Úvod do měkkých dovedností na pracovišti
Měkké dovednosti na pracovišti mají velmi správné významy, které lze také popsat jako dovednosti lidí nebo osobní vlastnosti, které popisují velmi vysokou úroveň emoční inteligence. Vzhledem k tomu, že tvrdé dovednosti, které lze obvykle charakterizovat jako technické dovednosti zaměstnance, jsou jeho schopnosti vykonávat konkrétní zaměstnání ve společnosti, přes konkrétní pracovní pozici a také v celém odvětví. Vaše tvrdé dovednosti vám pomohou získat práci, protože to je zkušenost, kterou musíte získat; vaše měkké dovednosti vám však pomohou zůstat v práci a růst v konkrétní společnosti s měkkými dovednostmi.
Měkké dovednosti můžete také popsat jako dovednosti, které charakterizují vztah s ostatními zaměstnanci na pracovišti. Měkké dovednosti se také nazývají „dovednosti lidí“, „mezilidské dovednosti“ a také „přenositelné dovednosti“
Činnosti zaměřené na rozvoj měkkých dovedností jsou charakterizovány jako dovednosti související s emoční inteligencí, což je schopnost rozpoznávat a také řídit emoce ostatních a sebe sama na pracovišti. Pokud musíte porovnat měkké dovednosti v reálném životě, jde daleko za hranice porozumění a je to mnohem širší dominance toho, jak vás poznat jako člověka a také jak přistupovat k životu a vyvážit svůj pracovní a osobní život.
Pro řadu lidí je rozvoj měkkých dovedností obtížnější než rozvoj a učení tvrdých dovedností. Nemusíte však být naštvaní stejným, pokud si to přejete a opravdu máte v úmyslu, takže se určitě můžete naučit i měkké dovednosti. Pamatujte, že učení měkkých dovedností je mnohem těžší a nepočítá přímo s vašimi opatřeními pro úspěch.
Důležité měkké dovednosti na pracovišti
Stejně jako vaše tvrdé dovednosti nebo vaše technické dovednosti, i vaše měkké dovednosti vyžadují hodně praxe, aby se vám opravdu velmi dobře při používání vašich dovedností. A věřte mi, že měkká dovednost není dobrá jen pro váš profesní život, je velmi důležitá i pro váš osobní život.
1. Komunikační dovednosti
Komunikační dovednost je nejdůležitější dovedností pro práci v jakékoli organizaci. Musíte se ujistit, že správně komunikujete se svými kolegy, se svými seniory a vašimi podřízenými, abyste se vyhnuli jakémukoli nedorozumění a nesprávnému výkladu na pracovišti. Kromě komunikace správným způsobem může být použití malé diplomacie a správný tón vám může pomoci vyhnout se konfliktům v práci. Činnosti zaměřené na vývoj dovedností, jako je komunikace, pokud budou provedeny správným způsobem, vám mohou pomoci vybudovat vztah se svými kolegy. Vytvoření dobrého vztahu je v práci velmi důležité, protože musíte pracovat v týmu a díky dobrému vztahu můžete dávat a přijímat pomoc, abyste mohli dobře pracovat
2. Poslechové dovednosti
Stejně jako je třeba správně mluvit, je velmi důležité, podobně poslouchá pečlivě, velmi důležité. Poslech lidí kolem je způsob, jak řešit jejich problémy a respektovat to, o čem musí mluvčí mluvit. Poslechové dovednosti jsou skutečně velmi důležitou součástí měkkých dovedností.
3. Podle vašich vlastních rozhodnutí
Při rozhodování a správném rozhodnutí vychází databáze, analýzy a také zohlednění atmosféry a pracovní kultury v okolí. Tvůrce rozhodnutí se také musí ujistit, že se řádně řídí rozhodnutími, která učinil.
4. Motivační a sebemotivační dovednosti
Velmi málo lidí v týmu motivuje lidi stejně jako vedoucí týmu. Ve skutečnosti není vůdce mnohokrát velmi motivující osobou. Motivace týmu je však velmi velkým faktorem a velmi důležitou dovedností, kterou musí týmový tým vlastnit. Ve skutečnosti, pokud má každý sám o sobě motivující faktor, nakonec vykonává velmi dobrou práci, protože nepotřebuje velmi přísný dohled, může svůj úkol provádět většinou sám.
5. Vedení nebo manažerské dovednosti
Někteří lidé v nich mají vůdčí schopnosti od narození, zatímco jiní tyto dovednosti rozvíjejí pomocí školení a zkušeností. V těchto dnech se také můžete dozvědět o článcích a kurzech vedení měkkých dovedností online, nikdy nevíte, kdy vám naskytne příležitost a kdy můžete své dovednosti ukázat.
6. Dovednosti při práci s týmem
Když pracujete v organizaci, máte individuální povinnosti, máte však určité povinnosti jako člen týmu a jako součást organizace. Dobře pracujete v týmu a jako součást týmu musíte pochopit, že práce a odpovědnost s pomocí vašeho týmu je také učí, a pomoci vašemu týmu v plnění týmových cílů a cílů týmu. Proto je práce v týmu velmi důležitá. Mnoho společností vede workshopy a školení, aby školilo své zaměstnance v týmové práci.
7. Kreativní dovednosti
Ne každý má kreativní dovednosti. Kreativita je zabudována nebo v lidské bytosti narozením nebo geneticky. Nebo se tyto dovednosti rozvíjejí také pomocí mnoha tréninkových a praktických cvičení. Někteří lidé považují kreativitu za velmi snadnou a jednoduchou, zatímco někteří považují to samé za extrémně těžké. Kreativitu však lze rozvíjet a praktikovat.
8. Dovednosti řešení problémů
Někteří lidé jsou velmi dobří a velmi rychlí při poskytování přesných řešení, zatímco jiní považují řešení problémů za výzvu. Věřím, že řešení problémů s měkkými dovednostmi přichází pouze se zkušenostmi v systému a v průmyslu.
9. Řízení času
Čas je nesmírně důležitý, protože v podnikovém světě jsou časem peníze, a proto je zde řízení času velmi důležité. Když pracujete v organizaci, musíte mít dovednosti v řízení času. Prioritizace vaší práce je velmi důležitá, hodnocení časového řízení provádějí společnosti, aby se zajistilo, že jejich zaměstnanci využívají svůj čas efektivně.
10. Schopnost zvládat stres
Schopnost manipulace se stresem zahrnuje vaše myšlení, analýzu a schopnost rozhodování bez nadměrného působení a uvolnění i pod tlakem a stresovou situací. Stres a tlak je součástí vaší práce a v různých situacích se bude zvyšovat a snižovat. Pokud máte schopnost a správné měkké dovednosti, práce může vyjít při řešení takových situací snadno.
Rozvíjení měkkých dovedností
Po pochopení měkkých dovedností na pracovišti se lépe pojďme podívat na to, jak vám níže uvedené poznámky o měkkých dovednostech pomohou lépe rozvíjet vaše měkké dovednosti na pracovišti.
1. Ujistěte se, že komunikace je správná
Pochopení účinku správné komunikace je nesmírně důležité. Pokud nekomunikujete nebo nekomunikujete správně, mohou vaši kolegové chybně interpretovat, což může vést k nejasnostem. Abyste tomu zabránili, ujistěte se, že zdokonalujete své interpersonální komunikační dovednosti, ať už je to telefon, e-maily a dokonce i osobně, s následujícími:
- Když mluvíte se skupinou lidí, oční kontakt s každým se všemi přítomnými v místnosti s cílem potvrdit jejich přítomnost.
- Ujistěte se, že jazyk těla měkkých dovedností, který používáte, je správný a vhodný.
- Na pracovišti je třeba se ujistit, že mluvíte stylově i konverzačně.
- Procvičte si své písemné dovednosti a před odesláním e-mailu se ujistěte, že jste si jej jednou přečetli, abyste se ujistili, že je věc zapsána, že je vhodná a že neobsahuje žádné chyby.
2. Pracujte jako tým
Organizace dnes hledají týmové hráče, protože práce v týmu je v těchto dnech nesmírně důležitá dovednost. Práce v týmu neznamená, že jednotlivec nemůže pracovat sám, práce v týmu je však vždy produktivnější a přínosnější. Chcete-li lépe pracovat jako tým, můžete
- Rozdělte práci rovnoměrně mezi členy týmu
- Udržujte svou mysl a své myšlenky otevřené
- Nepředpokládejte, že měkké dovednosti na pracovišti a záměry členů týmu jsou jasné
- Kdykoli můžete pochválit své kolegy a členy týmu
- Dejte každému význam
3. Nechte svou kreativitu fungovat
Kreativita je osobní aktivum, které někdo může vlastnit a vylepšit. Kreativita vás vždy může vést k řadě inovativních a kreativních nápadů, které mohou být pro vás i pro organizaci velmi prospěšné. Můžete rozvíjet a rozvíjet své tvůrčí schopnosti:
- Nechte své pracovní prostředí velmi kreativní a ne nudné a nudné
- Udržujte brainstorming pravidelně
- Když si uděláte dost odpočinku, budete se rozvíjet lépe a kreativně
- Držte se blíže k více kreativním lidem a učte se od nich
4. Vezměte kritiky pozitivně
Přijmout kladně kritiku není pro každého snadné. Avšak pokud někdo upozorní na vaše chyby, pochopíte to a improvizujete. Někdo, kdo vám dává zpětnou vazbu, se chce pouze ujistit, že jste spravedlivější a rostete dobře. Svoje dovednosti můžete zlepšit:
- Nejprve poslouchejte, o čem musí mluvčí mluvit
- Počkejte a přemýšlejte, než se podělíte o své původní myšlenky
- Použijte negativní, abyste se stali pozitivními
- Osoba, která sdílí jejich zpětnou vazbu vzdorovitě, má nějaké zkušenosti, takže se od nich poučit
- Děkuji lidem, kteří dávají zpětnou vazbu, protože vám dávají čas, myšlení a zpětnou vazbu
5. Pozitivní přístup a motivace
Nikdo nechce pracovat s někým, kdo pokaždé rozdrtí a rozmrzí. Udržování pozitivního přístupu nebo motivace měkkých dovedností a tím motivace lidí kolem vás pomáhá vytvářet velmi zdravou pracovní atmosféru:
- Být vždy pozitivní
- Vždy se přizpůsobte
- Smích by měl být součástí vaší každodenní rutiny
- Vytvářejte štěstí všude
- Ujistěte se, že upřednostňujete, abyste se udrželi v pořádku
6. Používejte inteligentní multitasking
Multitasking je umění, je výhodou, pokud je správně používán, může zvýšit vaši produktivitu. Samozřejmě stejně jako jiné měkké dovednosti na pracovišti vyžaduje multitasking také hodně praxe, aby to přesně provedl. Čím více praktikujete, tím lépe získáte:
- 1. plán
- Časová osa úkolů
- Mějte seznam úkolů v ruce
- Každý úkol musí být definován 1. st
- Proveďte skupinovou úlohu samostatně
7. Procvičte si přizpůsobivost
Adaptabilita je jednou z nejdůležitějších dovedností všech měkkých dovedností na pracovišti. Je nesmírně důležité být přizpůsobivý a praktikovat to samé; přizpůsobiví lidé jsou velmi rozumní, rozumní, silní a taktní vedoucí. Přizpůsobivost zvyšuje vaši schopnost komunikovat s kolegy na pracovišti a rozvíjet pevné vztahy. Je nesmírně důležité, aby každý vůdce zdědil tuto dovednost, naučil se ji a procvičoval ji.
- Uvítací změny
- Mít kreativní mysl
- Neposuzujte otevřenou mysl
- Sebevědomí je nejlepší
- Přijměte flexibilitu
8. Procvičte si poslechové dovednosti
Poslech je považován za důležitější než mluvení. Když efektivně posloucháte, ujistěte se, že respektujete řečníka a jeho myšlenky. Věděli jste, že poslouchání skutečně zlepšuje vztahy, přináší vám řešení, pomáhá vám lépe porozumět a existuje mnoho dalších výhod měkkých dovedností? Některé způsoby, jak zlepšit poslechové dovednosti, jsou
- Zcela zapojte do každé interakce
- Pochopte úhel pohledu reproduktoru
- Nechte mluvčího nejdřív mluvit
- Navázat oční kontakt s reproduktorem
9. Změna sebe sama je snazší
Zlepšení vašich měkkých dovedností na pracovišti zní jako změna ostatních nebo pomoc při lepší manipulaci. Nejde však o změnu jiných nebo vašich spolupracovníků, ale o změnu sebe sama a zlepšení vašich mezilidských dovedností. Je to všechno o změně vašeho vnímání a přístupu k jakékoli situaci, pouze pokud změníte sebe, budete moci změnit reakce, které obdržíte od lidí kolem vás. Mezilidské dovednosti vám nepomáhají pouze ve vašem profesním životě, ale také vám ve vašem osobním životě s vašimi osobními vztahy.
10. Spousta a spousta praxe
Stejně jako praktikování tvrdých dovedností vám může pomoci zlepšit vaše techniky a talent, i měkké dovednosti vyžadují hodně praxe. Nemůžete se probudit jeden krásný den a domnívat se, že začnete cvičit vaše měkké dovednosti od dnešního dne. Pamatujte, že čtení knih o měkkých dovednostech a článků o měkkých dovednostech vám nemůže pomoci získat lepší měkké dovednosti, které potřebujete k jejich praktickému používání. Cvičení těchto dovedností vám může pomoci změnit chování, postoj k životu a práci a také lidem kolem vás. Víte, že můžete mluvit s každým dalším člověkem na pracovišti jako příležitost procvičit si své mezilidské nebo měkké dovednosti.
Doporučené články
Byl to průvodce měkkými dovednostmi na pracovišti, který má velmi správný význam, lze je také popsat jako dovednosti lidí nebo osobní charakteristika, která popisuje velmi vysokou úroveň EI. Jedná se o následující externí odkaz týkající se měkkých dovedností na pracovišti.
- Měkké dovednosti pro přijetí firemního žebříčku
- Hard Skills vs Soft Skills - Který z nich je nejlepší? (Infografika)
- 11 Důležité dovednosti, které musí mít manažer digitálního marketingu
- 9 Jedinečné vůdcovské vlastnosti, které mají být úspěšným vůdcem