Úvod do typů strategií vyhledávání zaměstnání
Strategie hledání práce jsou hlavně dvou typů - reaktivní a proaktivní. Reaktivní strategie hledání zaměstnání při hledání zaměstnání používá mnoho lidí v oboru. To znamená, že tito lidé hledají existující pracovní místa a poté se ucházejí o ta, která jsou pro ně zajímavá. Životopis je zaslán náborovým pracovníkům a odpověď je na vyslání na tabuli práce, což znamená, že uchazeč o zaměstnání je na milost, bez ohledu na to, jaké jsou k dispozici. Jedná se o tradiční přístup k hledání práce hledáním reklam na role, které máte rádi.
Naopak v případě proaktivní strategie hledání zaměstnání je osoba, stejně jako zaměstnání, které člověk hledá, vyzvednuta osobou. Tímto způsobem může uchazeč o zaměstnání získat práci, kterou si vybral, a také se snažil získat místo toho, aby prostě šel na místo, které přichází jeho cestou prostřednictvím pracovních úřadů nebo náborových pracovníků. Před zahájením procesu strategií pro hledání zaměstnání musíte zajistit, že budete mít životopis, který je opravdu skvělý, spolu s profilem na LinkedIn, protože je uvidí zaměstnavatelé, aby se rozhodli, zda mají zájem s vámi mluvit. V roce 2016 musíte pro hledání zaměstnání podle vašeho výběru použít proaktivní strategie hledání zaměstnání.
Proaktivní strategie hledání zaměstnání
Pro aktivní strategie hledání zaměstnání, které jsou -
-
Určete společnosti, které vás zajímají
Existuje několik způsobů, jak lze identifikovat společnosti. Měli byste začít tím, že uvedete 30 až 50 společností, o kterých si myslíte, že byste chtěli pracovat. Můžete mluvit s přáteli i kolegy a vidět společnosti, které doporučují. LinkedIn má také velmi silnou funkci vyhledávání zaměstnání ve společnosti, která vám může pomoci při hledání zaměstnání. Za tímto účelem musíte jít na LinkedIn, klikněte na tlačítko nabídky a poté na vyhledávací lištu. Poté musíte vybrat společnosti a začít hledat. Možnosti strategie pokročilého hledání zaměstnání můžete také použít kliknutím na tlačítko Upřesnit, které je umístěno vedle vyhledávací lišty. V případě, že narazíte na společnost, která se vám zdá zajímavá, klikněte na profil společnosti a zjistěte, zda je to pro vás zajímavá. V případě, že se vám to líbí, musíte kliknout na tlačítko Sledovat, aby vám byly zaslány aktualizace, stejně jako zprávy společnosti.
-
Výzkum společností
Další strategií pro proaktivní hledání práce je získat větší vzdělání s ohledem na organizaci a poté zjistit, zda se jedná o místo, kde byste skutečně chtěli pracovat. Za tímto účelem lze přijmout řadu způsobů. První strategií by mělo být navštívit web společnosti a poté přejít do sekce O nás. To vám pomůže zkontrolovat historii společnosti, jejích produktů a služeb. Musíte se také ujistit, že jste zkontrolovali sekci Zprávy a tiskové zprávy, abyste získali představu o nejnovějších událostech, které se do zpráv dostaly. Měli byste se také ujistit, že procházíte jejich blogem, pokud takový blog mají, což vám pomůže získat lepší představu o odborné oblasti společnosti a její firemní kultuře. Společnost můžete také zkontrolovat na Twitteru a poté ji sledovat. Existuje také několik vynikajících webových nástrojů, například Vault.com a Glassdoor.com. Poskytují anonymní recenze několika společností, platy, které jsou jim vypláceny, recenze týkající se firemní kultury společnosti spolu s hodnocením nejvyšších vedoucích pracovníků společnosti. Na těchto stránkách se občas zobrazí i otázky, které jsou položeny během procesu pohovoru. Měli byste také vyhledat společnost Google název společnosti a zjistit, jaké informace získáte.
pojďme k dalším strategiím hledání zaměstnání.
-
Využijte svou síť
Musíte si pamatovat, že inzerujete sami sebe, a proto požadujete tolik expozice na trhu, jak lze dosáhnout. Skvělým místem pro navázání spojení s vaší cílovou skupinou je LinkedIn. Musíte být selektivní, protože váš cílový trh netvoří vaši přátelé na Facebooku. Musíte se obklopit a profesionálně si vytvořit svou přítomnost se zájmy, které jsou podobné a také úspěchy a cíle, které jsou působivé. Každé nové setkání by mělo být považováno za strategii. Neměli byste se bát vyhledat radu, protože nevíte, kdo se může stát referencí nebo vedením. Musíte mít lidi, kteří pro vás pracují, požádat lidi, aby předali svůj životopis a také naslouchali možnostem zaměstnání, které odpovídají vašemu výklenku.
Musíte se vrátit zpět ke schopnostem společnosti LinkedIn a poté zadat název společnosti, o které se zajímáte. Měli byste si poznamenat, že při předložení seznamu společnosti vás také informuje o počtu lidí ve vaší síti, kteří v dané společnosti pracují. Pro zahájení strategií hledání zaměstnání je to dobré místo a můžete oslovit lidi ve vaší síti, kteří jsou zaměstnáni v této společnosti pro pomoc. Lidé mají tendenci reagovat mnohem lépe, když jsou požádáni o radu, než když jsou požádáni, aby vám pomohli získat práci. Komunikace, která by mohla být v takové situaci dobrá, může znít: „Dívám se na XYZ jako potenciálního zaměstnavatele a přemýšlím, jestli mi tam můžete říct o firemní kultuře?“ Takový typ zprávy lze také poslat do vaší rozšířené sítě .
-
Oslovte manažery najímání
Jakmile budou identifikovány společnosti, které vás zajímají, musíte identifikovat lidi, kteří v těchto společnostech pracují. Pro tento účel je LinkedIn také skvělým nástrojem. Musíte začít tím, že identifikujete manažera najímání spolu se zaměstnanci v oblasti, do které se chcete přidat. Musíte hledat lidi, kteří budou vašimi kolegy i jejich vedoucími. Pak musíte zjistit skupiny LinkedIn, ke kterým se připojili. To je důležité, jako kdybyste se také připojili k této skupině, budete s nimi moci komunikovat zdarma, aniž byste museli aktualizovat svůj účet LinkedIn. Musíte zjistit, zda se účastnili některé ze skupinových diskusí. Bude to skvělý způsob, jak zahájit konverzaci a začít předvést své odborné znalosti. Pamatujte, že vaše komentáře musí být profesionální, pozitivní a pozitivní.
Totéž lze udělat na Twitteru. Musíte vybrat tlačítko kontaktu, které se nachází pod jejich profilem, a zjistit, zda mají kliku na Twitteru. Potom je musíte začít sledovat a sledovat typy tweetů, které vložili. To je další skvělý způsob plánování konverzace. Nyní také zjistíte, zda ve vašem účtu LinkedIn existují lidé, kteří vám mohou představit vás. Musíte se jich zeptat, jaké znalosti mají o společnosti a zda by jim bylo doporučeno jako potenciální zaměstnavatel. Musíte se na ně zeptat nejlepší způsob, jak se jim představit. Musíte si uvědomit, že místo aby vás požádali, aby vás představili; musíte je požádat o radu, jak byste se měli seznámit.
Nakonec se musíte obrátit na manažera najímání a zajistit, aby jste dosáhli dobrého stoupání ve výšce 30 sekund, které stručně popíše vaše pozadí a vaši hodnotovou nabídku. Musíte mít na paměti, že lidé obvykle najímají ty lidi, které mají rádi, a proto musíte vybudovat vztah.
Disciplína je vyžadována pro aktivní hledání zaměstnání, a proto si musíte každý týden stanovit cíle pro sebe. Výhodou je to, že nakonec budete moci získat místo, které hledáte, místo zaměstnání náhodou prostřednictvím vyslání práce.
Kromě toho je třeba v roce 2016 přijmout některé další strategie, které jsou společné pro proaktivní i reaktivní přístup strategií hledání zaměstnání.
pojďme k dalším strategiím hledání zaměstnání.
-
Použijte diskrétnost
V případě, že hledáte jinou práci, je vhodné, abyste o tom svým kolegům neřekli, i když vám mohou být velmi blízko. Důvodem je, že pokud váš šéf zjistí, že hledáte jinou práci, mohl by brát chmury v negativním smyslu a vyvinout pocit, že vaši současnou pozici nenajdete uspokojivou. To může vést k tomu, aby hledal náhradu, která může být nebezpečná, zejména pokud jste nenašli novou práci.
-
Nenechte se rozptylovat
Hledání zaměstnání je práce sama o sobě. Musíte si vytvářet denní, týdenní i měsíční poznámky o svých aktivitách souvisejících se strategiemi hledání zaměstnání. Měli byste si poznamenat příležitosti, organizace a kontakty, které byste měli sledovat, a také si naplánovat, kdy máte v úmyslu tak učinit. Je-li to s ohledem na vaše strategie při hledání zaměstnání seriózní, je třeba hodně času. Musíte se však ujistit, že přílišná koncentrace vás neodvádí od profesionálních úkolů, které jste povinni vykonat ve své současné práci.
pojďme k dalším strategiím hledání zaměstnání.
-
Využijte svůj volný čas
Měli byste využít svůj volný čas k hledání práce. Neměli byste používat čas svého současného zaměstnavatele k hledání jiných pracovních míst. Většina společností se dívá na webovou historii svých zaměstnanců a mít historii, která je plná seznamů pracovních míst, vyvolá špatný dojem. Musíte upřednostnit volný čas, který máte k dispozici, mimo vaši práci nebo během polední přestávky, kterou získáte pro hledání zaměstnání.
-
Mít znalosti o tom, co chcete
Musíte vědět, jaký druh práce hledáte, a musíte být zvláště o definici věcí, které hledáte v práci. Zaměstnavatelé obecně hledají ty uchazeče, kteří jsou si vědomi věcí, které hledají ve své kariéře a nevykazují žádnou nejednoznačnost ohledně sebe. Musíte najít své místo a pak to jasně definovat.
-
Vytvořte skvělý životopis
Je důležité mít životopis, který je profesionální, spolu s průvodním dopisem, který jasně definuje vaše silné stránky a jasně stanoví vaše cíle. Je nezbytné mít jasný formát. Průvodní dopis, stejně jako životopis, jsou vaše šance na prodej sebe a je prvním krokem k brandingu produktu, který jste vy.
pojďme k poslední strategii hledání zaměstnání.
-
Přidejte osobní dotek
Jednoduše přidáním „děkuji“ vás vyčnívají od ostatních lidí, kteří hledají práci. Není nutné, abyste děkovali pouze osobě za rozhovor; můžete odeslat jednoduchý e-mail a poděkovat osobě za to, že se stala novým spojením. Představuje skvělou příležitost k představení. Vždy připojte svůj životopis i průvodní dopis. V případě, že se toto spojení nestane možným zaměstnavatelem, měli byste využít příležitosti k vyhledání rady a opětovnému připojení životopisu. Životopis vás představuje a je vždy lepší, než ho vidí více lidí.
Pro marketing sami musíte zacházet jako s firmou. Musíte strávit téměř 30–50 hodin týdně sítí, aplikacemi pro hledání zaměstnání a pohovory, abyste dosáhli svého cíle, který je zaměstnán v pozici, která umožní růst spolu s příležitostmi. Tento proces není snadný. Je to emocionální proces, ve kterém lze očekávat výšky i minima. Pokud však budete dodržovat své strategie a obchodní plán, můžete dosáhnout svých cílů.
Doporučené články:
Byl to průvodce tipy na strategie hledání zaměstnání, které jsou snadno zapamatovatelné. Tento příspěvek představuje kompletní přehled o strategiích hledání zaměstnání, které vám pomohou najít práci. Jedná se o následující externí odkaz související se strategiemi hledání zaměstnání, takže prostudujte odkazy pro více informací:
- Zajímavé věci, které byste měli vědět o životopisu Průvodní dopis (užitečné)
- Jak najít práci pomocí sociálních médií
- Rotace pracovních míst