICCI-EY z listopadu 2015 36% indických společností a 25% mezi MNC není v souladu se zákonem o sexuálním obtěžování, 2013. Vláda hrozí přísnými kroky proti zaměstnavatelům, kteří nedodržují tento zákon.“ ( Zdroj: Wikipedia, sexuální obtěžování žen na pracovišti)
„Podle tohoto zákona budou všechny ženy bez ohledu na svůj věk nebo postavení v zaměstnání, ať už v organizovaných nebo neorganizovaných sektorech, ve veřejném nebo soukromém sektoru a kryjí klienty, zákazníky a pracovníky v domácnosti, chráněny před sexuálním obtěžováním. Nedodržení ustanovení zákona bude trestáno pokutou až 50 000. “(Zdroj: Wikipedia, sexuální obtěžování žen na pracovišti)
Ženy jsou zranitelnější vůči nižší mzdě ve srovnání s muži a zaměstnavatelé pochybují o své pracovní schopnosti ve srovnání s muži. Proto je důležité, aby ženy chránily svá práva a zajistily, aby jejich práva nebyla porušována nebo nebyla zaměstnavatelem obtěžována.
-
Zákony na pracovišti - zákony týkající se propouštění
Zaměstnavatel někdy může být propuštěn úmyslně a bez platného důvodu.
Pokud se domníváte, že jste byl propuštěn bez předchozího upozornění, můžete podat stížnost podle Zákona o průmyslových sporech z roku 1947. Tento zákon stanoví, že dělníky, kteří byli zaměstnáni déle než rok, lze propustit pouze po povolení příslušného úřadu vlády. Kromě toho zákon stanoví, že před propuštěním musí být uvedeny řádné a platné důvody. Během doby, kdy vláda získá povolení, by měla firma počkat na propuštění. Mzdové odstupné by mělo být poskytnuto ve výši 15 dnů (průměrná mzda za každý celý rok nepřetržité služby).
Společnost může ukončit pracovní smlouvu stálého pracovníka pouze pro prokázané pochybení nebo pro obvyklou nepřítomnost. Indické zákony vyžadují, aby společnost získala povolení pro propouštění pracovníků s uzavřením závodu, i když je to nutné z ekonomických důvodů. Vláda může udělit nebo zamítnout povolení k uzavření, i když společnost ztrácí peníze na operaci.
-
Zákony na pracovišti - zbavení mateřské dovolené
Mnohokrát se může stát, že očekávaná matka může být zbavena mateřské dovolené jen proto, že ji společnost nazývá v rozporu se zákony společnosti.
„Zákon o dávkách v mateřství z roku 1961 vytváří práva na výplatu mateřských dávek zaměstnankyni, která pracovala v jakémkoli zařízení po dobu nejméně 80 dnů během 12 měsíců bezprostředně předcházejících datu očekávaného porodu.“ (Zdroj: Wikipedia, Indické pracovní zákony)
-
Zákony na pracovišti - zbavení bonusu
Možná nebudete vědět, že váš zaměstnavatel připravuje bonus, který byste měli získat, pokud pracujete v zařízení s 20 a více zaměstnanci.
„Platba zákona o bonusech z roku 1965 říká, že výplata bonusu by měla být poskytována osobám zaměstnaným v některých zařízeních na základě zisků nebo na základě výroby nebo produktivity. Tento zákon se vztahuje na zařízení zaměstnávající 20 a více osob. Minimální bonus, který je zaměstnavatel povinen zaplatit, i když utrpí ztráty během účetního období, je 8, 33% platu. “(Zdroj: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)
-
Zákony na pracovišti - výplata vděků
Jednoduše řečeno vděčnost je součástí platu, který zaměstnanec obdrží od svého zaměstnavatele vděčností za služby poskytované zaměstnancem organizaci / společnosti. Vrata se vyplácí, když zaměstnanec pracující v organizaci dokončí 5 nebo více let služby na plný úvazek.
Člověk by měl vědět o zákonech souvisejících s odměnou, aby si ověřil, zda jsou jim poskytovány či nikoliv. Pokud máte u společnosti kompletní pětiletý servis, musíte zkontrolovat, zda vám poskytují bezplatnou či bezplatnou odměnu.
„Zákon o platebním příspěvku z roku 1972 se vztahuje na zařízení s 10 a více pracovníky. Vděčnost se vyplácí zaměstnanci, pokud rezignuje nebo odejde. Indická vláda nařizuje, aby tato platba byla ve výši 15 dnů platu zaměstnance za každý dokončený rok služby s maximálním limitem 10 000 000. “(Zdroj: Wikipedia, Indian Labor Law)
-
Zákony na pracovišti - výplata náhrady
Organizace zabývající se nebezpečnými pracemi někdy nemusí být ochotny poskytnout zaměstnancům náhradu, pokud se na pracovišti setkají s nehodou. Možná vám řeknou, že se to stalo kvůli vaší nedbalosti.
Cílem zákona o odměňování pracovníků je poskytnout pracovníkům a / nebo jejich rodinným příslušníkům určitou úlevu v případě úrazů, které vzniknou v důsledku zaměstnání a během něj a způsobí smrt nebo invaliditu pracovníků. Stanovuje výplatu určitých tříd zaměstnavatelů svým dělníkům za úrazy způsobené úrazem.
-
Zákony na pracovišti - Zbavování zaměstnanců prostředků z fondu Provident
„Zaměstnanecký prozatímní fond (EPF) je systém penzijních požitků, který je k dispozici všem placeným zaměstnancům. Tento fond je spravován a pod dohledem Organizace zaměstnaneckých prozatímních fondů v Indii (EPFO) a jakákoli společnost s více než 20 zaměstnanci je ze zákona povinna se zaregistrovat u EPFO.
Jedná se o spořící platformu, která pomáhá zaměstnancům ušetřit každý měsíc zlomek jejich platu, který lze použít v případě, že vám nebude umožněno pracovat, nebo při odchodu do důchodu. “(Zdroj: web organizace zaměstnavatelských prozatímních fondů)
Někdy se mohou vyskytnout případy, kdy nám dojde nedostatek peněz a nemáme k dispozici žádné prostředky. V tomto případě vám prozatímní finanční prostředky získané prací ve společnosti hodně pomohou. Pokud pracujete ve společnosti, která neposkytuje výhody prozatímních fondů, možná nebudete mít zbývající úspory do budoucna.
Vaše pracoviště je pro vás druhým domovem, trávíte tam hodně času. Pokud tedy vaše pracoviště není příjemné pracovat, představuje to vážné problémy týkající se vaší fyzické a duševní pohody a kvality práce.
Každý pracovník čelí jednomu nebo druhému problému na pracovišti. I když se někdy tyto problémy třídí z jednoho na druhý, ostatní není snadné seřadit a jsou chronického typu, zejména pokud k tomu váš zaměstnavatel nedbalo.
Abyste bojovali za svá vlastní práva, musíte si být vědomi všech pracovních a pracovních práv, která indická vláda poskytuje, vašich základních práv a práv popsaných ve vaší pracovní smlouvě. Správná znalost všech těchto práv vás ochrání před jakýmkoli obtěžováním a porušováním práv na vašem pracovišti a budete moci pohodlně pracovat.
Doporučené články
- 8 Funkce produktivity při práci z domova
- Zlepšete produktivitu na pracovišti za 10 nejlepších způsobů
- 10 věcí k obnovení vaší důvěryhodnosti po zmatení v práci
- 9 nejlepších kroků, jak se stát tvůrcem zdravého pracovního prostředí